Blogger Widgets
  • Εργατικά
  • Μισθοί
  • Ασφάλιση
  • Υγιεινή-Ασφάλεια
  • Νομοθεσία
  • Νομολογία
  • Δημόσιο
  • Ανεργία
  • Φορολογικά
  • Οικονομία
  • Προγράμματα
  • 5 Οκτ 2011

    ΜΕΓΑΛΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

    Το νέο σύστηµα αµοιβών στο Δημόσιο, παρ' ότι συνιστά µία σηµαντική διαρθρωτική αλλαγή καθώς εξαλείφει τις κραυγαλέες μισθολογικές ανισότητες, σηματοδοτεί τη μετάβαση σε µία νέα πραγματικότητα. Η κατάργηση των 101 ειδικών επιδομάτων, η σύνδεση των αποδοχών µε το νέο βαθμολόγιο και η καθιέρωση του πριµ παραγωγικότητας σε επιλεγµένες οµάδες εργαζομένων, διαμορφώνουν ένα νέο τοπίο.
    Παγώνουν οι μισθοί για την πλειοψηφία των υπαλλήλων και ελάχιστη θα είναι η αύξηση για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναμένεται να φτάσει τα 780 ευρώ. Οι νεοεισερχόμενοι πάντως στο Δημόσιο αναμένεται να «χάσουν», καθώς καταργείται η προσωπική διαφορά. Από την άλλη οι υπάλληλοι με πολλά επιδόματα θα δουν το μισθό τους να μειώνεται σχεδόν στο μισό.
    Στο νέο μισθολόγιο του Δημοσίου, αν και παρατηρούνται αυξήσεις από 7 έως και 40% στους βασικούς μισθούς, έρχεται η κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων, με αποτέλεσμα ο ανώτατος μισθός να φτάνει τα 2.700 ευρώ. Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Έθνους» που παρουσιάζει το σχέδιο νόμου για το νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, περίπου 100.000 υπαλλήλων που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα μέχρι και 50% θα δουν μειώσεις στις συνολικές τους αποδοχές. Αυτό αφορά κυρίως υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.


    ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΑΝΑ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
                                  ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

     ΒΑΘΜΟΣ
    ΥΕ
    ΔΕ
    ΤΕ
    ΠΕ
    Α
    -
    -
    1992
    2096
    Β
    -
    1497
    1811
    1906
    Γ
    1134
    1248
    1509
    1588
    Δ
    986
    1085
    1312
    1381
    Ε
    858
    943
    1141
    1201
    ΣΤ
    780
    858
    1037
    1092




    ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ


    Επίδομα                                           Ποσό
    Επικίνδυνης/ανθυγιεινής εργασίας    150
    Παραμεθόριων περιοχών                  100
    Αδειας/εορτών                               1.000
    Οικογενειακή παροχή                         35
    Θέσης/βαθμός
    Γ.δντης                                              700
    Διευθυντής                                        400
    Τμηματάρχης                                    250
    Προϊστάμενος                                     60


    Σύμφωνα με το νομοσχέδιο προβλέπεται η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα, καθώς και η καθιέρωση κινήτρου επίτευξης στόχων που μπορεί να φτάσει μέχρι και το 25% του μισθού έπειτα από αξιολόγηση. Ενώ θα υπάρξει μισθολογική στασιμότητα έως και 50% για όσους αξιολογηθούν αρνητικά.
    Όπως αναφέρουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δεν πρόκειται για «ενιαίο» μισθολόγιο, αφού δεν εξισώνονται πλήρως οι αμοιβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία, αλλά για «νέο» μισθολόγιο, το οποίο κατανέμει τις αμοιβές με δικαιοσύνη συνδέοντας τον μισθό με τη βαθμολογική εξέλιξη μέσω της αξιολόγησης.
    Πηγή: Express.gr




    Δεν υπάρχουν σχόλια :

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

    Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....