Πρέπει να προκαταβάλλονται οι αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας;

21/01/2015
Πρέπει οι αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας να προκαταβάλλονται;
Από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 2, 5 παρ.1 εδ.α, 3 παρ.8 (όπως προστέθηκε με το άρθρο 1 παρ.3 του Ν.Δ 4547/1966) του Α.Ν 539/1945 και άρθρου 3 παρ.16 του Ν.4504/1966, προκύπτει ότι οι αποδοχές αδείας μαζί με το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας ενώ συνάγεται μεταξύ άλλων και σύμφωνα με την νομολογία των Δικαστηρίων, ότι είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου περί συμψηφισμού (καταλογισμού) των τυχόν υπέρτερων των νομίμων καταβαλλόμενων αποδοχών προς τις οφειλόμενες αποδοχές και το επίδομα αδείας.
Ο κοινωνικός σκοπός των διατάξεων περί αδείας των μισθωτών αποβλέπει στην εξασφάλιση της οικονομικής δυνατότητας του αδειούχου μισθωτού να ξεκουραστεί από την εργασία του και να απολαύσει την άδειά του, λαμβάνοντας προκαταβολικά τις αποδοχές και το επίδομα αδείας με τη λήψη της κανονικής άδειας.
Κατά συνέπεια αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας η πρακτική πολλών επιχειρήσεων να καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας στο τέλος του ημερολογιακού έτους ή σε συγκεκριμένη ημερομηνία το καλοκαίρι (π.χ εντός Αυγούστου) ή ακόμη η τμηματική καταβολή των παραπάνω κάθε μήνα με την μισθοδοσία, ενώ σε κάθε περίπτωση έχει προηγηθεί η χορήγηση της κανονικής άδειας στον εργαζόμενο σε προηγούμενα χρονικά διαστήματα.
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων
Εκτύπωση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Εγγραφείτε στο newsletter του ergasiaka-gr

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Αύξηση κατώτατου μισθού και ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Υπάρχει υποχρέωση αλλαγής ατομικής σύμβασης;
Αύξηση κατώτατου μισθού και ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Υπάρχει υποχρέωση αλλαγής ατομικής σύμβασης;

Αύξηση κατώτατου μισθού και ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Υπάρχει υποχρέωση αλλαγής ατομικής σύμβασης;

Υπολογισμός μισθών εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα (Ενοικιαζόμενα δωμάτια και διαμερίσματα)
Υπολογισμός μισθών εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα (Ενοικιαζόμενα δωμάτια και διαμερίσματα)

Υπολογισμός μισθών εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα (Ενοικιαζόμενα δωμάτια και διαμερίσματα)

Υποχρεωτική η ΣΣΕ των μεταλλευτικών επιχειρήσεων, λιγνιτωρυχείων, ορυχείων, επεξεργασίας εμπλουτισμού ή μεταποίησης μεταλλευμάτων ορυκτών, μελετών και εκμετάλλευσης
Υποχρεωτική η ΣΣΕ των μεταλλευτικών επιχειρήσεων, λιγνιτωρυχείων, ορυχείων, επεξεργασίας εμπλουτισμού ή μεταποίησης μεταλλευμάτων ορυκτών, μελετών και εκμετάλλευσης

Υποχρεωτική η ΣΣΕ των μεταλλευτικών επιχειρήσεων, λιγνιτωρυχείων, ορυχείων, επεξεργασίας εμπλουτισμού ή μεταποίησης μεταλλευμάτων ορυκτών, μελετών και εκμετάλλευσης


Συνδρομές