Υποχρεώσεις εργοδοτών

adiloti-ergasia-min.jpg?fit=850%2C546&ssl=1
amargiotakis21/01/2019
Βάσει του άρθρου 5 του Ν.4554/2018, οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία επιβάλλονται εφόσον  διαπιστωθεί η μη αναγραφή εργαζομένου σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού που τηρείται από τον εργοδότη. Η έννοια ωστόσο του «ισχύοντα πίνακα προσωπικού» θα πρέπει να ερμηνεύεται τελολογικά, υπό το πρίσμα του γενικότερου ορισμού που τίθεται στο άρθρο 32 παρ. 7 του Ν. 3996/2011, σύμφωνα με το ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
E11-2018-min.jpg?fit=850%2C550&ssl=1
amargiotakis07/01/2019
Η υποχρέωση των εργοδοτών για την ηλεκτρονική γνωστοποίηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, κάθε Ιανουάριο, των στοιχείων των εργαζομένων που έλαβαν την κανονική τους άδεια και το επίδομα άδειας κατά το προηγούμενο έτος, προβλέπεται στο Ν.4254/2014, περίπτ. 3β της παρ. 2 της υποπαρ. IA.5. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται με την υποβολή του εντύπου Ε11, όπως προβλέπεται σήμερα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
worker-snow-min.jpg?fit=850%2C477&ssl=1
amargiotakis05/01/2019
Αναφορικά με την έκτακτη κακοκαιρία που επικρατεί σε πολλές περιοχές της χώρας, επισημαίνονται τα ακόλουθα από το Υπουργείο Εργασίας, σε σχέση με τους κανόνες υγείας και ασφάλειας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία: · Οι εργοδότες θα πρέπει να λαμβάνουν τα κατάλληλα κατά περίπτωση τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, ανάλογα με τις υπάρχουσες ανάγκες και δυνατότητες, για ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
chr2016.jpg?fit=510%2C355&ssl=1
amargiotakis11/12/2018
Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης (υπάλληλοι, εργάτες πλήρη απασχόληση, μειωμένη, εκ περιτροπής κλπ) Δικαιούχοι είναι και αυτοί που αμείβονται με εργόσημο. Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται μέχρι 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους και μόνο σε χρήμα. Μετά το πέρας της παραπάνω προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
euro-erg-min.jpg?fit=850%2C524&ssl=1
amargiotakis05/12/2018
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Β.Δ 24 Ιουλ. 1920 (ΦΕΚ 189/Α/21-8-1920) οι αποδοχές των εργατών θα πρέπει να καταβάλλονται “….ή κάθε εβδομάδα, εντός του Σαββάτου, ή τρεις φορές τον μήνα ή δύο φορές τον μήνα, αναλόγως της τοπικής συνήθειας ή της συμφωνίας, σε εργάσιμες ώρες. Η διάταξη δεν ισχύει σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
prothesmies-sepe-oaed-min.jpg?fit=850%2C478&ssl=1
amargiotakis30/11/2018
Οι προθεσμίες για την ηλεκτρονική υποβολή ή θεώρηση των εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ, πρόσληψης, λήξης εργασιακής σχέσης, συμβάσεων εργασίας, τροποποίησης ωραρίου, αποδοχών, πρακτικής άσκησης, κανονικής άδειας, βιβλίων ρεπό οδηγών, βιβλιαρίων ανηλίκων, κανονισμών εργασίας κλπ 
astheneia-apodoxes-min.jpg?fit=850%2C478&ssl=1
amargiotakis06/11/2018
Πρόγραμμα που υπολογίζει τις αποδοχές ασθένειας των εργαζομένων. Αφορά όσους έχουν εργαστεί πάνω από δέκα ημέρες στον εργοδότη. 
ergani-etisios.jpg?fit=800%2C450&ssl=1
amargiotakis26/10/2018
Σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 54891/Δ1.18905 (ΦΕΚ Β’ 4783/25-10-2018) απόφαση της Υπουργού Εργασίας, παρατείνεται, η προθεσμία υποβολής του ετήσιου πίνακα προσωπικού 2018, έως 15 Νοεμβρίου 2018. Δείτε το ΦΕΚ με την απόφαση ΕΔΩ
orario-min.jpg?fit=1200%2C901&ssl=1
amargiotakis24/10/2018
Παρατηρείται το φαινόμενο σε όρους των συμβάσεων εργασίας μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων να μεταβιβάζεται η ευθύνη της νόμιμης τήρησης των χρονικών ορίων εργασίας στους εργαζόμενους καθώς και της οποιασδήποτε αλλαγής του προκαθορισμένου ωραρίου, ζητήματα για τα οποία μάλιστα πολλές φορές η επιχείρηση μπορεί να ζητήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο για τυχόν διαφυγόντα κέρδη σε περιπτώσεις ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
farner.jpg?fit=849%2C497&ssl=1
amargiotakis15/10/2018
Σύμφωνα με το υπ’ αρ. 30160/ 681 / 01 -08 -2016, έγγραφο του υπουργείου εργασίας, Α. Κατά τα κριθέντα εκ της νομολογίας των δικαστηρίων, έχει γίνει δεκτό ότι άμεσες γεωργικές εργασίες είναι εκείνες που συμβάλλουν ευθέως στην παραγωγή γεωργικών ή κτηνοτροφικών προϊόντων, όπως η καλλιέργεια της γης, η ανάπτυξη ζώων, η επιτήρηση των καλλιεργουμένων, η ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Μη αναγραφή εργαζόμενου σε ετήσιο ή άλλο ισχύοντα πίνακα προσωπικού και πρόστιμο για αδήλωτη εργασία
Μη αναγραφή εργαζόμενου σε ετήσιο ή άλλο ισχύοντα πίνακα προσωπικού και πρόστιμο για αδήλωτη εργασία

Μη αναγραφή εργαζόμενου σε ετήσιο ή άλλο ισχύοντα πίνακα προσωπικού και πρόστιμο για αδήλωτη εργασία

Νόμιμη η απασχόληση των εργαζομένων την Κυριακή 20/1/2019 στα εμπορικά καταστήματα
Νόμιμη η απασχόληση των εργαζομένων την Κυριακή 20/1/2019 στα εμπορικά καταστήματα

Νόμιμη η απασχόληση των εργαζομένων την Κυριακή 20/1/2019 στα εμπορικά καταστήματα

Υπολογισμός αποδοχών των εργαζομένων στις επιχειρήσεις μετάλλου – Online εφαρμογή
Υπολογισμός αποδοχών των εργαζομένων στις επιχειρήσεις μετάλλου – Online εφαρμογή

Υπολογισμός αποδοχών των εργαζομένων στις επιχειρήσεις μετάλλου – Online εφαρμογή