Τι ισχύει για αποδοχές, ρεπό και άδεια κατά την αργία της 15ης Αυγούστου

06/08/2018
Τι ισχύει για αποδοχές ρεπό και άδεια κατά την αργία 15 Αυγούστου

 

Η γιορτή της Παναγίας (15 Αυγούστου), σύμφωνα με το Β.Δ. 748/66, είναι επίσημη αργία.
Την ημέρα αυτή, απαγορεύεται γενικότερα η λειτουργία των επιχειρήσεων. Επιτρέπεται να παραμείνουν ανοικτές μόνο οι επιχειρήσεις που κατά το ανωτέρω διάταγμα, λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και αργίες, όπως π.χ. ξενοδοχεία, εστιατόρια, μπαρ, συγκοινωνίες, κλινικές κλπ.

 

Αποδοχές εργαζομένων σε αργία (Υ.Α. 8900/1946, Υ.Α. 25825/1951, Ν.Δ. 3755/1957, )

Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους, θα πάρουν το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
Οι ημερομίσθιοι που θα εργαστούν την ημέρα αυτή, θα πάρουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο νόμιμο ημερομίσθιο.
Οι αμειβόμενοι με μισθό, οι οποίοι δεν θα εργασθούν στις 15 Αυγούστου, θα πάρουν κανονικά το μισθό τους.

Για τους αμειβόμενους με μισθό και οι οποίοι θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις:

– Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, θα πάρουν μόνο την προσαύξηση 75% του 1/25 του νόμιμου μισθού τους.
– Εάν πρόκειται για επιχείρηση που δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν έκτακτα κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν εκτός της προσαύξησης του 75%, επί πλέον ένα ημερομίσθιο (1/25 του μισθού τους, ή τόσα ωρομίσθια, όσες ώρες απασχοληθούν), αφού ο μισθός τους, αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μήνα και κατά συνέπεια δεν περιλαμβάνει και την αμοιβή της 15ης  Αυγούστου ή οποία  είναι επίσημη αργία.

Για παράνομη λειτουργία της επιχείρησης και απασχόληση εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή, κατά παράβαση του προγράμματος εργασίας τους, ή χωρίς άδεια της επιθεώρησης εργασίας, ο εργοδότης κινδυνεύει με πρόστιμο. Οι παραβάσεις αυτές (άρθ. 1, β.δ. 748/1966) χαρακτηρίζονται ως “Σημαντικές” στο βαθμολόγιο για τον υπολογισμού του προστίμου. (Απόφαση 2063/Δ 1 632/2011 Υπουργείου Εργασίας)

Παράδειγμα
Καταβαλλόμενος μισθός: 700 €
Νόμιμος μισθός: 586,08 €
Προσαύξηση αργίας: (586,08/25) Χ 75% = 17,58 €
Αποδοχές αργίας: (700/25) + 17,58 = 45,58 €

Λόγω καλοκαιριού, πολλοί εργαζόμενοι κατά την ημέρα της 15ης Αυγούστου βρίσκονται σε κανονική άδεια. Η ημέρα αυτή δεν θα πρέπει να καταμετρηθεί στις ημέρες της κανονικής άδειας, αφού σύμφωνα με το Α.Ν. 539/45, δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια οι επίσημες αργίες.

Αργίες και εβδομαδιαία ανάπαυση (ρεπό)

Οι επιχειρήσεις που απαγορεύεται να λειτουργούν και να απασχολούν εργαζομένους κατά τις ημέρες αργιών, δεν πρέπει να χορηγούν κατά τις ημέρες αυτές εβδομαδιαία ανάπαυση (ρεπό) στους εργαζόμενους, αφού το ρεπό πρέπει να χορηγείται σε εργάσιμη ημέρα.

Εφόσον όμως η ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), χορηγείται στον μισθωτό σταθερά ολόκληρο το έτος ή κατά την συμφωνημένη περίοδο απασχόλησής του ή κυκλικά και η ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, συμπίπτει με ημέρα αργίας, τότε το ρεπό δεν μεταφέρεται, αφού τέτοια πρόβλεψη δεν υπάρχει στις ισχύουσες διατάξεις.

Αργίες και αδικαιολόγητη απουσία εργαζόμενου

Εάν η αργία συμπίπτει με την πρώτη ή την τελευταία ημέρα αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου, οπότε δεν είναι εύκολο να διαγνωσθεί αν θα απουσίαζε και κατά την ημέρα αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιο του (Ν.Σ.Κρ 24/1966 ), ενώ αν η αργία περιλαμβάνεται μεταξύ δύο ημερών αυθαίρετης απουσίας του, δεν δικαιούται το ημερομίσθιο της αργίας ( Ν.Σ.Κρ 919/62).



Για έγκυρη ενημέρωση
Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr


Συνδρομές


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Ενέργειες εργοδοτών μετά την κήρυξη ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών
Ενέργειες εργοδοτών μετά την κήρυξη ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών

Ενέργειες εργοδοτών μετά την κήρυξη ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών

Υποχρεωτική και η ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας
Υποχρεωτική και η ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας

Υποχρεωτική και η ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας

Τι πρέπει να προσέχουμε κατά τη σύνταξη πίνακα προσωπικού και προγραμμάτων εργασίας. Ενέργειες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
Τι πρέπει να προσέχουμε κατά τη σύνταξη πίνακα προσωπικού και προγραμμάτων εργασίας. Ενέργειες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Τι πρέπει να προσέχουμε κατά τη σύνταξη πίνακα προσωπικού και προγραμμάτων εργασίας. Ενέργειες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ



Για έγκυρη ενημέρωση
Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr


Συνδρομές