Ενέργειες εργοδοτών μετά την κήρυξη ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών

18/09/2018
SSE-KLADIKES1.jpg?fit=1023%2C692&ssl=1

Μετά την 20η Αυγούστου 2018, οπότε και τελείωσε τυπικά το Πρόγραμμα Οικονομικής Προσαρμογής, ξεκίνησε από την υπουργό εργασίας Ε. Αχτσιόγλου η υπογραφή αποφάσεων με τις οποίες κηρύσσονται ως γενικώς υποχρεωτικές κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, σύμφωνα με την διαδικασία που προβλέπεται στην εγκύκλιο του υπουργείου εργασίας με αριθ. 32921/2175/13-6-2018 και στο νόμο 1876/90 όπως ισχύει σήμερα.

Ποιες είναι λοιπόν οι ενέργειες των εργοδοτών, που δραστηριοποιούνται σε κλάδους στους οποίους έχουν υπογραφεί ΣΣΕ και οι οποίες κηρύχθηκαν ή θα κηρυχθούν στο μέλλον ως γενικώς υποχρεωτικές; Ποια ΣΣΕ θα πρέπει να ακολουθήσουν για τους μισθολογικούς και μη όρους των εργαζομένων τους;

Ας δούμε κατ’ αρχήν, τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία

Η δυνατότητα του υπουργού εργασίας να κηρύσσει με αποφάσεις του, υποχρεωτικές ΣΣΕ κλάδου ή επαγγέλματος, προβλέπεται στο άρθρο 11 του ν.1876/90.
Η δυνατότητα αυτή είχε ανασταλεί με το Ν.4024/2011, ενώ σύμφωνα με το Ν.4075/2017, η αναστολή αυτή ορίστηκε έως το τέλος του Προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής (20/8/2018). Συνεπώς μετά την επαναφορά ισχύος του παραπάνω άρθρου, ο υπουργός εργασίας έχει την δυνατότητα με απόφασή του ύστερα από γνωμάτευση του ΑΣΕ και με τις προϋποθέσεις και διαδικασίες που προβλέπονται στην υπ’ αριθ. 32921/2175/13-6-2018 εγκύκλιο, να επεκτείνει και να κηρύσσει ως γενικώς υποχρεωτικές για το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες δεσμεύουν ήδη εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον το 51% των εργαζομένων του κλάδου. (Ενώ ο Ν.1876/1990, αναφέρεται στην επεκτασιμότητα κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, η παραπάνω εγκύκλιος, άγνωστο γιατί, αναφέρεται μόνο σε κλαδικές ΣΣΕ)

Στο άρθρο 8 του Ν. 1876/90 (περί δεσμευτικότητας των ΣΣΕ) αναφέρεται ότι:

Οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Δεσμεύει τους εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων (όπως ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ) και οι αποδοχές δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου.
Εφ’ όσον υπάρχει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, αυτή ισχύει υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης.
Οι υπόλοιπες ΣΣΕ δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

2. Το άρθρο 10 του Ν.1876/90 (περί συρροής ΣΣΕ), όπως τροποποιήθηκε από τους Ν.4024/2011, Ν.4472/2017, Ν.4475/2017 και ισχύει σήμερα, αναφέρει ότι:

Αν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο.
Κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας…
Εως το τέλος του Προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής, δηλ. έως 20/8/2018 στην προκειμένη περίπτωση (και όχι όσο διαρκεί η εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής, όπως προέβλεπαι ο Ν.4024/2011) η επιχειρησιακή ΣΣΕ, υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική ΣΣΕ και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Τι ισχύει μετά τις 20 Αυγούστου 2018

Μετά την 20η Αυγούστου 2018 λοιπόν, οι επιχειρήσεις

Περιεχόμενο μόνο για συνδρομητές

Για να συνεχίσετε, παρακαλούμε συνδεθείτε ή εγγραφείτε

Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Από 10/5/2019 υποχρεωτικές οι ΣΣΕ τουριστικών καταλυμάτων και ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων

Από 10/5/2019 υποχρεωτικές οι ΣΣΕ τουριστικών καταλυμάτων και ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων

Υπολογισμός μισθών οδηγών τουριστικών λεωφορείων Ρόδου 2019 – 2020

Υπολογισμός μισθών οδηγών τουριστικών λεωφορείων Ρόδου 2019 – 2020

Πρωτομαγιά 2019 και εργατική νομοθεσία

Πρωτομαγιά 2019 και εργατική νομοθεσία


Συνδρομές