Η ΤΕΛΙΚΗ ΜΑΧΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

28/08/2011
Οι συμβασιούχοι ξανάρχονται μέσα από δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν όσους εργάζονται από το 2001, ακόμα και αν διώχθηκαν πρόσφατα, υποβάλλοντας σχετικές αγωγές το 2006, το 2007 κλπ.
Με αλλεπάλληλες αποφάσεις η Δικαιοσύνη ανάβει το “πράσινο φως” για τη δικαίωση χιλιάδων συμβασιούχων και τη μονιμοποίησή τους δια της δικαστικής οδού, ενώ παράλληλα επιδικάζει και σημαντικά ποσά ως αναδρομικά.
Σύμφωνα με “Το Έθνος της Κυριακής”, η μία μετά την άλλη οι αποφάσεις του Αρείου Πάγου, προχωρώντας και πέρα από τη νομολογία που χάραξε πρόσφατα η Ολομέλεια ΑΠ με την 7/11 απόφαση, δικαιώνουν συμβασιούχους του Δημοσίου, Δήμων, ΑΕΙ, του ΟΤΕ κλπ., ανοίγοντας τον δρόμο και για άλλους.

Νεότερη απόφαση δικαιώνει και συμβασιούχο που ουσιαστικά ξεκίνησε τις διαδοχικές συμβάσεις το 2002 (είχε προηγηθεί μια μικρή σύμβαση ενάμιση χρόνο νωρίτερα), δηλαδή μετά τη συνταγματική απαγόρευση.

Η δικαστική δικαίωση μπορεί πλέον να στηριχθεί κατευθείαν στον φιλεργατικό και προστατευτικό για τους συμβασιούχους νόμο 2112/20 (επί Ελ. Βενιζέλου), χωρίς να ενδιαφέρει αν η αγωγή τους ασκήθηκε πριν ή μετά τη δυσμενή αναθεώρηση του Συντάγματος του 2001 ή το διάταγμα Παυλόπουλου (ΠΔ 164/04), την κοινοτική οδηγία 1999/70/ΕΚ κλπ.
Τι συνέβη στον ΟΠΑΠ
Οι νέες δικαστικές αποφάσεις προχωρούν με τολμηρότερα νομολογιακά βήματα πέρα από όσα δέχθηκε η πολύ πρόσφατη απόφαση 7/11 της Ολομέλειας ΑΠ, που δικαίωσε τους εργαζόμενους στον ΟΠΑΠ επί 10ετίες με χιλιάδες ανανεούμενες μονοήμερες συμβάσεις.
Στις υποθέσεις του ΟΠΑΠ επρόκειτο για συμβάσεις ορισμένου χρόνου που ξεκίνησαν στις αρχές της δεκαετίας του ’90, οι σχετικές αγωγές υποβλήθηκαν το διάστημα 1995 – 98 και η δικαστική δικαίωση ήλθε επειδή κρίθηκε ότι το διάστημα που εκδόθηκε η πρωτόδικη απόφαση το 1998 έπρεπε να εφαρμοστεί το τότε ισχύον δίκαιο (δηλαδή προστατευτικός ν. 2112/20), αφού δεν είχαν ακόμα αρχίσει να ισχύουν η συνταγματική αναθεώρηση του 2001, το ΠΔ 164/04 κλπ.
Ελπίδες παρά την συνταγματική απαγόρευση
Στις νεότερες όμως υποθέσεις οι εργασιακές σχέσεις ξεκίνησαν μεν το 1996 – 1998 ή το 2000 – 2001 κλπ., αλλά οι αγωγές υποβλήθηκαν το 2005, το 2006 κλπ. (αρκετό χρόνο μετά την ισχύ του διατάγματος Παυλόπουλου ΠΔ 164/04), όταν δηλαδή οι συμβασιούχοι απομακρύνθηκαν από τις θέσεις τους.
Μάλιστα οι πρωτόδικες αποφάσεις εκδόθηκαν το 2006 – 2007, δηλαδή σε χρόνο που ίσχυε η απαγόρευση του Συντάγματος για μετατροπή των συμβάσεων και το ΠΔ 164/04 που εκδόθηκε σε συμμόρφωση της κοινοτικής οδηγίας 1999/70.
Εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμέ­νου χρόνου πριν από τις 18-04-01, οπότε άρχισε να ισχύει η συνταγματική απαγόρευση για τις μονιμο­ποιή­σεις, μπορούν να δικαιωθούν, αρκεί να αποδείξουν ότι με την εργασία τους κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες
Ετικέτες
Κοινοποίηση


Σχετικά με μας

Στο ergasiaka-gr.net, μέσα από ένα απλό και εύχρηστο περιβάλλον,  θα ανακαλύψει αυτό που ψάχνει και χρειάζεται, ο εργαζόμενος, ο εργοδότης, ο λογιστής – φοροτέχνης, ο υπεύθυνος προσωπικού της επιχείρησης και το κάθε στέλεχος που ασχολείται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και των εργασιακών σχέσεων.


Email UsFacebookTwitter



Για έγκυρη ενημέρωση

Sign up for new
* = required field

Που και πως θα μας βρείτε

Έβανς 83 – 85 Ηράκλειο
email: [email protected]
Τηλ.  2810284273, 6943050605 – 6940907372



Τελευταία άρθρα

Ποια έντυπα και πως, θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σύμφωνα με την 32143/2018 απόφαση. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας
Ποια έντυπα και πως, θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σύμφωνα με την 32143/2018 απόφαση. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας

Ποια έντυπα και πως, θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σύμφωνα με την 32143/2018 απόφαση. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας

Νόμος 4554/2018. Οι νέες ρυθμίσεις για τη αδήλωτη εργασία
Νόμος 4554/2018. Οι νέες ρυθμίσεις για τη αδήλωτη εργασία

Νόμος 4554/2018. Οι νέες ρυθμίσεις για τη αδήλωτη εργασία

Διαδικασία και τρόπος χορήγησης της κανονικής άδειας. Υποχρεώσεις εργοδοτών
Διαδικασία και τρόπος χορήγησης της κανονικής άδειας. Υποχρεώσεις εργοδοτών

Διαδικασία και τρόπος χορήγησης της κανονικής άδειας. Υποχρεώσεις εργοδοτών