Κορωνοϊός. Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου και επίδομα 800 ευρώ. Τι ισχύει

02/04/2020
Κορωνοϊός. Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου και επίδομα 800 ευρώ. Τι ισχύει

Με το υπ’ αριθ. 13867/416/1-4-2020, έγγραφο του το υπουργείο εργασίας δίνει διευκρινήσεις σ’ ένα ακόμη δυσνόητο θέμα από τα πολλά που έχουν δημιουργηθεί λόγω της ταχύτητας έκδοσης νομοθετημάτων στα πλαίσια της προσπάθειας για την αντιμετώπιση της κρίσης του κορωνοϊού.

Το ερώτημα ήταν αν οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου των οποίων οι συμβάσεις λύθηκαν πρόωρα από 1 έως 20 Μαρτίου είτε με οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου είτε με λύση της εργασιακής σχέσης από τον εργοδότη, είναι δικαιούχοι του επιδόματος ειδικού σκοπού των 800 ευρώ.

Αν δηλαδή οι παραπάνω εργαζόμενοι ανήκαν στη κατηγορία εκείνη των εργαζομένων της υπ’ αριθ. 12998/232/28-3-2020 υπουργικής απόφασης που ορίζει ότι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων-εργοδοτών που ανεστάλη η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής ή που πλήττονται σημαντικά βάσει των οριζομένων, από το Υπουργείο Οικονομικών ΚΑΔ κύριας δραστηριότητας ή δευτερεύουσας βάσει των ακαθάριστων εσόδων έτους 2018, και των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί, εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε με καταγγελία, λαμβάνουν ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση, αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 €

Με το νέο έγγραφο διευκρινίζεται ότι οι εργαζόμενοι, των παραπάνω επιχειρήσεων που είχαν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνημένη ημερομηνία λήξης μετά την 20η Μαρτίου 2020, οι οποίες όμως λύθηκαν πρόωρα εντός του διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με οικειοθελή αποχώρηση εκ μέρους του εργαζόμενου, είτε κατόπιν καταγγελίας από τον εργοδότη για σπουδαίο λόγο, με υποβολή του εντύπου Ε7 στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», είναι δικαιούχοι της ειδικής αποζημίωσης ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), σύμφωνα με την αριθμ. 12998/232/28.03.2020 (Β’1078) απόφαση.

Ερωτήματα
  • Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέχρι σήμερα δεν συμπεριλάμβανε τους παραπάνω εργαζόμενους στην τρέχουσα κατάσταση. Θα είναι δυνατός ο εντοπισμός τους από το σύστημα και η καταχώρισή τους στην κατάσταση ή θα επιλεγεί νέος τρόπος δήλωσης των εργαζομένων αυτών.
  • Η αναφορά του σπουδαίου λόγου τι υποδηλώνει; Αν δεν υπάρχει αναφορά στο έντυπο Ε7 θα αποκλείεται ο εργαζόμενος; Η καταγγελία εκτός της επίκλησης σπουδαίου λόγου μπορεί να γίνει και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 40 του Ν. 3986/2011 για πρόωρη καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου με εφαρμογή της νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.
  • Πολλοί εργαζόμενοι εξαναγκάστηκαν σε τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας τους, για αλλαγή (σμίκρυνση) του χρόνου λήξης, προκειμένου η λήξη της σύμβασης να φαίνεται νόμιμη. Θα είναι δικαιούχοι οι εργαζόμενοι αυτοί;
  • Πολλοί εργοδότες έχουν ήδη προχωρήσει σε δηλώσεις αναστολής συμβάσεων στο ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς να συμπεριλάβει εργαζόμενους της εν λόγω κατηγορίας. Πως θα τους συμπεριλάβει;

Δείτε εδώ το διευκρινιστικό έγγραφο

Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.




Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε




(Νέα διεύθυνση)

Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Επαναλειτουργία σχολείων και άδεια ειδικού σκοπού

Επαναλειτουργία σχολείων και άδεια ειδικού σκοπού

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ – Ημερομηνίες υποβολής δηλώσεων για παρατάσεις αναστολής συμβάσεων

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ – Ημερομηνίες υποβολής δηλώσεων για παρατάσεις αναστολής συμβάσεων

ΕΦΕΤ: Οδηγός επανεκκίνησης για τη μαζική εστίαση

ΕΦΕΤ: Οδηγός επανεκκίνησης για τη μαζική εστίαση