9 Φεβ 2012

ΕΓΣΣΕ - Δείτε που πέφτουν οι μισθοί μετά το Ν.4046/2012, την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/304/12-3-2012 και το Ν.4093/2012

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΓΣΣΕ)
ΑΠΌ 14/2/2012 και ΜΕΤΑ (ΔΕΣΜΕΥΕΙ ΤΟΥΣ  ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΠΟΥ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ)


Σύμφωνα με την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/304/12-3-2012
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0- 3
26,18
0
2,62
26,18
28,8
3-6
26,18
1,31
2,62
27,49
30,11
6-9
26,18
2,62
2,62
28,8
31,42
9-12
26,18
3,93
2,62
30,11
32,73
12-15
26,18
5,24
2,62
31,42
34,04
15-18
26,18
6,55
2,62
32,73
35,35
18-ΑΝΩ
26,18
7,85
2,62
34,03
36,65
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ MΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0- 3
22,83
0
2,28
22,83
25,11
3-6
22,83
1,14
2,28
23,97
26,25
6- ΑΝΩ
22,83
2,28
2,28
25,11
27,39
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0- 3
586,08
0
58,61
586,08
644,69
3-6
586,08
58,61
58,61
644,69
703,3
6-9
586,08
117,22
58,61
703,3
761,91
9-ΑΝΩ
586,08
175,82
58,61
761,9
820,51
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0- 3
510,95
0
51,1
510,95
562,05
3- ΑΝΩ
510,95
51,1
51,1
562,05
613,15

Για να υπολογίσετε online το μισθό σας πατήστε ΕΔΩ

Πως διαμορφώνονται σήμερα οι κατώτατοι νομοθετικά καθορισμένοι μισθοί και ημερομίσθια, μετά το ΜΠΔΣ 2013 - 2016,  Ν.4093/2012
(μπορούν να τηρηθούν από τους εργοδότες που δεν δεσμεύονται απο την ΕΓΣΣΕ)
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (5%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
26,18
0
26,18
3-6
26,18
1,31
27,49
6-9
26,18
2,62
28,8
9-12
26,18
3,93
30,11
12-15
26,18
5,24
31,42
15-18
26,18
6,55
32,73
18-ΑΝΩ
26,18
7,85
34,03
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ MΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (5%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
22,83
0
22,83
3-6
22,83
1,14
23,97
6- ΑΝΩ
22,83
2,28
25,11







ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (10%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
586,08
0
586,08
3-6
586,08
58,61
644,69
6-9
586,08
117,22
703,3
9-ΑΝΩ
586,08
175,82
761,9
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (10%)
ΣΥΝΟΛΟ 
0- 3
510,95
0
510,95
3- ΑΝΩ
510,95
51,1
562,05
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ
α) Οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν   τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την υπηρεσία που έχει συμπληρωθεί μέχρι 14/2/2012.
β) Εκτός της προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. (κόβεται δηλ. το επίδομα γάμου)
γ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14/2/2012.
δ) Οι παραπάνω μισθοί και ημερομίσθια ισχύουν μέχρι τη λήξη περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν.4046/2012 και στις τροποποιήσεις αυτών δηλαδή μέχρι και το 2016.
ε) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.    


Η ΕΓΣΣΕ 2013

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013

Στην Αθήνα, σήμερα 14 Μαΐου 2013, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός:

α) Γεώργιος Καββαθάς Πρόεδρος και Νικόλαος Σκορίνης, Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,

β) Βασίλειος Κορκίδης Πρόεδρος και Γεώργιος Καρανίκας, Γενικός Γραμματέας της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,

γ) Ανδρέας Ανδρεάδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Βερνίκος, Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.) και εκπρόσωποι αυτού και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και Νικόλαος Κιουτσούκης Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν τα εξής:

ΠΡΟΟΙΜΙΟ

Τα συμβαλλόμενα μέρη προσήλθαν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. σε περιβάλλον έκτακτων οικονομικών συνθηκών και συνεχιζόμενης κρίσης, όπως άλλωστε υπήρχαν και κατά τις διαπραγματεύσεις για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2010-2012, που τα μέρη με πλήρη επίγνωση των ευθυνών τους, συμφώνησαν και υπέγραψαν.

Στο περιεχόμενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010 – 2012 επιβλήθηκαν νομοθετικές παρεμβάσεις, όπως, ενδεικτικά, η μείωση κατά 22% των κατώτατων αμοιβών και κατά 32% για τους νέους, καθώς και η αναστολή ισχύος της ρήτρας για τις τριετίες, ανάμεσα σε άλλα. Πέραν αυτών των παρεμβάσεων, καίριο πλήγμα στο θεσμό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. επέφερε ο ν. 4093/12, με τον οποίο περιορίζεται η έκταση

ισχύος των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων, που εκπροσωπούνται από τις συμβαλλόμενες σ’αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις, νομοθετείται ευθέως συγκεκριμένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο και θεσπίζεται νέο σύστημα νομοθετικώς πλέον καθορισμένου κατώτατου μισθού για το μέλλον, αρμοδιότητα που μέχρι πρότινος είχαν οι συμβαλλόμενες στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οργανώσεις.

Τα μέρη, παρά το ασφυκτικό νέο νομικό καθεστώς και τα εμπόδια, θεωρούν ιστορική αναγκαιότητα και πράξη ευθύνης να κρατήσουν ενεργό το θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης και ν’ αποκαταστήσουν τον δικαιοπολιτικό της ρόλο, που αργά αλλά σταθερά κατακτήθηκε ιδίως τις τελευταίες δεκαετίες.

Ο ουσιαστικός Κοινωνικός Διάλογος αποτελεί βάθρο της Δημοκρατίας και της κοινωνικής συνοχής τα δε αποτελέσματά του θα πρέπει να γίνονται σεβαστά από όλους.

Στο πλαίσιο αυτό τα μέρη δεσμεύονται ν’ αναλάβουν άμεσα κοινές πρωτοβουλίες προς την κυβέρνηση για την αντιμετώπιση του εφιαλτικού προβλήματος της ανεργίας, ιδίως για την πάταξη της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας, την τροποποίηση του νέου νομικού πλαισίου που θέτει σοβαρούς περιορισμούς στη συλλογική αυτονομία, την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., την επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων για λόγους ίσης μεταχείρισης και αποφυγής αθέμιτου ανταγωνισμού, το πλαίσιο λειτουργίας της μετενενέργειας.

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι θα οργανωθεί η μεταξύ τους συζήτηση για την διερεύνηση και εξεύρεση λύσεων, με σκοπό την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, της οικονομίας όχι στην κατεύθυνση του μισθολογικού κόστους αλλά της διαρθρωτικής πλευράς της (κόστη μεταφορικά, ενεργειακά και άλλα, χωροθέτηση του φορολογικού καθεστώτος κλπ.).

Οι πρωτοβουλίες αυτές φιλοδοξούν να συμβάλλουν και να αποτελούν τη συνεισφορά των οργανώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων στην υπέρβαση της οικονομικής κρίσης και στην αναμόρφωση της χώρας.

Περαιτέρω, τα συμβαλλόμενα μέρη ρητώς συμφωνούν ότι, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με οποιοδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση στο περιεχόμενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2010-2011- 2012, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., με βάση το πλαίσιο που θα έχει τυχόν διαμορφωθεί.

ΑΡΘΡΟ 1

1. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι το επίδομα γάμου έχει θεσμικό και καθολικό χαρακτήρα για τους εργαζόμενους όλης της χώρας, εναρμονίζοντας τις ισχύουσες στη χώρα μας διατάξεις δικαίου με τις διεθνώς εφαρμοστέες αρχές της προστασίας της οικογένειας, της διευκόλυνσης συμμετοχής στην αγορά εργασίας, της ισότητας των φύλων, της συμφιλίωσης εργασιακής και οικογενειακής ζωής, της αξιοπρεπούς εργασίας.

2. Επαναλαμβάνεται και διατηρείται σε ισχύ κωδικοποιημένη η διάταξη σειράς προηγούμενων Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, Διαιτητικών Αποφάσεων και κυρωτικών τους νόμων, ότι το επίδομα γάμου χορηγείται σε όλους τους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 2 του ν.1766/1988, με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 4 της από 26/1/1988 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ΑΡΘΡΟ 2

1. Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά την διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.

2. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν.

ΑΡΘΡΟ 3

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2013 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2013. Με κοινή συμφωνία των μερών η ισχύς της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. δύναται να παραταθεί για ένα ακόμη έτος, με τους ίδιους όρους.


Η ΕΓΣΣΕ 2014


ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014

Στην Αθήνα, σήμερα 26 Μαρτίου 2014, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός:

α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος ΣΕΒ και Χαρίτων Κυριαζής Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ συνδέσμου επιχειρήσεων και βιομηχανιών και εκπρόσωποι αυτού

β) Γεώργιος Καββαθάς, Πρόεδρος και Γεώργιος Κουράσης, Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,

γ) Βασίλειος Κορκίδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Καρανίκας, Γενικός Γραμματέας της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,

δ) Ανδρέας Ανδρεάδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Βερνίκος, Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.) και εκπρόσωποι αυτού

και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και Νικόλαος Κιουτσούκης Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν τα εξής:

ΠΡΟΟΙΜΙΟ

Τα συμβαλλόμενα μέρη δηλώνουν κατηγορηματικά την ομόφωνη και ανεπιφύλακτη απόφασή τους να κρατήσουν ενεργό το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και ν’ αποκαταστήσουν το ρόλο της Εθνικής Γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), παρά τα εμπόδια της πρωτοφανούς για τη χώρα ύφεσης και του ασφυκτικού νομικού πλαισίου που επέβαλε σοβαρούς περιορισμούς στη συλλογική αυτονομία.

Τα συμβαλλόμενα μέρη επαναβεβαιώνουν τη δέσμευσή τους για υλοποίηση δράσεων, που θα συμβάλουν στη μείωση της εφιαλτικής για τη χώρα ανεργίας, την πάταξη της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας, τη μετενέργεια, την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., την επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων για λόγους ίσης μεταχείρισης και αποφυγής αθέμιτου ανταγωνισμού των επιχειρήσεων.

Στο πλαίσιο αυτό, τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να παρέμβουν στον σχεδιασμό και την υλοποίηση του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς της Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020, με τη σύναψη μιας Εθνικής Προγραμματικής Συμφωνίας για την οικονομική και κοινωνική ανασυγκρότηση της Ελλάδας και τη συγκρότηση δικτύου συνεργασίας μεταξύ τους, στη βάση των παρακάτω θεματικών ενοτήτων:


1.Απασχόληση – Εκπαίδευση – Κατάρτιση

2.Κοινωνική Προστασία

3.Ανταγωνιστικότητα

4.Επιχειρηματικότητα – Καινοτομία

Τέλος, τα μέρη συμφωνούν να επεξεργαστούν πρόταση σύμπραξής τους με τον ΟΑΕΔ με στόχο τη συντονισμένη οργάνωση δράσεων σχετικά με την απασχόληση των νέων (π.χ. μαθητεία, πρακτική άσκηση, εγγύηση για τη νεολαία, νεανική επιχειρηματικότητα κλπ).


ΑΡΘΡΟ 1

1. Προωθείται η υλοποίηση Κοινών Δράσεων των συμβαλλομένων μερών, με τεχνική υποστήριξη από το Γραφείο Διασύνδεσης Αθηνών της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που περιλαμβάνει τις εξής ενότητες:

α) την αποτύπωση της παρούσας κατάστασης και τη διερεύνηση της αποτελεσματικότητας των δομών του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου,

β) την ενίσχυση των διαδικασιών και της αποτελεσματικότητας του κλαδικού επιπέδου διαπραγμάτευσης,

γ) τη συμμετοχή τους στην εφαρμογή ποιοτικών και βιώσιμων εφαρμογών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και ειδικότερα μαθητείας και την διαμόρφωση πλαισίου αποτροπής και ελέγχου των καταχρηστικών πρακτικών και

δ) την καταπολέμηση των διακρίσεων που απαγορεύονται από το νόμο στις εργασιακές σχέσεις.

2. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στην άμεση αξιοποίηση και προώθηση προς την Πολιτεία των πορισμάτων (ενδιάμεσων και τελικών) των ως άνω Κοινών Δράσεων, όπως αυτά θα αποτυπωθούν από την προβλεπόμενη Ομάδα Διοίκησης, Ελέγχου Ποιότητας και Επεξεργασίας των Θέσεων Πολιτικής, στην οποία μετέχουν όλοι οι φορείς ισότιμα.


ΑΡΘΡΟ 2

ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ)

Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη.

Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού. Η άσκηση του ως άνω δικαιώματος ισχύει από την υπογραφή της παρούσης.

ΑΡΘΡΟ 3

Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.


ΑΡΘΡΟ 4

Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν.


ΑΡΘΡΟ 5

Τα συμβαλλόμενα μέρη ρητώς συμφωνούν ότι, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με οποιονδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση στο περιεχόμενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2011-2012, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.


ΑΡΘΡΟ 6

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2014 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2014, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. Με κοινή συμφωνία των μερών η ισχύς της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. δύναται να παραταθεί για ένα ακόμη έτος, με τους ίδιους όρους.

Για να υπολογίσετε online το μισθό σας πατήστε ΕΔΩ

232 σχόλια :

1 – 200 από 232   Νεότερο›   Νεότερο»
Κωστας είπε...

Για τους ωρομισθιους ξερουμε αν ισχυουν ακριβως τα ιδια?

Ανώνυμος είπε...

καθαρα ειναι αυτα ή μικτα;

man amar είπε...

Ισχύει για όλους. Η αμοιβή με ωρομίσθιο είναι τρόπος πληρωμής και το
ωρομίσθιο εξάγεται από τον πλήρη μισθό ή ημερομίσθιο, τα οποία αφού θα μειωθούν,
αναγκαστικά θα μειωθεί και αυτό.

man amar είπε...

Μικτά!!!!

Ανώνυμος είπε...

teleutaia mera pou doylepsa htan 17 ianoyarioy. moy edwsan 1 mhna adeia kai ayrio tha apolythw . vash me to kainoyrgio pinaka mnhmonioy -22% h toy palioy? h apozhmiwsh?

man amar είπε...

Αν η τελευταία ημερα εγασιακής σχέσης είναι η 21/2/2012 τότε η αποζημίωση θα υπολογιστεί με τις αποδοχές που δικαιούσαι το τελευταίο μήνα πριν την απόλυση δηλ, από 21/1/2012 μέχρι 21/2/2012. Εξ άλλου η μείωση κατά 22% αφορά μόνο στις αποδοχές με βάση την ΕΓΣΣΕ και όχι των άλλων συμβάσεων.

Ανώνυμος είπε...

ισχυει για όλους τυς νέους κάτω των 25 ή για τους νεοεισερχόμενους στην αγόρα εργασίας?

man amar είπε...

Αν και δεν έχουν βγει ακόμη διευκρινιστικες εγκύκλιοι, μάλλον ισχύει για όλους, αφού ο νόμος αναφέρει "χωρίς περιοριστικούς όρους"

Ανώνυμος είπε...

Ξέρει κανείς να μου πει μια λεπτομέρια?.. Εχω προυπηρεσία εναν χρόνο ως υπάλληλος σε Γρηγορης μικρογευματα, (γενικά,εχω 3 χρόνια ενσυμα) ειμαι 23. Δουλεύω σε καφε σνακ τύπου Γρηγορη. Αλλα με εχει δηλωμένο ως διανομέα και ειμαι ημερομίσθιος. Πιάνετε η προυπηρεασια είτε απο τα Γρηγόρης είτε απο τα ένσυμα, για λιγα λεφτά παραπάνω?.. Ειναι δικό μου το μηχανάκι που εργάζομαι στη δουλειά.. Υπάρχει παραθυράκι να μου πληρώνει εξτρά τις βενζίνες που χρησιμοποιώ για τις διανομές στο μαγαζί? Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

man amar είπε...

Η προϋπηρεσία μετράει σε όμοια ή παρεμφερή ειδικότητα. Αν λοιπόν τα τρία χρόνια αφορούν τέοια ειδικοτητα δηλ. όμοια ή παρεμφερή με τη καινούργια, ναι μετράνε, αρκεί να προσκομίσεις τα στοιχεία στον εργοδότη. Οσο για το μηχανάκι, δεν ήσουν υποχρεωμένος να το χρησιοποιείς. Θα έπρεπε τολάχιστον να είχες κάνει συμφωνία για επι πλέον αμοιβή για καύσιμα φθορές κλπ

Ανώνυμος είπε...

δουλευα σε μια εταιρεία ως υπάλληλος γραφείου.ο εργοδότης δεν μας κολλάει ένσημα πια και μας καλεί για εργασία μόνο όταν έχει δουλειά,πράγμα που σημαίνει ότι μας έχει με την μέρα.ποιο είναι το ημερομίσθιο όταν υπάρχουν 2 τριετιές?

man amar είπε...

Δεν μου λες με ποια σύμβαση πληρώνεσαι. Αν πάντως αμείβεσαι με τη ΕΓΣΣΕ πριν το μνημόνιο 2, ο πλήρης μισθός ήταν 887,99 € μικτά, αρα ημερομίσθιο 8/ωρου 42,62 € ενώ μετά το μνημόνιο 2, έχει δικαίωμα να το κατεβάσει στα 33,25 € αφού ο πλήρης μισθός μειώνεται στα 692,63 € μικτά.

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα, εργάζομαι ώς υπάλληλος γραφείου και φέτος κλείνω 15 χρόνια στον ίδιο εργοδότη με πρόσλυψη αορίστου χρόνου απο το 1997. Ο βασικός μου μισθός είναι 1.251,48 μικτα και έχω Σ.Σ.Ε. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΡΑΦΕΙΟΥ (ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ-ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ) 140/29.10.2008.
Αλλάζει και ο δικός μου μισθός? και τί γίνεται με το επίδομα γάμου καταργείται? ευχαριστώ.

man amar είπε...

H τελευταία είναι η 58/20-12-10 η οποία έληξε στις 31/12/2011. Με το μνημόνιο 2, αυτή θα έχει ισχύ μέχρι 13/5/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, Το επίδομα γάμου καταργήθηκε

Ανώνυμος είπε...

κατανοητά όλα όσα λές αλλά στον ΟΜΕΔ αναφέρει οτιειναι διετής δλδ, λήγει το 2012. ή κανω λάθος
Κατηγορία: Υπαλλήλων γραφείων βιομηχανίας
ΟΜΕΔ
Περιγραφή:
Σ.Σ.Ε. (6.12.2010) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του Προσωπικού Γραφείων Βιομηχανικών και Βιοτεχνικών Επιχειρήσεων (διετής)

Πράξη Κατάθεσης:
(Π.Κ. Υπ. Εργασίας. 58/20.12.2010)

Υποχρεωτική:
Κήρυξη Υποχρεωτικής: ΥΑ 11345/691/2011 (ΦΕΚ Β 1449/17.6.2011) Υποχρεωτική από: 27.1.2011

Ανώνυμος είπε...

ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΑΠΟ ΤΟ 2001 ΣΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΣΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ.ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΤΩΡΑ ΜΕ ΤΙΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ?ΕΩΣ ΠΟΤΕ ΙΣΧΥΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ? ΑΝ ΔΕΝ ΔΕΧΤΟΥΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΣΕ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ?

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα, με τα τεκμαρτα ημερομίσθια τι γίνεται ( πχ υπάλληλοι κομμωτηριων) θα υπάρχει και εκεί μειωση 22%

man amar είπε...

Ναι αυτή είναι, αλλά είναι για το 2010-2011. Δες το κείμενο της σύμβασης, το τελευταιο άρθρο.

man amar είπε...

Η κλαδική ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών έχει λήξει αλλά παρατείνεται μέχρι 13/5/2012. Μετά, δεν μπορεί να σας κάμει μείωση 22% αφού αυτή αφορά την ΕΓΣΣΕ και όχι τις υπόλοιπες ΣΣΕ για τις οποίες ισχυουν οτι ο μισθοί μπορούν να επανακαθορίζονται με βάση τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο της ΣΣΕ που έχει λήξει, πλέον των επιδομάτων που δεν καταργούνται. Αυτά είναι, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, εφόσον βέβαια αυτά προβλέπονταν στις εν λόγω ΣΣΕ, εκτός κι αν οι εργαζόμενοι συμφωνήσουν σε αλλαγή ατομικής σύμβασης εργασίας και μείωση μισθού. Σε περίπτωση διαφωνίας και απόλυσης η αποζημίωση θα υπολογισθεί με τον τελευταίο μισθό.

man amar είπε...

Τα τεκμαρτά ημερομίσθια αφορούν μόνο την ασφάλιση και όχι τις αποδοχές. Αν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ, πράγμα πολύ πιθανό αφού δεν υπάρχει κλαδική ΣΣΕ στα κομμωτήρια, τότε ναι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει τους μισθούς.

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας Αν μειωθεί ο μισθός ενός κομμωτή κατα 22% βάση του νέων δεδομένων το ποσό της ασφάλισης θα είναι το ίδιο??? Δηλαδή άγαμος με προυπηρεσία 3 ετών θα παίρνει 591 ευρώ και τα ένσημα θα είναι΄400 ευρώ!!!!!

man amar είπε...

Οι εισφορές είναι ανάλογες των αποδοχών. Οι κομμωτές ασφαλίζονται με τεκμαρτό ημερομίσθιο, το οποίο αν παραμείνει σταθερό οι εισφορές δεν θα μειωθούν.

Ανώνυμος είπε...

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΚΙ ΕΓΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ.. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΔΩ Κ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΣΕ ΣΧΟΛΗ ΟΔΗΓΩΝ ΩΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ.. ΜΕ ΕΧΟΥΝ ΣΑΝ ΤΕΤΡΑΩΡΗ ΜΕ ΜΙΣΟ ΕΝΣΗΜΟ.. ΤΙ ΜΙΣΘΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΘΑΡΑ? ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΜΟΥ ΠΡΟΤΑΘΕΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΩ ΣΕ ΟΧΤΑΩΡΗ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ? ΝΑ ΣΗΜΕΙΩΣΩ ΕΙΜΑΙ ΑΝΥΠΑΝΤΡΗ.. ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ..

man amar είπε...

Πες μου με ποια σύμβαση αμείβεσαι. Αν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ πριν τη μείωση θα έπρεπε να παίρνεις 315 € περίπου. Με τη μείωση αυτό γίνεται 250 € και για πληρη απασχόληση 500 € καθαρά περίπου. Αν αμείβεσαι με άλλη σύμβαση τα ποσά αλλάζουν. Το επίδομα γάμου στην ΕΓΣΣΕ παραμένει αφού είναι ενσωματωμένο στο βασικό μισθό. Στις αλλες ΣΣΕ καταργείται.

Ανώνυμος είπε...

την ωρα αμοιβομαι 5,16 ευρω βεβαια πληρωνομαι με το μηνα. ειμαι στην ηλικια των 30. αρα κατα τα λεγομενα σασ θα δικαιουμαι 250ε η' 500ευρω για οχταωρη.. το επιδομα γαμου θα ειναι στα 500? ευχαριστω κ παλι

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ .1)ΣΤΟ ΠΙΝΑΚΑ ΜΕ ΤΗΣ ΛΗΞΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΛ.ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΚΑΠΟΙΕΣ ΛΗΓΟΥΝ 2013 ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟ;ΠΧ
Η ΤΟΠΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ Ν. ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 2) ΕΑΝ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΣΕ Σ.Σ.Ε ΚΑΙ ΣΕ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΘΑ ΜΕΙΩΘΗ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΧ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΚΟ,ΤΟ 15% ΤΗΣ ΟΘΟΝΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΚΑΙ Β.ΛΟΓΙΣΤΩΝ

man amar είπε...

Πράγματι έχεις δίκιο για τη ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου. Στο πίνακα δεν έχει ληφθεί υπόψη ότι η σύμβαση έχει καταγγελθεί από τους εργοδότες πριν 6 μήνες και λήγει αυτό το μήνα, αν στο μεταξύ δεν υπάρξει κάποια εξέλιξη στις διαπραγματεύσεις που γίνονται.
Στις κλαδικές που θα λήξουν δεν θα γίνει μέιωση των βασικών αλλά κατάργηση επιδομάτων. Θα παραμείνουν μόνο τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας,εκτός κι αν υπογραφεί νεα σύμβαση η οποια δεν θα τα καταργεί.

man amar είπε...

....και σύμφωνα με την πράξη Υ.Σ. όσες έχουν λήξει ή καταγγελθεί παρατείνεται η ισχύς τους μέχρι 14/5/2012

Ανώνυμος είπε...

γεια σας. με τους σερβιτορους τι γινεται?ποσο ειναι το νομιμο ημερομισθιο?

man amar είπε...

Οι σερβιτοροι που ανήκουν στη ΣΣΕ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΕΩΝ αμείβονται με ποσοστα επί του τζίρου (δες εδω:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/07/blog-post_6990.html) Το τεκμαρτό που πολλοί επικαλούνται είναι η βάση για την ασφάλισή του.

Ανώνυμος είπε...

εγω συγκεκριμενα αμοιβομαι με μεροκαματο.στα ενσημα που παιρνω ως τεκμαρτο αναφερεται το 51,11Ε. Εγω παιρνω βεβαια 40, αλλα ο εργοδότης μου θελει να κανει μειωση. Εκεινος υποστηρίζει ότι το νομιμο ειναι 17-18 Ε περιπου.

man amar είπε...

Οι μειώσεις αφορούν μόνο την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Για σένα είναι όπως σου τα είπα. Το ημερομίσθιο που σου αναφέρει δεν υπάρχει πουθενά.

Ανώνυμος είπε...

ΓΕΙΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΙ ΕΓΩ ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΟΥ ΠΙΝΑΚΑ ΑΦΟΡΟΥΝ 5ΗΜΕΡΗ ΟΚΤΑΩΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ; ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ (ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΧΕΙΣ ΓΡΑΨΕΙ ΟΤΙ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΑΝΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΜΙΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ,ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΩΝ 510,95 ΒΑΣΗ ΠΙΝΑΚΑ),ΠΑΙΖΕΙ ΡΟΛΟ Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ (ΕΙΜΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟ);

man amar είπε...

Ολοι οι υπάλληλοι που ανήκουν στην ΕΓΣΣΕ αμείβονται το ίδιο. Με 510,95 € μικτά, αφαιρώντας τις εισφορες ΙΚΑ που ισχύουν σήμερα τα καθαρά σου θα είναι περίπου 430 € χωρίς τις αλλες κρατήσεςι ΦΜΥ κλπ

Ανώνυμος είπε...

ΜΗΠΩΣ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΝΣΥΜΩΝ ΒΟΗΘΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗ?ΕΙΜΑΙ 26 Κ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ.ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΑΝ ΕΧΕΙ ΣΗΜΑΣΙΑ.ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΤΑΩ ΣΩΣΤΑ ΒΕΒΑΙΑ.

man amar είπε...

Οι συνολικές εισφορές στο ΙΚΑ, ειναι περίπου 44%, εκ των οποίων το 28% του εργοδότη και 16% του εργαζόμενου.

Ανώνυμος είπε...

με την εθνικη συλλογικη συμβαση εχει δικαιωμα ο καινουριος εργοδοτης να μην λαμβανει υποψιν την προυπηρεσια ???στον ιδιο τομεα εννοειται

man amar είπε...

Οχι δεν έχει δικαίωμα. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας, λαμβάνονται υπόψη τα ομότιμα ή συναφή καθήκοντα του εργαζόμενου στους προηγούμενους εργοδότες. (Εφ. Αθ. 1857/73).

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ! ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 17 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΤΟ 2006 ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ ΜΕ 1900€ ΜΙΚΤΑ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 4 ΧΡΟΝΙΑ, ΔΙΑΧΕΙΡΙΖΟΜΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ, ΧΕΙΡΙΖΟΜΑΙ Η/Υ & ΕΙΜΑΙ ΕΓΓΑΜΟΣ ΜΕ ΕΝΑ ΠΑΙΔΙ. ΜΑΣ ΕΔΩΣΕ ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΑΖΙ ΜΕ ΑΛΛΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΜΑΣ (ΣΤΟ 1/4 ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) ΚΑΙ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΑΥΤΑ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΜΕ. ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΘΩΣ ΠΛΗΡΩΝΟΜΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ? ΤΙ ΜΙΣΘΟ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΑΙΡΝΩ ΒΑΣΕΙ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ?

man amar είπε...

Πες μου αν θέλεις με ποιά ΣΣΕ αμείβεσαι για να μπορέσω να σε ενημερώσω καλύτερα, ή το αντικελιμενο δραστηριότητας της επιχείρησης.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΕ

Ανώνυμος είπε...

ΣΣΕ ΠΙΘΑΝΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ & ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Είτε είσαι με τη ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών είτε με τη ΣΣΕ υπαλλήλων γραφειων βιομηχανίας και οι δύο ΣΣΕ έχουν λήξει και έχει παρέλθιε και το 6/μηνο της μετενέργειας. Αυτό σημαίνει ότι η ατομική σου σύμβαση είναι ισχυρή και ο εργοδότης μονομερώς δεν μπορεί να σου μειώσει ουτε ενα ευρώ το μισθό. Για την υπογραφή νεας ατομικής συμβασης πρέπει να συμφωνήσεις και συ. Πάντως η άρνηση σου δεν μπορεί να θεωρηθεί λόγος απόλυσης χωρις αποζημίωση.

Ανώνυμος είπε...

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ!

Ανώνυμος είπε...

POSA XRONIA ERGASIAS PREPI NA EXEIS GIA POLIETIA..

man amar είπε...

Εξαρτάται από τη ΣΣΕ. Αλλες προβλέπουν ανα διετία άλλες ανά τριετία. Πάντως από 14/2/2012 εχουν ανασσταλεί οι αυξήσεις λόγω ωρίμανσης.

Geo είπε...

Καλησπέρα,
Να σας ρωτησω κι εγώ κάτι..
Για να γίνει μείωση μισθού σε υπάλληλο που αμοίβεται βάσει της ΕΓΣΣΕ το μόνο που χρειάζεται να γίνει είναι η κατάθεση του πίνακα προσωπικού με τις νέες αποδοχές στην επιθεώρηση εντός 15 ημερών?
Δεν πρέπει να υπογράψει κάπου κι ο εργαζόμενος για αυτή την μείωση?
Ευχαριστώ

man amar είπε...

Επειδή οι μειώσεις στην ΕΓΣΣΕ επιβάλλονται με νόμο δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζόμενου.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα,
Δουλεύω από το 2002 ως χειρίστρια Η/Υ σε εταιρία παροχής υπηρεσιών και είμαι παντρεμένη.Τα μικτά μου είναι 1300 ευρώ και ο εργοδότης μου θέλει να υπογράψω τροποποιητική σύμβαση εργασίας στην οποία η αποδοχές μου θα είναι 750 μικτά. Αν δεν υπογράψω, έχει δικαίωμα να μου μειώσει το μισθό?Με διασφαλίζει το γεγονός ότι η σύμβαση παροχής υπηρεσιών έληξε πριν τις 14/8/2011?
Ευχαριστώ.

man amar είπε...

Η ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών, έχει καταγγελθεί από 31/12/2010, εχει παρέλθει το 6/μηνο της μετενέργειας και δεν έχει υπογραφεί άλλη σύμβαση. Αυτό σημαίνει ότι η ατομική σου σύμβαση είναι ισχυρή και ο εργοδότης δεν μπορεί από μόνος του να σου μειωσει το μισθό. Οποιεσδήποτε αλλαγές γίνουν πρέπει να είναι με κοινή συναίνεση. Πάντως η αρνησή σου να συμφωνήσεις δεν σημαίνει ότι μπορεί να σε απολύσει χωρίς αποζημίωση.

Ανώνυμος είπε...

....και κάτι ακόμα παρακαλώ.
Σε ποιό ΦΕΚ αναφέρονται τα σχετικά για το 6/μηνο της μετενέργειας, καθώς και η ημερομηνία-"κλειδί" (14/8/2011)?Δυσκολεύομαι πολύ να το βρω.Θα μου ήταν πολύ χρήσιμο για να το δείξω στον εργοδότη μου, που πιέζει ασφυκτικά να υπογράψω.
Ευχαριστώ πολύ και πάλι!!!

man amar είπε...

Είναι η ερμηνευτική εγκύκλιος 4601/304/12-3-2012 του Ν.4046/2012 αρθρο 2 παράγρ. Γ εδάφιο α
Δες εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/40462012.html

Geo είπε...

Σας ευχαριστώ και να προσθέσω μια ερώτηση ακόμα?
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν επιλέξει να κάνει μείωση 22% αλλά λιγότερη (15% πχ), μπορεί ή δεσμεύεται απο κάτι?
Και αν στην πορεία δεί ότι λόγω οικονομικών προβλημάτων πρέπει να κάνει κι άλλη μείωση, θα μπορεί να ξανακάνει φτάνοντας τελικά στα όρια της νέας ΕΓΣΣΕ?

man amar είπε...

Η μείωση κατα 22% των αποδοχών βάσει της ΕΓΣΣΕ, αποτελεί δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Θα μπορούσε δηλ. και να μην την επιβάλλει όπως θα μπορούσε επίσης να την επιβάλλει σε μικρότερο βαθμό ή και τμηματικά όπως αναφέρεις και στο χρόνο που αυτός επιλέγει.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα...θα ήθελα και εγω με την σειρά μου να ρωτήσω: είμαι 37 ετών άγαμη με προυπηρεσία υπάλληλος γραφείου 11 + χρόνια, και την ερχόμενη εβδομάδα θα μου κάνουν πρόσληψη σε ιδιωτική κλινική στην γραμματεία.(μου είπαν οτι θα μου αναγνωρίσουν όλη την προυπηρέσια μου).Μπορεί κάποιος αν ξέρει πόσα θα είναι τα καθαρά χρήματα που θα παίρνω; με τα νέα δεδομένα της ΕΓΣΣΕ εχω πάθει σοκ. Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων

man amar είπε...

Εξαρτάται από τη ΣΣΕ που τηρεί ή έχει υποχρέωση να τηρεί η επιχείρηση. Πάντως αν σε προσλάβει με την νέα ΕΓΣΣΕ ο μικτός μισθός σου θα είναι 761,90 ευρω μικτά. Περίπου 640 καθαρά

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πάρα πολύ για την γρήγορη απάντηση σας...κάπου εκεί γύρω τα υπολόγιζα και εγώ...απλά επειδή έχω ξαναργασθεί σε ιδιωτική κλινική ως υπάλληλος γραφείου,υπαρχει άνα επίδομα νοσοκομειακό περίπου 20%..αλλά προφανώς...πάει και αυτό περίπατο.Ευχαριστώ και πάλι.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. θέλω να μάθω ποιος θα είναι ο μισθός μου σε περίπτωση πρόσληψης με 2 χρόνια προϋπηρεσία και πτυχίο ΤΕΙ. Εργάζομουν ως υπάλληλος γραφείου. Δε γνωρίζω ποια ήταν η ΣΣΕ αλλα αυτό που γνωρίζω είναι στην προηγούμενη εργασία μου ο μισθός μου ήταν 885,91€ μεικτά, ημερομηνία προσλ. 1/03/2012 ημερονηνία απόλ. 29/03/2012

man amar είπε...

Αν δεν ξέρω την ΣΣΕ που αμείβεσαι δεν μπορώ να σου πω με βεβαιότητα. Τουλάχιστον πες μου το αντικέιμενο δραστηριότητας της επιχείρησης, μήπως μπορέσω να βοηθήσω.

Ανώνυμος είπε...

Απο το λογιστήριο μου είπαν οτι ήμουν με βάση την ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων, 2-4 χρόνια προϋπηρεσία. Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να αναγνωρίσει πτυχίο οικονομικής κατεύθυνσης ή είναι στην κρίση του? Ευχαριστώ

man amar είπε...

Είναι 885,91 € συν 13% επίδομα ΤΕΙ, αφού στη ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων το επίδομα αυτό ειναι υποχρεωτικό.

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας.
Μόλις μου ανακοίνωσαν το νέο μισθό μου και φαντάζεστε πως μπορεί να αισθάνομαι.
Είμαι βοηθός λογιστή, με επίδομα Τει, 2 χρόνια σε εμπορική επιχείρηση και με έχουν με το τετραετές επιδοτούμενο πρόγραμμα ΟΑΕΔ.

Μου είπαν ότι από αύριο θα παίρνω 560€ καθαρά, δεν μου ζήτησαν να υπογράψω κάτι απλά μου το ανακοίνωσαν.

Μου έχουν κοπεί τα πόδια....

man amar είπε...

Αν αμειβόσουν με τη ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων, αυτό που έγινε δεν είναι σε νόμιμα πλαίσια. Στη έσχατη περίπτωση, που ο εργοδότης δεν είναι μέλος των συμβαλλομένων στη ΣΣΕ μερών, για την αλλαγή αυτή θα έπρεπε να υπάρχει η σύμφωνη γνώμη σου και η αλλαγή της ατομικής σύμβασης.

Ανώνυμος είπε...

Η αμοιβή μου ήταν με τη ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων. Ισχυρίζεται πως δεν είναι μέλος και ότι χαριστικά μου δίνει και το επίδομα Τει εφόσον δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει και θα μπορούσε να μου δώσει 500€ περίπου καθαρά.

Θέλω να μάθω σας παρακαλώ τι θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά.
Αν ισχύουν όλα αυτά που αναφέρει.
Λέει ότι έχει λήξει η σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων και έχει περάσει το 6μηνό οπότε μπορεί πλέον να μας πάει σε αυτούς του μισθούς. Επίσης και δώρο Πάσχα θα πάρουμε με αυτούς τους μισθούς.

Πραγματικά πως θα αλλάξει μισθούς εφόσον δεν έχουμε υπογράψει κάτι καινούριο? Με τα νέα μέτρα αυτή τη μείωση θα έπρεπε να υποστώ?
Ευχαριστώ πολύ.

man amar είπε...

Αφού η ΣΣΕ που ανήκες ηταν των εμπορικών επιχειρήσεων δεν μπορεί να προβεί στις μειώσεις αυτές χωρίς τη συγκατάθεσή σου. Το δώρο του Πασχα πρέπει να βγεί με το μισθό που παίρνεις τώρα, αφου η μείωση δεν είναι μόμιμη.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ!

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω κάτι, είμαι 24 χρονών, έχω τελείωσει το οικονομικών ειπιστημών, και θα με προσλάβουν σε λογιστήριο μιας επιχείρησης, δεν έχω προυπηρεσία, το πτυχίο αναγνωρίζεται?? Γιάτί αν αναγνψρίζεται θα πρεπει να γραφτώ το οικονομικό επιμελητήριο για να πάρω τα ένσημα για άδεια λογιστή.

man amar είπε...

Σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας εκτος της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης το πτυχίο αναγνωρίζεται. Δες λοιπόν με ποια σύμβαση θα αμείβεσαι

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα και συγχαρητήρια για το εξαιρετικό site σας. Θα ήθελα να σας ρωτήσω τι ακριβώς συμβαίνει με την ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων.Απ'όσο γνωρίζω αυτή μετά την ανανέωσή της το 2011 δεν είναι υποχρεωτική. Συνεπώς αν ο εργοδότης είναι μέλος συνδ.οργ. που την υπογράφει αλλά ο εργαζόμενος όχι μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει σύναψη νέων ατομικών συμβ.εργ. μειώνοντας τους μισθούς στα πλαίσια της ΕΓΣΣΕ ή θα πρόκειται για μονομερής βλαπτική μεταβολή? Αν στην αρχική ατομική σύμβαση γίνεται παραπομπή στην εφαρμογή της ΣΣΕ εμπορ.επιχειρ. ενώ όπως προανέφερα ο εργαζόμενος δεν είναι μέλος συνδ.οργ., στην νέα ατομ.σύμβαση γίνεται να παραλειφθεί αυτή η παραπομπή χωρίς να συνιστά μονομερής βλαπτική μεταβολή της σύμβασης?ευχαριστώ εκ των προτέρων

man amar είπε...

Εφόσον υπάρχει όρος στην ατομική σύμβαση είναι δεσμευτικός. Η μονομερής αλλαγή θεωρείται βλαπτική μεταβολή.

Γωγώ είπε...

Καλή σας ημέρα,
Να σας ρωτήσω σχετικά με την αμοιβή και ασφάλιση συζύγου σε ατομική επιχείρηση.. Πρόκειται για πρόσληψη της συζύγου ώς ανειδίκευτη εργάτρια σε ατομική επιχείρηση με βάση την νεα ΕΓΣΣΕ (-22%), με πλήρη απασχόληση. Θα ασφαλιστεί στο ειδικό πακέτο κάλυψης για τα συγγενικά πρόσωπα με μειωμένες εισφορές.
Ήθελα να ρωτήσω αν οι ημέρες ασφάλισής της και τα ημερομίσθια πρέπει να είναι σταθερά 25 ή μπορεί να είναι και 26 όπως των κοινών ημερομίσθιων εργατών?
Ευχαριστώ

man amar είπε...

Πρέπει να είναι σταθερά 25 πλήρη ασφαλιστικά ημερομίσθια.

Ανώνυμος είπε...

Η πολυετία υπολογίζεται με 10 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικά. Προσοχή! Η ειδικότητα όλων αυτών των χρόνων πρέπει να είναι παρεμφερής.

man amar είπε...

H 10/ετία στον ιδιο εργοδότη,ή 12/ετία συνολικά αφορά το δικαίωμα για λήψη άδειας επι πλεον 3 ημέρες.

mary-pa είπε...

Καλησπέρα και καλο πάσχα θα ήθελα και γω κάποια βοήθεια. υπέγραψα σήμερα για 4ωρο 5 μέρες την εβδομάδα, οι απόδοχές μου λέει σύμφωνα με την ισχύουσα ΕΓΣΣΕ. επίσης δεν ξέρω αν μετράει για παραπάνω αλλά έχω πτυχίο πανεπιστημίου. ειμαι κάτω από 25, χωρις προυπηρεσία. μήπως μπορέι κάποιος να μου πει πόσο θα παίρνω; ευχαριστώ εκ των προτέρων

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα και Καλό Πάσχα θα ήθελα κ εγώ να κ΄'ανω 1 ερώτηση:Εχω συμβαση υπαλληλου γραφειου κ δουλευω σε καταστημα εστιασης εδω κ δεκα χρόνια,παίρνω 1091 μεικτά,εχω ένα παιδι με τις νέες μειωσεις δηλ,θα παιρνω 850???

man amar είπε...

Σύμφωνα με τις τελευταίες ρυθμίσεις αν ενταχθείς στην ΕΓΣΣΕ για νέους από 18-25 χρόνων με 4/ωρη απασχόληση ο μισθός σου θα είναι 255 ευρώ μικτά

man amar είπε...

Αν εισαι στη ΕΓΣΣΕ, ο μισθός θα είναι 820,51 ευρώ μικτά

mary-pa είπε...

Μια περιουσία δηλαδη!! ευχαριστώ πολύ.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΜΗΠΩΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΣΕ ΠΟΙΑ ΣΣΕ ΑΝΗΚΟΥΝ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΣΕ ΠΡΑΤΗΡΙΑ ΥΓΡΩΝ ΚΑΥΣΙΜΩΝ ΠΟΥ ΜΕΣΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΚΑΙ ΜΙΝΙ ΜΑΡΚΕΤ?

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ 5ΩΡΟ ΣΕ ΤΗΛΕΦΩΝΟΠΩΛΗΣΕΙΣ...ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΣΤΟ 5ΩΡΟ?ΕΧΩ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΜΕ ΜΙΚΤΑ ΜΙΣΘΟ 540 ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΑΥΤΟ?

MARIA είπε...

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ 2006.ΤΟ 2006 ΚΑΙ ΤΟ 2007 ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΜΕ ΣΣΕ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ,ΑΠΟ ΤΟ 2008-2012 ΜΕ ΣΣΕ ΩΣ ΒΟΗΘΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ.ΠΕΡΣΥ ΕΠΑΙΡΝΑ ΜΕΙΚΤΑ 1152 ΕΥΡΩ ΦΕΤΟΣ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΟΤΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 903.67 ΜΕΙΚΤΑ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΜΕ ΕΑΝ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΩΣ ΒΟΗΘΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ ΚΑΙ ΚΑΘΩΣ ΕΙΜΑΙ ΑΓΑΜΟΣ -ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΛΟΓΙΣΤΗ ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Δεν υπάρχει ΣΣΕ που να κάλύπτει τα πρατήρια.Στη περίπτωση αυτή μπορούν να γίνουν ελεύθερες συμφωνίες και οι μισθοί δεν μπορούν να υπολλείπονται αυτών της ΕΓΣΣΕ

man amar είπε...

Μισθός (μικτός) πωλήτριας, άγαμης με 25 ώρες/βδομάδα 575 ευρώ.

man amar είπε...

Δες εδώ τον πίνακα 7: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4628
Η προϋπηρεσία μετράει ολόκληρη.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ. Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΩΣ ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ ΣΤΙΣ 26/04/2012 ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΞΥΛΟΥΡΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ. ΕΧΟΥΜΕ ΔΥΟ ΠΑΙΔΙΑ. ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟΥ ΕΙΝΑΙ 26,18 ΕΥΡΩ ΜΙΚΤΑ. ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΜΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΤΕΚΝΩΝ?? ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΥΝΔΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?? ΑΝ ΝΑΙ ΠΟΣΟ?? ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ 5 ΗΜΕΡΕΣ/ΕΒΔΟΜΑΔΑ, 8 ΩΡΕΣ ΤΗ ΜΕΡΑ ΑΛΛΑ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΣΙΓΟΥΡΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΜΙΑ ΩΡΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ. ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΞΤΡΑ ΩΡΑ?? (ΤΟΥΣ ΒΑΖΕΙ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΓΡΑΦΟΥΝ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΙ ΩΡΑ ΞΕΚΙΝΑΝΕ ΚΑΙ ΤΙ ΩΡΑ ΦΕΥΓΟΥΝ). ΕΠΙΣΗΣ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΧΕΔΟΝ ΚΑΘΕ ΣΑΒΒΑΤΟ 7 ΩΡΕΣ. ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗ ΤΗ ΜΕΡΑ?? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Απαντήθηκε στο e-mail. Συμπληρωματικά, επιδομα επικίνδυνης εργασίας δεν δικαιούται. Η επιπλέον ώρα αμείβεται με προσαύξηση 20%, συνολικά δηλ. 5,18 ευρώ
Το Σάββατο η ώρα πληρώνεται με προσαύξηση 30% δηλ.κάθε ώρα 5,62 ευρώ

Ανώνυμος είπε...

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ. ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΑΤΕ ΟΤΙ ΤΟ ΜΗΝΙΑΤΙΚΟ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙ 26. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΩΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ. ΑΛΛΑ ΣΧΕΔΟΝ ΚΑΘΕ ΣΑΒΒΑΤΟ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ. ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙ 25?? ΚΑΙ ΑΦΟΥ Η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΚΝΩΝ ΑΥΤΟ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ Α ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ??

man amar είπε...

Απαντήθηκε στο email

Ανώνυμος είπε...

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ!ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟ SITE ΚΑΙ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ!!ΘΕΛΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΜΕ ΤΗ ΣΕΙΡΑ ΜΟΥ ΓΙΑΤΙ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΩ ΣΕ ΠΡΑΤΗΡΙΟ ΑΡΤΟΥ ΩΣ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΓΙΑ 6ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ 8ΩΡΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ.ΕΙΜΑΙ ΕΓΓΑΜΗ ΜΕ ΕΝΑ ΠΑΙΔΙ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΥΤΗ,ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΙΡΝΩ ΚΑΘΑΡΑ???

giorgia είπε...

Αν σε προσλάβει με την ΕΓΣΣΕ, (το ποιο πιθανό) ο μισθός σου θα είναι 645 ευρώ μικτά (περίπου 540 καθαρά) για 40 ώρες την εβδομάδα. Αφού όμως θα εργάζεσαι 48 ώρες (παράνομα) η επί πλέον ημέρα πρέπει να αμείβεται με 40 ευρώ καθε μια.

Ανώνυμος είπε...

ΕΙΜΑΙ ΕΓΓΑΜΗ ΜΕ 2 ΠΑΙΔΙΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 24 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.ΞΕΚΙΝΗΣΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ,ΜΕΤΑ ΕΓΙΝΑ ΒΟΗΘΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ,ΑΠΟ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2011 ΜΕ ΞΑΝΑΠΗΓΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ.Η ΣΣΕ ΠΟΥ ΑΝΗΚΩ ΕΙΝΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΠΑΙΡΝΩ ΜΙΚΤΑ ΒΑΣΗ ΣΣΕ 1250,84+(121,86 ΚΑΤΟΠΙΝ ΕΙΔΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ)ΣΥΝΟΛΟ 1372.ΤΩΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΥΡΙΑ ΕΓΣΣΕ ΜΟΥ ΔΙΝΕΙ ΧΑΡΤΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΓΙΑ 820,51 ΜΙΚΤΑ.ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΜΕΤΑ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑΣ?ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΚΑΙ ΑΝ ΟΧΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕΤΑ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ

man amar είπε...

Η ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων που ανήκεις έχει ισχύ μέχρι 14/5/2013, εκτός κι αν καταγγελθέι νωρίτερα. Μεχρι τότε για κάθε αλλαγή πρέπει να συμφωνήσεται και οι δύο. Ο εργοδότης θέλει να σε μετατάξει στην ΕΓΣΣΕ. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με δική σου συναίνεση. Η αρνησή σου δεν αποτελεί λογο απόλυσης χωρίς αποζημιωση.

Ανώνυμος είπε...

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΑΣ.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας! Θα μπορούσατε να δώσετε έναν πίνακα αμοιβής βοηθών λογιστών? Ευχαριστώ!

man amar είπε...

Σε ποιο κλάδο; Γενικά όμως πίνακες αμοιβών θα βρεις εδώ: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=cats#let197

Ανώνυμος είπε...

Σε εταιρεία τηλεπικοινωνιών. Καθώς επίσης και για υπάλληλο γραφείου στον ίδιο κλάδο! Θα ήθελα να μάθω επίσης αν ισχύει το επίδομα χρήσης Η/Υ (15%) και το επίδομα ξένης γλώσσας (5%).
Ευχαριστώ!!

Ανώνυμος είπε...

Σε εταιρεία τηλεπικοινωνιών. Καθώς επίσης και για υπάλληλο γραφείου στον ίδιο κλάδο! Θα ήθελα να μάθω επίσης αν ισχύει το επίδομα χρήσης Η/Υ (15%) και το επίδομα ξένης γλώσσας (5%).
Ευχαριστώ!!

john είπε...

Καλησπέρα σας
Στην ΣΣΕ υπαλλήλλων γραφείου βιομηχανίας,μπορεί να γίνει
μείωση μισθού απο 15\5\2012 και πόσο?
Γιατί κάποιοι γράφουν οτι ισχύει εως 15\5\2013.
Τι σημαίνει
Κήρυξη Υποχρεωτικής: ΥΑ 11345/691/2011 (ΦΕΚ Β 1449/17.6.2011) Υποχρεωτική από: 27.1.2011
Ευχαριστώ

man amar είπε...

Αν ανήκεις στη ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών οι πίνακες είναι εδώ: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4073
Αυτοι οι πίνακες ισχύουν για τους παλιούς εργαζομενους. Το επίδομα Η/Υ ισχύει και της ξένης γλώσσας μόνο αν γίνεται χρήση αυτής στην εργασία σου. Για τους νέους η σύμβαση αυτή δεν ισχύει και μπορεί να γίνει ελευθερη συμωνία με κατώτερα όρια της ΕΓΣΣΕ.

man amar είπε...

Μπορεί να γίνει μείωση αλλα όχι ποσοστιαία. Μπορούν να κοπούν τα επιδόματα που καταργούνται. Θα παραμείνει το επίδομα γάμου πολυετίας και σπουδών απ' αυτή τη ΣΣΕ.

john είπε...

Ευχαριστω για την απαντηση

Αν μπορειτε να γινετε πιο σαφεις,τι ενοοιτε:Μπορεί να γίνει μείωση αλλα όχι ποσοστιαία. Μπορούν να κοπούν τα επιδόματα που καταργούνται? Υπαρχουν τριετιες και ειναι εγγαμη
Το τμημα αμοιβης και εργασιας του υπουργειου εργασιας
λεει μπορει να γινει μειωση εως το οριο της ΕΣΣΕ 751 EURO!Απο ποτε μπορει να γινει η μειωση?

man amar είπε...

Στη προηγούμενη απάντηση σου είπα λανθασμένα οτι παραμένει και το επίδομα γάμου, ενώ αυτό καταργείται. Τέκνων ήθελα να πω. Δες εδώ τον πίνακα μισθών και υπολόγισε τον λαμβάνοντας υπόψη μόνο χρόνια υπηρεσίας και σπουδες αν υπάρχουν, οχι γάμου. Αυτά μπορούν να ισχύσουν απο 15/5/2012. Αυτό που σου είπαν από την επιθ. εργασίας μπορεί να συμβεί μόνο με αλλαγή της ατομικής σύμβασης και μόνο αν συμφωνήσει ο εργαζόμενος.

man amar είπε...

Link για τον πίνακα μισθών υπαλλήλλων γραφείου βιομηχανίας: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4561

john είπε...

Ο Πινακας αναφερει τον υπαρχον μισθο.δηλαδη 966,48 .Εως πιο Ποσο μπορει να μειωθει αν συμφωνησει ο εργαζομενος?

Ευχαριστω

man amar είπε...

Χωρίς συμπληρ. τριετία 644,69
Με συμπληρωμένη τριετία 703,3

john είπε...

Καλημερα σας

Ευχαριστω για τις πληροφοριες σας,αλλα εχω το εξης προβλημα: απο την επιθεωρηση εργασιας και βαση του δελτιου εργατικης νομοθεσιας μου λενε οτι η συγκεκριμενη συλογικη συμβαση υπαλλήλλων γραφείου βιομηχανίας εχει παραταθει εως τον 2/2013.
Αυτο ισχυει πραγματι?Και αν ναι τοτε μπορει να γινει μειωση?

man amar είπε...

Κάνουν λάθος.Μάλλον λάθος είναι και ο σχετικός πίνακας στο ΔΕΝ. Ξαναρώτα τους, πέστους να κοιτάξουν καλά έναρξη και λήξη της ΣΣΕ πες του και για τον πίνακα του blog.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα!
Δουλεύω εδώ και 10 χρόνια σε συμβολαιογραφείο και πληρώνομαι βάσει της Συλλογικής σύμβασης εργασίας υπαλλήλων Συμβολαιογραφείων.Από 15/5/2012 θα υπάρξει μείωση ή ισχύει η παλιά σύμβαση;Αν υπάρξει μείωση, ποια επιδόματα θα συνεχίσουν να υπάρχουν;
Ευχαριστώ

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας,

υπάλληλος που εργάζεται με την ειδικότητα βοηθός λογιστή και ανήκει στη ΣΣΕ των Λογιστων (ομοιοπαγγελματική) κάτοχος πτυχίου Φιλοσοφικής Σχολής ΑΕΙ δικαιούται το επίδομα πτυχίου;

Ευχαριστώ.

man amar είπε...

Στη σύμβαση αυτή δεν μπορεί ο εργοδότης να προβεί τώρα μονομερώς σε μείωση μισθού.

Ανώνυμος είπε...

Εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου (σύμβαση τεχνικών – μελετητικών εταιρειών) από το 1/2/1996 έως σήμερα. Στον σημερινό μου εργοδότη απασχολούμαι από τον 6/2004. Είμαι 36 ετών, έγγαμη με 1 τέκνο. Αμείβομαι μεικτά 1.197,75 € (Βασικός 1038,90€, γάμου 103,90 €, Λαθών 3 €, παιδιού 51,95 €). Ο εργοδότης μου συζητά μείωση (αν έχω καταλάβει σωστά δεν γίνεται μονομερώς), χωρίς να έχει αναφέρει ακόμη το ύψος του νέου μισθού. Πως μπορεί να διαμορφωθεί ο (κατώτερος) μισθός μου;

man amar είπε...

Γνώμη μου είναι ότι αν και δεν έχει σχέση με το επάγγελμα, πρέπει να δοθεί το επίδομα αφού η ΣΣΕ αναφέρει ξεκάθαρα ότι το επιστημονικό επίδομα 18% το δικαιούνται οι αποφοιτοι οποιασδήποτε πανεπιστημιακής σχολής. http://www.omed.gr/el/files/codings/Print%20111_O23R10.pdf

man amar είπε...

Μονομερώς ο εργοδότης δεν μπορεί να σου μειώσει το μισθό. Αν πάτε στον κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ, τοτε....820,51 ευρώ.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα σας, θα ηθελα να ρωτησω επιασα δουλεια σε μια εταιρια 20/2/2012 και 1/6/2012 θα με απολυσουν. Δικαιουμε αποζημιωση? Επιδομα αδειας καλοκαιριου, χριστουγεννων? Εχω 9 χρονια προυπηρεσια. οχι στον ιδιο εργοδοτη.
Ευχαριστω

man amar είπε...

Αποζημίωση απόλυση,ς οχι επειδή δεν έχεις κλείσει χρονο.
Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: 6,67 ημερομίσθια μικτά
Επίδομα άδειας: 6,67 ημερομίσθια καθαρά
Δωρο Χριστουγέννων: 3,35 ημερομίσθια

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα και συγχαρητήρια για την απίθανη δουλειά!!!

Εργάζομαι ως βοηθός λογιστή σε εταιρεία επισιτισμού εδώ και 5 χρόνια.Αμοίβομαι με τη σύμβαση λογιστών παίρνοντας τα επιδόματα γάμου-τέκνων-υπολογιστή και παίρνω και ένα συμφωνημένο έξτρα επίδομα 100 ευρώ το μήνα.θέλω να κάνω τις εξής ερωτήσεις:

1.Μπορεί η εταιρεία να μειώσει το μισθό μου χωρίς την σύμφωνη γνώμη μου?
2.Υπάρχει τρόπος ή κάποιο τρικ να με απολύσει χωρίς αποζημείωση αν δε δεχτώ?
3.Αν δε δεχθώ και με απολύσουνε θα αποζημιωθώ με τον παλιό μισθό?
4.Επίδομα ισολογισμού δε πήρα ποτέ.Η εταιρεία έχει τον αριθμό λογιστών και β.λογιστών για να μας το δώσει βάση σύμβασης.Μπορώ να το διεκδικήσω για φέτος και τα άλλα χρόνια?

Ευχαριστώ.

man amar είπε...

Αν αμείβεσαι με την ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ λογιστών και Β. Λογιστών, τότε δεν μπορεί να σου μειώσει μονομερώς το μισθό. Η αρνησή σου δεν αποτελεί λόγο απόλυσης χωρίς αποζημίωση, η οποία στη περίπτωση αυτή θα υπολογισθεί με τον μισθό του τελευταίου μήνα πριν την απόλυση. Για τα 5 τελευταία χρόνια μπορείς να διεκδικήσεις το επίδομα ισολογισμού.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας! Εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου σε Ιδ. Ιατρείο και λαμβάνω καθαρά 368€ τον μήνα για 4ωρη απασχόληση τώρα πια αορίστου χρόνου. Αν επιλέξω/επιλεγώ να πάω ως εποχική σε Τράπεζα για 4 μήνες και 8ωρο πόσα δικαιούμαι ως άνω των 25 ετών; Μου είπανε τηλεφωνικά στα 40€ μικτά τη μέρα. Πόσα καθαρά μηνιαίως; Όλα ως ΔΕ. Ρωτάω για να δω αν με συμφέρει μισθολογικά να μετακινηθώ. Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα!

Είναι υποχρεωμένημια εταιρία να δώσει επίδομα ισολογισμού τη στιγμή που οι συμβάσεις των λογιστών δεν είναι υποχρεωτικές;

man amar είπε...

Περίπου 32 ευρώ ημερομίσθιο.

man amar είπε...

Αν με βάση την ατομική σύμβαση τηρείται η ΣΣΕ λογιστών τότε υποχρεούται.

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστώ. Δηλαδή θα κάνω 32*25=800€ μηνιαίως; Πολλά δεν είναι για τα νέα δεδομένα;

man amar είπε...

Και μένα πολλά μου φαίνονται. Ξαναρώτα τους.

Ανώνυμος είπε...

Υπαρχουν ατομικες συμβασεις που εχουν ριξει καποιους μισθους κατω απο ΣΣΕ που δεν εχουν κηρυχθει ως υποχρεωτικες. Αν δε κανω λαθος, το επιδομα ισολογισμου ειναι μεσα σε αυτα που καταργηθηκαν( εκτος απο τεκνων, προυπηρεσιας, ανθυγιεινης εργασιας). Θα πρεπει να το δωσει ή οχι;

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ και πάλι. Αν με επιλέξουν τελικά, ναι θα ρωτήσω. Καλή σας ημέρα.

Ανώνυμος είπε...

Συγνώμη, κανονικά πόσα πρέπει να είναι; Άνω των 25, ΔΕ, χωρίς επιδόματα, κλπ αφού εξαφανίστηκαν.

man amar είπε...

Αν δεν τηρείται η ΣΣΕ λογιστών, όχι

man amar είπε...

Δες παραπάνω τον πίνακα υπαλλήλων, ανάλογα αν είσαι άγαμη ή εγγαμη. Αλλά δεν νομίζω να σε πάει τοσο χαμηλα.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ!

Ανώνυμος είπε...

καλημέρα,θα ήθελα κι εγώ τη βοήθεια σας.Εργάζομαι σε μια επιχείρηση ως βοηθός λογιστή από το 2006,με αρχικό μισθό 737,9 ευρώ(καθαρός).Σήμερα ο μισθός μου ανέρχεται στα 1009,15 ευρώ.Σύμφωνα με τα νέα μέτρα ποιος θα είναι;και σε περίπτωση που αναζητήσω αλλού δουλειά,ποιος είναι ο αρχικός με 10 χρόνια προϋπηρεσία;ευχαριστώ εκ των προτέρων!

man amar είπε...

Δεν μου γράφεις με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι.

Ανώνυμος είπε...

ΑΝ539/45,. των Ν.549/77, 1346/83, της από 21.2.90 ΕΓΣΣΕ

Ανώνυμος είπε...

Η συλλογική ρύθμιση είναι των λογιστών κ βοηθών λογιστών όλης της χώρας.

man amar είπε...

Στο σημερινό εργοδότη στη ΣΣΕ λογιστών κλπ όλης της χωρας, ο εργοδότης μονομερώς δεν μπορεί να σου μειωσει το μισθό. Αν προσληφθείς σε άλλο και μεχρι τοτε δεν έχει συναφθει άλλη υποχρεωτική ΣΣΕ λογιστών, τότε με την ΕΓΣΣΕ ο κατώτατος μισθός σου θα είναι 762 μικτά (αγαμος) 820 μικτά ως έγγαμος

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας!
Ρωτάω για δικό μου άτομο που έκανε πρακτική άσκηση μέσω ΕΣΠΑ από 10ο του 2011 έως και 3ο του 2012 και η σύμβαση έγραφε 340€/μήνα καθαρά και τα έπαιρνε. Ο εργοδότης δεν έδινε (εξ'αρχής συμφωνημένο) κάποιο μισθό.
Ζήτησε προχθές από το ΙΚΑ την κατάσταση ενσήμων, η οποία έγραφε μικτά 1000€ και κάτι, εισφορά περίπου 10€ και μάλιστα όλα εις διπλούν (2 φορές καταγεγραμμένα τα ίδια ποσά με διαφορετικούς κωδ. ΚΑΔ και τύπου αποδοχών,
αλλά και με 2 ΑΠΔ, μία σε ΙΚΑ της περιοχής του ΤΕΙ και μία της πόλης που έκανε πρακτική άσκηση, για κάθε μήνα από τους έξι της πρακτικής!).
Βγήκε δηλαδή στο τέλος ένα ποσό πάνω από 6000€ για το 2011 και 150 ημέρες ασφάλισης !!!
και το ίδιο, 6000€ και επίσης 150 ημέρες ασφάλισης, για το 2012.
Κανείς από το ΤΕΙ δεν απαντά στα τηλ. να μας πει τι γίνεται και από το ΙΚΑ δεν ξέρουν κάτι. Αυτά τα χρήματα δεν δόθηκαν ποτέ.
Τι μπορεί να συμβαίνει;

man amar είπε...

Αυτό που ξέρω είναι οτι ο ασκούμενος, έπρεπε να παίρνει 687 ευρώ μικτά το μήνα και ο εργοδότης την επιδότηση που συμφωνήθηκε με το ΤΕΙ. Οι εισφορες στο ΙΚΑ ειναι μόλις 1%. Τώρα τι ειναι όλα αυτά που είδες δεν μπορώ να ξέρω. Μάλλον πρέπει να ερωτηθεί ο εργοδότης.

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστώ πολύ!

Ανώνυμος είπε...

δηλαδή με λίγα λόγια τόσα χρόνια δουλεύουμε αδίκως!και ότι αποκτήθηκε με αγώνες,τώρα μας το παίρνουν πίσω με το έτσι θέλω!!!εύγε!!!
Μήπως επιτέλους να κάνουμε κάτι κι εμείς και να μην μένουμε άπραγοι;
(Σ'ευχαριστώ...κάνεις πολύ καλή δουλειά.)

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας,
δουλεύω σε βιοτεχνία από το 1986 σαν υπάλληλος γραφείου. Το Φεβρουάριο του 2012 υπέγραψα ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ με όρους ατομικής σύμβασης αορίστου χρόνου, 3 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την εβδομάδα και αποδοχές 943 € μικτά. Πόσο γίνεται ο μισθός μου τώρα, τι αποζημείωση πέρνω αν με απολύσει.
Σας ευχαριστώ.

man amar είπε...

Αν αμείβεσαι με τη ΣΣΕ υπαλλήλων γραφειων βιομηχανικών επιχειρήσεων ο εργοδότης μπορεί να περκόψει το επιδομα γάμου, αν είσαι εγγαμος/η.
Η αποζημίωση απόλυσης με 26 χρόνια συμπληρωμένα ειναι 22 μικτοι μισθοί συν το 1/6 αυτων.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ.
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΙ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΒΟΗΘΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΦΕΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΣΟΤΗ Ή ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ;

man amar είπε...

Εφόσον συνεχίζεται η τηρηση της ΣΣΕ εμπορίου (ισχυει μέχρι 14/5/2013) θα δοθεί.

Ανώνυμος είπε...

το -22% που λεει το μνημονιο 2 ισχυει η εχει παγωσει μεχρι να βγει νεα κυβερνηση?

Ανώνυμος είπε...

Σε περίπτωση που έχει λήξη η σύμβαση αορίστου χρόνου,ισχύουν οι νέες ατομικές συμβάσεις;Και είμαστε υποχρεωμένοι να τις υπογράψουμε;

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΒΟΗΘΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ ΣΕ ΕΝΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΑΙ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΤΙ ΜΙΣΘΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ.ΕΙΜΑΙ ΑΠΟ ΤΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ.ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΝΟ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΕΠΙΔΩΜΑΤΑ?ΕΙΜΑΙ ΑΝΙΠΑΝΤΡΗ ΚΑΙ 26 ΧΡΟΝΟΝ

man amar είπε...

Ισχύει κανονικά.

man amar είπε...

Εννοείς αν έχει ληξει μια ΣΣΕ; Πες μου ποια ειναι να σε ενημερώσω τι πρέπει να γίνει.

man amar είπε...

Δεν μου λες με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι. Αν είναι με την ΕΓΣΣΕ ο μισθός σου θα είναι 586 μικτα. Αν είσαι με άλλη ΣΣΕ μπες εδώ να βρεις τους πινακες μισθών www.omed.gr

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα ειμαι υπαλληλοσ σε εμπορικο κατασυθημα ο εργοδοτης μου ενημερωσε οτι με την νεα συλογικη συμβαση ο μισθος μου απο 785ευρω θα γινει 580ευρω εχω 12χρονια στο καταστημα, δεν εχω απαιτηση ποτε τριετιες κ δουλευω κ 6μερες την εβδομαδα ολα αυτα τα χρονια.

man amar είπε...

Αν αμείβεσαι με τη ΣΣΕ εμπορίου (ΓΣΕΕΒΕ - ΕΣΕΕ) αυτή ισχύει μέχρι 14/5/2013 και μέχρι τότε δεν μπορεί να μειωθεί μονομερώς ο μισθός σου. Αν εσύ συμφωνήσεις να μεταταχθείς στην ΕΓΣΣΕ τότε ο μικτός μισθός σου θα είναι 762 ευρώ (ως άγαμη) ή 820 ευρώ (ως εγγαμη) για 5μερο 40ωρο.

Ανώνυμος είπε...

Γεια χαρα,

Δεν ξερω αν ειμαι στο σωστο topic, εχω καποιες αποριες...

1)Εχω συμβαση Τυπογραφων και ειμαι ηδη 23 χρονια στον ιδιο εργοδοτη, γνωριζω οτι δεν εχει υπογραφει καποια αλλη ΣΣΕ απ'τον κλαδο μερικα χρονια τωρα. Τι γινεται στην περιπτωση αυτη?
Καποιοι μου εχουν πει οτι ο κλαδος μας ενωθηκε με την ΣΣΕ Λιθογραφων, ισχυει αυτο? Και αν ναι πρεπει να ανεβω και μισθολογικα?
Στα 23 συμπληρωμενα χρονια εργασιας το ημερ. ειναι 58,88 μεικτα και 1588 τον μηνα μεικτα.

2)Σε περιπτωση απολυσης η αποζημιωση δινεται με ημερομησθια ή σε μηνες?

Ευχαριστώ,

Δ.Γ.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ,

ΕΙΜΑΙ 36 ΕΤΩΝ ΜΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 13 ΕΤΩΝ. ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΣΕ ΙΑΤΡΕΙΟ PART TIME. ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΑΜΟΙΒΗ ΜΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ? ΕΝΝΟΩ ΚΑΘΑΡΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΙΚΤΑ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ!

man amar είπε...

Η ΣΣΕ τυπογραφων έχει συναφθει τελευταία φορά το 2006. Για το μισθό σου με βάση τη ΣΣΣ λιθογράφων και την ειδικότητά σου δες εδώ:
http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4178
Η αποχημίωση απόλυσης εξαρτάται απο την ειδηκότητα του εργαζόμενου και τη πραγματική απασχόλησή του δηλ. αν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υπερτερεί η πνευματική ή η χειρονακτική εργασία. σε περ'ιπτωση διένεξης, αρμόδια να απαντήσουν είναι τα δικαστήρια. Ενδεικτικά σου αναφέρω ότι τα δικαστήηρια έχουν κρίνει ως υπάλληλο, τον λιθογράφο εκτυπωτή οφφσετ, τον φωτοστοιχειθέτη σελιδοποιό, τον δακτυλογράφο.

man amar είπε...

Δες τον πινακα υπαλληλων ανω των 25 ετων, ανάλογα αν εισαι εγγαμος ή αγαμος και την προϋπηρεσία σου και αφαίρεσε 16% τις εισφορές σου.

man amar είπε...

Αν απασχοληθείς 4ωρο ειναι τα μισά

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας,

Με είχατε βοηθήσει παλιότερα και θα επικαλεστώ για ακόμα μια φορά την βοήθεια σας. Στην εταιρεία που δουλεύω (ΣΣΕ Εμπορουπαλλήλων) ανακοινώθηκαν ατομικές συμβάσεις, με έντονο το στοιχείο της απειλής για όσους δεν υπογράψουν. Η διαφορά στον μισθό μου είναι στα 100€ και γι' αυτό είμαι σε μεγάλο δίλλημα. Θα ήθελα να ρωτήσω εκτός απο το χάσιμο που θα έχω σε μισθό/αποζημίωση υπάρχουν άλλοι κίνδυνοι που πρέπει να λάβω υπόψην μου? Υπάρχει κάποιος γενικός όρος που ισχύει στις ατομικές συμβάσεις και ο εργοδότης μπορεί να το θέσει σε ισχύ μόνο σε περίπτωση ατομικής σύμβασης?

Σας ευχαριστώ πολύ προκαταβολικά

man amar είπε...

Η σύναψη νεας ατομικης συμβασης σημαίνει οτι πλεον δεν θα υπαγεστε στη ΣΣΕ εμποριου και οι εργασιακες σχεσεις και ο μισθός καθορίζονται με ελευθερη συμφωνία στα νόμιμα πλαίσια. Αρα θα πρεπει πλεον να προσέξεις όλους τους ορους και οχι μόνο το μισθό, π.χ. 5μερο ή 6μερο, συνεχες ωράριο ή σπαστο, τοπος παροχης εργασίας κλπ

Ανώνυμος είπε...

Αυτά είναι δεδομένο πως θα ελεγχθούν, αυτό που δεν ξέρω είναι στην περίπτωση ατομικής αν έχει κάποιες παραπάνω "ευκολίες" ο εργοδότης που δεν τις έχει σε περίπτωση κλαδικής. Δηλαδή στην περίπτωση ατομικής μπορεί μετά από 2-3 μήνες να μεταβάλει μονομερώς κάποιον από τους όρους της σύμβασης χωρίς την σύμφωνη γνώμη μου?

man amar είπε...

Οι οροι μια σύμβασης αλλάζουν με συμφωνία των μερών, εκτός κι αν με νομοθετική ρύθμιση προβλέπεται κάτι άλλο, όπως προσφατα εγινε με το μνημόνιο 2.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΤΩΝ ΕΠΙΧ. ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΟΝ ΣΕΛΠΕ ΚΑΙ ΜΗ, ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΤΩ ΣΑΝ ΠΩΛΗΤΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΦΟΣΟΝ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΝΗΚΕΙ ΣΤΟΝ ΣΕΛΠΕ ΚΑΙ ΚΑΤ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΜΕΙΩΣΕΙ Κ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Δύσκολα εδώ τα πράγματα, αν δεν μπορείτε να συνενοειθείτε, μονο με κατγγελία στο ΣΕΠΕ, για να του ζητηθούν στοιχεία.

X είπε...

Καλημερα και απο εμενα.
Να κανω και εγω μια "ερωτισουλα".
Ήμουνα σε μια άλλη δουλεία 10 χρονιά (3 τριετίες) Παντρεμένος με 2 παιδιά.
Πλεον τωρα βρίσκουμε σε μια άλλη, και εχω περίπου ενα μήνα και δεν έχει γίνει πρόσληψη ακόμη.
Η εταιρια κατασκευάζει μήτρες ( για αλουμίνια ) και εγώ διαχειριζομε τα μηχανήματα CNC που έχει. Λογικά θεωρούμε εργατοτεχνίτη όπως και όλοι η υπόλοιποι που δουλεύουν στην ιδια εταιρια.
Αν είναι δυνατών να μου απαντήσετε ποσο θα ειναι ο μισθός μου με τα νεα μετρα για να γνωρίζω τι με περιμένει?

man amar είπε...

Με ποια ΣΣΕ θα αμείβεσαι; Αν ειναι με την ΕΓΣΣΕ το μικτό σου ημεριμίσθιο θα ειναι 32,73 ευρώ (Χ 26 το μηνα)

αλεξης είπε...

καλησπερα κανετε φοβερη δουλεια,θα ηθελα να ρωτησω κ εγω με τη σειρα μου για ειδικοτητα αρτεργατη χωρις προυπηρεσια με ωραριο 03.30 - 11.30 6ημερο τι αποδοχες εχω? ευχαριστω

Ανώνυμος είπε...

να ρωτησω και εγω κατι η συζηγος μου εργαζεται ως υπαλληλος σε καταστημα καλυντικων απο τον δεκεμβρη 1999 ο εργοδοτης εκανε προταση απο 900 περιπου που περνει στα 700ευρω δεν δεχτηκε και της ειπε να πηγαινει πεμπτη παρασκευη μονο ισχυει αυτο δεν πρεπει να υπογραψει κατι εαν δεν δεχτει τη γινεται? παντρεμενη με δυο τεκνα ειναι. ευχαριστω εκ των προταιρων για το χρονο σας.

man amar είπε...

Με την ΕΓΣΣΕ (αφου η ΣΣΕ αρτεργατών έχει λήξει) το ημερομίσθιό σου ειναι 26,18 ευρώ μικτά, συν 1,48 το νυκτερινό δηλ. το μηνα 719 ευρώ μικτά. (27,65Χ26) Επειδή όμως εργάζεσαι 48 ώρες δηλ. και το ρεπο σου, θα πρέπει να πληρώνεσαι εξτρα τα 4 ρεπο το μήνα. Για κάθε ρεπο με προσαύξηση 30% υπολογισε 40 ευρώ.

man amar είπε...

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μονομερώς εκ περιτροπής εργασία, αλλά πρέπει να τηρηθούν οι προβλεπόμενες διατάξεις και όχι έτσι αυθαίρετα. Δες εδώ:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα... εχω 9 χρονια προυπηρεσια σε γραφειο γενικου τουρισμου... Επιασα 1η μερα δουλεια σε ενα καινουργιο γραφειο στις 1 ιουνιου και ο εργοδοτης μου με ασφαλιζει με ενα προγραμμα του εσπα, οπου συμφωνα με αυτο ο εργαζομενος συμπληρωνει 5 οχταωρα την εβδομαδα. τον ιουνιο δουλεψα χωρις ενσυμα, 6 οχταωρα την εβδομαδα με μισθο 600 ευρω... ποσο ειναι το ημερομισθιο που μου αναλογει και ποιο το ωραριο. ευχαριστω για τον χρονο σας...

man amar είπε...

Το νομιμο ωραριο ειναι 40 ωρες την εβδομαδα. Για το μισθό σου, αν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ θα δεις τα μικτά στον πίνακα υπαλληλων σ' αυτή την ανάρτηση.

pantsour είπε...

καλησπέρα.. αύριο πιάνω δουλειά σε ένα εργοστάσιο ανακύκλωσης, δεν έχω καθόλου προϋπηρεσία, γνωρίζετε τι μισθό δικαιούμε και αν υπάρχει κάποιο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας?

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα,θα'θελα και εγω με την σειρα μου να ρωτησω.Ειμαι υπαλλ.γραφειου σε διαχειριστρια εταιρεια 89/67. Μας εχει ενημερωσει ο λογιστης πως με το νεο εργασιακο νομο 4046/2012 προβλεπονται μειωσεις μισθων των υπαλληλων,και επειδη στην εταιρεια μας εφαρμοζεται η Εθν.Κλαδ.Συλλογ. συμβαση εργασιας για τους ορους αμοιβης και εργασιας των εργαζομενων σε διαχειριστριες εταιρειες ποντοπορων φορτηγων πλοιων του ΑΝ89/67(Π.Κ.21/11-4-11)η οποια ειναι μεν σε ισχυ εως 31/12/12, ΑΛΛΑ ΜΟΝΟ(?!?)για τα μελη οργανωσεων που την εχουν υπογραψει(Ενωση Ελληνων Εφοπλιστων εκ μερος του εργοδοτη&ΠΑΣΕΝΤ εκ μερος των υπαλληλων).Δηλ.εαν ειτε ο εργοδοτης ή εργαζομενοι δεν ειναι μελη τετοιων οργανωσεων, δεν ανηκουμε σε αυτη την ΕθνΚλαδ Δυμβαση? Και τοτε συμφωνα με ποια συμβαση εργαζομαστε? Και που μπορω να την βρω?
Επισης ο καινουργιος υπαλλ γραφειου (στην ιδια διαχειριστρια εταιρεια 89/67) αγαμος/με πτυχιο&μεταπτυχιακο/προυπηρεσια 2ετων στο τραπεζικο τομεα για 8ωρο μπορει να προσληφθει με καθαρο ευρω1000? Δεν μετρανε πια οι προυπηρεσιες και τα επιδοματα πτυχιων?

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα και από μένα. Μέχρι τώρα ήμουν στη ΣΣΕ μηχανικων βιομηχανίας. Μας ζητήθηκε από 1 Αυγούστου να υπογράψουμε ατομική σύμβαση με μείωση των μικτών αποδοχών κατά 20%. Σε περίπτωση που δεν υπογράψω δικαιούμαι αποζημίωση? και αν ναι πόση? (Δουλεύω 6 χρόνια στην εταιρεία).
Ευχαριστώ προκαταβολικά!!

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ.ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΓΙΑ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ.ΕΙΜΑΙ ΚΑΤΟΧΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΕ ΑΕΙ ΚΑΙ Η ΗΛΙΚΙΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25.ΜΟΥ ΖΗΤΑΝΕ ΣΗΜΕΡΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΘΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΑ 490 ΕΥΡΩ ΚΑΘΑΡΑ.ΕΙΝΑΙ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΥΤΟΣ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.

man amar είπε...

Αν ειναι με την ΕΓΣΣΕ δες εδω:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/02/22.html

man amar είπε...

Αν κάποια ΣΣΕ δεν ειναι υποχρεωτική μπορουν να γινουν ατομικες συμβάσεις με συμφωνία μισθου, μέχρι και τα ορια της ΕΓΣΣΕ
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/02/22.html

man amar είπε...

Μετά τις 24/7/2012 ο εργοδότης εχει δικαίωμα να περικόψει μονομερώς τα επιδόματα που καταργούνται. Ατομική σύμβαση για παραπέρα μειωση δεν εισαι υποχρεωμένος να υπογραψεις. Αν απολυθείς θα πάρεις αποζημίωση. Δες εδώ πινακες:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_15.html

man amar είπε...

Οχι. το ελάχιστο νόμιμο ειναι 644,67 ευρω. Καθαρά 540 περίπου με την ΕΓΣΣΕ.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ. Και όχι τίποτα άλλο αλλά μας είπαν ότι αν δεν υπογράψουμε την σύμβαση χαριστικά θα μας δώσουν την αποζημίωση. Ότι δεν είναι λένε υποχρεωμένοι γιατί θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα. Θελω να παραιτηθω απο την εργασια μου και θα ηθελα να μαθω αν το επιδομα χριστουγεννων το οποιο δικαιουμαι πρεπει να μου καταβληθει την ημερα της αποχωρησης μου 'η μπορει ο εργοδοτης να μου το καταβαλει τα χριστουγεννα? Ευχαριστω εκ των προτερων.

man amar είπε...

Το επιδομα Δ.Χ. καταβάλλεται τα Χριστούγεννα, εκτος κι αν ο εργοδότης θελήσει να το καταβάλλει με την αποχωρηση σου.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα! Ειμαι βοηθός λογιστή 4 χρόνια,πτυχίο ΤΕΙ άλλης ειδικότητας, έγγαμος με 1 παιδί. Τι μισθό πρέπει να παίρνω? (ΕΓΣΣΕ)

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα! Ειμαι βοηθός λογιστή 4 χρόνια,πτυχίο ΤΕΙ άλλης ειδικότητας, έγγαμος με 1 παιδί. Τι μισθό πρέπει να παίρνω? (ΕΓΣΣΕ)

man amar είπε...

703,3 ευρώ μικτά

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας!!
Θα ήθελα να με διαφωτίσετε καθώς η αρχικη σύμβαση εργασίας μου αναφέρει ότι οι μικτές αποδοχές μου καθορίζονται βάσει της ΣΣΕ των εμπορικών καταστημάτων και παρακάτω ότι η ΣΣΕ ή ΔΑ με την οποία αμοίβομαι είναι αυτή των Υπαλλήλων Γραφείων Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών (ειδικότητα: πωλητής. Πριν απο 4 μήνες κατόπιν πιέσεων υπέγραψα τροποποιηση της σύμβασης ως προς τις αποδοχές μου οι οποίες πλέον καθορίζονται βάσει της ΕΓΣΣΕ. Είναι νόμιμο αυτό; Ευχαριστώ εκ των προτέρων

man amar είπε...

Αφού υπέγραψες, νομιμοποίησες την αλλαγή της ατομικής σου σύμβασης.

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα,εκτός από τα αναφερόμενα ποσά στους πίνακες δικαιούμαστε επίδομα πτυχίου αν κάποιος σε προσλάβει στην ειδικότητα σου; αν ναι που μπορώ να βρω τα επιδόματα σύμφωνα με την νέα σύμβαση,είμαι γεωπόνος ΤΕ.
Ευχαριστώ.

man amar είπε...

www.omed.gr στη σελίδα "Συλλογικές ρυθμίσεις"

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα.
Ειμαι χημικός μηχανικός.
Εργάζομαι σε μια εμπορική επιχείρηση ως χημικός μηχανικός.
Είμαι στην ίδια επιχείρηση 6 συνολικά χρόνια, τα 3 τελευταία ως μισθωτός.
Στην περίπτωσή μου μπορεί να γίνει μείωση πέραν της συλ. σύμβασης?
http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=96
Επίσης μου έχουν πει πως καταργήσθηκε το επίδομα ξένης γλώσσας. Ισχύει?
Ευχαριστώ για το χρόνο σας!

man amar είπε...

Η ΣΣΕ μηχανικών ΑΕΙ έληξε πριν λιγες μερες. Μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ, ο μισθός μπορεί να επανακαθορίζεται μονομερώς από τον εργοδότη με βάση τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο της ΣΣΕ που έχει λήξει, πλέον των επιδομάτων που δεν καταργούνται. Αυτά είναι, μόνο τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον βέβαια αυτά προβλέπονταν στις εν λόγω ΣΣΕ, ή με συμφωνία εργοδότη εργαζόμενου ο μισθός μπορεί να καθορίζεται ελεύθερα κατόπιν αλλαγής της ατομικής σύμβασης, με κατώτερα όρια αυτά της ΕΓΣΣΕ.

Γιάννης π. είπε...

Καλησπέρα κι από εμένα, είμαι φοιτητής ηλεκτρολογίας τει, ξεκίνησα πρακτική,σε ιδιωτική εταιρία και θα ήθελα να μάθω τι δικαιούμαι, είμαι άνω των 25 και από παλιά αν και έχω ένσημα σαν σερβιτόρος και πωλητής ρούχων νομίζω δεν μετράνε.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων!!

man amar είπε...

Το 80% του ανειδίκευτου, δηλ 26,18χ80%= 20,94 ευρώ. Στην πρακτική η προϋπηρεσία δεν μετράει.

nearos86 είπε...

Καλησπέρα...
Θα εργαστώ σε μια εταιρία και μου είπε οτι θα με πάρει μέσω προγράμματος του ΟΑΕΔ διότι έχω κάρτα ανεργίας. Το θέμα είναι ότι μου είπε 500ε στο χερι + ένσημα ΙΚΑ..Τα οποία ένσημα απο ότι μου είπε θα τα πληρώνει ο ΟΑΕΔ. Είμαι 26 ετών και με πτυχίο ΤΕΙ.Πόσο ακριβώς δικαιούμαι???
Επίσης διάβασα ότι ο ΟΑΕΔ δίνει 25ε την μέρα στον εργοδότη αν ο εργαζόμενος είναι άνεργος ,άνω τον 25 χρονών και έχει κάρτα ανεργίας. Αν ισχύει αυτό το αφεντικό μου θα πάρει 25ε x 25 εργάσιμες μέρες = 625ε. Μήπως πρέπει να μου τα δώσει όλα αυτά?θα του βγαίνω δηλαδή τζάμπα?

man amar είπε...

Με ποια ΣΣΕ θα αμείβεσαι; Αν είναι με την ΕΓΣΣΕ δυστυχώς αυτά που σου δίνει ειναι εντός των νομιμων ορίων

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα και από εμένα! Εγώ δεν έχω καταλάβει εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει επίδομα πτυχίου. Εργάζομαι με μερική απασχόληση (5 ώρες/ημέρα), είμαι κάτω των 25 και χωρίς προϋπηρεσία. Έχω πτυχίο ΑΕΙ το οποίο παρατήρησα ότι δεν συνυπολογίζεται στον μισθό μου.. Είναι νόμιμο αυτό; Ευχαριστώ πολύ.

man amar είπε...

Αν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ, δεν υπολογίζεται. Εδώ μόνο προϋπηρεσία και γάμος

julia είπε...

Γεια σας,προκειται να μου κανουν προσληψη σε λογιστικο γραφειο,εχω κλεισμενα 12 χρονια προυπηρεσια ,παντρεμενη με παιδι αποφοιτος τει.Τι μισθο θα παιρνω?
Ευχαριστω

man amar είπε...

Αν προσληφθείς με την ΕΓΣΣΕ τότε 820,51 € μικτά

Sophia είπε...

Γεια σας! Εγώ έχω το εξής ερώτημα. Εργαζόμουν part-time με σύμβαση(ΕΓΣΣΕ) ορισμένου χρόνου και διάρκεια ενός μήνα, όπου τον πρώτο μήνα τον ξεκίνησα 15 του μηνός (δεν ξέρω αν έχει κάποια σημασία) και εν συνεχεία μου ανανέωσαν την σύμβαση άλλες 3 φορές, δηλαδή για τους 3 επόμενους μήνες. Τώρα αποφασίσανε ότι δεν χρειάζονται άτομα και μας ανακοίνωσαν ότι σταματάμε. Ισχύει ότι η σύμβασή μας μετατρέπεται σε αορίστου εφόσον έχει ανανεωθεί τουλάχιστον 3 φορές; Ευχαριστώ πάρα πολύ και καλό χειμώνα εύχομαι!

«Παλαιότερο ‹Παλαιότερο   1 – 200 από 232   Νεότερο› Νεότερο»