Ετικέτα: Νομολογία

eperg.jpg?fit=1000%2C563&ssl=1
amargiotakis16/11/2017
Από τις συνδυασμένες διατάξεις των άρθρων 325, 329, 353 και 656 Α.Κ., ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει την εργασία που έχει συμφωνήσει μαζί του, (επίσχεση εργασίας) για να εξασφαλίσει την ικανοποίηση ληξιπρόθεσμων αξιώσεών του και ιδιαίτερα την καταβολή σε αυτόν των οφειλομένων αποδοχών ή την εκπλήρωση άλλου ουσιώδους όρου της εργασιακής ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
nosalary.jpg?fit=510%2C340&ssl=1
amargiotakis03/05/2017
Από τις συνδυασμένες διατάξεις των άρθρων 325, 329, 353 και 656 Α.Κ., ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επισχέσει την παροχή που οφείλει στον εργοδότη, να αρνηθεί δηλαδή να εκτελέσει την εργασία που έχει συμφωνήσει μαζί του, για να εξασφαλίσει την ικανοποίηση ληξιπρόθεσμων αξιώσεών του και ιδιαίτερα την καταβολή σε αυτόν των οφειλομένων αποδοχών ή ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
manager.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis19/03/2015
Οι Διευθύνοντες υπάλληλοι, καίτοι εργαζόμενοι με σχέση εξηρτημένης εργασίας, εξαιρούνται πολλών ευεργετικών διατάξεων που ισχύουν για τους λοιπούς εργαζομένους, είτε ευθέως εκ του νόμου, είτε κατόπιν κρίσεως του αρμόδιου δικαστηρίου ή και των Υπηρεσιών του Υπ. Εργασίας. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Α) ΝΟΜΟΣ 2269/1920 «Περί κυρώσεως της συμβάσεως της Διεθνούς Συνδιασκέψεως Εργασίας της Ουασιγκτώνος περί περιορισμού των ωρών ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
ergatiki-nomothesia.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis23/01/2015
ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ :   Ευάγγελος Κ. Καραγιάννης Προϊστάμενος Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ν. Ηρακλείου. Παραθέτουμε τις κυριότερες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, με τις οποίες επήλθαν σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις ιδιωτικού δικαίου. (Νόμοι :   3833, 3845, 3846, 3863, 3871, 3879/2010, 3986, 3996, 4024/2011, 4046, 4052, 4093/2012 4152, 4144, 4172/2013, 4254/2014, ΠΥΣ 6/2012) Ν. 3833 ΦΕΚ 40/Α΄/15-3-2010 Άρθρο ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
paragrafi.jpg?fit=500%2C312&ssl=1
amargiotakis20/10/2014
Σύμφωνα με τον αρ. 250 παρ. 6 & 17 του Αστικού Κώδικα,  οι μισθοί και οι άλλες αμοιβές των εργαζομένων, υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή. Η παραγραφή των αξιώσεων αυτών αρχίζει μόλις λήξει το έτος μέσα στο οποίο συμπίπτει η έναρξη της παραγραφής (ΑΚ αρ. 253). Στην έννοια του μισθού περιλαμβάνονται και τα επιδόματα (δώρα) εορτών ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

(Νέα διεύθυνση)

Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Αργία Σάββατο 15 Αυγούστου. Ιδιαιτερότητες στην απασχόληση και αμοιβή των εργαζομένων

Αργία Σάββατο 15 Αυγούστου. Ιδιαιτερότητες στην απασχόληση και αμοιβή των εργαζομένων

Διαδικασία κάλυψης από το κράτος των ασφαλιστικών εισφορών επιχειρήσεων που κατά το 3ο τρίμηνο του έτους 2019 πραγματοποίησαν πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους.

Διαδικασία κάλυψης από το κράτος των ασφαλιστικών εισφορών επιχειρήσεων που κατά το 3ο τρίμηνο του έτους 2019 πραγματοποίησαν πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους.

Πως θα καλυφθούν οι ασφαλιστικές εισφορές σε αναστολή συμβάσεων εργασίας

Πως θα καλυφθούν οι ασφαλιστικές εισφορές σε αναστολή συμβάσεων εργασίας