8 Νοε 2012

ΕΓΣΣΕ - Τα κατώτατα όρια μισθών με το νέο μνημόνιο (Ν.4093/2012)


ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ
Σύμφωνα με  το Ν.4046/2012 την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και την ερμηνευτική εγκύκλιο   4601/304/12-3-2012 και το ΜΠΔΣ 2013 -2016
 ΠΙΝΑΚΕΣ


ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ  ΤΡΙΕΤΙΩΝ (5%)
ΣΥΝΟΛΟ
 0- 3
26,18
0
26,18
 3-6
26,18
1,31
27,49
 6-9
26,18
2,62
28,8
 9-12
26,18
3,93
30,11
 12-15
26,18
5,24
31,42
 15-18
26,18
6,55
32,73
18-ΑΝΩ
26,18
7,85
34,03

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ MΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ  ΤΡΙΕΤΙΩΝ (5%)
ΣΥΝΟΛΟ
 0- 3
22,83
0
22,83
 3-6
22,83
1,14
23,97
6- ΑΝΩ
22,83
2,28
25,11










ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ  ΤΡΙΕΤΙΩΝ (10%)
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
 0- 3
586,08
0
586,08
 3-6
586,08
58,61
644,69
 6-9
586,08
117,22
703,3
9-ΑΝΩ
586,08
175,82
761,9

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟΣ   ΜΙΣΘΟΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ  ΤΡΙΕΤΙΩΝ (10%)
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
0- 3
510,95
0
510,95
3- ΑΝΩ
510,95
51,1
562,05

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ
α) Οι προσαυξήσεις λόγω  προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με  προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν  τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την υπηρεσία που έχει συμπληρωθεί μέχρι  14/2/2012.
β) Εκτός της προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. (κόβεται δηλ. το επίδομα γάμου)
γ) Έως  ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14/2/2012.
δ) Οι παραπάνω μισθοί και ημερομίσθια ισχύουν μέχρι τη λήξη περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν.4046/2012 και στις τροποποιήσεις αυτών δηλαδή μέχρι και το 2016.
ε) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.     

ΕΓΣΣΕ 2013

8 σχόλια :

ΘΑΝΑΣΗΣ είπε...

καλησπερα , απο ποτε μπορουν να το εφαρμοσουν αυτο οι εργοδοτες ; σε εμενα που μου εχει γινει προειδοποιηση η οποια λιγει 12 - 12 -2012 με τι ποσο θα αποζημιοθω , αυτα τα υπερογκα ποσα ειναι καθαρα ή μικτα αν ειναι μικτα ποσο ειναι το καθαρο ; τα καταφερανε μια χαρα , ευχαριστω

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα,μάλλον στους 2 τελευταίους πίνακες δεν πρόκειται για ημερομίσθια,αλλά για μηνιαίες αποδοχές....

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Ναι ετσι είναι, ευχαριστώ για την επισήμανση

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

ΘΑΝΑΣΗ..αυτά ειναι μικτά!!! Για τα καθαρά υπολόγισε μειον 16% περίπου. Αυτά κανονικά ισχύουν απο την δημοσίευση του νόμου. Αναμένουμε μήπως βγεί κάποια διευκρινιστική.

Ανώνυμος είπε...

Αυτο σημαινει οτι ο εργοδοτης αν θελει , κοβει το επιδομα γαμου χωρις την συναινεση του εργαζομενου και χωρις να χρειαζεται καινουρια ατομικη συμβαση;
Επισης αν εχει υποβληθει η ετησια κατασταση στο ΣΕΠΕ πρεπει να υποβληθει νεα αναγραφοντας στις παρατηρησεις την αλλαγη μισθου λογω καταργησης του επιδοματος γαμου;
Αν καποιος θελει να το διακοψει απο τις 8/11/2012 στην μισθοδοσια Νοε θα υπολογισει επιδομα γαμου αναλογα με τις εργασιμες ημερες εως 07/11;
Ευχαριστω
Γιωργος Κ.

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Από τη ισχύ του νόμου, δηλ. απο την δημοσίευσή του εκτός απροόπτου, όχι από 8/11/2012.
Αν γίνει η μείωση θα πρέπει να γνωστοποιηθεί στο ΣΕΠΕ με τροποιποιητικό πίνακα λογω αλλαγης μισθού εντος 15 ημερών.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα,
σύμφωνα με την ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Π.Κ. 13/31-7-2012 ΣΣΕ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις όλης της Χώρας, την οποία βρήκα στην ιστοσελίδα http://www.taxheaven.gr/labordoc/index/view/mid/51 ο αρχικός μισθός πωλητή ή πωλήτριας είναι 860 € και "...ενσωματώνονται, διατηρούνται και χορηγούνται όλα ανεξαιρέτως τα επιδόματα, παροχές και θεσμικές ρυθμίσεις του κλάδου ή του επαγγέλματος κάθε ειδικότητας εργαζομένων, όπως αυτά έχουν διατυπωθεί και ισχύουν βάσει των προηγούμενων όμοιων συλλογικών ρυθμίσεων (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας."
Το ερώτημα είναι αν η συγκεκριμένη Σ.Σ.Ε. υπερισχύει ή όχι των όσων αναφέρονται στον Νόμο που αναρτήσατε. Ευχαριστώ εκ των προτέρων Μιχάλης

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Μιχάλη, εφόσον υπάρχει όρος στην ατομική σύμβαση ότι θα τηρείτε η ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων, ο μισθός καθορίζεται με αυτήν και μόνο τη σύμβαση καιδεν επηρεάζεται απο τις καινούργιες ρυθμίσεις.