Νέα “διευκρινιστική” εγκύκλιος διορθώνει παραλήψεις της ΚΥΑ για τα μέτρα ενίσχυσης των ξενοδοχοϋπαλλήλων

08/07/2020
Νέα "διευκρινιστική" εγκύκλιος διορθώνει παραλήψεις της ΚΥΑ για τα μέτρα ενίσχυσης των ξενοδοχοϋπλλήλων

Νέα διευκρινιστική εγκύκλιο εξέδωσε το υπουργείο εργασίας για την  ΚΥΑ 23102/477/12-6-2020 η οποία αφορά στα μέτρα οικονομικής ενίσχυσης των εποχικά εργαζομένων.

Η νέα “διευκρινιστική”  εγκύκλιος, αναφέρεται στους εποχικά εργαζόμενους σε ξενοδοχεία δωδεκάμηνης λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και οι οποίοι θα μπορούν πλέον να υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση για κάθε μήνα από Ιούνιο  μέχρι Σεπτέμβριο 2020, εφόσον δεν έχουν επαναπροσληφθεί από τους εργοδότες τους φέτος, ή δεν απασχολούνται σε άλλο εργοδότη.

Επίσης προβλέπεται ότι, εάν οι εργαζόμενοι στα δωδεκάμηνης λειτουργίας ξενοδοχεία – καταλύματα, επαναπροσληφθούν αλλά  οι εργοδότες αναγκάστηκαν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το τέλος της θερινής τουριστικής περιόδου, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού, μπορούν να υποβάλουν μονομερή δήλωση από την οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης και έως 30/09/2020.

Να πούμε βέβαια ότι η εν λόγω εγκύκλιος, μόνο διευκρινιστική της ΚΥΑ 23102/477/12-6-2020 δεν είναι, αφού το κεφάλαιο Α’ της ΚΥΑ, το οποίο υποτίθεται ότι διευκρινίζει, αναφέρεται ξεκάθαρα μόνο σε εποχικής  (και όχι δωδεκάμηνης) λειτουργίας επιχειρήσεις ξενοδοχείων και τουριστικών λεωφορείων. 

Έχουμε δηλαδή πάλι το φαινόμενο, μία εγκύκλιος ή οποία δεν αποτελεί πηγή δικαίου, να εξομοιώνεται με νόμο ή απόφαση.

Η αντιμετώπιση των εποχικά απασχολουμένων ξενοδοχοϋπαλλήλων στα δωδεκάμηνης λειτουργίας ξενοδοχεία, το ίδιο με τους απασχολούμενους σε εποχικά ξενοδοχεία είναι στη σωστή κατεύθυνση.

Εξ’ αρχής, από τη δημοσίευση της ΚΥΑ 23102/477/12-6-2020, το ergasiaka-gr είχε πάρει ξεκάθαρη θέση αντιδρώντας στην διαφορετική αντιμετώπιση των εποχικά απασχολουμένων στον επισιτισμό και άλλες τουριστικές επιχειρήσεις εποχικής ή δωδεκάμηνης λειτουργίας, αφού σύμφωνα με το Ν.1545/1985 και οι εργαζόμενοι αυτοί είχαν δικαίωμα επαναπρόσληψης, συνεπώς έπρεπε να ισχύουν οι ίδιες διατάξεις και η ίδια αποζημίωση ειδικού σκοπού. 

Είχαμε επισημάνει σε πρόσφατο άρθρο μας, ότι  ο εργαζόμενος στον επισιτισμό και στις τουριστικές επιχειρήσεις εποχικής ή δωδεκάμηνης λειτουργίας, θα λάβει 819 ευρώ λιγότερα, από ένα συνάδελφό του εργαζόμενο στα εποχικά ξενοδοχεία, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού, λόγω της διαφορετικής μεταχείρισής τους. Και τούτο διότι το υπουργείο εργασίας έχει αγνοήσει εντελώς τις διατάξεις του Ν. 1545/1985 για την υποχρεωτική επαναπρόσληψη των εργαζομένων στις επιχειρήσεις αυτές.

Περιμένουμε λοιπόν, αυτά που έπρεπε να προβλεφθούν ενωρίτερα και προβλέφθηκαν εν μέρει για τους εποχικά απασχολούμενους στα δωδεκάμηνης λειτουργίας ξενοδοχεία, έστω και με εγκύκλιο, να ισχύσουν και για τους εποχικά εργαζόμενους στον επισιτισμό και στις άλλες τουριστικές επιχειρήσεις, εποχικής ή δωδεκάμηνης λειτουργίας.

Διαβάστε ολόκληρη την υπ’ αριθ. 27963/853/8-7-2020 εγκύκλιο

ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις επί της ΚΥΑ με αριθμ. 23102/477/12-6-2020 (Β 2268) «Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων -Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων των επιχειρήσεων – εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά».

Με την παρούσα εγκύκλιο, σε συνέχεια της με αριθ. οικ. 25480/755/24-6-2020 εγκυκλίου μας, παρέχονται περαιτέρω διευκρινίσεις για την εφαρμογή του ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α της ΚΥΑ με αριθμ. 23102/477/12-6-2020 (Β’ 2268) ως εξής:

Α) Εποχικά εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019,σε εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, δωδεκάμηνης λειτουργίας, δύνανται να υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση για κάθε μήνα από 01/06/2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι 30/09/2020, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην περίπτωση Β του άρθρου 4 του Κεφαλαίου Α της ως άνω ΚΥΑ, εφόσον:

Δεν έχουν επαναπροσληφθεί και δεν απασχολούνται από τους ανωτέρω εργοδότες -επιχειρήσεις ή δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη,
ή
οι κατά τα ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις τους επαναπροσέλαβαν αλλά αποφάσισαν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το πέρας της θερινής τουριστικής περιόδου, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού. Σε αυτήν την περίπτωση οι εργαζόμενοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση από την οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης- εργοδότη και έως 30/09/2020.

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (A’ 64), όπως αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (A’ 76).

Β) Εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, δωδεκάμηνης λειτουργίας που επαναπροσέλαβαν εποχικά απασχολούμενους εργαζόμενους οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019, δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού αυτού, από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και μέχρι 30/9/2020,σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην περίπτωση Α του άρθρου 4 του Κεφαλαίου Α της ανωτέρω ΚΥΑ.

Οι ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις δύνανται να:

α) προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας των εν λόγω εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο δωδέκατο της από 1/5/2020 Π.Ν.Π. (A’ 90) και σε κάθε περίπτωση μετά την επαναπρόσληψή τους. Σε αυτή την περίπτωση οι εργοδότες-επιχειρήσεις υποχρεούνται να το γνωστοποιήσουν στο έντυπο του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ «ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΕΣ, ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ, ΜΗ ΑΝΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ», σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας. Το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας θεωρείται χρόνος εργασίας που αμείβεται εξ ολοκλήρου από τους εργοδότες-επιχειρήσεις. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων δεν μπορεί να παραταθεί πέραν της 30ης Σεπτεμβρίου 2020.

β) κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 (A’ 104) σύμφωνα με την άριθμ. 23103/478/13.06.2020 ΚΥΑ (Β΄2274), δηλαδή να υπαγάγουν στον εν λόγω μηχανισμό τους ανωτέρω εργαζόμενους, με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, εφόσον έχουν προβεί σε επαναπροσλήψεις αυτών και πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 5 της ως άνω ΚΥΑ. Σε περίπτωση εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, με την υποβολή αίτησης/δήλωσης για την ένταξή τους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», η αναστολή της σύμβασης εργασίας λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από τη δηλωθείσα ημερομηνία ένταξής τους στον Μηχανισμό και εφεξής.

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (A’ 64), όπως αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (A’ 76), εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.

Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΑΝΝΑ ΣΤΡΑΤΙΝΑΚΗ

Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.




Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε




(Νέα διεύθυνση)

Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Διαδικασία κάλυψης από το κράτος των ασφαλιστικών εισφορών επιχειρήσεων που κατά το 3ο τρίμηνο του έτους 2019 πραγματοποίησαν πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους.

Διαδικασία κάλυψης από το κράτος των ασφαλιστικών εισφορών επιχειρήσεων που κατά το 3ο τρίμηνο του έτους 2019 πραγματοποίησαν πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους.

Πως θα καλυφθούν οι ασφαλιστικές εισφορές σε αναστολή συμβάσεων εργασίας

Πως θα καλυφθούν οι ασφαλιστικές εισφορές σε αναστολή συμβάσεων εργασίας

Αλλαγές σε “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” και αναστολή συμβάσεων εργασίας Αυγούστου και Σεπτεμβρίου με τη νέα ΠΝΠ 10/8/20

Αλλαγές σε “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” και αναστολή συμβάσεων εργασίας Αυγούστου και Σεπτεμβρίου με τη νέα ΠΝΠ 10/8/20