Χορήγηση της άδειας φροντίδας παιδιού μετά την ειδική 6μηνη παροχή προστασίας της μητρότητας

21/03/2016
mother-22316.jpg?fit=510%2C320&ssl=1
Χορήγηση της άδειας φροντίδας παιδιού μετά την ειδική 6μηνη παροχή προστασίας της μητρότητας

Με τις διατάξεις του άρθρου 142 του ν. 3655/08 και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 χορηγείται «ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας» στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας με βάση το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005. Η διάρκειά της είναι έξι (6) μήνες, ενώ η εργαζόμενη επιδοτείται και καλύπτεται ασφαλιστικά από τον Ο.Α.Ε.Δ. με βάση τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται η μητέρα εργαζόμενη ή εναλλακτικά ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.
Η άδεια φροντίδας παιδιού, σύμφωνα με τον υποχρεωτικό τρόπο χορήγησής της, ορίζεται ως μείωση του ημερήσιου ωραρίου εργασίας, κατά μια ώρα κάθε ημέρα, για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Εναλλακτικά, έπειτα από συμφωνία των μερών, το ημερήσιο ωράριο μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.
Η ανωτέρω άδεια μπορεί να λάβει κα τη μορφή της ισόχρονης άδειας με αποδοχές, έπειτα από αίτηση του δικαιούχου εργαζόμενου, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου, με την προϋπόθεση της συμφωνίας του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.
Σε κάθε περίπτωση, ως ημερομηνία έναρξης του μειωμένου ωραρίου ορίζεται η λήξη της άδειας μητρότητας
Διευκρινίζεται ότι κατά το διάστημα απουσίας της εργαζόμενης λόγω της χρήσης της 6μηνης άδειας προστασίας της μητρότητας, θεωρείται ότι έχει συντρέξει η μία ώρα όπως προβλέπεται βάσει του υποχρεωτικού τρόπου χορήγησής της. Με την επιστροφή της στην εργασία μπορεί να συναφθεί συμφωνία με τον εργοδότη για τον χρόνο που υπολείπεται (τους λοιπούς είκοσι τέσσερις μήνες), με βάση τις ανωτέρω εναλλακτικές δυνατότητες, προκειμένου η άδεια αυτή να χορηγείται ως δίωρο, ως ισόχρονη άδεια με αποδοχές, ή και με όποιον άλλο τρόπο συμφωνείται και εξυπηρετεί τα μέρη. (Υπ. Εργ. 16748/338/ 21-05- 2014)

Εκτύπωση
Ετικέτες
Κοινοποίηση

7 comments

  • Ανώνυμος

    23/11/2016 at 12:25 πμ

    Η σχέση εργασίας των ειδικευόμενων γιατρών είναι ιδιωτικού δικαίου, συνεπώς ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας γι' αυτούς, άρα δικαιούνται και το μειωμένο ωράριο φροντίδας παιδιών. Δεν ξέρω κάτι διαφορετικό και ούτε πιστεύω ότι έχει βγει κάτι. Θα το διαπιστώσει και η σύζυγός σου όταν τους ζητήσει τις σχετικές διατάξεις.

    Reply

  • Lampros

    21/11/2016 at 8:08 μμ

    Καλησπέρα,
    επειδή δεν βρήκα κάτι σχετικό στο ίντερνετ, θα ήθελα να με ενημερώσετε αν γνωρίζετε: Η σύζυγός μου είναι ειδικευόμενη ιατρός και θα πάρει κανονικά την άδεια μητρότητας (λήγει τον Μάρτιο 2017) αλλά της είπαν από το νοσοκομείο της ότι άλλαξε ο νόμος για τους ειδικευόμενους ιατρούς και δεν δικαιούται κάτί σχετικό με άδεια φροντίδας παιδιού ή μειωμένο ωράριο κτλ. Ισχύει κάτι τέτοιο? Πού μπορώ να βρω αυτήν την πληροφορία ? Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

    Reply

  • Ανώνυμος

    03/11/2016 at 10:15 πμ

    #basil, Η χορήγηση του μειωμένου ωραρίου είναι υποχρεωτική. Δες εδώ:
    https://www.ergasiaka-gr.net/2011/03/blog-post_9411.html#.WBsJnS2LTDc
    Πάντως για κάθε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας υπεύθυνο είναι το ΣΕΠΕ. Υπάρχει και το τηλ. κέντρο καταγγελιών 15512

    Reply

  • basil

    01/11/2016 at 12:31 μμ

    Καλησπέρα σας, με ποιο τρόπο μπορώ να διεκδικήσω από τον εργοδότη μου το νέο μειωμένο ωράριο μετά την παρέλευση της 6μηνης άδειας προστασίας της μητρότητας; Ανέφερα το Ν. 16748/338/ 21-05- 2014, αλλά η λογίστρια δε τον αναγνωρίζει. Τι μπορώ να κάνω για να το δεχτούν;

    Reply

  • sonia nikiforou

    31/10/2016 at 9:20 μμ

    Καλησπέρα ήθελα να ρωτησω για το μειωμένο ωράριο έχω πάρει τις 2ωρες για 12 μήνες κ δουλεύω 5ωρες από 7 το σαββατοκύριακο που το κατάστημα κλείνει μία ώρα νωρίτερα τι πρέπει να δουλεύω ;;;;αν παραιτηθω πριν την λήξη του 18νηνου λόγω της φροντίδας του μωρού τι δικαιουμε;;; ευχαριστώ

    Reply

  • Ανώνυμος

    19/09/2016 at 7:53 πμ

    Ναι Jim Papas, την δικαιούται κανονικά.

    Reply

  • Jim Papas

    14/09/2016 at 6:41 πμ

    μετα την 6μην αδεια του ΟΑΕΔ η μητερα δικαιουτε να πάρει και την κανονική της αδεια το ετος 2016? ευχαριστω

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published.


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Σε ποιους εργαζομένους αναπροσαρμόζονται οι μισθοί από 19/6/2019

Σε ποιους εργαζομένους αναπροσαρμόζονται οι μισθοί από 19/6/2019

Η απόφαση για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης των εργαζομένων μέσω τράπεζας

Η απόφαση για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης των εργαζομένων μέσω τράπεζας

Μισθοί οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κρήτης 2019 – 2020. Online εφαρμογή

Μισθοί οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κρήτης 2019 – 2020. Online εφαρμογή


Συνδρομές