Ετικέτα: Εκ περιτροπής εργασία

synergasia-min.jpg?fit=850%2C567&ssl=1
ergasiaka-gr14/06/2020
Απόγευμα προς βραδάκι Κυριακής 14 Ιουνίου 2020 και το τηλέφωνο του λογιστή κτυπά επίμονα. Από την άλλη άκρη της γραμμής ο εργοδότης – πελάτης του λογιστή. – ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ: Έλα που είσαι; Θέλω να εφαρμόσω από αύριο εκείνη τη ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ και άκουσα ότι πρέπει να το δηλώσουμε από σήμερα. Πρέπει να συναντηθούμε απόψε οπωσδήποτε – ΛΟΓΙΣΤΗΣ: ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
syn-rgasia.jpg?fit=850%2C450&ssl=1
amargiotakis29/05/2020
Καταργείται το 9ο άρθρο της από 20/3/2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 68), που αφορά στη λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, δηλαδή η δυνατότητα να θέτει ο εργοδότης τουλάχιστον το 50% του προσωπικού του σε εκ περιτροπής εργασία για δύο εβδομάδες το μήνα, λόγω της κρίσης του κορωνοϊού. Αυτό προβλέπεται σε τροπολογία του υπουργείου εργασίας ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
ergasiaka-covid-min.jpg?fit=850%2C567&ssl=1
amargiotakis17/05/2020
Η κρίση του κορωνοϊού επηρέασε το σύνολο της κοινωνίας και της οικονομίας. Μεγάλο πλήγμα δέχθηκαν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι. Η υγειονομική κρίση έφερε τα πάνω – κάτω στις εργασιακές σχέσεις. Αλλαγές στα χρονικά όρια εργασίας, στις απολύσεις, στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Αλλαγές οι οποίες ενώ θεωρούνται έκτακτες και πρόσκαιρες, θα επηρεάζουν για μεγάλο ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
covid-ek-peritr-min.jpg?fit=850%2C410&ssl=1
amargiotakis03/04/2020
Εκ περιτροπής εργασία. Ένα σύστημα απασχόλησης το οποίο έχει την “τιμητική” του αυτή την εποχή. Ένα σύστημα που ήταν “δημοφιλές” την προηγούμενη δεκαετία λόγω της οικονομικής κρίσης και το οποίο επανέρχεται με μεγαλύτερες δόξες και τιμές, λόγω της κρίσης του κορωνοϊού. Τι είναι η εκ περιτροπής εργασία; Η εκ περιτροπής εργασία, είναι μια ειδική μορφή ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
workers-clock-min.jpg?fit=850%2C473&ssl=1
amargiotakis12/11/2019
Ωράριο εργασίας – Έννοια Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, ημερήσια, εβδομαδιαία, τακτικά, έκτακτα, από νόμο ή σύμβαση. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το πλήρες, το μειωμένο, το διακεκομμένο, το ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
part-time-min.jpg?fit=850%2C425&ssl=1
ergasiaka-gr02/04/2019
Κατά την κατάρτιση της ατομικής σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της απασχόλησης, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν να συμφωνήσουν, εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η σύμβαση αυτή, θα πρέπει να υποβληθεί στην Επιθεώρησης Εργασίας ηλεκτρονικά μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, εντός οκτώ ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
adeia.png?fit=800%2C474&ssl=1
amargiotakis16/07/2018
Οι διατάξεις περί κανονικής άδειας των εργαζομένων προβλέπονται στον Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα.   Για την χορήγηση της άδειας λαμβάνεται υπόψη ως βάση, το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο προσλήφθηκε ο εργαζόμενος και ο οποίος δικαιούται αναλογικά κανονική άδεια από την πρώτη ημέρα απασχόλησής του. – Για τον πρώτο ημερολογιακό έτος, ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
apoapolek-e1517861308708.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1
amargiotakis31/10/2017
Σύμφωνα με το εδ. α’ παρ. 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/55 ο υπολογισμός της αποζημίωσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την απόλυση. Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη επιπλέον του νομίμου ή συμφωνημένου μισθού, σταθερά και μόνιμα, ως αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας χορηγούμενη παροχή όπως είναι, εκτός ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
holidays-3.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis14/07/2015
1. Είμαι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα. Πότε είμαι δικαιούχος κανονικής άδειας; Δικαιούσαι να λάβεις κανονική άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής σου στην επιχείρηση. 2. Ποιος αποφασίζει για τη χορήγηση της κανονικής άδειας; Ο χρόνος που ο εργαζόμενος θα λάβει την κανονική άδειά του καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ αυτού και του εργοδότη. Αν ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
.jpg?fit=500%2C300&ssl=1
amargiotakis10/04/2011
Σύμφωνα με το  άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.3846/2010 …. “αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, (εφάπαξ ή τμηματικά) μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

(Νέα διεύθυνση)

Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Παράταση για την υπεύθυνη δήλωση εργοδοτών για το δώρο Πάσχα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Παράταση για την υπεύθυνη δήλωση εργοδοτών για το δώρο Πάσχα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Νέα “διευκρινιστική” εγκύκλιος διορθώνει παραλήψεις της ΚΥΑ για τα μέτρα ενίσχυσης των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Νέα “διευκρινιστική” εγκύκλιος διορθώνει παραλήψεις της ΚΥΑ για τα μέτρα ενίσχυσης των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Δύο μέτρα και δύο σταθμά στην ενίσχυση των εποχικά απασχολουμένων. Ποιοι αδικούνται

Δύο μέτρα και δύο σταθμά στην ενίσχυση των εποχικά απασχολουμένων. Ποιοι αδικούνται