Μητρότητα - Page 2 of 3

mitrotita-prostasia.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis03/12/2014
Τα ergasiaka-gr.net με σκοπό την συγκεντρωμένη πληροφόρηση των εργαζομένων εγκύων και τεκουσών γυναικών, για την προστασία που τους παρέχεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σας παραθέτει 28 χρήσιμες ερωταπαντήσεις, που καλύπτουν σε συντομία τις κυριώτερες απορίες σας, αξιολογημένες σύμφωνα με τη συχνότητα των δικών σας ερωτήσεων, που κατά καιρούς μας έχετε αποστείλει.   1. ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother-161014.jpg?fit=480%2C300&ssl=1
amargiotakis16/10/2014
Για το θέμα αυτό, αν δηλαδή ισχύει η άδεια μητρότητας για την εργαζόμενη, στην περίπτωση που το παιδί  γεννηθεί νεκρό ή πεθάνει λίγο μετά τον τοκετό,  έχουν κατά καιρούς εκφραστεί διαφορετικές απόψεις. Η άποψη του Υπουργείου Εργασίας Η άποψη  του Υπουργείο Εργασίας  είναι ότι, ο θάνατος του παιδιού (2008/1985 και 703/1987 έγγραφα) έχει ως αποτέλεσμα ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother-17914.jpg?fit=475%2C316&ssl=1
amargiotakis17/09/2014
Τη χορήγηση επιδόματος μητρότητας στις ασφαλισμένες του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ), προβλέπει υπουργική απόφαση, την οποία υπέγραψε σήμερα ο υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Αντώνης Μπέζας. Με τη συγκεκριμένη απόφαση, θεσπίζεται για πρώτη φορά και για τις γυναίκες ελεύθερες επαγγελματίες το επίδομα μητρότητας, όπως προβλέπεται για τις γυναίκες με μισθωτή απασχόληση. Επιπλέον, χορηγείται ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother_4.png?fit=220%2C229&ssl=1
amargiotakis07/10/2012
Το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (τμήμα Β’) στο ερώτημα αν, ενόψει και της διάταξης του άρθρου 14 παρ. 3 του Ν. 1545/1985, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008, η οποία χορηγείται από τον Ο.Α.Ε.Δ. σε εργαζόμενες μητέρες, ασφαλισμένες του Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ., κατά τη διάρκεια της εξάμηνης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother_1.jpg?fit=284%2C177&ssl=1
amargiotakis28/07/2012
Ο Συνήγορος του Πολίτη μετά από τον χειρισμό σημαντικού αριθμού καταγγελιών για επιβολή, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, εκ περιτροπής απασχόλησης σε γυναίκες εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα που επιστρέφουν στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, διαπιστώνει ότι οι επιχειρήσεις υιοθετούν καταχρηστικές πρακτικές που οδηγούν σε στρέβλωση της έννοιας της εκ περιτροπής απασχόλησης. Κατ’ αυτόν τον ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
agamh_mhtera.jpg?fit=268%2C188&ssl=1
amargiotakis10/06/2012
Με το Νόμο 1329/83 για την αναμόρφωση του Οικογενειακού Δικαίου, η άγαμη μητέρα εξομοιώνεται νομικά ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις με την έγγαμη μητέρα. Με τον ίδιο νόμο καταργείται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος των παιδιών που γεννιούνται από γάμο. Στους εργαζόμενους – ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο/η γονέα, που έχουν ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
father_child.jpg?fit=320%2C200&ssl=1
amargiotakis15/10/2011
Άδεια μετ’ αποδοχών για την ανατροφή του παιδιού του δικαιούται και ο άνδρας εργαζόμενος και σε περίπτωση που δεν του δοθεί, μπορεί να αξιώσει αποζημίωση για την παράνομη αυτή παράλειψη, που το προκάλεσε ζημιά. Δικαστική απόφαση ακολουθώντας ως γνώμονα τη συνταγματική κατοχυρωμένη ισότητα των φύλων και κοινοτικές οδηγίες, αναγνώρισε το δικαίωμα άνδρα δημοσίου υπαλλήλου να ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother-ol.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis07/08/2011
Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011 «Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις” (ΦΕΚ 170/ 5-8-2011) το οποίο αντικατέστησε την  παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984 (Α΄ 153)…..  «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή  σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother-6mino.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis09/06/2011
  ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ 1.Νόμος 1302/82 (επικύρωσε την 103/52 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας), 2. Αρθρο 15 Ν. 1483/84 (απαγόρευση απολύσεως εγκύου και μητέρας), 3.  Αρθρο 20 του Ν. 1849/89 (με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 5 της  ΕΓΣΣΕ 1989, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 15 εβδομάδες),   4. Αρθρο 9 του Ν. 2224/94 (με το οποίο ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
mother-adeia.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis29/03/2011
Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη. ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Καθαρά Δευτέρα. Για ποιους είναι αργία στον ιδιωτικό τομέα.
Καθαρά Δευτέρα. Για ποιους είναι αργία στον ιδιωτικό τομέα.

Καθαρά Δευτέρα. Για ποιους είναι αργία στον ιδιωτικό τομέα.

Υπερεργασία. Αφορά μόνο την πραγματική απασχόληση;
Υπερεργασία. Αφορά μόνο την πραγματική απασχόληση;

Υπερεργασία. Αφορά μόνο την πραγματική απασχόληση;

Ειδικές μορφές απασχόλησης – Ποιές είναι – Τι προβλέπεται.
Ειδικές μορφές απασχόλησης – Ποιές είναι – Τι προβλέπεται.

Ειδικές μορφές απασχόλησης – Ποιές είναι – Τι προβλέπεται.