9 Σεπ 2011

"ΟΧΙ" ΑΠΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΣΤΗ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΕΠΙΒΟΛΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενη, η οποία κλήθηκε με επιστολή των εργοδοτών της, να εργαστεί εκ περιτροπής και μάλιστα με συναίνεση αυθημερόν. Το Πρωτοδικείο, (αρ. αποφ) 8606/2011, διατάσσει την ακύρωση της απόφασης της επιχείρησης να επιβάλλει την εκ περιτροπής εργασία, τονίζοντας πως οι προϋποθέσεις του νόμου για την εφαρμογή της είναι πολύ συγκεκριμένες από το Ν.3846/2010. Η δικαστική λειτουργός αναφέρει στο σκεπτικό της απόφασης της ότι, η εταιρεία δεν τήρησε τις προϋποθέσεις του νόμου 3846/2010, που προβλέπει την εκ περιτροπής εργασία και ειδικότερα στις πρόνοιες που θεσπίζονται και, για ευνόητους λόγους, επιβάλλουν προηγούμενη ενημέρωση του συνόλου των εργαζομένων και την υποχρέωση διαβούλευσης με το σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού πριν από την επιβολή του συγκεκριμένου καθεστώτος.
Όπως ανέφερε στην αίτησή της η εργαζόμενη, στη συγκεκριμένη περίπτωση η εταιρεία τής απέστειλε επιστολή στην οποία αορίστως επικαλούνταν δυσκολίες λόγω της οικονομικής συγκυρίας και της ζητούσε να συναινέσει -αυθημερόν - στην επιβαλλόμενη εκ περιτροπής εργασία.
Επιπλέον το δικαστήριο έλαβε σοβαρά υπόψη του το γεγονός πως για την αιτούσα, ο μισθός της αποτελεί το μοναδικό της βιοποριστικό μέσο και η ενδεχόμενη μείωση των αποδοχών της θα την θέσει προ σοβαρών προβλημάτων επιβίωσης.

Για περισσότερα θέματα μπείτε:ΕΔΩ

1 σχόλιο :

Λογιστής είπε...

Μπράβο μαναμαρ. Είσαι το μοναδικό μπλοκ που είχε εντοπίσει εδώ και καιρό τη σοβαρότητα του θέματος της Ενημέρωσης και Διαβούλευσης. Ευτυχώς το είχα διαβάσει, το εφάρμοσα για μία περίπτωση που είχα και δεν έμπλεξα.