Ετικέτα: Επίδομα άδειας

adeia.png?fit=800%2C474&ssl=1
amargiotakis16/07/2018
Οι διατάξεις περί κανονικής άδειας των εργαζομένων προβλέπονται στον Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα.   Για την χορήγηση της άδειας λαμβάνεται υπόψη ως βάση, το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο προσλήφθηκε ο εργαζόμενος και ο οποίος δικαιούται αναλογικά κανονική άδεια από την πρώτη ημέρα απασχόλησής του. – Για τον πρώτο ημερολογιακό έτος, ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
ADEIA-JENODOHOYP-min.jpg?fit=850%2C460&ssl=1
amargiotakis12/04/2018
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 1 του ν.3302/2004 (ΦΕΚ Α΄ 267), η οποία τροποποίησε το άρθρο 2 παρ.1 του α.ν 539/1945 (ΦΕΚ. Α΄ 229), και την αριθμ. πρωτ.οικ. 3392/01-03-2005 εγκύκλιο του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
ergani-E11-l.jpg?fit=800%2C486&ssl=1
amargiotakis11/01/2018
Η υποχρέωση για τη γνωστοποίηση των στοιχείων της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων (έντυπο Ε11) καθιερώθηκε με την υπ’ αριθ. 49327/10702 (ΦΕΚ 3456 – 23/12/ 2014), απόφαση του Υπουργείου Εργασίας η οποία συμπλήρωσε την 29502/85/ 01-9-2014 (ΦΕΚ Β 2390/08-9-2014) απόφαση. Η διαδικασία πραγματοποιείται ηλεκτρονικά με την υποβολή του εντύπου Ε11, στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ“, από 1 ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
-περιτροπής-e1531503515412.jpg?fit=600%2C400&ssl=1
amargiotakis03/08/2017
Οι παράγραφοι 3 και 4 του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010, όπως ισχύουν σήμερα προβλέπουν ότι κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
ironing.jpg?fit=511%2C299&ssl=1
amargiotakis22/05/2017
Οικιακοί μισθωτοί είναι εκείνοι που με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας παρέχουν στον εργοδότη τις υπηρεσίες τους κατά κύριο λόγο για την εξυπηρέτηση οικιακών ή προσωπικών αναγκών αυτού, των μελών της οικογενείας του ή τρίτων. Η δευτερεύουσα απασχόλησή τους σε εργασίες οι οποίες έχουν σχέση με το επάγγελμα του εργοδότη που ασκείται στην κατοικία του, δεν αναιρεί ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
workers-i.jpg?fit=510%2C298&ssl=1
amargiotakis23/03/2016
Οι ημέρες αποχής του μισθωτού λόγω μακροχρόνιας ασθένειας (υπέρβαση ορίων βραχείας ασθένειας)  συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας. Το ερώτημα που γεννάται είναι, αν ο μισθωτός που απώλεσε τις ημέρες αδείας του, δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας και επίδομα αδείας. Η παλαιότερη νομολογία του Αρείου Πάγου είχε αποφασίσει ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται των αποδοχών και ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
holidays.jpg?fit=510%2C319&ssl=1
amargiotakis30/07/2015
1. Κανονική άδεια και επίδομα άδειας στον ιδιωτικό τομέα 2. Πίνακας ημερών κανονικής άδειας 3. Ομαδική χορήγηση άδειας. Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργοδοτών – εργαζομένων 4. Όλα για την άδεια και το επίδομα άδειας σε 17 σύντομες ερωταπαντήσεις 5. Μονομερής χορήγηση άδειας – Μη απασχόληση του εργαζόμενου 6. Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές άδειας και το επίδομα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
holidays-3.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis14/07/2015
1. Είμαι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα. Πότε είμαι δικαιούχος κανονικής άδειας; Δικαιούσαι να λάβεις κανονική άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής σου στην επιχείρηση. 2. Ποιος αποφασίζει για τη χορήγηση της κανονικής άδειας; Ο χρόνος που ο εργαζόμενος θα λάβει την κανονική άδειά του καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ αυτού και του εργοδότη. Αν ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
adeia-calc.jpg?fit=475%2C261&ssl=1
amargiotakis12/11/2014
Πρόγραμμα για άμεσο υπολογισμό της κανονικής άδειας, του επιδόματος άδειας και των αποδοχών μη ληφθείσας άδειας των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα. Αν σας ενδιαφέρουν τα τρία πρώτα ημερολογιακά έτη, συμπληρώστε τα δύο υποχρεωτικά πεδία στην κορυφή και τις φόρμες από την αρχή, σταδιακά. Η άδεια για τα δύο πρώτα εργασιακά έτη υπολογίζεται ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
calc-emap.jpg?fit=475%2C300&ssl=1
amargiotakis25/09/2012
Υπολογίστε, επιδόματα, δώρα, άδειες κλπ χωρίς κόπο, εύκολα και γρήγορα, με απλά μαθηματικά.   1. Υπολογισμός ωρομισθίου από μισθό Πλήρης μισθός Χ 0,006 Παράδειγμα: Πλήρης μισθός (40ωρο/εβδομάδα): 1.000,00 € Ωρομίσθιο: 1.000,00 Χ 0,006 = 6 € 2. Υπολογισμός ωρομισθίου από ημερομίσθιο Πλήρες ημερομίσθιο Χ 0,15 Παράδειγμα: Πλήρες ημερομίσθιο (6 ωρών και 40 λεπτών) : 35,00 € Ωρομίσθιο: ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

(Νέα διεύθυνση)

Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Παράταση για την υπεύθυνη δήλωση εργοδοτών για το δώρο Πάσχα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Παράταση για την υπεύθυνη δήλωση εργοδοτών για το δώρο Πάσχα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Νέα “διευκρινιστική” εγκύκλιος διορθώνει παραλήψεις της ΚΥΑ για τα μέτρα ενίσχυσης των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Νέα “διευκρινιστική” εγκύκλιος διορθώνει παραλήψεις της ΚΥΑ για τα μέτρα ενίσχυσης των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Δύο μέτρα και δύο σταθμά στην ενίσχυση των εποχικά απασχολουμένων. Ποιοι αδικούνται

Δύο μέτρα και δύο σταθμά στην ενίσχυση των εποχικά απασχολουμένων. Ποιοι αδικούνται