5 Οκτ 2011

ΜΕΓΑΛΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Το νέο σύστηµα αµοιβών στο Δημόσιο, παρ' ότι συνιστά µία σηµαντική διαρθρωτική αλλαγή καθώς εξαλείφει τις κραυγαλέες μισθολογικές ανισότητες, σηματοδοτεί τη μετάβαση σε µία νέα πραγματικότητα. Η κατάργηση των 101 ειδικών επιδομάτων, η σύνδεση των αποδοχών µε το νέο βαθμολόγιο και η καθιέρωση του πριµ παραγωγικότητας σε επιλεγµένες οµάδες εργαζομένων, διαμορφώνουν ένα νέο τοπίο.
Παγώνουν οι μισθοί για την πλειοψηφία των υπαλλήλων και ελάχιστη θα είναι η αύξηση για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναμένεται να φτάσει τα 780 ευρώ. Οι νεοεισερχόμενοι πάντως στο Δημόσιο αναμένεται να «χάσουν», καθώς καταργείται η προσωπική διαφορά. Από την άλλη οι υπάλληλοι με πολλά επιδόματα θα δουν το μισθό τους να μειώνεται σχεδόν στο μισό.
Στο νέο μισθολόγιο του Δημοσίου, αν και παρατηρούνται αυξήσεις από 7 έως και 40% στους βασικούς μισθούς, έρχεται η κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων, με αποτέλεσμα ο ανώτατος μισθός να φτάνει τα 2.700 ευρώ. Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Έθνους» που παρουσιάζει το σχέδιο νόμου για το νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, περίπου 100.000 υπαλλήλων που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα μέχρι και 50% θα δουν μειώσεις στις συνολικές τους αποδοχές. Αυτό αφορά κυρίως υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.


ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΑΝΑ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
                              ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

 ΒΑΘΜΟΣ
ΥΕ
ΔΕ
ΤΕ
ΠΕ
Α
-
-
1992
2096
Β
-
1497
1811
1906
Γ
1134
1248
1509
1588
Δ
986
1085
1312
1381
Ε
858
943
1141
1201
ΣΤ
780
858
1037
1092




ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ


Επίδομα                                           Ποσό
Επικίνδυνης/ανθυγιεινής εργασίας    150
Παραμεθόριων περιοχών                  100
Αδειας/εορτών                               1.000
Οικογενειακή παροχή                         35
Θέσης/βαθμός
Γ.δντης                                              700
Διευθυντής                                        400
Τμηματάρχης                                    250
Προϊστάμενος                                     60


Σύμφωνα με το νομοσχέδιο προβλέπεται η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα, καθώς και η καθιέρωση κινήτρου επίτευξης στόχων που μπορεί να φτάσει μέχρι και το 25% του μισθού έπειτα από αξιολόγηση. Ενώ θα υπάρξει μισθολογική στασιμότητα έως και 50% για όσους αξιολογηθούν αρνητικά.
Όπως αναφέρουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δεν πρόκειται για «ενιαίο» μισθολόγιο, αφού δεν εξισώνονται πλήρως οι αμοιβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία, αλλά για «νέο» μισθολόγιο, το οποίο κατανέμει τις αμοιβές με δικαιοσύνη συνδέοντας τον μισθό με τη βαθμολογική εξέλιξη μέσω της αξιολόγησης.
Πηγή: Express.gr




Δεν υπάρχουν σχόλια :