Έντυπο Ε12. Συνεχίζεται η άγνοια η αναστάτωση και η ταλαιπωρία. Ζητούνται απαντήσεις!!

03/10/2019
e12-31019-min.jpg?fit=850%2C567&ssl=1

Έχουν περάσει αρκετές ημέρες από τότε που το έντυπο Ε12 αντικατέστησε το χειρόγραφο βιβλίο ημερήσιων δελτίων παρουσίας στα οικοδομικά έργα, αλλά η υποβολή του ακόμη χειρόγραφα γίνεται στις κατά τόπους υπηρεσίες του ΣΕΠΕ.

Και τούτο λόγω της βιασύνης του υπουργείου εργασίας να αλλάξει τη διαδικασία, αλλά και της αδυναμίας του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ να δεχθεί ηλεκτρονικά το έντυπο Ε12 για τους εργαζόμενους στις οικοδομές και τεχνικά έργα.

Εκτός αυτού, οι “υπόχρεοι” εργοδότες και οι επιφορτισμένοι με την υποβολή του εντύπου Ε12, κινούνται στα τυφλά, εξ’ αιτίας της έλλειψης ενημέρωσης για τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν, αλλά και για ένα σωρό άλλα ουσιαστικά ζητήματα που έχουν να κάνουν με το έντυπο Ε12. Να θυμίσουμε βέβαια ότι μετά τις 19/9/2019, η μη αναγραφή εργαζόμενου στο έντυπο Ε12, επισύρει την ποινή για αδήλωτο εργαζόμενο με το πρόστιμο να ανέρχεται στις 10.500 ευρώ.

Το ergasiaka-gr μετά και από το πλήθος ερωτημάτων που δέχεται καθημερινά για το έντυπο Ε12, απευθύνθηκε στον προϊστάμενο του ΣΕΠΕ – ΤΕΕΣ Ηρακλείου, Κο Ευάγγελο Καραγιάννη,  με σκοπό την αναζήτηση διευκρινήσεων σε θέματα για τα οποία ψάχνει απαντήσεις η αγορά του κλάδου των κατασκευαστικών εργασιών και που σχετίζονται με την εναρμόνισή τους με τις σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Πράγματι, μετά από μια διεξοδική συζήτηση επί του θέματος, προέκυψαν αρκετά ζητήματα και προβλήματα  που ζητούν άμεση επίλυση και για τα οποία έχει ενημερωθεί εγγράφως το υπουργείο εργασίας.

Ποια είναι αυτά τα προβλήματα;

  1. Ποιος τελικά είναι υπόχρεος για την υποβολή του Ε12. Οι εργολάβοι και υπεργολάβοι όπως αναφέρει η νομοθεσία, ή ο κύριος του έργου όπως αναφέρει η απόφαση του υπουργού εργασίας;
  2. Σε περίπτωση ελέγχου, διαπιστώνεται η μη αναγραφή εργαζόμενων στο έντυπο Ε12. Σε ποιον θα καταλογισθεί το πρόστιμο των 10.500 ευρώ;
  3. Το έντυπο Ε12 αντικαθιστά τον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας (Ε4). Ο υπόχρεος εργοδότης πρέπει να έχει υποβάλλει Ε3;
  4. Οι τεχνικές εταιρείες, οι εργολάβοι και γενικά οι εργοδότες που έχουν υποβάλλει το έντυπο Ε3 (αναγγελία πρόσληψης και πίνακα προσωπικού) υποχρεούνται και στην υποβολή του εντύπου Ε12;
  5. Στο έντυπο Ε12, ποια ημερομηνία πρέπει να αναγράφεται ως ημερομηνία πρόσληψης και ποια ως ημερομηνία απασχόλησης;
  6. Στο έντυπο Ε12, πρέπει να αναγράφεται και το προσωπικό των στεγασμένων επιχειρήσεων και αν ναι, ποιος είναι υπόχρεος υποβολής του εντύπου;
  7. Οι εργοδότες που υποβάλλουν Ε12, θα υποβάλλουν κατά περίπτωση και έντυπα Ε8 (εφόσον υπάρχουν υπερεργασία και υπερωρίες) και έντυπο Ε11 (δήλωση ημερών άδειας);
  8. Η υποβολή του Ε12 θα γίνεται σε ημερήσια βάση, ή μπορεί και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα;
  9. Σε περίπτωση μη απασχόλησης δηλωθέντων ατόμων, υπάρχει δυνατότητα ακύρωσης ή τροποποίησης του Ε12;
  10. Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες δεν απαιτείται τήρηση του εντύπου Ε12; (πχ επισκευές – κατασκευές μικρής κλίμακας)
  11. Παρατηρείται συχνά το φαινόμενο της απασχόλησης εργαζομένων σε παραπάνω από ένα τεχνικά έργα, του ίδιου εργολάβου. Πως γίνεται η υποβολή του Ε12;
  12. Επιχειρήσεις που δεν έχουν ΑΜΟΕ, μπορούν να υποβάλλουν οι ίδιες το έντυπο Ε12;

Σοβαρά ερωτήματα που χρήζουν άμεσης απάντησης, από το υπουργείο εργασίας, προκειμένου να ομαλοποιηθεί η κατάσταση και η ηρεμία στον κλάδο και να υπάρξει ομοιόμορφη αντιμετώπιση του θέματος από τις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ.

Διαφορετικά, καλό θα είναι να ανασταλεί προσωρινά η υποβολή του Ε12 (και η επιστροφή στο χειρόγραφο βιβλίο) μέχρι την επίλυση των προβλημάτων που έχουν προκύψει με την υποβολή του εντύπου Ε12. Και αυτό διότι άλλο το πρόστιμο των 300 ευρώ και άλλο των 10.500 ευρώ.

Πάντως ο προϊστάμενος του ΤΕΕΣ Ηρακλείου, Κος Καραγιάννης Ευαγγ. και προκειμένου να μην ταλαιπωρούνται οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες, μας δήλωσε ότι μέχρι να ξεκαθαρίσει το θέμα του εντύπου Ε12, η υπηρεσία θα δέχεται όλα τα έντυπα από οποιονδήποτε εργοδότη τα καταθέτει (εργολάβοι, υπεργολάβοι, ιδιώτες)

Αναμένουμε………

Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Έντυπο Ε12. Η αναστολή ήρθε, τα ερωτήματα παραμένουν

Έντυπο Ε12. Η αναστολή ήρθε, τα ερωτήματα παραμένουν

Έντυπο Ε12. Συνεχίζεται η άγνοια η αναστάτωση και η ταλαιπωρία. Ζητούνται απαντήσεις!!

Έντυπο Ε12. Συνεχίζεται η άγνοια η αναστάτωση και η ταλαιπωρία. Ζητούνται απαντήσεις!!

Ετήσιος πίνακας προσωπικού 2019. Χρήσιμες ερωταπαντήσεις.

Ετήσιος πίνακας προσωπικού 2019. Χρήσιμες ερωταπαντήσεις.