Όροι εργασίας

Α. Ποιες είναι οι υποχρεωτικές αργίες μέσα στη περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων Κατά την περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων, υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, είναι μόνο η 25η Δεκεμβρίου. Την ημέρα των Χριστουγέννων, απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, εκτός κι αν ανήκουν στην κατηγορία που επιτρέπεται νόμιμα η ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

christmas-shopping.jpg?fit=510%2C310&ssl=1

Κατόπιν ερωτημάτων τα οποία αφορούν στον τρόπο χορήγησης των εβδομαδιαίων αναπαύσεων (ρεπό) σε εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές των περιπτώσεων β) και δ) της παρ.1 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013 – Φ.Ε.Κ. Α΄173- δηλαδή στις 13/12/2015, 20/12/2015 και 27/12/2015, το Υπουργείο Εργασίας με έγγραφό του, διευκρινίζει: Με το άρθρο 16 του Ν.4177/2013 όπως ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 17 του Ν.3899/2010, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη, αν περιοριστούν οι δραστηριότητες του, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρηση του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννιά μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται μόνο με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπει το άρθρο 42 του Ν.3986/2011. Δεν είναι νόμιμο ο εργοδότης με μονομερή απόφαση να συμψηφίζει τις οφειλόμενες αποδοχές για υπερωρίες που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος, με παροχή ημερών ανάπαυσης (ρεπό) ώστε να αναπαυθεί ο εργαζόμενος αντί να του καταβάλλει τις αντίστοιχες αποδοχές. ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Πάνω από 19.000 θέσεις θα προκηρυχθούν με την τρίτη κατα σειρά προκήρυξη του ΟΑΕΔ για την Κοινωφελή Εργασία στο τέλος Αυγούστου ενώ τα οριστικά αποτελέσματα της δεύτερης προκήρυξης θα ανακοινωθούν εως τις 25 Αυγούστου μετά και την ολοκλήρωση ελέγχου των ενστάσεων απο τους ενδιαφερόμενους αιτούντες. Η προκήρυξη του ΟΑΕΔ για την Κοινωφελή Εργασία, θα αφορά ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας του εργαζόμενου, ενώ σε κάθε περίπτωση οφείλει να απασχολήσει τον εργαζόμενο για ολόκληρο τον χρόνο εργασίας που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Η μη αποδοχή της εργασίας του μισθωτού καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο, γεγονός που δημιουργεί την υποχρέωση της καταβολής του μισθού στον εργαζόμενο έστω ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Για να τεθούν οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης σε διαθεσιμότητα, πρέπει να υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις και να τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες. Ουσιαστική προϋπόθεση είναι ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης και όχι η προσωρινή ταμειακή αδυναμία εκπλήρωσης των τρεχουσών υποχρεώσεών της. Διαθεσιμότητα χωρίς περιορισμό οικονομικής δραστηριότητας δεν δικαιολογείται. Ως περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας μπορεί να ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Αλλαγές στη χρονική διάρκεια της μετενέργειας των ΣΣΕ ή ΔΑ, καθώς και στην ισχύ των κανονιστικών όρων, επήλθαν με το άρ. 72 του Ν.4331/2015 και την υπ’ αριθ. 31355/1269/8-7-2015 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας. Οι αλλαγές αυτές βέβαια αφορούν μικρό αριθμό εργαζομένων, αφού αφενός, ελάχιστες πλέον ΣΣΕ βρίσκονται σε ισχύ και αφετέρου αυτές δεσμεύουν μόνο τα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Διευκρινήσεις για την εφαρμογή της υπ’ αριθ. 16802/667/ 2010 κοινής υπουργικής απόφασης υπουργών Παιδείας, Εργασίας και Τουρισμού, που αφορά στην πρακτική άσκηση σπουδαστών στα ξενοδοχεία, δίδονται με έγγραφο του Γεν. Γραμματέα Υπουργείου Εργασίας κου Ανδρέα Νεφελούδη. Ως γνωστόν, με την απόφαση αυτή είχαν τεθεί κανόνες και περιορισμοί στην απασχόληση – πρακτική άσκηση στις ξενοδοχειακές – ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Μίσθωση προσοδοφόρου πράγματος υπάρχει, όταν ο κύριος προσοδοφόρου κινητού πράγματος, παραχωρεί την χρήση του σε άλλον, με αντάλλαγμα την καταβολή μέρους των εισπράξεων από την εκμετάλλευση του πράγματος (άρθρο 638 Α.Κ). Τη μίσθωση προσοδοφόρου πράγματος τη συναντούμε πολύ συχνά στα ταξί, όπου ο οδηγός δικαιούται να εκμεταλλεύεται το αυτοκίνητο για λογαριασμό του και με δικό ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...

Αναζήτηση

Κατηγορία: Όροι εργασίας

Εργασία και αμοιβή την περίοδο των γιορτών των Χριστουγέννων 2015. Τι ισχύει.

Εργασία κατά τις Κυριακές πριν και μετά τα Χριστούγεννα 2015. Τι ισχύει για εργοδότες και εργαζόμενους.

Πότε δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς η εκ περιτροπής εργασία;

Επιτρέπεται η χορήγηση ρεπό στον εργαζόμενο αντί αντίστοιχης αμοιβής για υπερωρίες που εργάσθηκε; Ποια είναι η νόμιμη διευθέτηση του χρόνου εργασίας;

Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας: Έρχεται η 3η προκήρυξη

Ο εργοδότης μου αρνείται να αποδεχτεί την εργασία μου. Δικαιούμαι μισθό για την περίοδο αυτή;

Ο εργοδότης μου με έθεσε σε διαθεσιμότητα λόγω “capital controls”. Είναι νόμιμο;

Κατάργηση της δυνατότητας μονομερούς μείωσης αποδοχών από τον εργοδότη μετά τη λήξη ΣΣΕ ή ΔΑ

Διευκρινήσεις για την πρακτική άσκηση σπουδαστών στα ξενοδοχεία

Τι είναι η μίσθωση προσοδοφόρου πράγματος; Αποτελεί εξαρτημένη εργασία;

Μεταφορά άδειας στο επόμενο έτος. Επιτρέπεται;

Μεταφορά άδειας στο επόμενο έτος. Επιτρέπεται;

Από το ΒΗΔΑΠ στο Ε12. Μια ταραχώδης διαδρομή.

Από το ΒΗΔΑΠ στο Ε12. Μια ταραχώδης διαδρομή.

Εγκύκλιος με διευκρινήσεις για την αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού στα οικοδομοτεχνικά έργα

Εγκύκλιος με διευκρινήσεις για την αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού στα οικοδομοτεχνικά έργα