Τρόποι υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης σε διάφορα συστήματα απασχόλησης και αμοιβής

31/10/2017
apoapolek-e1517861308708.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1

Σύμφωνα με το εδ. α’ παρ. 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/55 ο υπολογισμός της αποζημίωσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την απόλυση.

Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη επιπλέον του νομίμου ή συμφωνημένου μισθού, σταθερά και μόνιμα, ως αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας χορηγούμενη παροχή όπως είναι, εκτός άλλων κατά τη νομολογία των δικαστηρίων, και τα δώρα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα άδειας.  (Εφ. Αθ. 9370/2005, Εφ. Λαρ. 753/2007, Α.Π. 546/1999, Α.Π. 72/1998, Α.Π. 1023/1980, Α.Π. 1142/1979 κ.λ.π.).

Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται μόνο με ποσοστά, τότε η αποζημίωση απόλυσής του υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των τακτικών αποδοχών του κατά τους δύο τελευταίους μήνες πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, χωρίς όμως το ποσό της αποζημίωσης να υπολείπεται εκείνου του οποίου προκύπτει με βάση τη μισθολογική κλάση στην οποία κατατάσσεται ο εργαζόμενος από το Ι.Κ.Α. (τεκμαρτό ημερομίσθιο)

Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο (σταθερό) μισθό και με ποσοστά, τότε η αποζημίωση απόλυσής του υπολογίζεται με βάση το μηνιαίο καταβαλλόμενο μισθό του τελευταίου πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του μήνα και με το μέσο όρο των αποδοχών σε ποσοστά των τελευταίων δύο μηνών (Α.Π. 468/2007, Α.Π. 1103/1988, Α.Π. 1093/1982).

Σε σύμβαση μερικής απασχόλησης, ή εκ περιτροπής εργασία, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές που αναλογούν στο μειωμένο ωράριο απασχόλησης, κατά τον τελευταίο μήνα πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Σε εκ περιτροπής εργασία που επιβλήθηκε μονομερώς από τον εργοδότη, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία για να πραγματοποιηθεί απαιτεί την διακοπή του συστήματος της εκ περιτροπής απασχόλησης και την επαναφορά του εργαζόμενου σε σύστημα πλήρους απασχόλησης. Συνεπώς ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ

Περιεχόμενο μόνο για συνδρομητές

Για να συνεχίσετε, παρακαλούμε συνδεθείτε ή εγγραφείτε

Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Από 10/5/2019 υποχρεωτικές οι ΣΣΕ τουριστικών καταλυμάτων και ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων

Από 10/5/2019 υποχρεωτικές οι ΣΣΕ τουριστικών καταλυμάτων και ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων

Υπολογισμός μισθών οδηγών τουριστικών λεωφορείων Ρόδου 2019 – 2020

Υπολογισμός μισθών οδηγών τουριστικών λεωφορείων Ρόδου 2019 – 2020

Πρωτομαγιά 2019 και εργατική νομοθεσία

Πρωτομαγιά 2019 και εργατική νομοθεσία


Συνδρομές