Μπορεί η σύμβαση εργασίας να είναι προφορική; Πότε απαιτείται έγγραφη σύμβαση εργασίας.

28/11/2016
contract2.jpg?fit=510%2C306&ssl=1
Μπορεί η σύμβαση εργασίας να είναι προφορική; Πότε απαιτείται έγγραφη σύμβαση εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί είτε γραπτώς είτε προφορικώς ακόμα και σιωπηρά, όταν ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του και ο εργοδότης δεν αντιτίθεται σε μία τέτοια προσφορά, στα πλαίσια πάντα της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων (361 Α.Κ).
Η συμφωνία για την απασχόληση όμως, κατά ρητή απαίτηση των σχετικών διατάξεων θα πρέπει να είναι γραπτή, στις παρακάτω περιπτώσεις:
  • Όταν συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 2 του Ν.3846/2010).
  • Για την παροχή εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης (Ε.Π.Α) απαιτείται η προηγούμενη έγγραφη σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η σύμβαση καταρτίζεται μεταξύ Ε.Π.Α (άμεσος εργοδότης) και του μισθωτού ( άρθρο 124 του Ν.4052/2012).
  • Όταν ανανεώνεται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο έγγραφος τύπος της συμφωνίας δεν είναι απαραίτητος, όταν η ανανέωση της σύμβασης ή σχέσης εργασίας έχει εντελώς ευκαιριακό χαρακτήρα και δεν έχει διάρκεια μεγαλύτερη των (10) εργασίμων ημερών (άρθρο 41 του Ν. 3986/2011).
  • Όταν υπάρχει μετάκληση πολιτών τρίτης χώρας, για παροχή εξαρτημένης εργασίας (άρθρο 12 του Ν.4251/2014).

Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ 156/1994 ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει είτε με την παράδοση προς τον εργαζόμενο έγγραφης σύμβασης εργασίας, είτε με την παράδοση προς τον εργαζόμενο εγγράφου, το οποίο θα πρέπει να περιέχει όλα τα προβλεπόμενα στοιχεία με τους βασικούς όρους εργασίας. Επομένως το Π.Δ 156/1994 δεν επιβάλλει οπωσδήποτε την κατάρτιση έγγραφης σύμβασης εργασίας.
Το εν λόγω Π.Δ δεν έχει ως σκοπό να επιβάλλει στον εργοδότη νέους όρους και συνθήκες εργασίας ή οποιαδήποτε μεταβολή των υφισταμένων, αλλά καθιερώνει απλά υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τους ισχύοντες όρους και συνθήκες εργασίας, όπως αυτοί καθορίζονται είτε από τον νόμο είτε από την ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.
Η υποχρέωση ενημέρωσης αφορά δηλαδή την ήδη υπάρχουσα νομική κατάσταση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και δεν δημιουργεί νέα κατάσταση ή νέα συμφωνία, αφού το εν λόγω Π.Δ δεν αποτελεί πηγή δικαίου, αλλά έχει απλά ενημερωτικό χαρακτήρα.
(ΑΠ251/2012,ΑΠ1494/2010,ΑΠ860/2010,ΑΠ1100/2009,ΑΠ277/2009,ΑΠ1437/2006,ΑΠ711/2005).
Βασίλης Τραϊανόπουλος 
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων
Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Κυριακή των Βαΐων και εργατική νομοθεσία. Τι ισχύει για επιχειρήσεις και εργαζόμενους

Κυριακή των Βαΐων και εργατική νομοθεσία. Τι ισχύει για επιχειρήσεις και εργαζόμενους

Πρόγραμμα υπολογισμού μισθών ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου 2019

Πρόγραμμα υπολογισμού μισθών ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου 2019

Πρόσθετη εργασία σε μερική απασχόληση. Πως αμείβεται

Πρόσθετη εργασία σε μερική απασχόληση. Πως αμείβεται


Συνδρομές