Κατηγορία: Όροι εργασίας

in-out.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis25/09/2015
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 17 του Ν.3899/2010, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη, αν περιοριστούν οι δραστηριότητες του, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρηση του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννιά μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
worker-10915.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis10/09/2015
Η  διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται μόνο με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπει το άρθρο 42 του Ν.3986/2011. Δεν είναι νόμιμο ο εργοδότης με μονομερή απόφαση να συμψηφίζει τις οφειλόμενες αποδοχές για υπερωρίες που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος, με παροχή ημερών ανάπαυσης (ρεπό) ώστε να αναπαυθεί ο εργαζόμενος αντί να του καταβάλλει τις αντίστοιχες αποδοχές. ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
koinofelis.jpg?fit=429%2C310&ssl=1
amargiotakis14/08/2015
Πάνω από 19.000 θέσεις θα προκηρυχθούν με την τρίτη κατα σειρά προκήρυξη του ΟΑΕΔ για την Κοινωφελή Εργασία στο τέλος Αυγούστου ενώ τα οριστικά αποτελέσματα της δεύτερης προκήρυξης θα ανακοινωθούν εως τις 25 Αυγούστου μετά και την ολοκλήρωση ελέγχου των ενστάσεων απο τους ενδιαφερόμενους αιτούντες. Η προκήρυξη του ΟΑΕΔ για την Κοινωφελή Εργασία, θα αφορά ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
worker-24715.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis24/07/2015
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας του εργαζόμενου, ενώ σε κάθε περίπτωση οφείλει να απασχολήσει τον εργαζόμενο για ολόκληρο τον χρόνο εργασίας που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Η μη αποδοχή της εργασίας του μισθωτού καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο, γεγονός που δημιουργεί την υποχρέωση της καταβολής του μισθού στον εργαζόμενο έστω ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
diathesimotita.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis16/07/2015
Για να τεθούν οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης σε διαθεσιμότητα, πρέπει να υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις και να τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες.  Ουσιαστική προϋπόθεση είναι ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης και όχι η προσωρινή ταμειακή αδυναμία εκπλήρωσης των τρεχουσών υποχρεώσεών της. Διαθεσιμότητα χωρίς περιορισμό οικονομικής δραστηριότητας δεν δικαιολογείται. Ως περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας μπορεί να ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
sse-10715.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis10/07/2015
Αλλαγές στη χρονική διάρκεια της μετενέργειας των ΣΣΕ ή ΔΑ, καθώς και στην ισχύ των κανονιστικών όρων, επήλθαν με το άρ. 72 του Ν.4331/2015 και την υπ’ αριθ. 31355/1269/8-7-2015 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας. Οι αλλαγές αυτές βέβαια αφορούν μικρό αριθμό εργαζομένων, αφού αφενός, ελάχιστες πλέον ΣΣΕ βρίσκονται σε ισχύ και αφετέρου αυτές δεσμεύουν μόνο τα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
hotel-students.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis18/06/2015
Διευκρινήσεις για την εφαρμογή της υπ’ αριθ. 16802/667/ 2010  κοινής υπουργικής απόφασης υπουργών Παιδείας, Εργασίας και Τουρισμού, που αφορά στην πρακτική άσκηση σπουδαστών στα ξενοδοχεία, δίδονται με έγγραφο του Γεν. Γραμματέα Υπουργείου Εργασίας κου  Ανδρέα Νεφελούδη. Ως γνωστόν, με την απόφαση αυτή είχαν τεθεί κανόνες και περιορισμοί στην απασχόληση – πρακτική άσκηση στις ξενοδοχειακές – ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
agreement.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis16/06/2015
Μίσθωση προσοδοφόρου πράγματος υπάρχει, όταν ο κύριος προσοδοφόρου κινητού πράγματος, παραχωρεί την χρήση του σε άλλον, με αντάλλαγμα την καταβολή μέρους των εισπράξεων από την εκμετάλλευση του πράγματος (άρθρο 638 Α.Κ). Τη μίσθωση προσοδοφόρου πράγματος τη συναντούμε πολύ συχνά στα ταξί, όπου ο οδηγός δικαιούται να εκμεταλλεύεται το αυτοκίνητο για λογαριασμό του και με δικό ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
night-work.jpg?fit=510%2C314&ssl=1
amargiotakis15/06/2015
Νυκτερινή εργασία κατά την εργατική νομοθεσία, νοείτε αυτή που πραγματοποιείται κατά τις ώρες από  22:00 μ.μ. έως  06:00 π.μ. Για την νυχτερινή απασχόληση έχουν θεσπιστεί ειδικές διατάξεις, ενώ για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται η απασχόληση κατά τις ώρες αυτές. Τι προβλέπει το ΠΔ 88/99 για τη νυκτερινή απασχόληση Άρθρο 9 Ιατρική εξέταση και μετάθεση των ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
astheneia1.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis19/05/2015
Κατά τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωσή του για τον μισθό, εάν μετά από 10 ήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργασθεί εξαιτίας σπουδαίου λόγου. Ο χρόνος για τον οποίο διατηρείται η αξίωση για τον μισθό δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν μήνα, εάν το κώλυμα επήλθε ένα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Ν. 4623/2019 – Ποιες αλλαγές έφερε στα εργασιακά.

Ν. 4623/2019 – Ποιες αλλαγές έφερε στα εργασιακά.

Επιχορήγηση 2.800 ευρώ σε ανέργους για κατάρτιση στον κλάδο ΤΠΕ

Επιχορήγηση 2.800 ευρώ σε ανέργους για κατάρτιση στον κλάδο ΤΠΕ

ΟΑΕΔ: 12.000 ευρώ σε ανέργους για αυταπασχόληση

ΟΑΕΔ: 12.000 ευρώ σε ανέργους για αυταπασχόληση