Blogger Widgets
Drop Down MenusCSS Drop Down MenuPure CSS Dropdown Menu
  • Αρχική
  • Forum
  • Επικοινωνία
  • Όροι χρήσης
  •  photo facebook1_zpsc7dba044.png
  •  photo ee1ffd32-aefd-478e-8235-1b0a077dd06d_zps7b245b56.png
  •  photo googleplus1_zps9d69dc86.png
  •  photo rss1_zps8d1c4a62.png

13 Απρ 2011

Η ημέρα της Πρωτομαγιάς. Τι ισχύει. Πως αμείβεται

ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΑΡΓΙΑ – Πως αμείβεται – Σύμπτωση με ημέρα Κυριακής

Η 1η Μαΐου (Πρωτομαγιά) είναι εξαιρέσιμη εορτή.  Ανήκει στις προαιρετικές αργίες μαζί με την 28η Οκτωβρίου (ΒΔ 748/66).  Σύμφωνα με τον ΑΝ 380/68, ο Υπουργός Εργασίας έχει τη δυνατότητα, με απόφασή του κάθε χρόνο, να καθορίζει την Πρωτομαγιά ως μέρα υποχρεωτικής αργίας. Βάσει του νόμου αυτού η 1η Μαΐου, καθορίζεται κάθε χρόνο ως υποχρεωτική αργία.
Συνεπώς κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται γενικά η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός αυτών που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες  (επιχειρήσεις τομέα υγείας, συγκοινωνίες, επισιτιστικά, ξενοδοχεία κλπ).
Όσον αφορά στα δικαιώματα των εργαζομένων διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις:
1.     Σε περίπτωση απασχόλησης κατά την Πρωτομαγιά
-      Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%
-     Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό:   
·  Εάν πρόκειται για επιχείρηση που δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν έκτακτα κατά την ημέρα αυτή θα λάβουν, εκτός της προσαύξησης του 75%, επί πλέον ένα ημερομίσθιο (ή τόσα ωρομίσθια, όσες ώρες απασχοληθούν).
·  Εάν πρόκειται για επιχείρηση που για τους μισθωτούς της δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αργίας κατά τις Κυριακές και αργίες, συνεπώς νόμιμα λειτουργεί κατά τις ημέρες αυτές, θα λάβουν μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

2.      Σε περίπτωση μη απασχόλησης κατά την Πρωτομαγιά
- Μόνο οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, εφόσον δεν θα εργασθούν για λόγους μη οφειλόμενους σε αυτούς, θα λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμιά προσαύξηση.

ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΥΜΠΤΩΣΗΣ ΜΕ ΗΜΕΡΑ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Οταν  η Πρωτομαγιά συμπίπτει με ημέρα Κυριακής,  δεν μετατίθεται σε άλλη εργάσιμη μέρα δεν αφού από το 1983 (Ν.1400/83) καταργήθηκαν οι διατάξεις για μετάθεση αργιών σε άλλη μέρα όταν συμπίπτουν με Κυριακές.
(Δυνατότητα μεταφοράς υπάρχει, μόνο  σε περίπτωση σύμπτωσης της  Πρωτομαγιάς με ημέρα  Μεγάλης Εβδομάδας ή την Κυριακή του Πάσχα, οπότε ο Υπουργός Εργασίας έχει δικαίωμα με απόφασή του να μεταφέρει την αργία σε άλλη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 7 του Ν. 74/1975))

  Για τους εργαζόμενους στη περίπτωση αυτή (Κυριακή Πρωτομαγιάς) ισχύουν τα εξής:

1. Σε περίπτωση μη λειτουργίας της επιχείρησης.
- Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Κυριακή, 1 Μαϊου, πρέπει να καταβάλλουν μόνο στους ημερομίσθιους, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους. (σχετ. αποφάσεις του Αρείου Πάγου  (ΑΠ 303/61, 323/62) αλλά και άποψη του Υπουργείου Εργασίας (έγγρ. α.π. 2797/99, 3019/2001) περί αμοιβής των αργιών σε σύμπτωση με Κυριακές)

2. Σε περίπτωση λειτουργίας της επιχείρησης.
- Όσοι ημερομίσθιοι απασχοληθούν κατά την Κυριακή 1 Μαϊου, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%. Ακόμη πρέπει να τους χορηγηθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης (REPO), την αμέσως επόμενη εβδομάδα.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και απασχοληθούν  κατά την Κυριακή 1 Μαϊου, θα λάβουν προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του μισθού τους. Επί πλέον θα πάρουν και αναπληρωματική ανάπαυση (REPO) την ερχόμενη εβδομάδα.
 Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση οφείλεται ένα επί πλέον ημερομίσθιο (1/25 του μισθού)

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....