Html form powered by 123ContactForm.com | Report abuse

41 σχόλια

  • Ανώνυμος

    20/11/2012 at 4:21 μμ

    Γ.Α. ΑΠΑΝΤΉΘΗΚΕ ΣΤΟ E-MAIL

  • Γ.Α.

    19/11/2012 at 10:52 μμ

    Καλησπέρα.Εργάζομαι σε ένα γραφείο εδώ και 9 χρόνια, 8ωρο, 5νθημερο. Σταμάτησα τον Δεκέμβρη 2011 λόγο κύησης και ξαναέπιασα δουλειά τον Οκτώβρη μετά την χρήση 6μηνου του ΟΑΕΔ. Αμέσως μου ζήτησε να υπογράψουμε μια νέα σύμβαση για 2 ημέρες/εβδομάδα. Το έψαξα και έμαθα οτι μπορεί να το κάνει απο μόνος του, μονομερής αλλαγή σύμβασης, για 9 μήνες, αλλά σε περίπτωση απόλυσης μου θα πάρω την αποζημίωση που δικαιούμαι, ενώ αν υπογράψω κάτι, θα πάρω οτι δικαιούμαι βάσει την νέα σύμβαση. Θα ήθελα να ρωτήσω αν αυτό το διάστημα της μονομερής αλλαγής σύμβασης, έχω τα δικαιώματα που έχω και τώρα. Δηλαδή δικαιούμαι την ίδια άδεια, σε περίπτωση απόλυσης μπαίνω ταμείο ανεργίας, δικαιούται να με απολύσει πρίν περάσουν 18 μήνες απο την γέννα;κλπ….. Ευχαριστώ!!Καλό κουράγιο σε όλους μας.

  • Ανώνυμος

    08/11/2012 at 3:55 μμ

    Χίλια ευχαριστώ, με βοηθήσατε πραγματικά πολύ…

  • Ανώνυμος

    08/11/2012 at 3:28 μμ

    Η ΣΣΕ των γεοπόνων ΤΕΙ ειναι σε ισχύ αλλά δεν ειναι υποχρεωτική η τήρησή της εκτος κι αν εργοδότης και εργαζόμενος ειναι μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων Θα τα δεις εδώ: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4501
    Αν, ναι, τοτε πρέπει να τηρηθεί η σύμβαση αυτή και το μισθο σου θα τον δεις εδω: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4633
    Αν, οχι τοτε ο μισθός μπορεί να καθοριζεται με ελευθερη συμφωνία με κατώτερο όριο της ΕΓΣΣΕ που θα δεις εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/02/22.html

  • Ανώνυμος

    08/11/2012 at 2:24 μμ

    Καλησπέρα!
    Είμαι πτυχιούχος τεχνολόγος γεωπόνος χωρίς προυπηρεσία, άγαμος και πρόκειται να προσληφθώ σε επιχείριση εμπορίας γεωργικών προϊόντων ( φάρμακα, λιπάσματα κ. τ. λ.).
    Η σύμβαση εργασίας που θα κάνω με τον εργοδότη μου ανήκει στην εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας ή είναι άλλη διαφορετική σύμβαση;
    Ο βασικός μισθός που δικαιούμαι ποιός είναι σαν πτυχιούχος;
    Ευχαριστώ πολύ!

  • Ανώνυμος

    26/06/2012 at 8:15 πμ

    Γεια σας, θελω επειγοντως βοηθεια! 🙁 Θελω να κανω το Ε1 μου αυτες τις μερες και η δουλεια που εργαζομουν τον Φεβρουαριο του 2011 εκλεισε πριν καιρο απ'οτι φαινεται και δεν εστειλαν βεβαιωση αποδοχων! Μετα απο καιρο ειδα τυχαια οτι μου ειχαν κολλησει ενσημα και ειχαν βαλει 50 ευρω στο λογαριασμο μου, χωρις να ξερω τιποτα, καθως αλλα ειχαμε συμφωνησει. Στη ΔΟΥ δε βρισκω ακρη, μου λενε να τηλεφωνησω στο κλεισιμο, και αφου χτυπαει για ωρα, μετα το κατεβαζουν. Λεφτα να παω σε λογιστη δεν εχω! Πως θα υπολογισω το ποσο που αντιστοιχει στα ενσημα (τις αποδοχες δηλαδη) και μετα το μεικτο εισοδημα? Αντε το καθαρο το ξερω, απ'το βιβλιαριο τραπεζης……
    ΑΝΝΑ

  • Ανώνυμος

    16/06/2012 at 7:38 πμ

    gia sas.ERGAZOME SE MIA EITERIA APO 2003 ME SIMVASI AORISTOU XRONOU.MAS VAZEI TORA OLOUS NA UPOGRAPSOUME KENOURIA SIMVASI ME MIOSI 22%IME IPOXREOMENOS NA TO YPOGRAPSO;an den ypograpso ti na gini;σας ευχαριστώ!

  • eygenia eygenitsa

    07/06/2012 at 2:15 μμ

    Γεια σας. Θα ήθελα να θέσω και εγώ κάποια ερωτήματα. Δουλεύω σε κατάστημα ως πωλήτρια από 1/04/2005. Η εταιρεία από επε γίνεται ΑΕ. Να σημειώσω ότι η επιχείρηση(επε) δεν λύεται λόγω οικονομικών υποχρεώσεων. Συν ότι συνεχίζει ο ίδιος μέτοχός με την ίδια δραστηριότητα. Όμως η πρόταση του προς το προσωπικό ήταν η εξής: η θα πρέπει να παραιτηθούμε ή να μας αναγνωρίσει μόνο ένα χρόνο προϋπηρεσίας ή θα πρέπει να μας απολύσει κάτι που δεν μπορεί να κάνει γιατί δεν έχει φράγκο(αυτολεξεί). Να επισημάνω οτι μας έβγαλε 10 μέρες σε αναγκαστική άδεια(λόγω ότι μαγαζί είναι κλειστό). Έχουμε υπογράψει βιβλίο αδειών για να είμαστε κατοχυρωμένοι. Επίσης έχει οφειλές από το 2012 3 μήνες μισθο συν δωρο χριστουγενων από το 2010.τα ερωτήματα είναι: 1)Μπορεί να αναγνωρίσει 1 χρόνο μόνο σαν προϋπηρεσία?2) Εαν τελειώσει η αδεία μου και δεν είναι ανοιχτό το μαγαζί μπορεί να με αναγκάσει να πάρω την υπόλοιπη αδεία μου? και που θα παρουσιαστώ(να θυμίσω ότι η έδρα παραμένει ανοιχτή και το είναι το λογιστήριο-άρα μπορώ όταν τελειώσει η άδειά μου να πάω στην έδρα και να κάνω το 8ωρο μου και αν όχι που 8α πάω αφού δεν μας έχουν ενημερώσει)? 3) Αν τελικά μας αναγνωρίσει τα εργασιακά δικαιώματα μπορεί να μας αναγκάσει να υπογράψουμε? Και αν δεν υπογράψουμε είναι σαν να παραιτούμαστε ή είναι υποχρεωμένος να μας απολύσει? Και πως εξασφαλίζω τις προηγούμενες οφειλές?

  • Ανώνυμος

    30/05/2012 at 8:47 πμ

    Καλημερα.
    Αμειβομουν με βαση την ΣΣΕ για εμπορικες επιχειρησεις ως πωλητρια ζαχαροπλαστειου.
    Κληθηκα εγω και οι συναδελφοι μου να υπογραψουμε νεες συμβασεις με βαση την ΕΓΣΣΕ.
    Η μειωση μ'αυτον τον τροπο φτανει στο 34% (απο 1150 στα 762 μικτα)
    Θελω να ρωτησω…
    1ον,εχει ληξει η προηγουμενη συμβαση??
    2ον αν δεν υπογραψω με τι αποδοχες θα αμοιβομαι??
    3ον υπαρχει περιπτωση να απολυθω αν δεν υπογραψω??

    • Ανώνυμος

      30/05/2012 at 2:06 μμ

      Η ΣΣΕ εμπορίου (ΕΣΣΕ – ΓΣΕΒΕ) λήγει 14/5/2013. Μέχρι τη λήξη της μείωση μισθού γίνεται μόνο με συναίνεσή σου. Για το 3ο ερώτημά σου δεν μπορώ να ξέρω. Είναι θέμα του εργοδότη σου.

  • Ανώνυμος

    22/05/2012 at 4:10 μμ

    Η ΜΗΤΕΡΑ ΜΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙ ΤΗ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
    ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΤΑ 22% ΤΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΕΓΣΣΕ ΤΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ .
    ΕΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΤΗΣ 10 ΙΟΥΝΙΟ ΘΑ ΓΙΝΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ Η ΜΕ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΠΛΗΡΩΘΗ ΤΩΝ ΜΑΙΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ

    • Ανώνυμος

      22/05/2012 at 7:07 μμ

      Με το μέσο όρων των αποδοχών του τελευταίου μήνα πριν την απόλυση

  • anwnymos

    22/05/2012 at 11:44 πμ

    Έχει το δικαίωμα μια επιχείρηση που απασχολεί εργαζόμενους με την σύμβαση οδηγών φορτηγών κλπ αυτοκινήτων, βάση της διαιτητικής απόφασης 11/2009, να προβεί σε μειώσεις μισθών? Αν ναι, η μείωση μπορεί να γίνει μονομερώς ή σε συνεννόηση με τους εργαζόμενους και μέχρι σε πιο όριο?

  • Ανώνυμος

    21/05/2012 at 10:19 πμ

    καλησπέρα
    εργάζομαι σε μια εταιρεία 30 χρόνια ως πωλητής καταστήματος μας ζητάνε να υπογράψουμε ατομικές συμβάσεις με μείωση 30% κάποιοι υπέγραψαν !
    θα ήθελα να ρωτηση αν δεν υπογράψω την νέα σύμβαση τι γίνεται.
    Αν δεχτώ όμως και με απόλυση αποζημιώνομαι με την καινούργια σύμβαση ? και κάτι τελευταίο μπορεί να μπει κάποιος όρος σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιωθώ με την παλιά
    σας ευχαριστώ

    • Ανώνυμος

      21/05/2012 at 12:48 μμ

      Δεν είσαι υποχρεωμένος να υπογράψεις. Η αρνησή σου δεν αποτελέι λογο απόλυσης χωρίς αποζημίωση.
      Η αποζημίωση πάντα υπολογίζεται με τις αποδοχές του τελευταίου μήνα απο την απόλυση, εκτός κι αν υπάρξει καλυτερη συμφωνία, όπως λες.

    • Ανώνυμος

      10/05/2012 at 6:38 μμ

      Οχι γάμου..τέκνων ήθελα να πω.

  • Ανώνυμος

    10/05/2012 at 10:19 πμ

    Εργάζομαι ως Τεχνολόγος Γεωπόνος από τον Μάϊο 2005 σε Συνεταιρισμό με ακαθάριστες αποδοχές 2079€. Με κάλεσαν να υπογράψω νέα σύμβαση με την αντίστοιχη μείωση. Δύο ερωτήσεις Αν υπογράψω πόσο θα κατέβει ο μισθός μου εγγαμος με 2 παιδιά πτυχίο ΤΕΙ με γενικότερη προυπηρεσία γενικότερα απο το 1996. Εαν δεν υπογράψω αυτό σημαίνει ότι με απολύουν και παίρνω την αντίστοιχη αποζημίωση ή μπορεί να θεωρηθεί ότι και εγώ δεν συμφωνώ να συνεχίσω οπότε αυτό αυτόματα σημαίνει αποχώρηση χωρίς αποζημίωση?Ευχαριστώ.

  • Ανώνυμος

    01/05/2012 at 4:34 μμ

    Έχω γράψει ένα ερώτημα στην ανάρτηση περί της αμοιβής των μαθητών στις ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ( http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/04/blog-post_06.html ). Όποιος ξέρει, ας μου απαντήσει. Ευχαριστώ!

  • Ανώνυμος

    29/04/2012 at 6:34 μμ

    ΣΥΓΝΩΜΗ ΚΑΙ ΠΑΛΙ…..ΔΗΛΑΔΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΟΥ ΔΕΙΝΕΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΤΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΜΟΥ,ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΩ?????ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΠΑΛΙ!!!

    • Ανώνυμος

      29/04/2012 at 7:19 μμ

      Ναι, στην επιθεωρηση εργασίας.

  • Ανώνυμος

    29/04/2012 at 5:31 μμ

    ΧΑΙΡΕΤΕ ΚΑΙ ΠΑΛΙ….ΕΙΜΑΙ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΠΟΥ ΣΑΣ ΕΣΤΕΙΛΕ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΜΕ ΤΑ 720 ΕΥΡΩ…ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΠΟΥ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΑΤΕ…ΑΛΛΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΑ ΑΚΟΜΗ ΘΕΜΑ….ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΠΟΥ ΕΠΙΑΣΑ ΕΠΙΣΗΜΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΟ ΣΥΓΓΕΚΡΙΜΕΝΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΙΧΑ ΠΕΙ ΣΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΔΕΙΝΕΙ ΚΑΙ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΕΧΤΕΙ ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΝΑ ΜΟΥ ΔΕΙΝΕΙ…ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ?????ΜΕ ΤΟΝ ΑΠΑΤΕΩΝΑ…!!!!ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

    • Ανώνυμος

      29/04/2012 at 6:23 μμ

      Η μη έκδοση εκκαθαριστικού σημειώματος μισθοδοσίας θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Μπορείς να προβείς σε καταγγελία.

  • Ανώνυμος

    28/04/2012 at 1:12 μμ

    Καλησπέρα σασ.πρίν από ένα χρόνο μου έγινε μείωση στόν μίσθο μου.έπαιρνα 720ΕΥΡΩ και πλέον εδώ και ένα χρόνο παίρνω 650 ΕΥΡΩ…έμαθα ότι καταρχήν η μείωση που μου έγινε ήταν παράνομη από τον νόμο καί ο΄τι έπρεπε να είχα υπογράψει καινούργια σύμβαση, κάτι το οποίο ουδέποτε συνέβη….δυστηχώσ αυτό το έμαθα πρίν από λίγεσ μέρεσ τέλείωσ τυχαία….σύμφωνα με τόν καινούργιο νόμο οι μισθοί θά δίνονται μέσω τραπέζησ….το αφεντικό μου γύρισε καί μου είπε ότι στόν λογαριασμό μου θά μπαίνουν 720 ΕΥΡΩ….αντί για 650 ΕΥΡΩ που παίρνω πλέον..!!!θά ήθελα νά μου πείτε πώσ μπορώ να αποδείξω ότι τα λεφτά που παίρνω από τήν δουλειά μου είναι 650 ΕΥΡΩ από τήν στιγμή πού ( δυστηχώσ )δέν ε΄χω αποδειχτεικά στοιχεία στά χέρια μου….????? καί σάσ ρωτώ διότι όταν θά μού έρθει τό χαρτί γιά νά πλήρωσω στήν εφορία αναγκαστικά θά πληρώσω περισσότερα από ΄΄οτι θά πρέπει…σύμφωνα μέ αυτά πού θά φένονται στό λογαριασμό μου….Α κα'ι συν τήσ άλλησ από τά 720 ΕΥΡΩ ( που υποτίθεται ότι θά παίρνω…..) τά 70 ΕΥΡΩ θά τά δίνω στό χέρι τού αφεντικού μού…μπρεί νά σάσ ζάλισα αλλά πρέπει να ξέρω μέ λίγα λόγια πώσ μπορώ νά τόν κυνηγήσω γιατί εννοείτε πώσ εγώ θά βγώ χρεωμενή καί χωρίσ νά φταίω….ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΑ ΤΙ ΘΑ ΕΠΑΚΟΛΟΥΘΟΥΣΕ…

    • Ανώνυμος

      28/04/2012 at 3:06 μμ

      Πράγματι, είναι δύσκολο να αποδείξεις ότι έπαιρνες 650 και όχι 720 ευρώ. Αν όμως απο δω και στο εξης δεν θέλειςκαι μπορείς να αντιδράσης στη κατάσταση αυτή, θα πρέπει να ζητάς αποδείξεις μέχρι να αρχίσει η πληρωμή μέσω τραπεζας και βέβαια τοτε δεν θα επιστρέφεις τα 70 ευρώ.

  • Ανώνυμος

    17/04/2012 at 12:09 μμ

    γεια σας…να πω κ εγω τον πονο μου… δουλευω σε μια εταιρια σε υπηρεσιες καθαρισμου. ξεκινησα τη δουλεια 4 δεκεμβριου και δουλευω εως σημερα εκανα την προσληψη στις 16 ιανουαριου διοτι μου ειπαν οτι θα δουλεψω 1 μηνα δοκιμαστικα. νομιζω ο,τι δικαιουμε καποιο δωρο πασχα..να διευκρινησω υπεγραψα για ημιαπασχοληση. 4ωρο δηλαδη. συνηθως δουλευω 4ωρο αλλα αρκετα συχνα και 5-6-7-8 ωρες! συνηθως πληρωνομαστε εως 15-17 το μηνα…τωρα το πασχα δεν μας εβαλαν ουτε δωρο ουτε μισθοδωσια..περασαμε μαυρο πασχα δηλαδη.. ειμαι απληρωτη απο τις 17 μαρτιου εως σημερα. μου ειπαν οτι με το δωρο εγινε καποιο λαθος και θα μπει μαζι με τη μισθοδοσια εως το τελος τις εβδομαδας…δεν ξερω ακριβως τα δικαιοματα μου και τι μπορω να κανω γι αυτο…. ειναι τραγικοι…

    • Ανώνυμος

      24/04/2012 at 6:13 πμ

      Με ημερομηνία πρόσληψης 16 Ιαν. δικαιούσαι 13 ημερομίσθια δωρο Πάσχα. Εχεις δικαίωμα να προσφύγεις στην επιθ. εργασίας επώνυμα ή ανώνυμα για καταγγελία στο τηλ. 15512.

  • Ανώνυμος

    10/04/2012 at 5:08 μμ

    εργαζομαι εδω και 4 περιπου χρονια σαν εργατης αποθηκης σε σουπερ μαρκετ.τα ενσημα μου ηταν βαρεα.πριν 2 ημερες μου ειπαν πως θα βγω απο τα βαρεα γιατι δεν εχω 12 χρονια βαρεα ενσημα.αυτο επιτρεπεται γιατι ειδα πως το επαγγελμα μου ειναι στα βαρεα και με τον νεο νομο.πως θα επηρεασει αν ισχυει τον μισθο μου και αργοτερα την συνταξη μου??

    • Ανώνυμος

      11/04/2012 at 12:42 μμ

      Επειδή έχουν γίνει πολλές και σημαντικές αλλαγές στα θέματα αυτά, ειναι καλύτερα να απευθυνθείς εγγράφως στο ΙΚΑ Αν τελικά βγεις απο τα βαρέα λογικά θα πρέπει να έχεις μια μικρή αύξηση στο μισθό σου λόγω μείωσης των εισφορών αλλά και αργότερα αναλογική μείωση της συνταξής σου, λόγω άπλών ενσήμων.

  • Ανώνυμος

    10/04/2012 at 11:22 πμ

    Στην επιχείρηση που εργάζομαι, αμείβομαι ως παροχής υπηρεσιών. Εργάζομαι πάνω απο 3 χρόνια. Ο διευθυντής μας θέλει να μας βάλει απο τώρα να υπογράψουμε νεες συμβάσεις για να γλιτώσει λεει λεφτά απο τώρα απο το ΙΚΑ. Είχαμε έρθει σε εσας και μας είπατε οτι θα πρέπει να συνεναίσουμε για να γίνει η μείωση μιας και είμαστε ήδη εργαζόμενοι. Αυτός επιμένει και λεει οτι μετά τις 14 Μαίου μπορεί να κάνει οτι θέλει και να μας επιβάλει μονομερώς την μείωση. Ισχύει αυτο? Μετά τις 14 Μαίου αυτομάτως πέφτουν οι μισθοί? Και γιατί τότε μας κυνηγάει να υπογράψουμε? Μήπως απλά είναι απειλές όλα αυτά ώστε να μας τρομάξει και να υπογράψουμε απο τώρα?
    Ευχαριστώ εκ των προταίρων και για την πολύτιμη βοήθεια που μας δίνεται γιατί αισθανόμαστε απροστάτευτοι!

    • Ανώνυμος

      10/04/2012 at 3:34 μμ

      Η ΣΣΕ παροχής υπηρεσιων έχει λήξει και έχει παρέλθει και το 6/μηνο της μετενέργειας. Σύμφωνα με την ερμηνευτική εγκύκλιο οι όροι της ΣΕΕ εχουν καταστεί όροι ατομικής σύμβασης. Στη περίπτωση αυτή ο εργοδότης μονομερώς δεν μπορεί να μειωσει τους μισθούς. Για οποιαδήποτε αλλαγή στις ατομικές συμβάσεις και στους μισθούς χρειάζεται η συναίνεσή των εργαζομένων

  • Ανώνυμος

    24/03/2012 at 7:23 πμ

    στους χειριστες κλαρκ γινετε μειωση κατα 22%η μετα το μαιο?και αν μια επιχειρηση σε εχει βοηθο χειριστη μπορει μετα την αδεια να μην σε κανει χειριστη?ευχαριστω για τισ πληροφοριες που μασ δινεισ.

    • Ανώνυμος

      24/03/2012 at 12:43 μμ

      Οι μειώσεις κατά 22% αφορούν μόνο όσους αμείβονται μόνο με την ΕΓΣΣΕ και όχι εσάς. Στις άλλες ΣΣΕ, μπορούν να περικοπούν κάποια επιδόματα μετά τη ληξη τους. Δες εδώ τον πίνακα http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/blog-post_19.html ή πες μου σε τι επιχείρηση εργάζεσαι. Αν ο Β. Χειριστή αποκτήσει δίπλωμα και εργάζεται πράγματι ως χειριστής πρέπει να γίνει αλλαγή ειδικότητας.

  • Ανώνυμος

    20/03/2012 at 11:40 μμ

    Συγχαρητηρια στους συντελεστες του blog.

  • Ανώνυμος

    02/03/2012 at 7:40 πμ

    ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 7,5 ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ ΛΕΕΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 1057,96 ΚΑΙ ΚΑΘΑΡΟ ΠΟΣΟ 820 ΕΥΡΩ!!!ΕΧΩ ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΒΑΣΕΙ ΚΑΘΑΡΟΥ Η ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΟΥ ΠΟΣΟΥ???ΕΠΕΙΤΑ ΕΙΜΑΙ Ο ΜΟΝΑΔΙΚΟΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΑΙ ΜΕ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ (ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕ 4ΩΡΑ)ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΩ ΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ???

    • Ανώνυμος

      02/03/2012 at 7:30 μμ

      Η μείωση του 22% αφορά μόνο την ΕΓΣΣΕ και όχι τις άλλες συμβάσεις, αρα ο εργοδότης δεν μπορεί να την επιβάλλει σε σας. Η κλαδική ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών έχει λήξει αλλά παρατείνεται μέχρι 13/5/2012. Μετά, οι μισθοί μπορούν να επανακαθορίζονται με βάση τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο της ΣΣΕ, πλέον των επιδομάτων που δεν καταργούνται. Αυτά είναι, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, εκτός κι αν οι εργαζόμενοι συμφωνήσουν σε αλλαγή ατομικής σύμβασης εργασίας με μείωση μισθου.

  • anwnymos

    29/02/2012 at 10:36 μμ

    egw pou ergazomai 5 xronia se mia idiwtiki etaireia mporei diladi na mou pei o ergodotis mou oti apo to martio o misthos mou tha'nai kata o katharos pou epairnes meiwmenos kata 22% kai gw prepei na to apodextw opwsdipote? prepei na ypograpsw xarti? an den to dextw ti mporei na epakolouthisei?

    • Ανώνυμος

      01/03/2012 at 12:25 μμ

      Αν αμείβεσαι με τη Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας οι μειώσεις θα έναι αυτόματες χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου, δηλ. δεν θα ερωτηθείς καν ουτε πρεπει να υπογράψεις κάπου. Βέβαια αν θέλει για δικούς του λόγους ο εργοδότης μπορεί να μη προβεί σε μειώσεις

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ για την ασφάλιση καθηγητών στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών με απασχόληση κάτω των 21 ωρών
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ για την ασφάλιση καθηγητών στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών με απασχόληση κάτω των 21 ωρών

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ για την ασφάλιση καθηγητών στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών με απασχόληση κάτω των 21 ωρών

Υπογράφηκε η υπουργική απόφαση σχετικά με τα νέα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία
Υπογράφηκε η υπουργική απόφαση σχετικά με τα νέα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία

Υπογράφηκε η υπουργική απόφαση σχετικά με τα νέα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία

Πρέπει να έχουν άδεια από την αστυνομία, οι εργαζόμενοι σε επισιτιστικά καταστήματα;
Πρέπει να έχουν άδεια από την αστυνομία, οι εργαζόμενοι σε επισιτιστικά καταστήματα;

Πρέπει να έχουν άδεια από την αστυνομία, οι εργαζόμενοι σε επισιτιστικά καταστήματα;