Blogger Widgets
  • Εργατικά
  • Μισθοί
  • Ασφάλιση
  • Υγιεινή-Ασφάλεια
  • Νομοθεσία
  • Νομολογία
  • Δημόσιο
  • Ανεργία
  • Φορολογικά
  • Οικονομία
  • Προγράμματα
  • 12 Νοε 2011

    ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

    Το άρθρο 37 του Ν. 4024/ 2011 αναφέρει σχετικά:
    1. Η παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 (Α΄ 27) αντικαθίσταται ως εξής:
    «5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας, από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζόμενους ή σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, από ένωση προσώπων, και πάντως ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητα των εργαζομένων στην επιχείρηση και, εφόσον αυτές ελλείπουν, από τις αντίστοιχες πρωτοβάθμιες κλαδικές οργανώσεις και από τον εργοδότη.
    Η ένωση προσώπων του προηγούμενου εδαφίου συστήνεται τουλάχιστον από τα τρία πέμπτα (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, ανεξαρτήτως του συνολικού αριθμού εργαζομένων σε αυτήν και χωρίς η διάρκεια της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό. Εάν μετά την τυχόν σύσταση ένωσης προσώπων για το σκοπό της παραγράφου αυτής, πάψει να συντρέχει η προϋπόθεση της συμμετοχής των τριών πέμπτων (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία απαιτείται για τη σύστασή της, διαλύεται, χωρίς άλλη διατύπωση. Για δε τα λοιπά θέματα που αφορούν την ένωση προσώπων εξακολουθεί να εφαρμόζεται η περίπτωση γγ΄ του εδαφίου α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 1 του ν. 1264/1982 (Α΄ 79).»
    2. Η παράγραφος 5Α, που προστέθηκε στο άρθρο 3 του ν.1876/1990, με τη διάταξη του άρθρου 13 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212), καταργείται.
    3. Η παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

    «1. Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν:

    α. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όλων των βαθμίδων στο πεδίο της δραστηριότητάς τους, καθώς και οι ενώσεις προσώπων με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παραγράφου 5 του άρθρου 3 του νόμου αυτού.

    Ειδικότερα για την παράγραφο 3 του άρθρου 3 του νόμου αυτού, από την πλευρά των εργαζομένων, ικανότητα για σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει η πλέον αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Για τις υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις εργασίας του άρθρου 3 αυτού του νόμου, από την πλευρά των εργαζομένων, ικανότητα για σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στο πεδίο ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας.


    β. Κάθε εργοδότης για τους εργαζόμενους που απασχολεί στην επιχείρησή του.


    γ. Για τους εργαζομένους σε δικηγορικά, σε συμβολαιογραφικά και άλλα γραφεία η σχετική συλλογική σύμβαση θα υπογράφεται ή η διαιτητική διαδικασία θα διεξάγεται μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων και του οικείου Ν.Π.Δ.Δ., στο οποίο υπάγονται οι εργοδότες.»


    4. Η παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

    «3.α. Για τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις των καταστατικών τους. β. Για τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων της ένωσης προσώπων της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 1, εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις της ιδρυτικής της πράξης.»


    5. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 10 του ν. 1876/1990 προστίθεται εδάφιο ως εξής:

    «Όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση Συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας εθνικών συλλογικών συμβάσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 του νόμου αυτού.»


    6. Η εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 11 του ν.1876/1990 αναστέλλεται όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.


    7. Η παρ. 3 του άρθρου 11 του ν.1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:


    «3. Την επέκταση μπορεί να ζητήσει και αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών με αίτησή της, που υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η επέκταση ισχύει από την ημερομηνία της δημοσίευσης της απόφασης του Υπουργού στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.»


    8. Στην παρ. 1 του άρθρου 787 του Κ.Πολ.Δ. προστίθεται εδάφιο β΄ ως εξής:

    «Η συζήτηση της αίτησης ορίζεται υποχρεωτικά εντός δέκα (10) ημερών, το δε δικαστήριο αποφαίνεται οριστικά αμέσως και δέχεται ή απορρίπτει την αίτηση. Η απόφασή του δημοσιεύεται σε δημόσια συνεδρίαση μετά το πέρας της ακροαματικής διαδικασίας ή το αργότερο εντός 48 ωρών.»


    Από τις διατάξεις του παραπάνω άρθρου προκύπτει ότι η διαδικασία πλέον για την υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας (με τις επιταγές της τρόικας) απλουστεύεται. Ήδη η σχετική διάταξη για τις ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, που είχε προστεθεί στο άρθρο 3 του Ν.1876/1990, με το Ν. 3899/2010 καταργείται πριν καλά – καλά εφαρμοστεί.

    Στο νέο νόμο 4024/2011, ο οποίος ισχύει από 27/10/2011 (ΦΕΚ 226/27-10-2011) προβλέπεται ότι η σύναψη επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων θα γίνεται και από Ένωση Προσώπων που συστήνεται τουλάχιστον από τα τρία πέμπτα (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση ανεξαρτήτως του αριθμού εργαζομένων στην επιχείρηση και ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητα των εργαζομένων και χωρίς η διάρκειά της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό. Εδώ υπάρχει το ενδεχόμενο να έχουμε εικονικές συστάσεις Ενώσεων Προσώπων εργαζομένων που βρίσκονται «κοντά» στην εργοδοσία, με μόνο στόχο την υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε. Επίσης θέμα προκύπτει στο αν μπορεί να συσταθεί Ένωση Προσώπων σε επιχείρηση με λιγότερα από τρία άτομα αφού με βάση το Ν. 1264/1982, στον οποίο παραπέμπει ο Ν.4024/2011 για λοιπά θέματα Ενώσεων Προσώπων, για την εκλογή των εκπροσώπων της επιμελείται τριμελής εφορευτική επιτροπή και συνεπώς σε μια τέτοια περίπτωση δεν θα υπάρχει ο απαιτούμενος αριθμός μελών της εφορευτικής επιτροπής.

    Αντίθετα ο νόμος 1264/1982 προέβλεπε ότι Ενώσεις Προσώπων, (μία για κάθε εκμετάλλευση ή επιχείρηση) συγκροτείτε από δέκα (10) τουλάχιστον εργαζόμενους με ιδρυτική πράξη, που καταθέτουν στον γραμματέα του αρμόδιου Ειρηνοδικείου και κοινοποιούν στον εργοδότη, μόνο όμως σε επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις που απασχολούν λιγότερους από σαράντα (40) μισθωτούς και δεν λειτουργεί σ' αυτές σωματείο που έχει ως μέλη του τους μισούς τουλάχιστον από τους εργαζομένους σ' αυτές και επίσης ότι η χρονική διάρκεια των Ενώσεων Προσώπων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξη (6) μήνες.

    Ο νέος Ν. 4024/2011 αναφέρει επίσης ότι, αν μετά τη σύσταση της Ένωσης Προσώπων πάψει να συντρέχει η προϋπόθεση της συμμετοχής σ' αυτή των τριών πέμπτων (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία απαιτείται για τη σύστασή της, διαλύεται χωρίς άλλη διατύπωση, χωρίς να διευκρινίζεται αν θα συνεχίσει να είναι σε ισχύ η ΕΣΣΕ που τυχόν έχει υπογραφεί μεταξύ της διαλυθείσας ένωσης προσώπων και του εργοδότη.

     
    Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) με εγκύκλιό της θέτει μια σειρά από κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από την εφαρμογή του άρθρου 37 ν. 4024/2011 τα οποία και παραθέτουμε:

    1. Αοριστία ως προς τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.

    Δημιουργείται σοβαρό ερμηνευτικό ζήτημα για τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 και ειδικότερα των διατάξεών του (παρ.5 για την αναστολή της αρχής της εύνοιας και την κατίσχυση των επιχειρησιακών ΣΣΕ και παρ.6 για την αναστολή της επέκτασης ισχύος των ΣΣΕ) που συνδέουν ρητά την ισχύ τους με τη διάρκεια του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 έως 2015.


    2. Το άρθρο 37 δεν έχει αναδρομική εφαρμογή.

    Με δεδομένο ότι δεν περιέχεται ρήτρα αναδρομικότητας, όλες οι ΣΣΕ που έχουν ήδη συναφθεί μέχρι την 27η/10/2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4204/2011) και το χρονικό πεδίο ισχύος τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα μετά το 2011, θεωρούμε ότι συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική δέσμευση για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους με βάση τις αρχές που περιέχονται στο ν. 1876/1990.


    Συγκεκριμένα:

    α) Οι επιχειρησιακές ΣΣΕ ισχύουν για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης και για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό.


    β) Οι κλαδικές και οι ομοιεπαγγελματικές ΣΣΕ, που έχουν ήδη κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων και των εργοδοτών/επιχειρήσεων του κλάδου (κλαδικές), για το σύνολο των εργαζομένων του επαγγέλματος, ανεξαρτήτως του είδους της επιχείρησης (ομοιοεπαγγελματικές) και για τους νεοπροσλαμβανόμενους.


    γ) Οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ, που δεν έχουν κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές, ισχύουν για τα μέλη των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών που δεσμεύονται από αυτές και για τους νεοπροσλαμβανόμενους που είναι μέλη των αντίστοιχων οργανώσεων.


    3. Όλες οι ΣΣΕ που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις μέχρι τη δημοσίευση του ν.4024/2011, δηλαδή μέχρι την 27η/10/2011 συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική (άμεση και αναγκαστική) δέσμευση για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος τους και κατά την εφαρμογή τους διέπονται πλήρως από την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που προβλέπεται από τα άρθρα 7 και 11 του ν. 1876/1990, δηλαδή:

    οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας υπερισχύουν από τους κανονιστικούς όρους ΣΣΕ, μόνο εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους, απαγορεύοντας ταυτόχρονα και την παραίτηση του εργαζόμενου από την προστασία αυτή,
    - κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιεπαγγελματική ΣΣΕ,

    - αν η σχέση εργασίας εμπίπτει ταυτόχρονα στο πεδίο εφαρμογής μιας κλαδικής και μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, ενώ η σύγκριση και η επιλογή των εφαρμοζόμενων διατάξεων γίνεται στις προβλεπόμενες από το νόμο ενότητες (ενότητα αποδοχών και λοιπά θέματα). ειδικά για τις κλαδικές ΣΣΕ που έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές μέχρι την 27η/10/2011 και το χρονικό πεδίο εφαρμογής τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα μετά το 2011, είναι παράνομη οποιαδήποτε απόκλιση από τους όρους τους με επιχειρησιακή ΣΣΕ που επιχειρείται να υπογραφεί κατά το χρονικό διάστημα ισχύος τους.



    Παράδειγμα 1: Μια κλαδική ΣΣΕ με χρονικό πεδίο ισχύος τη διετία 2010-2011 ή την τριετία 2010-2012 έχει κηρυχθεί γενικά υποχρεωτική με Υπουργική Απόφαση που έχει εκδοθεί έως την 27η/10/2011. Κατά το διάστημα που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου αυτή η ΣΣΕ, αφενός δεν μπορεί να υπογραφεί νόμιμα καμία επιχειρησιακή ΣΣΕ που να περιέχει όρους δυσμενέστερους, αφετέρου θα είναι παράνομη σε ατομικό επίπεδο η επιβολή από τον εργοδότη οποιασδήποτε μονομερούς μείωσης των αποδοχών ή επιδείνωσης των λοιπών όρων εργασίας του εργαζομένου κατά παρέκκλιση από τους όρους αυτής της κλαδικής ΣΣΕ. Επίσης απαγορεύεται κατά το διάστημα αυτό στις επιχειρήσεις του κλάδου η αμοιβή και η απασχόληση των νεοπροσλαμβανομένων από αυτές, με όρους δυσμενέστερους από αυτήν την κλαδική ΣΣΕ.


    4. ΣΣΕ που έχει λήξει η κανονιστική τους ισχύς και διαμόρφωση των όρων εργασίας.

    Η άμεση και αναγκαστική ισχύς των κανονιστικών όρων μιας ΣΣΕ στο πεδίο εφαρμογής της ισχύει είτε για το προβλεπόμενο από αυτές χρονικό διάστημά ισχύος τους, είτε για αόριστο χρόνο, εφόσον δεν προβλέπεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης ή εφόσον η ΣΣΕ δεν καταγγελθεί ή δεν αρχίσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ. Εφόσον η ΣΣΕ καταγγελθεί από κάποιο από τα συμβαλλόμενα μέρη ή εφόσον ξεκινήσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, τότε συνεχίζουν να παράγουν την ίδια κανονιστική δέσμευση για ένα εξάμηνο ακόμα. Κατά τα διαστήματα αυτά οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ με τις συνέπειες που αναφέρονται παραπάνω (Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές («μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και αναγκαστικά από ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό.

    Οι εργαζόμενοι πρέπει να διευκολυνθούν με κάθε τρόπο από τις Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα και τα σωματεία τους, ώστε να ενημερωθούν για τους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, που περιέχονταν σε ΣΣΕ υποχρεωτικής εφαρμογής μέχρι σήμερα, οι οποίοι, εφόσον τους καλύπτουν, συνεχίζουν πλέον, μετά το πέρας του 6μηνου, να είναι σε ισχύ ως όροι των ατομικών τους συμβάσεων εργασίας. Πρέπει να καταστεί γνωστό και σαφές σε όλους τους εργαζόμενους, ειδικά σ’αυτούς που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών οργανώσεων, ότι η απαγόρευση στον εργοδότη να τροποποιήσει μονομερώς και δυσμενέστερα τους όρους εργασίας αίρεται εφόσον είτε ατομικά είτε συλλογικά συμφωνηθεί η τροποποίηση αυτή.


    Παράδειγμα 2: Σε μία επιχείρηση είχε υπογραφεί ΣΣΕ ετήσιας διάρκειας για το 2010 και δεν έχει γίνει καταγγελία της, ούτε έχουν αρχίσει διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας ΣΣΕ. Η ΣΣΕ αυτή έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου και οι κανονιστικοί της όροι συνεχίζουν να έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. Εάν είχαν, όμως, αρχίσει συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, οι οποίες δεν ολοκληρώθηκαν μέσα στο 2011, ενώ ταυτόχρονα εξέπνευσε και το 6μηνο της συνέχισης της δεσμευτικής ισχύος, οι όροι της επιχειρησιακής ΣΣΕ ισχύουν ως όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων της επιχείρησης και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.



    Παράδειγμα 3: Μια επιχείρηση συγκεκριμένου κλάδου, μη μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που συμβάλλεται στην κλαδική ΣΣΕ, δεσμευόταν κατά το 2010 από την κλαδική ΣΣΕ εξαιτίας της κήρυξής της ως γενικά υποχρεωτικής. Το 2011 η κλαδική ΣΣΕ δεν κηρύχθηκε γενικά υποχρεωτική. Οι όροι της κλαδικής ΣΣΕ του έτους 2010, έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του προσωπικού που απασχολεί και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.



    Παράδειγμα 4: Μια επιχείρηση, μη μέλος της αντίστοιχης εργοδοτικής οργάνωσης, απασχολεί προσωπικό που υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ που έχει κηρυχθεί κατά το 2011 γενικά υποχρεωτική.

    Εφόσον δεν έχει λήξει με οποιονδήποτε νόμιμο τρόπο η κανονιστική ισχύς της ΣΣΕ αυτής και εφόσον δεν υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ που να καλύπτει ρητά τις επαγγελματικές αυτές ειδικότητες, η ομοιοεπαγγελματική αυτή ΣΣΕ δεσμεύει άμεσα και αναγκαστικά τον εργοδότη και απαγορεύει την δυσμενή τροποποίηση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων αυτών. Σε περίπτωση λήξης της κανονιστικής ισχύος της ομοιοεπαγγελματικής αυτής ΣΣΕ (και εφόσον δεν έχει υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ), οι όροι της ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ του 2011 θα έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του συγκεκριμένου προσωπικού και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.

    Δείτε ερμηνευτική εγκύκλιο ΕΔΩ  (16/1/12) 

    Οι επιχειρησιακές συμβάσεις στα εποχιακά ξενοδοχεία (19/6/2013)


    31 σχόλια :

    Ανώνυμος είπε...

    Ερώτηση:
    Έστω επιχείρηση με προσωπικό περί τα 70 άτομα, στην οποία υπάρχει σωματείο με 11 μέλη σήμερα (το σωματείο συστάθηκε το 2005 από 20 άτομα, αλλά σήμερα πλέον έχει μόνο 11 μέλη). Είναι δυνατόν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι να συστήσουν ένωση προσώπων?

    Ανώνυμος είπε...

    Προσθήκη στην παραπάνω ερώτηση:
    Λαμβανομένου υπόψιν επίσης ότι το σωματείο από συστάσεως του και εφεξής υπήρξε ανενεργό, ενώ σήμερα λόγω του περιορισμένου αριθμού των μελών του δεν εκπροσωπεί την επιχείρηση

    man amar είπε...

    Οι ενωσεις προσώπων μπορούν να υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις μόνο όταν δεν υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία. Αν το σωματείο νομίμως δεν υφίσταται(διαλύθηκε) λόγω μείωσης του αριθμού των μελών τότε μπορεί να συσταθεί ένωση προσώπων.

    Ανώνυμος είπε...

    Εργαζομαι σε μια βιοτεχνια επι 9 ετη. Ειμαι δηλωμενος ως υπαλληλος γραφειου και απο τον εργοδοτη μου αποφασιστικε σε πρωτη φαση η περικοπη του επιδοματος για χρηση Η/Υ(15%)απο 01/03/2012.
    Ερωτηση:
    Sτον περιφημο νομο αναφερετε οτι μετα το περας της ΣΣΕ επιτρεπετε η περικοπη οποιυδηποτε επιδοματος.
    Εαν οντος το παραπανω αναφερομενο ειναι σωστο τοτε ο εργοδοτης μου ειναι παρανομος που κανει οποιαδηποτε περικοπη? Και αυτο το ρωταω διοτι απο οτι ακουσα απο λογιστη της εταιρειας (off the record) για τους υπαλληλους γραφειου η ΣΣΕ ληγει τον μαρτιο του 2013

    man amar είπε...

    Εχεις δίκιο για τα αναφερόμενα στο νόμο. Ομως η ΣΣΕ που αναφέρεις πρώτον, δεν προβλέπει επίδομα Η/Υ (δες εδώ http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4561)και δεύτερον, λήγει στις 14/5/2012 αφού γι' αυτές που είχαν λήξει κανονικά με το μνημόνιο 2 πήγαν 3 μηνες μετά την ψήφιση του νόμου δηλ. στις 14/5/2012. ( δες εδω http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4413) και εδώ (http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/blog-post_04.html) Μήπως ανήκεις σε άλλη ΣΣΕ. Ομως σε κάθε περίπτωση εφόσον υπάρχει ατομική σύμβαση στην οποια προβλέπεται το επίδομα Η/Υ, για να αλλάξει αυτό, πρέπει να συμφωνησετε και οι δύο.

    Ανώνυμος είπε...

    εργαζομαι 20 χρονια σε αλυσιδα super market η οποια μου ζητα να κανω συμφωνια τροποποιησηςτης συμβασης εργασιας με μειωση μισθου 10%για ενα χρονο τισημαινει αυτο τιαλλαζει εαν δεν υπογραψω μετα την ληξη της κλαδικης μου μπορει να μου κανει μειωση 22%

    man amar είπε...

    Μετά τη λήξη έχει δικαίωμα να περικόψει το επίδομα γάμου το ταμειακό και σπουδών αν παίρνεις. Εν τέλει για όλες τις ΣΣΕ, παραμένουν μονο τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, εφόσον βέβαια αυτά προβλέπονταν στις εν λόγω ΣΣΕ

    Ανώνυμος είπε...

    Καλησπέρα σας, θα ήθελα να σας ρωτήσω τα εξής:
    Είμαι συμβασιούχος σε ΝΠΙΔ που κέρδισα τα ασφαλιστικά μέτρα δικαστικώς και τώρα μπαίνω κανονικά σε ασφάλιση ΙΚΑ και στην συλλογική σύμβαση Χειριστριών Η/Υ σε εταιρείες παροχής υπηρεσιών. Έχω προυπηρεσία 15 χρόνια, τι μισθό θα παίρνω και τι γίνεται με την σύμβαση αυτή , από όσο έψαξα έχει παράταση ως 14/5/12 μετά τι γίνεται, μπορούν να μας κάνουν ατομικές συμβάσεις και να μειώσουν τις αποδοχές?
    Ευχαριστώ πολύ.

    Ανώνυμος είπε...

    Καλημέρα σας. Με την ΣΣΕ να έχει καταγγελθεί, μια Επιχ.Σύμβαση καθορίζει τον μικτό (βασικό) μισθό των εργαζομένων; Αν από τα βασικά επιδόματα η ΣΣΕ είχε μόνο τα βαρέα αυτά πρέπει να μείνουν και στην Επιχ.Σύμβαση; Είναι υποχρεωτικά και τα υπόλοιπα από τα βασικά; Μπορεί η Επιχ. Σύμβαση να μην ορίζει κανένα επίδομα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τυχόν απαντήσεις.

    man amar είπε...

    Η ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών έχει λήξει και έχει παρέλθει και το 6/μηνο της μετενέργειας, όπως προβλεπόταν πριν το Ν.4046/12. Σύμφωνα με την ερμηνευτική οι όροι της ΣΕΕ έχουν καταστεί όροι ατομικής σύμβασης. Στη περίπτωση αυτή ο εργοδότης μονομερώς δεν μπορεί να μειώσει τους μισθούς, ούτε και τα επιδόματα που καταργούνται για τους παλιούς εργαζόμενους. Για οποιαδήποτε αλλαγή στις ατομικές συμβάσεις και στους μισθούς χρειάζεται η συναίνεσή των εργαζομένων
    Για το μισθο σου δες εδω τον πίνακα 11:

    http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=downloadFile&myid=4073

    man amar είπε...

    Η επιχειρησιακή σύμβαση μπορεί να μην έχει καμμιά εξαρτηση ή συσχέτιση με την προηγούμενη ΣΣΕ, αλλά να συμφωνηθούν εντελώς διαφορετικοί όροι αμοιβής και εργασίας, πάντα βέβαια εντός των νομιμων πλαισίων.

    Ανώνυμος είπε...

    ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΦΑΠΜΑΚΕΥΤΙΚΗ 20 ΧΡΟΝΙΑ ΤΙ ΑΔΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ?

    man amar είπε...

    5 εβδομάδες.

    Ανώνυμος είπε...

    η ΣΣΕ είναι σε ισχύ. Υπεγράφη επιχειρησιακή σύμβαση, με την οποια προβλέπονται μειώσεις μισθών, χωρίς να υπάρχει πρόβλεψη για το τι θα ισχύει μετά τη λήξη αυτής. Τι ισχύει ως προς τους νεοπροσλαμβανομένους; Μπορούν να αμείβονται βάσει της ΕΓΣΣΕ;

    man amar είπε...

    Η επιχειρησιακή δεσμεύει παλιους και νέους. Αν μετα τη λήξη της δεν υπογραφεί καινούργια θα ισχύσει ότι ισχύει γενικώς για τον κλάδο και τη νομοθεσία.

    Ανώνυμος είπε...

    Η επιχειρησιακή προβλέπει μονο ποσοστό μείωσης των καταβαλλομένων τακτικών αποδοχών. Δεν ορίζονται βασικοι μισθοι - μισθολογικά κλιμακια.

    Ανώνυμος είπε...

    1.εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει δικαιωμα να αρνηθεί να μείνει παραπάνω για δουλειά?
    2.επιχειρησιακή σύμβαση εργασιας έχει κατατεθεί στην επιθεώρηση εργασιας στην έδρα της επιχείρησης. Είναι υποχρεωμένη η εταιρεία να καταθέσει την σύμβαση και στις επιθεωρήσεις εργασιας στις πόλεις που διατηρεί υποκαταστήματα?

    man amar είπε...

    1. Σε έκτακτες περιπτώσεις όταν κριθει αναγκαίο, στα πλαισια της καλής πίστης ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί. Αν αυτό γίνεται συχνά ή σε μόνιμη βάση είναι παράνομο και δεν είσαι υποχρεωμένος να το αποδεχτείς.
    2. Η επιχειρησιακή ΣΣΕ κατατίθεται στο ΣΕΠΕ, στην εδρα, ενώ στα υποκαταστήματα μπορούν να αποσταλλούν αντίγραφα αυτής μαζί με τον πινακα προσωπικού στο αντίστοιχο ΣΕΠΕ.

    Ανώνυμος είπε...

    Η επιχείρηση που δουλεύω 23 συνεχόμενα χρόνια (ξενοδοχουπάλληλος)θελεί να μας κάνει επιχειρησιακή σύμβαση. Αν με απολύσει πχ μετά από ένα χρόνο η αποζημίωση θα υπλογιστεί στα 24 χρόνια ή στο 1?

    man amar είπε...

    Η αποζημίωση θα υπολγισθει για ολα τα χρόνια αλλα με τις τελευταίες αποδοχές.

    Ανώνυμος είπε...

    γεια σας , δεν ξερω αν κανω στο σωστο σημειο την ερωτηση , εγω ειμαι στην κλαδικη στις εργοληπτικες εταιρειες αλλα δεν βρισκω αν, πρωτον εχει ληξει , δευτερον αν εχει ληξει τι γινεται; μπορει να αλλαξει τις συμβασεις αυτος χωρις να θεμε εμεις;

    man amar είπε...

    Η ΣΣΕ τεχνικών κλπ επιχειρησεων έχει λήξει και ειχε παρέλθει και το 6/μηνο της μετενέργειας, όπως προβλεπόταν πριν το Ν.4046/12. Σύμφωνα με την ερμηνευτική οι όροι της ΣΕΕ έχουν καταστεί όροι ατομικής σύμβασης. Στη περίπτωση αυτή ο εργοδότης μονομερώς δεν μπορεί να μειώσει τους μισθούς, ούτε και τα επιδόματα που καταργούνται για τους παλιούς εργαζόμενους. Για οποιαδήποτε αλλαγή στις ατομικές συμβάσεις και στους μισθούς χρειάζεται η συναίνεσή των εργαζομένων

    Ανώνυμος είπε...

    ευχαριστω πολυ να σαι καλα

    Ανώνυμος είπε...

    Καλημέρα,

    Έχω τις εξής ερωτήσεις:

    1.Σε εταιρεία με 5 υποκαταστήματα όπου δεν υπάρχει σωματείο και πρόκειται να συστηθεί ένωση προσώπων που θα υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση,η ένωση αυτή των προσώπων θα πρέπει να δημιουργηθεί σε κάθε υποκατάστημα ξεχωριστά ή μία ένωση προσώπων για όλη την εταιρεία?
    2.Αν υπογραφεί η επιχειρησιακή σύμβαση από τα 3/5 των ατόμων της επιχείρησης είναι δυνατή και η μείωση σε εργαζομένους που απασχολούνται στο λογιστήριο ΧΩΡΙΣ την συγκατάθεση τους?(Επειδή η σύμβαση λογιστών έχει λήξει και θεωρείται αορίστου)

    Ευχαριστώ

    man amar είπε...

    Η ενωση προσώπων θα ειναι για ολη την εταιεία. Η επιχειρησιακή ΣΣΕ δεμευει ολους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση.

    Ανώνυμος είπε...

    καλησπέρα.
    Εργάζομαι σε εταιρεία παροχής υπηρεσιών, ως υπάλληλος γραφείου 24 χρόνια. Είμαι ο μοναδικός υπάλληλος στην εταιρεία. Πέρυσι υπέγραψα για μείωση μισθού της τάξεως του 20%, ένα απλό χαρτί.
    Χθες μου ανακοίνωσε η εργοδότης μου ότι θα ακολουθήσει μείωση πολύ πιο σημαντική από την προηγούμενη.
    Στην απάντησή μου, ότι δεν υπογράφω κάτι τέτοιο, μου μίλησε για εκ περιτροπής εργασία.
    Επειδή ούτε με αυτά που παίρνω αυτή την στιγμή μπορώ να ανταπεξέλθω στις υποχρεώσεις μου, εργάζομαι 34 συναπτά έτη!!! Μπορείτε να μου πείτε:
    α) Είμαι υποχρεωμένη να υπογράψω για μείωση μισθού ή μείωση ωραρίου;
    β) Αν δεν υπογράψω τι γίνεται;
    γ) Τι κινήσεις μπορώ να κάνω, που να απευθυνθώ;

    Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων!

    man amar είπε...

    Δεν εισαι υποχρεωμένη να υπογράψεις μειωση μισθού ή μειωση ημερήσιου ωραρίου. Μπορεί όμως ο εργοδότης να επιβάλλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής εργασίας (δηλ. λιγότερες μερες την εβδομάδα) υπο προϋποθέσεις. Δες εδω
    http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html

    Ανώνυμος είπε...

    καλησπέρα,
    εργάζομαι σε μια επιχείρηση από τον 05/2000 ως βοηθός λογιστή.
    Ο μισθός μου είναι ο βασικός. Είμαι έγγαμη με δύο παιδιά. Ο εργοδότης μου μου έκανε μείωση μισθού 15% με αποτέλεσμα ο μισθός μου να είναι κάτω από τον βασικό μου. Το ερώτημα μου είναι αν αυτό είναι νόμιμο.

    Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

    Για να σε ενημερώσω σωστά πρέπει να μου πεις σε τι επιχείρηση εργάζεσαι και με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι

    Ανώνυμος είπε...

    Εργάζομαι σε εταιρεία παραγωγής κατεψυγμένων ζυμών και η σύμβασή μου αναφέρεται στην π.κ.103/2008.

    Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

    Σου έχω απαντήσει στη σελίδα στο fb

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....