Κατηγορία: Απολύσεις – Αποζημιώσεις

apolisi-7915.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis07/09/2015
Σύμφωνα με το άρθρο 17 του Ν.3899/2010, η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους 12 μήνες από την ημέρα ισχύος της (πρόσληψη) και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση, εκτός αντίθετης συμφωνίας. Η προθεσμία που έχει προσδιοριστεί σε μήνες λήγει μόλις περάσει η ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
apolisi-26615.jpg?fit=510%2C312&ssl=1
amargiotakis20/07/2015
Ανάκληση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που γίνεται μετά την περιέλευση αυτής στο πρόσωπο προς το οποίο απευθύνεται, δεν έχει καμία νομική ενέργεια, γιατί με μονομερή δήλωση του καταγγέλλοντος δεν μπορεί να ανασυσταθεί η λυθείσα σύμβαση εργασίας. Από τις διατάξεις του άρθρ. 1 του Ν. 2112/20 «Περί υποχρεωτικής καταγγελίας συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων» (67 Α΄), ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
stop-payment.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis09/06/2015
Θα χάνουν τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που «πτωχεύουν». Την εξαίρεση των αποζημιώσεων από την τρίτη (σήμερα) σειρά ικανοποίησης των απαιτήσεων πιστωτών έναντι του εργοδότη σε περιπτώσεις πλειστηριασμού ακινήτων ή πτώχευσής του, προβλέπει το 47σέλιδο σχέδιο (σελίδες 27 και 28) της ελληνικής κυβέρνησης που έχει υποβληθεί στους δανειστές στο πλαίσιο της αλλαγής ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
apoliseis-7515.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis07/05/2015
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι αναιτιώδης δικαιοπραξία και αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν είναι ανέλεγκτη και απεριόριστη αλλά υπόκειται στους περιορισμούς της μη καταχρηστικής άσκησης του 281Α.Κ.  Αν η καταγγελία κριθεί καταχρηστική τότε θεωρείται άκυρη και ως μη γενομένη. Επί απολύσεων που ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
workers-27315.jpg?fit=510%2C310&ssl=1
amargiotakis27/03/2015
ΙΩΑΝΝΗΣ ΛΗΞΟΥΡΙΩΤΗΣ Καθηγητής Εργατικού Δικαίου Παντείου Πανεπιστημίου I. Προδιάθεση 1. Πρώτη σκέψη:  i. Οι ομαδικές απολύσεις προκαλούνται από διάφορους λόγους. Ο πιο συνηθισμένος είναι η κάμψη των εργασιών της επιχείρησης, που οδηγεί στη μείωση του προσωπικού. Επίσης, οι ομαδικές απολύσεις μπορεί να προκληθούν από μια επιχειρησιακή οικονομοτεχνική αναδιάρθρωση, από μια συγχώνευση οικονομικών μονάδων ή από ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
apozimiosi-login-min.jpg?fit=850%2C478&ssl=1
amargiotakis12/11/2014
Πρόγραμμα για τον υπολογισμό αποζημίωσης απόλυσης, όπως ισχύει μετά το Ν. 4093/2012. Υπολογίζει την αποζημίωση σε υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες καθώς και την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης με πλήρη σύνταξη γήρατος.
apolisi-311014.jpg?fit=500%2C300&ssl=1
amargiotakis31/10/2014
  1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
apofasi_ea_3_13.jpg?fit=449%2C318&ssl=1
amargiotakis17/01/2013
ΕΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟ AΘHNΩN ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ TO ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Αριθμός αποφ. 3/2013 Συγκροτήθηκε από την Ειρηνοδίκη Ακριβή Ερμίδου, την οποία όρισε η Πρόεδρος του Τριμελούς Συμβουλίου Διοίκησης του Ειρηνοδικείου Αθηνών και την  Γραμματέα Μαρία Οικονόμου. Συνεδρίασε δημόσια στο Ακροατήριο του στις 4 Οκτωβρίου    2012 για να δικάσει την υπόθεση μεταξύ: ΤΗΣ ΕΝΑΓΟΥΣΑΣ : …………………………….., η οποία ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
perikopes1.png?fit=301%2C168&ssl=1
amargiotakis07/11/2012
Πως προβλέπεται να διαμορφωθεί η αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλων με την εφαρμογή του  ΜΠΔΣ 2013-2016 ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης 1 έτος συμπλ. έως 2   2 μικτοί μισθοί + 1/6 1 μήνας 2 έτη συμπλ. έως 4   2 μικτοί μισθοί + ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...
diakrisi-ergazomenon.jpg?fit=500%2C300&ssl=1
amargiotakis18/09/2012
Τα τελευταία χρόνια, όπου η οικονομική κρίση μαστίζει τη χώρα μας  με τεράστιο αντίκτυπο και στις εργασιακές σχέσεις, με τα εργατικά δικαιώματα να δέχονται απανωτά κτυπήματα και τις απολύσεις να είναι στη πρώτη γραμμή των μέτρων που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να περικόψουν τις λειτουργικές δαπάνες σαν αντίβαρο στην μείωση της δραστηριότητας των επιχειρήσεών τους, ... Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ...


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Στο έντυπο Ε6 ο βάσιμος λόγος απόλυσης εργαζόμενου

Στο έντυπο Ε6 ο βάσιμος λόγος απόλυσης εργαζόμενου

Άλλες τέσσερις ΣΣΕ υποχρεωτικές

Άλλες τέσσερις ΣΣΕ υποχρεωτικές

Από 1η Ιουλίου 2019, στους τραπεζικούς λογαριασμούς η αποζημίωση απόλυσης

Από 1η Ιουλίου 2019, στους τραπεζικούς λογαριασμούς η αποζημίωση απόλυσης