Έδωσα αίμα. Δικαιούμαι άδεια αιμοδοσίας;

29/10/2018
giving-blood-min.jpg?fit=806%2C506&ssl=1
Κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ο οποίος προσφέρει αίμα, δικαιούται άδεια αιμοδοσίας μίας ημέρας με αποδοχές, κατά την ημέρα της αιμοληψίας.

Αν υπάρχουν ταυτόχρονα πολλά αιτήματα για άδεια αιμοδοσίας, ο εργοδότης μπορεί σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο και ανάλογα με τις ανάγκες του προγράμματος εργασίας, να χορηγήσει την παραπάνω άδεια εντός δέκα ημερών, από την ημέρα της αιμοληψίας.
Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία.
Η ίδια άδεια χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιμοπεταλίων.
Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση της άδειας αυτής στον εργαζόμενο, είναι η έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες πριν την πραγματοποίηση της αιμοληψίας, εκτός κι αν υπάρχουν ανάγκες κάλυψης έκτακτων περιπτώσεων.
Ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει χρήση του δικαιώματος της ειδικής άδειας αιμοληψίας το ανώτερο δύο φορές το χρόνο.
Τα παραπάνω προβλέπονται στο άρθ. 68 του Ν.4554/2018

Εκτύπωση
Κοινοποίηση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

(Νέα διεύθυνση)

Λ. Ιωνίας 206 – Ηράκλειο Κρήτης
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6946951928 – 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

10.500 ευρώ πρόστιμο σε αγρότη για απασχόληση μετανάστη χωρίς άδεια παραμονής

10.500 ευρώ πρόστιμο σε αγρότη για απασχόληση μετανάστη χωρίς άδεια παραμονής

Ωράριο εργασίας. Χρόνος απασχόλησης. Τι ισχύει σήμερα

Ωράριο εργασίας. Χρόνος απασχόλησης. Τι ισχύει σήμερα

Ν. 4635/2019 και εργασιακά. Από πότε ισχύουν οι νέες διατάξεις

Ν. 4635/2019 και εργασιακά. Από πότε ισχύουν οι νέες διατάξεις