Υποχρέωση σεβασμού της προσωπικότητας των εργαζομένων στους τόπους εργασίας

01/03/2016
Υποχρέωση σεβασμού της προσωπικότητας των εργαζομένων στους τόπους εργασίας
Όσο αφορά την προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου, η Νομολογία των Δικαστηρίων έχει να παρουσιάσει μεγάλο αριθμό αποφάσεων με ποικίλο περιεχόμενο.

Έχει κριθεί ότι παράβαση της παραπάνω υποχρέωσης, συνιστούν μεταξύ άλλων οι παρακάτω περιπτώσεις:

1. Η αδικαιολόγητη μη απασχόληση του μισθωτού. Μάλιστα στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης που δεν απασχολεί τον μισθωτό που προσφέρει πραγματικά και με τον αρμόζοντα τρόπο τις υπηρεσίες του, περιέρχεται σε υπερημερία (άρθρο 656 Α.Κ). Η αδικαιολόγητη άρνηση του εργοδότη να απασχολήσει τον μισθωτό είναι δυνατόν να θεωρηθεί και ως μονομερής βλαπτική μεταβολή της σχέσης εργασίας ή σπουδαίος λόγος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με συνέπεια την υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποζημίωσης. Επίσης η μη απασχόληση του μισθωτού κάτω από συνθήκες που προσβάλλουν την προσωπικότητα και την επαγγελματική τιμή του , μπορεί να επισύρουν και τις συνέπειες των άρθρων 57 και 59 Α.Κ, ώστε σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 281 Α.Κ., να θεμελιώνουν αξιώσεις λόγω αδικοπραξίας.

2. Η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου για δήθεν ανεπάρκεια του μισθωτού.

3. Η χειροδικία του εργοδότη σε βάρος του μισθωτού λόγω άρνησης του τελευταίου να εκτελέσει διαφορετική εργασία ή να συμμορφωθεί στις εντολές του εργοδότη που είναι παράνομες.

4. Η δυσφήμιση του μισθωτού ως φυγόπονου.

5. Η παρενόχληση του μισθωτού με ανήθικες προτάσεις.

6. Ο περιορισμός των ατομικών ελευθεριών του εργαζόμενου, όπως είναι η επέμβαση στην ελευθερία των πολιτικών ή θρησκευτικών του πεποιθήσεων.

7. Η επέμβαση στην ιδιωτική ζωή του εργαζόμενου.

8. Η υβριστική συμπεριφορά που οδηγεί στη ηθική μείωση του εργαζόμενου.

9. Ο αντικανονικός σωματικός έλεγχος του εργαζόμενου

10. Ο εξαναγκασμός να υποβληθεί ο εργαζόμενος σε ιατρική εξέταση, εφόσον προηγουμένως προσκόμισε βεβαίωση ιατρού του ΙΚΑ.

11. Η έκθεση της ζωής και της υγείας του εργαζόμενου σε κινδύνους ή σε ακατάλληλο περιβάλλον.

12. Ο υπηρεσιακός υποβιβασμός του μισθωτού.

13. Η παράνομη απασχόληση του μισθωτού κατά τις Κυριακές χωρίς την θέλησή του.

14. Η μονομερής αλλαγή της ειδικότητας του εργαζόμενου, ή η ανάθεση αρμοδιοτήτων που είναι υποδεέστερες.
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Sign up for new
* = required field

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Ποια έντυπα και πως, θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σύμφωνα με την 32143/2018 απόφαση. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας
Ποια έντυπα και πως, θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σύμφωνα με την 32143/2018 απόφαση. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας

Ποια έντυπα και πως, θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σύμφωνα με την 32143/2018 απόφαση. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας

Νόμος 4554/2018. Οι νέες ρυθμίσεις για τη αδήλωτη εργασία
Νόμος 4554/2018. Οι νέες ρυθμίσεις για τη αδήλωτη εργασία

Νόμος 4554/2018. Οι νέες ρυθμίσεις για τη αδήλωτη εργασία

Διαδικασία και τρόπος χορήγησης της κανονικής άδειας. Υποχρεώσεις εργοδοτών
Διαδικασία και τρόπος χορήγησης της κανονικής άδειας. Υποχρεώσεις εργοδοτών

Διαδικασία και τρόπος χορήγησης της κανονικής άδειας. Υποχρεώσεις εργοδοτών