30 Μαΐ 2011

ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στην περίπτωση που ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές στον  εργαζόμενο του για σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση  εργασίας (Αρ.325 του Α.Κ.)  Ασκώντας το δικαίωμα αυτό ο μισθωτός   δηλώνει στον εργοδότη ότι διακόπτει την απασχόλησή του μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές του.
Κατά το διάστημα της επίσχεσης εργασίας, ο εργοδότης .....
Διαβάστε τη συνέχεια ΕΔΩ

85 σχόλια :

Ανώνυμος είπε...

MPORO NA PAREVRISKOME STO HORO ERGASIAS EAN EHO KANI EPISHESI;

man amar είπε...

Για ποιό λογο; Οχι εκτός και σου το επιτρέψει ο εργοδότης. Μάλιστα κατά τη διάρκεια της επισχεσης έχεις δικαίωμα να εργαστείς σε άλλο εργοδότη.

Ανώνυμος είπε...

ΜΑ ΕΙΣΤΕ ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΛΛΟΥ?
ΑΛΛΑ ΔΙΑΒΑΖΕΤΕ ΑΛΛΑ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ?
ΘΑ ΚΑΝΕΙΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΘΕΣ ΝΑ ΠΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ?
ΠΑΣ ΚΑΛΑ?
ΣΟΒΑΡΕΥΤΕΙΤΕ ΛΙΓΟ,ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΠΟΨΕΙΣ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΨΕΙ!
ΞΥΠΝΗΣΤΕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ανώνυμος είπε...

eimai se episxesi ergasias apo tin paraskeui 9/3/2012. ergazome sto ksenodoxeio pentelikon kai eimai aplirotos 7 mines tora. poso mporei na traviksei oli auti i istoria; exo kinithei kai se asfalistika metra enantion tou ergodoti.

man amar είπε...

Εξαρτάται από τον εργοδότη. αν εξοφλήσει επιστρέφεις στην εργασία σου, διαφορετικά συνεχίζεις την επισχεση μέχρι να εξοφληθουν τα οφειλόμενα συμπεριλαμβανομένων των μισθών υπερημερίας κατα το διάστημα της επίσχεσης.

Ανώνυμος είπε...

Είμαι σε επίσχεση εργασίας από τον Ιουνίο του 2011,και περνω το βοήθημα από τον ΟΑΕΔ,Η επιχειρηση που εργαζόμουν είναι σε καθεστώς εκκαθάρισης .Τον Ιουνιο του 2012 (12 μήνες) παύει το βοήθημα του ΟΑΕΔ,ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΊΣΧΕΣΗ γνωρίζεται αν συνεχίζεται ?? και τι έχω να περιμένω??

man amar είπε...

Τα θέματα της επίσχεσης λυνονται δικαστικά γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς ένα δικηγόρο. Αν ρωτάς για το αν μπορεί να συνεχιστεί η επίσχεση σε περίοδο εκκαθάρισης, δεν είμαι σίγουρος αν τηρούνται κάποια κριτήρια που απαιτούνται για το λόγο αυτό επειδή δεν υπάρχει δραστηριότητα της επιχείρησης όπως π.χ, όπως παραπάνω αναφέρεται:
δ) Να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστεως, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος.
ε) Η αξίωση να είναι συναφής προς την οφειλή και να στρέφεται κατά του προσώπου του εργοδότη.
Η άσκηση του δικαιώματος δεν πρέπει να είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας του.
Θα περιμένεις τα αποτελέσματα της εκκαθάρισης και ως εργαζομενοι έχετε προνομιακή σειρά εφόσον υπάρχουν περιουσιακά στοιχεία στην επιχείρηση.

Ανώνυμος είπε...

Είμαι σε επίσχεση εργασίας από 26/03/2012.
Το θέμα μου είναι ότι ενώ βρίσκομαι σε επίσχεση, μου ανακοινώνει σήμερα 30/03 μείωση μισθού 50%. Ο μισθός μου είναι καθαρά 1280€ και μου ΔΗΛΩΝΕΙ ότι θα μου τον πάει στα 630. Είμαι με ατομική σύμβαση εργασίας.
- Κατά πόσο έχει το δικαίωμα να το κάνει?
- Και να δεν δεχτώ μπορεί να με απολύσει χωρίς να μου δώσει αποζημίωση?

man amar είπε...

Αφού ο μισθός σου είναι όρος ατομικης σύμβασης δεν μπορεί να τον αλλάξει μονομερώς. Η άρνησή σου δεν αποτελεί λόγο απόλυσης χωρίς αποζημίωση.

Ανώνυμος είπε...

Είμαι σε επίσχεση εργασίας από 13/6/2011 και ο εργοδότης μου κατέθεσε στον ΟΑΕΔ καταγγελία της σύμβασης εργασίας μου σαν οικειοθελή αποχώρηση , για να επιτύχει την διακοπή αγοράς ενσήμων . Είναι νόμιμο αυτό ? και αν όχι το ΙΚΑ δεν θα έπρεπε να τον επιπλήξει και να τον υποχρεώσει στην αγορά των ενσήμων εφόσον τον έχω καταγγείλει για αυτήν την παράνομη και καταχρηστική ενέργεια του?

man amar είπε...

Αν είσαι σε νόμιμη επίσχεση εργασίας αυτό που έκανε δεν είναι νόμιμο. Εκτός κι αν η επίσχεση εχει κριθεί παράνομη και καταχρηστική από δικαστήριο.

Ανώνυμος είπε...

Είμαι ιδιωτ. υπάλληλος και εργάζομαι στην εταιρία 6 χρόνια. Τα τελευταία 2 χρόνια πληρώνομαι σε άτακτα χρονικά διαστήματα και όχι το πλήρες ποσό του μισθού μου με αποτέλεσμα να μην μπορώ να ισορροπήσω οικονομικά. Σήμερα η εταιρία μου οφείλει περίπου 6 μισθούς. Η εταιρία συνεχίζει τις εργασίες της με μείωση των εσόδων της, σε σχέση με άλλες χρονιές, λόγο οικονομικής κρίσης. Σκέφτομαι να προχωρήσω σε επίσχεση ωστόσο αναρωτιέμαι αν υπάρχει περίπτωση να θεωρηθεί καταχρηστική. Σε συζητήσεις με τον εργοδότη μου αναφέρει ότι ναι μεν έρχονται χρήματα στην εταιρία, αλλά τα έξοδά της είναι μεγάλα και έτσι όλο το προσωπικό έχει μείνει πίσω στις πληρωμές. Έχετε κάποια άποψη για το αν σε αυτή την περίπτωση η επίσχεση θα θεωρηθεί άκυρη;

man amar είπε...

H επίσχεση ειναι μέτρο πίεσης αλλά θέλει προσοχή για την περίπτωση που αναφέρεις. Γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς κάποιο δικηγορο ο οποίος θα έχει σφαιρικότερη άποψη από σχετικές αποφάσεις δικαστηρίων.

Ανώνυμος είπε...

ειμστε δυο ατομα τα οποια δεν εχουμε συμφωνησει στους καινουριους ορους εργασιας που μας επιβαλει η εταιρια ενω εχεουν συμφωνησει ολοι οι υπολοιποι,απο εκεινη τη μερα μας εχει αφησει απληρωτους δηλαδη 1,5 μηνα του εχουμε κανει καταγγελεια στην επιθεωρηση εργασιας για μη καταβολη των δεδουλευμενων και επισης το δωρο μας το εβαλε μειωμενο μας εδωσε αδεια 10 μερες και την πηραμε και τωρα μας λεει να ξαναπαρουμε αδεια τον μαιο γραφτη καλοκαιρινη?
α)μπορουμε να αρνηθουμε την αδεια
β)μπορουμε να προχωρησουμε στην επισχεση εργασιας με 1,5 μηνα που ειμαστε απληρωτοι διοτι τα εξωδα τρεχουν και δεν μπορουμε να ανταποκριθουμε σ αυτα?

man amar είπε...

Η αδεια συμφωνείται μεταξύ εργοδοτη και εργαζομένου. Σε περίπτωση διαφωνίας απευθυνθείτε στην επιθεώρηση εργασίας. Οσο για την επίσχεση γνώμη μου είναι ότι το χρονικό διάστημα του 1,5 μήνα δεν θεωρείται αρκετό.

Ανώνυμος είπε...

Κατα την διαρκεια επισχεσης εργασιας ο εργοδοτης πληρωνει ασφαλιστικες εισφορες στο ΙΚΑ?

man amar είπε...

Ειναι υποχρεωμένος και για μισθούς και για εισφορές.

Ανώνυμος είπε...

Καλή σας μέρα δουλεύω σε μια επιχείρηση και στης 9/3/12 πήρα μόνο έναντι μισθού 300€ απο τα 1100€ που μισθοδοτούμαι απο τότε με εξαίρεση το δώρο Πάσχα δεν έχω ξαναπάρει τίποτα, και επειδή και αλλοι συνάδελφοι είναι απλήρωτοι(και περισότερο καιρό)μπορώ να πάω σε επισχεση εργασίας η το χρονικό διάστημα είναι μικρό.
Επίσης αν ή επιχείρηση δεν παραλμβάνει το χαρτί επίσχεσης που έχω φτιάξει εγώ για να ισχυριστελι μετά το οτιδήποτε,τι γίνεται μετά;;

man amar είπε...

Η καταχρηστικότητα της επίσχεσης κρίνεται από τα δικαστήρια, αλλά γνώμη μου είναι ότι το διάστημα είναι μικρό. Το χαρτί μπορεί να αποσταλλεί και με δικαστικό επιμελητή για σιγουριά.

Ανώνυμος είπε...

Για τον χρήστη Man Amar: πότε κατά την γνώμη σας θα ήταν ικανό το χρονικό διάστημα ώστε να μπορούσα να βγώ σε επίσχεση εργασίας,για να μην θεωρηθεί καταχρηστική απο το δικαστήριο.

man amar είπε...

Κατά καιρούς έχουν βγεί διάφορες και διαφορετικές αποφάσεις από τα δικαστήρια, με βάση τα αντικειμενικά κριτήρια κάθε υπόθεσης. Επειδή λοιπόν είναι θέμα δικαστικό καλύτερα να συμβουλευτείς δικηγόρο.

Ανώνυμος είπε...

geia sas douleyw se mia idiwtiki epixeirisi 6xronia prin 4 mines i egodosia mas milise gia kainouries sumvaseis ergasias epeidi mou xrwstaei ola ta dwra apo to 2011 i apantisi mou itan na mas dwsei ta xrwstoumena k meta vlepoume apo tote adynatei na mas plirwsei kathe mina kai plirwnomaste stous 2misi mines exoume zitisei sunantisi prwsopikou me ergodosia kai perienoume na doume pws tha exelixthei thwlw na rwtisw: 1. exw to dikaiwma na kanw episxixi?
2. exei to dikaiwma meta ap ayto na me apolusei?
3.an me apolusei i apozimiwsi pou tha parw posi tha einai ? k mesa se poso xroniko diastima tha parw ta xrimata mou ?

man amar είπε...

Απόλυση μπορεί να γίνει αρκεί να αποζημιώσει.
Η αποζημίωση καταβάλλεται άμεσα έκτός αν έχεις υπαλληλική ιδιότητα και το υψος της είναι πάνω από 2 μισθοί οποτε μπορεί να γίνει τμηματική καταβολή, 2 μισθών κάθε 2 μήνες μέχρι εξοφλησης της.
Η επίσχεση για να μην κριθεί καταχρηστική πρέπει το χρονικό διάστημα μη καταβολής δεδουλευμένων να είναι λογικό και αυτό κρίνεται από τα δικαστήρια. Γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς δικηγόρο.

Ανώνυμος είπε...

gia sas felo na rotiso kati to opoio den ksero apo poy mporo na ksekiniso na psaxno.ime se episxesi ergasias apo 9/8/2009 me kolysan kanonika ensima mexri 30/12/2011,shmera 19/5/2012 anakalipsa oti stamatisan na moy kolane ensima apo 1/1/2012.den m exyn apolisi yte ptoxefsi exyn dilosi,ti ginete s aftin tin periptosi?poy na psakso ti ginete?mporo me kapio tropo na vgo sto tamio anergias kai me pio tropo?

man amar είπε...

Μπορείς να κάνεις καταγγελία στο ΙΚΑ και θα το ψάξουν οι ίδιοι. Ταμείο ανεργίας χωρίς καταγγελία σύμβασης δεν δικαιούσαι. Δικαιούσαι όμως με προϋποθέσεις, επίδομα επίσχεσης εργασίας απο τον ΟΑΕΔ. Επικοινώνησε με ένα κατάστημα να σου πουν.

Ανώνυμος είπε...

Εuxaristo gia tin apontisi.tamio episxesis to exo parei to gnorizo afto.an dylepso kapou alou giaa ena mina ke mou kanoun katagelia simvasis meta den dikeyme tamia apo tin stigmi pou exo ensima apo tin episxesi (300 ensima tin xronia).me sixorite pou kano toso erotisis apla feoro adiko tosa xronia dylia xoris na exo vgi sto tamio yte mia fora ke tora epidi o ergodotis mou me exi afisi ston aera na min mporo na vgo sto tamio eno exo ke tosa ensima.

man amar είπε...

Εχεις δίκιο. Νομίζω αν το κάνεις έτσι θα μπεις στο ταμειο ανεργίας εκτός κι αν βρουν απο τον ΟΑΕΔ ότι δεν υπάρχει απόλυση απο τον προηγούμενο εργοδότη και σε απορρίψουν.

Θανος είπε...

καλησπερα θα ηθελα να ρωτησω κατι, αυριο θελει να μας βαλει να υπογραψουμε γενικη συλογικη συμβαση ( απο κλαδικη τεχνικων εταιριων που ειμαστε και η οποια με τα μεχρι τωρα μετρα λιγει 6 / 2013) αλλα λεει δεν θα κανει μειωση μισθου αλλα να γλιτωσει τα εξοδα προς το ικα (εγω δεν θα υπογραψω τιποτα αν δεν την παρω να την διαβασω στο σπιτι να δω τι γραφει) αλλα επειδη δεν του εχω καμμια εμπιστοσυνη τι μπορω να κανω για διασφαλισω τον μισθο μου 1) να κανουμε ιδιωτικο συμφωνιτικο ; και τι να γραφω μεσα; Μας χρωσταει 2010- 2011- 2012 επιδοματα αδειας και δυο μηνιατικα με γενικο συνολο 3200 ευρω μπορω να κανω επισχεση ; θα πληρωνομαι το μηνιατικο αν κανω επισχεση ; πως μπορει να απαντησει αυτος για να αμυνθει; ευχαριστω

man amar είπε...

Ιδιωτικό συμφωνητικό είναι η ατομική σύμβαση που θα υπογράψεται και η οποία είναι δεσμευτική στους όρους που θα βάλετε. Η επίσχεση είναι ένα μέτρο πίεσης και εισαι δικαιούχος μισθων και ασφάλισης για όσο χρόνο διαρκέσει. Ομως αυτός μπορεί να προσφύγει προκειμένου να την προσβάλλει ως καταχρηστικη. Αυτό κρίνεται μόνο απο τα δικαστήρια, γι' αυτό πριν κάνεις οτιδήποτε συβουλέψου δικηγόρο.

Θανος είπε...

να εισαι καλα ευχαριστω για την απαντηση και καλο μηνα , σημερα πηγαμε και πηραμε την συμβαση και πηγαμε στο εργατικο και στην επιθεωρηση, απο το εργατικο μας ειπανε να μην την υπογραψουμε και κανουμε μια καταγγελια για να τον καλεσουν να τους πει ποτε θα μας δωσει αυτα που χρωσταει και μετα να κανουμε οτι θελει ο καθενας μας , αυτο καναμε αρχισαμε με το μαλακο και βλεπουμε , βεβαια οταν του το ειπαμε ειπε αμεσως οτι θα μας βαλει σε εκ περιτροπη εργασια αλλα ηταν εκει ο λογιστης και του ειπε οτι εχουμε ενημερωθει για ολα και θα πρεπει πρωτα να μας δωσει οτι χρωσταει και μετα να παει σε εκ περιτροπη εργασια ( μονο να βλεπατε να μουτρα του ) πιστευω να βγαλουμε ακρη , πρωτη φορα πηγα σε εργατικο και επιθεωρηση και αισθανθηκα οτι υπαρχουν καποιοι που ενδιαφεροντε για τους εργαζομενους αλλα δεν ξερω βεβαια μεχρι που μπορουν να φτασουν.

Ανώνυμος είπε...

Κατ' αρχάς συγχαρητήρια για την εξαιρετική σας δουλειά. Να σας κάνω κι εγώ μια ερώτηση. Βρίσκομαι σε επίσχεση εργασίας για μη παροχή των αναγκαίων και υποχρεωτικών απο τον νόμο μέτρων προστασίας της υγείας και της σωματικής μου ακεραιότητας, κατά την διάρκεια τέλεσης των καθηκόντων μου, απο τον εργοδότη. Με την προϋπόθεση φυσικά οτι η επίσχεσή μου είναι νόμιμη, γνωρίζεται αν δικαιούμαι το 100% των αποδοχών μου κατά τη διάρκεια της επίσχεσης ή μονάχα ένα μέρος αυτών; Ευχαριστώ.

man amar είπε...

Εφόσον δεν κριθεί καταχρηστική δικαιούσαι το σύνολο των αποδοχών σου. Ρώτα όμως ενα νομικό μήπως ο λόγος για τον οποίο είσαι σε επίσχεση εργασίας ειναι ισχυρός και νόμιμος.

Ανώνυμος είπε...

ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 99 ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΠΙΣΧΕΣΗ???

Ανώνυμος είπε...

Θα ήθελα να ρωτήσω την άποψή σας επί του κάτωθι θέματος: εταιρεία, η οποία απασχολεί σημαντικό αριθμό μισθωτών δεν προβαίνει στην καταβολή των δεδουλευμένων. Οι οφειλόμενοι μισθοί ανά υπάλληλο ανέρχονται από 8 έως 14 μήνες. Η εταιρεία αποφασίζει να προχωρήσει σε απολύσεις με καταβολή μόνο της προβλεπόμενης αποζημίωσης. Στην περίπτωση αυτή, είναι έγκυρη η απόλυση?

man amar είπε...

Αν ειστε σε επισχεση εργασίας σίγουρα ειναι ακυρη αν δεν καταβληθουν τα οφειλόμενα οπως εχουν κρίνει τα δικαστηρια. Αν όχι, γνώμη μου ειναι οτι δεν είναι ακυρη η απολυση. Τα δεδουλευμένα θα τα διεκδικησετε με όλου τους νομιμους τροπους. Παντως σε κάθε περίπτωση, την ακυρότητα την κρίνουν τα δικαστηρια

man amar είπε...

Θεωρώ ότι δεν απαγορευεται, αλλά επειδή η καταχρηστικότητα της επισχεσης κρίνεται στα δικαστήρια με τα πραγματικά γεγονότα, συμβουλέψου καλύτερα ένα δικηγόρο.

Ανώνυμος είπε...

Όταν βρίσκεσαι σε επίσχεση εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σου κολλάει τα ένσημα ή όχι?

man amar είπε...

Σε νόμιμη επίσχεση ναι ειναι υποχρεωμένος

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ για τη γρήγορη απάντηση! Η επίσχεση κρίθηκε νόμιμη. Άλλη ερώτηση: πρέπει να δηλώσει τα ένσημά μας για όσο κρατάει η επίσχεση (τώρα πάνω από 12μηνο? Όσον αφορά τα δεδουλευμένα μας, έγινε δικαστήριο και δικαιωθήκαμε χωρίς να δούμε τα λεφτά μας μέχρι τώρα. Για ένα χρόνο πήραμε επιτότηση από τον ΟΑΕΔ, τώρα τίποτα. Απ'όσο γνωρίζουμε, ο εργοδότης χρωστάει και στο ΙΚΑ. Υπάρχει περίπτωση το ΙΚΑ να μη δεχτεί πλέον τις ΑΠΔ του χωρίς την πληρωμή των ενσήμων?

man amar είπε...

Αν δεν καταβληθούν οι εισφορες, θα αρχίσουν οι κυρώσεις (προστιμα, προσαυξησεις)

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα,
Θέλω να πάρω μια συμβουλή. Εργάζομαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε ένα εποχιακό ξενοδοχείο. Ξεκίνησα να δουλεύω στη 1 Μαίου και στη σύμβαση γράφει οτι ο μισθός θα καταβάλεται μετά τις 10 του επόμενου μήνα. Δηλαδή ΜΕΤΑ τις 10/06 έπρεπε να πληρωθούμε. Σκέφτομαι να κάνω επίσχεση εργασίας καθ'ότι απ'ότι έμαθα η εταιρεία είναι αφερέγγεια χρόνια τώρα, απλά αυτό το μετά στη σύμβαση με μπερδεύει. Έχω το δικαίωμα? αυτή τη στιγμή οι περισσότεροι όπως και εγώ είμαστε μακρυά απο τα σπίτια μας και δεν έχουμε ούτε ένα μπουκάλι νερό να πάρουμε.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

man amar είπε...

Η επισχεση εργασίας ειναι ενα νόμιμο μέτρο πίεσης του εργαζόμενου αλλα πρεπει να ασκειται με προσοχή και εντος των οριων της καλής πίστης, διαφορετικά μπορεί να κριθεί καταχρηστική και να γυρισει εναντίον των εργαζομένων. Επειδή ενα απο τα κρίσιμα σημεια, ειναι και το διαστημα κατα το οποιο ο εργαζόμενος παραμένει απλήρωτος και επειδή η καταχρηστικότητα κρινεται στα δικαστήρια, καλύτερα πριν προχωρήσετε, να συμβουλευθείτε κάποιο δικηγόρο.

Ανώνυμος είπε...

ηθελα να ρωτησω οταν καποιος ειναι σε επισχεση εργασιας δικαιουτε επιδομα επισχεσης απο τον οαεδ?ποσο ειναι αυτο το επιδομα?και για ποσο χρονικο διαστημα το παιρνει καποιος?

man amar είπε...

Δικαιούται. Δες εδώ
http://www.oaed.gr/Repository/FI_1923.file
και επικοινώνησε και με ΟΑΕΔ.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Είμαι σε επισχεση έργασιας και ο εργοδότης χωρίς να με απολύσει έκανε διακοπή στην εφορία. Με βάση αυτο μπορει να σταματήσει να μου καταγγείλει την σύμβαση εργασίας και να μην μου οφείλει να μου κολλάει ένσημα?

man amar είπε...

Κανονικά θα έπρεπε να σου κάνει πρώτα καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

Υπάρχει ένα χρονικό όριο μέσα στο οποιο θα πρέπει η επίσχεση να κοινοποιηθεί στον ΟΑΕΔ για το επίδομα? Εάν π.χ. περάσουν 15 ημέρες απο τότε που κοινοποιήθηκε στον εργοδότη, και ο εργαζόμενος δεν πήγε στον ΟΑΕΔ, χάνει κάτι?

man amar είπε...

Αν αναφέερσαι στο επίδομα ανεργίας η προθεσμία για αιτηση ειναι 60 μερες.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα! Εδω και 18 μηνες πληρωνομαι με εναντι με αποτελεσμα αυτη την στιγμη η εταιρια να μου χρωσταει 7 μηνιατικα,παραλληλα η εταιρια εχει κανει αιτιση για υπαγογη στο αρθρο 99.1) Εχει σημασια αν κανω επισχεση εργασιας πριν η μετα την ενταξη της στο αρθρο 99 και 2)Επειδη εργαζομε ωσ βαρδια ασφαλειας μπορει να μου αλαξει ποστο οταν και αν επιστρεψω στην δουλεια μου?Ευχαριστο!

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Έψαχνα να βρω να ρωτήσω σχετικά με τα ένσημα και την επίσχεση εργασίας και βρήκα αυτή την ιστοσελίδα. Είμαι πολύ τυχερός. Στο θέμα μου τώρα.
Από τις 8 Μαρτίου είμαι σε επίσχεση εργασίας. Μου χρωστάει η εταιρία security που δουλεύω/δούλευα, μισθούς από τον Οκτώβριο του 2011. Από τις 27 Μαρτίου παίρνω το επίδομα του ΟΑΕΔ λόγω επίσχεσης. Το πρόβλημά μου είναι ότι μόλις τώρα πήγα online στο IKA.gr για να δω τα ένσημά μου και διαπίστωσα ότι μόνο μέχρι τον Μάρτιο μου κόλησε τα ένσημα. Μετα από αυτόν τον μήνα δεν μου βγάζει άλλες εγγραφές πράγμα που σημαίνει ότι και εφόσον έχει κλείσει το 2 τρίμηνο έπρεπε να μου βγάλει και τα ένσημα του 2ου τριμήνου. Άρα μάλλον δεν κολλάει τίποτα. Μήπως έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να μου κολλάει τα ένσημα μόνο τον 1ο μήνα και τους υπόλοιπους όταν γίνει η δίκη; Ακόμα δεν κατέθεσα αγωγή, αλλά θα το κάνω τις επόμενες ημέρες. Αν δεν έχει το δικαίωμα μπορώ να του κάνω καταγγελία στο ΙΚΑ; Και πόσο χρονικό διάστημα θα πάρει μέχρι να λυθεί το ζήτημα; Συγνώμη για το τεράστιο post.

man amar είπε...

Πριν την υπαγωγή στο αρ. 99 δεν υπάρχει πρόβλημα. Για μετά δεν ειμαι σίγουρος, ειναι θέμα πτωχευτικού κωδικα και καλύτερα να συμβουλευτείς δικηγόρο. Για το θέμα αλλαγης πόστου, εξαρτάται απο την ατομική σου σύμβαση, τι έχετε υπογράψει, ή αν π.χ. υπάρχει υποβιβασμός καθηκόντων κλπ.

man amar είπε...

Εφόσον ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος για τους μισθούς, πρέπει να πληρώσει και τις εισφορες. Αν τώρα έχει κάνει δικαστήριο για να κηρύξει παράνομη και καταχρηστική την επίσχεση, μάλλον περιμένει την απόφαση του δικαστηρίου. Αν δεν δικαιωθεί θα αναγκαστεί να τις πληρώσει αναδρομικά.

Ανώνυμος είπε...

Τελικά ρώτησα τον ΟΑΕΔ και μου είπαν ότι βάσει νόμου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κολλήσει τα ένσημα του 1ου μήνα της επίσχεσης και μετά να περιμένει την απόφαση του δικαστηρίου για το αν θα πληρώσει τις εισφορές και των υπολοίπων μηνών. Άρα φέξε μου και γλίστρυσα. Α ρε ελληνικό κράτος....

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας. Μία ερώτηση: Κατά την γνώμη σας ποιο είναι το εύλογο χρονικό διάστημα για να ασκήσει κάποιος επίσχεση εργασίας εντός των ορίων καλής πίστης?

Ανώνυμος είπε...

Στο εργοστάσιο το οποίο εργάζομαιη παραγωγική διαδικασία έχει πάψει για περίπου έναν χρόνο. Όλο αυτό το διάστημα οι μισθοί των εργαζομένων δίνονταν κανονικά εκτός του τελευταίου τριμήνου που διανύουμε. Από ότι φαίνεται δεν υπάρχει ελπίδα σωτηρίας του εργοστασίου! Κατά την γνώμη σας είναι εύλογο το χρονικό διάστημα για να κάνω επίσχεση εργασίας? Και άν κάνω, λόγω αυτών που προανέφερα μπορεί να θεωρηθεί από το δικαστήριο παράνομη?

Ανώνυμος είπε...

kalimera sas!!! ergazomai se mia idiotiki kliniki kai olo to prosopiko eimaste aplirotoi apo ton aprilio 2012 kai mas anakoinothike oti tha plirothoyme stin kalyteri periptosi ton septembrh (gia enan mina mono). 4 atoma apo to prosopiko skeftomaste na kanoyme episxesi ergasias san metro piesis mipos paroyme kanena fragko dioti den moroyme na antapekselthuoyme stis ypoxreoseis mas. gnorzoyme oti mporei na apolythoyme meta tin praksi ayti alla tha to riskaroyme. diabazo edo pos mporei o ergodotis na kinithei enantion mas gia na bgalei tin episxesi kataxristiki. na rotiso mono an einai ypoxreomenos na mas katabalei ta xrostoymena amesa i otan apofasisei to dikastirio?( an ftasoyme ekei)!!!

man amar είπε...

To εύλογο χρονικό διάστημα για επίσχεση εργασίας κρίνεται απο τα δικαστήρια συνεκτιμώντας και τις εκάστοτε επικρατούσες συνθήκες. Επειδή έχουν βγεί διάφορες και διαφορετικές αποφάσεις, συμβουλέψου κάποιο δικηγόρο.

MARIA είπε...

Γειά σας,
εργάζομαι σε μια ΑΕ στο λογιστήριο.
Από τον Ιανουάριο βρίσκονται κάποιοι εργαζόμενοι σε επισχεση.
Η ερώτησή μου είναι1)έάν τα άτομα αυτά δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας, (δεν εχει γίνει δικαστήριο για το άν η επίσχεση είναι νόμιμη ή καταχρηστική), 2) σε μία θυγατρική εταιρεία, βρίσκονται σε επίσχεση από τον Νοέμβριο του 2011, κάποιοι από αυτούς έχουνε κάνει διακοπή της επίσχεσης - δικαιούνται άδεια και επίδομα για το 2012 ? - είναι όλοι παλιοι εργαζόμενοι στην εταιρεία.
Υπάρχει κάποιος Νόμος για τα παραπάνω?

man amar είπε...

Σε νόμιμη επίσχεση εργασίας ο εργαζόμενος διακαιούται ολα τα απορρέοντα απο την εργατική νομοθεσία για το χρονικό διάστημα της επισχεσης, όπως έχουν κρίνει κατα καιρούς τα δικαστήρια.

Ανώνυμος είπε...

καλημερα σας,
ηθελα να ρωτησω το επιδομα επισχεσης που δινετε, ειναι για 12 μηνες ή για 14 (χριστουγεννα, πασχα, καλοκαιρι)

man amar είπε...

Δώρο Πάσχα (1/1 - 30/4) και Δώρο Χριστουγέννων (1/5 - 31/12) ναι. Για επίδομα άδειας νομίζω όχι, δεν ειμαι σίγουρος. Ρώτα τον ΟΑΕΔ

Ανώνυμος είπε...

ειμαστε εδω και 4 μηνες εργαζόμενοι σε διαγνωστικό κέντρο που πληρωνομαστε εναντι παρόλλο που πάει καλά από άποψη εσόδων και κόσμου.. Θα θέλαμε μαζι με αλλα 3 ατομα να προχωρησουμε σε επισχεση εργασίας.
Χρειάζεται δικηγόρος? Χρειάζεται πρώτα να ενημερωθεί ο εργοδότης για αυτή τη κίνηση? Επίσης αν ενημερωθεί δεν ειναι πιο ευκολο να μας απολύσει?

man amar είπε...

Ο δικηγόρος θα σας φανεί χρήσιμος για τη γνώμη του, αν το χρονικό διάστημα της μη καταβολής των δεδουλευμένων, ειναι αρκετό προκειμένου να μη κριθεί καταχρηστική και παράνομη η επίσχεση. Πάντως αν προχωρήσετε σε επίσχεση, πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη.

Ανώνυμος είπε...

Είναι νόμιμο να εργαστώ σε άλλη εταιρεία κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας μου?

man amar είπε...

Νομιμότατο. Αναφέρεται και στην ανάρτηση.

Ανώνυμος είπε...

Μας ανακοινώθηκε εκ περιτροπής εργασία, επίσης η εταιρία έχει κάνει αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 99. Κάποιοι συνάδελφοι θα κάνουν άμεσα επίσχεση εργασίας (πληρωνόμαστε εδώ και καιρό έναντι, και είμαστε περίπου 5 μισθούς μέσα..) ώστε να προλάβουν την εκ περιτροπής εργασίας και άρα να "θεμελιώσουν" δικαίωμα πληρωμών τους κατά την περίοδο επίσχεσης με το πλήρες ωράριο. Είναι σωστή η σκέψη τους;

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Με το σκεπτικό ότι δεν μπορεί να επιβληθεί σύστημα εκ περιτροπής κατα το διάστημα της επισχεσης, ναι ειναι σωστή.

johnny pao είπε...

γεια σας και απο μενα...τον αυγουστο εκανα επισχεση μαζι με ενα συναδερφο στην εταιρια που δουλευα..πηγα κανονικα στον οαεδ και εκανα αιτηση για το επιδομα μου..και ενω ολα ηταν νομιμα και ωραια και φυσικα αφου μου χρωσταγε 3 μηνες δεδουλευμενα μου εβαλε ενα μηνα (οχι λογο επισχεσης αφου εβαλε σε ολυς τους εργαζομενους ενα μηνιατικο)μετα απο 15 μερες επισχεσης λοιπον μου εστειλε εξωδικο θεωροντας την επισχεση καταχρηστικη απο μερους της χωρις να εχει γινει δικαστηριο βεβαια και με αναγκασε να επιστρεψω αφου αν δεν παρουσιαζομουν θα θεωρουσε οτι αποχωρω οικιοθελως...ο δικηγορος μου με συμβουλεψε να γυρισω γιατι παταγαν σε μια αποφαση του αρειου παγου επικαλουμενοι της δυσκολες οικονομικες συνθηκες της εταιριας(ανωτερα βια)θα ηθελα λοιπον να ρωτησω αν οντως εχουν το δικαιωμα να θεωρησουν καταχρηστικη μια επισχεση μονομερος και χωρις να γινει δικαστηριο +της αλλης της μερες της "καταχρηστικης επισχεσης"κατα αυτους δεν δεχονται να μου πληρωσουν τα μεροκαματα...ειναι νομιμο?μηπως φταιει ο δικηγορος που τσιμπισε οπως λεμε?

πηγή: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html#ixzz27mAZfDsU

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

johnny.. Η καταχρηστικότητα της επίσχεσης κρίνεται μόνο δικαστικά, όμως αφού ετσι σε συμβούλεψε ο δικηγόρος, νομίζω ότι θεωρεί πιθανή μια τέτοια αποφαση αν η υπόθεση φθασει στα δικαστήρια. Πάντως η τελική απόφαση ανήκει σε σένα. Εχω δει απόφαση δικαστηρίου να κρίνει καταχρηστική επίσχεση με χρεωστούμενα 6 μηνών και σε άλλη περίπτωση νόμιμη με διαστημα 4 μηνών, αφού κάθε φορά εξετάζονται διαφορα κριτήρια.

Ανώνυμος είπε...

α) Από τον Απρίλιο του 2012 η εταιρεία μου έχει εφαρμόσει πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας. Αυτή την στιγμή μας χρωστάει τις καταβολές των μηνών Μαρτίου, Αυγούστου και Σεπτεμβρίου. Έχω δικαίωμα επίσχεσης εργασίας; Από την εταιρεία έχουν πληρωθεί οι "μικροί" μισθοί των μηνών που είχα από 4 έως 12 μέρες εργασίας.

β) Κατά την επίσχεση εργασίας σε εκ περιτροπής εργασία, η εταιρεία οφείλει να κολλάει τα ένσημα των ημερών που εμφανίζονται στο πρόγραμμα της εκ περιτροπής εργασίας ή ολόκληρο τον μήνα κανονικά;

γ)Επίσης, μετά από λογομαχία που είχα με το αφεντικό τους τελευταίους δύο μήνες μου έχει βάλει 4 εργάσιμες ανά μήνα ενώ σε συνάδελφο με το ίδιο αντικείμενο 14 ημέρες. Η μισθολογική διαφορά μας δεν είναι μεγάλη. Μπορώ να κάνω κάτι για αυτό;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις σας.

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

1. H επίσχεση είναι μέτρο πίεσης αλλά θέλει προσοχή για την περίπτωση που αναφέρεις. Γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς κάποιο νομικό ο οποίος θα έχει σφαιρικότερη άποψη από σχετικές αποφάσεις δικαστηρίων
Η άσκηση του δικαιώματος δεν πρέπει να είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας του.
2. Ενσημα μπαίνουν μόνο για τις ημερες τηςεκ περιτροπής
3. Σίγουρα ειναι άνιση μεταχείριση αλλα αυτά κρίνονται δικαστικά. Ισως μπορεί κατι να κάνει η επιθ. εργσίας.

Ανώνυμος είπε...

ΓΕΙΑ ΣΑΣ,ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ 2.5 ΧΡΟΝΙΑ.ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΤΟΥ 2012 Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΜΕ ΕΝΑΝΤΙ,ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΕΧΟΥΜΕ ΚΛΕΙΣΕΙ 3 ΜΗΝΕΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ.Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΗΛΩΝΕΙ ΜΕΝ ΥΓΙΗΣ ΑΛΛΑ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΟΤΙ ΑΝ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΣΕΙ Ο ΕΟΠΠΥ ΛΕΦΤΑ ΔΕΝ ΘΑ ΔΟΥΜΕ.ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.Ο ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΠΟΥ ΡΩΤΗΣΑ ΜΕ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΤΟ ΝΑ ΜΕΝΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΣ ΑΛΛΑ ΜΕ ΕΙΠΕ ΚΙΟΛΑΣ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΡΙΣΚΟ ΓΙΑΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΟ 2011 ΗΤΑΝ ΣΩΣΤΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΜΑΣ ΚΑΙ ΞΕΚΙΝΗΣΕ ΤΑ ΕΝΑΝΤΙ ΚΤΛ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΤΟΥ ΕΟΠΠΥ.
ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?? ΕΓΩ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΧΙ ΜΕ ΤΟΝ ΕΟΠΠΥ,ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΩ ΑΛΛΟ ΝΑ ΜΕΝΩ ΟΜΗΡΟΣ ΕΚΕΙ.ΣΥΝΗΘΩς ΣΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΙ ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΝ??ΣΥΓΝΩΜΗ ΑΝ ΣΑΣ ΚΟΥΡΑΣΑ.

Ανώνυμος είπε...

Επίσης για να μπούμε σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας οι υπάλληλοι χρειάζεται να υπογράψουμε κάτι; Η επιχείρηση ισχυρίζεται ότι επειδή είχε προηγηθεί καταγγελία στην επιθεώρηση εργασία (από άλλον υπάλληλο) θα πρέπει να υπογράψουμε για την εκ περιτροπής (αλλιώς θα την αρνηθεί η επιθεώρηση). Το περίεργο είναι ότι η επιχείρηση δε μας δίνει τα χαρτιά που θα υπογράψουμε να τα μελετήσουμε (κοινώς να τα δώσουμε σε δικηγόρο), γιατί θα πρέπει να μείνουν εντός της επιχείρησης και να διαβαστούν μόνο εκεί (οπότε φοβόμαστε νομικές "παγίδες"). Υπάρχει κίνδυνος; Χρειάζεται όντως υπογραφή;

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Η μονομερής επιβολή απο τον εργοδότη δεν χρειαζεται υπογραφή των εργαζομένων, διαφορετικά σημαινει οτι συμφωνείτε. Θα υπογράψετε μόνο την προσκληση σε διαβούλευση και το πρακτικό της συζήτησης που θα κάνετε.

Ανώνυμος είπε...

Σύμφωνα με αυτόν αν δεν υπογράψουμε δε μπορεί να εφαρμοστεί το εκ περιτροπής ωράριο (αρνείται η επιθεώρηση εργασίας) οπότε δε "βγαίνει" η επιχείρηση. Υπάρχει περίπτωση να θέλει να υπογράψουμε για κάποιον άλλο λόγο; Π.χ. αν μας απολύσει να αποζημιωθούμε βάσει του εκ περιτροπής ωραρίου;

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Ξαναλέω ότι δεν χρειαζεται υπογραφή σας γι' αυτό λέγεται και μονομερής επιβολή. Αν υπογράψεται ατομική σύμβαση για εκ περιτροπής εργασία σημαίνει οτι συμφωνείτε, το σύστημα θα ειναι μόνιμο και αν απολυθείτε η αποζημίωση θα υπολογισθει με τον τελευταίο μισθό κατα την απόλυση

eykoloskhpos ola gia ton khpo είπε...

ΠΟΙΑ Η ΑΚΡΙΒΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΣΧΗΣΗΣ?ΓΡΑΦΟΥΜΕ ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΝΤΥΠΟ, ΤΟ ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕ(ΠΩΣ-ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΚΛΗΤΗΡΑΣ ΜΟΝΟ Ή ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ?- ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΣΑ ΑΝΤΙΓΡΑΦΑ),ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΔΙΚΑΣΙΜΟΣ?ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟ Η ΣΕ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ Ο ΕΠΟΠΤΗΣ ΜΟΝΟ?

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Το έγγραφο κοινοποιείται στον εργοδότη με κάθε νόμιμο τρόπο. Αρκεί να αποδεικνυεται οτι έλαβε γνώση. Δεν ορίζεται αυτεπαγγελτα δικη εκτος της περίπτωσης που προσφύγει δικαστικά ο εργοδότης για την κήρυξη της ως καταχρηστικής. Γι' αυτό όπως σου ξαναείπα χρειαζεται νομική συμβουλη πριν απο κάθε ενέργεια.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα σας! Εργαζομαι σε μια εταιρια σχεδον 5 χρονια. Απο τον Μαιο του 2012 ενω εργαζομουν πενθημερη πληρη απασχοληση, εγινε μετατροπη συμβασης σε τριημερη (εβδομαδιαιως) πληρη απασχοληση. Εκτοτε λαμβανω συνεχως εναντι μισθων και επιδοματος. Ολο τον μηνα Σεπτεμβριο εργαστηκα πενθημερο (εργασια εκτος προγραμματος) χωρις να μου καταβληθουν οι επιπλεον ημερες εργασιας. Επιπλεον δεν εχουν καταβληθει υπερωριες 2 μηνων απο το ετος 2011 και ουτε η αναλογια αδειας και επιδοματος αφου στα ετη 2010 - 2011 δεν εξαντλησα ολες τις ημερες αδειας.Εδω και 2 εβδομαδες δεν εχω καμια επικοινωνια με τον εργοδοτη μου (δεν σηκωνει τηλεφωνα ή μου το κλεινει) με αποτελεσμα να μην μπορω να γνωριζω εκ των προτερων ποιες ημερες της εβδομαδας θα εργαστω. Δυστηχως εχουμε μονο εταιρικα κινητα (το οποιο εχει πλεον φραγη απο τον εργοδοτη μου) διοτι ειμαστε κινητο συνεργειο χωρις καποια εδρα. Την προηγουμενη βδομαδα προχωρησα σε καταγγελια στην Επιθεωρηση Εργασιας. Ο εργοδοτης, χωρις καποια προειδοποιηση μου εστειλε με mail οτι βγαινω σε αδεια για 2 ημερες. Η τριτη ημερα της εβδομαδιαιας απασχολησης μου πως θα δικαολογηθει ενω δεν μπορω ακομη να ερθω σε επαφη μαζι του? Πιστευετε οτι χρειαζεται να προχωρησω και σε επισχεση εργασιας για να κατοχυρωσω τα εργασιακα μου δικαιωματα? Σας ευχαριστω προκαταβολικα για τον χρονο σας.

eykoloskhpos ola gia ton khpo είπε...

γεια σας. Ξανα εδω να ζητησω την πολυτιμη βοηθεια σας. Εκανα τελικα επισχεση εργασιας στον εργοδοτη μου κατοπιν νομικης συμβουλης και απο την επιθεωρηση εργασιας. Ο συζυγος ειναι δημοσιος υπαλληλος(Υπαξκος-ανηκει στο ΓΕΣΣ) και κανει χρηση της 9μηνης αδειας. Με την επισχεση καταργειται το δικαιωμα αδειας? Ο δικηγορος μου ειπε οτι πρεπει να ενημερωσουμε το ΓΕΣΣ(οπως και θα κανω τη Δευτερα) αλλα θελω εκ των προταιρων να εχω μια ιδεα. Ποια η γνωμη σας.

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

eykoloskhpos ola gia ton khpo...αυτό δεν προβλέπεται απο τη νομοθεσία, όμως γνώμη μου ειναι οτι δεν επηρεαζεται, το ενα δεν αναιρεί το άλλο. Εξ' αλλου οντας σε επίσχεση εργασίας, ο νόμος σου δίδει το δικαίωμα να εργαστείς σε αλλο εργοδοτη.

Μαρία είπε...

Καλησπέρα,
από τον Μάιο του 2011 μας επιβλήθηκε 2ήμερη εκ περιτροπής εργασία, υποτίθεται μέχρι τον Δεκέμβρη του 2011 να ορθοποδήσει η εταιρεία η οποία δεν είχε ποτέ ουσιαστικό πρόβλημα. Από τον Μάιο ως τον Αύγουστο πληρωνόμασταν το εκ περιτροπής, μας είχαν χωρίς αντικείμενο να χαζεύουμε τα ταβάνια και μετά σταμάτησαν να μας δίνουν και αυτά τα λίγα. Τέλη Νοέμβρη κάναμε επίσχεση και γραφτήκαμε στον ΟΑΕΔ. Εν κατακλείδι, πήγαμε επιθεώρηση εργασίας όπου κατέγραψαν τις εργατικές διαφορές και δεν έγινε τπτ άλλο, περιμένουμε το δικαστήριο τους. Η δικηγόρος που πήραμε κέρδισε τα προσωρινά ασφαλιστικά μέτρα για ένα ακίνητο της εταιρίας, αλλά έχασε την δίκη των ασφαλιστικών γιατί δεν είχε προσκομίσει όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά ώστε να επιβεβαιώσει τα λεγόμενα του μάρτυρα. Απλά η απόφαση λέει ότι απορρίπτει το αίτημα των ασφαλιστικών για αποζημιώσεις διότι θεωρούμαστε κανονικοί υπάλληλοι. Το ΙΚΑ παρότι δέχεται τις καταγγελίες μας για τα ένσημα που δεν μας κολλάει αυτό το διάστημα δεν μπορεί να τους κάνει τίποτα γιατί λέει ότι θέλει συγκεκριμένη δικαστική απόφαση. Πώς μπορώ με κάποιο άλλο τρόπο πάρω τα δεδουλευμένα μου αλλά και την αποζημιωσή μου μια και ο δικηγόρος απέτυχε; Ευχαριστώ πολύ, και συγνώμη για το σεντόνι...

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Μαρία..τα δικαστήρια είναι η τελευταία ελπίδα. Δεν ξέρω λεπτομέρειες, αλλά θα πρεπει να συμβουλευτείτε το δικηγόρο σας μήπως μπορείτε να κινηθείτε σε ανώτερο δικαστήριο

Μαρία είπε...

Κ.Μανόλη ευχαριστώ πολύ για πολύ γρήγορη ανταπόκρισή σας. Δυστυχώς, επειδή η δικηγόρος έχει "κλειδώσει" το 10% επί των κερδών δεν βιάζεται καθόλου. Ίσα ίσα που δεν βγαίνει ποτέ σε τηλέφωνο, και πάντα βάζει τη γραμματέα της να απαντήσει σε κάτι (αόριστο πάντα...). Μόνο σε sms απαντάει πλέον. Έχουμε κανένα καλό εργατολόγο :) ?

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Μαρία..Εγώ δεν μπορώ να σου προτείνω. Ισως απο το συνδικαλιστικό σου φορέα.