5 Απρ 2011

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής τους ή της νομικής μορφής του εργοδότη, δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με πλήρεις αποδοχές και επίδομα άδειας. Οι διατάξεις περί χορήγησης ετήσιας άδειας είναι δημόσιας τάξης με την έννοια ότι κάθε συμφωνία μεταξύ των μερών που είναι αντίθετη προς αυτές είναι άκυρη. Αν όμως από Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμό Εργασίας ή ατομική σύμβαση προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από αυτούς του νόμου, τότε για την χορήγηση της ετήσιας άδειας ισχύουν αυτοί οι ευνοϊκότεροι όροι.....Διαβάστε τη συνέχεια ΕΔΩ

240 σχόλια :

1 – 200 από 240   Νεότερο›   Νεότερο»
Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα,η κοπέλα μου δουλεύει σαν υπάλληλος,έχει να πληρωθεί απο τον Ιούνιο και δεν της πλήρωσαν ούτε το επίδομα αδείας,γενικά το κάνουν γαργάρα....Γνωρίζετε μέχρι πότε έχουν το δικαίωμα να μην δώσουν το επίδομα και αν μπορεί να κάνει καταγγελία σύμβασης για αυτό....Ευχαριστώ πολύ

manamar είπε...

Φίλε υδραυλικέ. Αν κατάλαβα καλά πήρες την άδεια σου στις 13 Αυγούστου. Δικαιούσαι για το 2011, 22 ημέρες άδεια στις οποίες δεν υπολογίζονται τα Σάββατα, δηλαδή 4 εβδομάδες και 2 ημέρες από την 5η εβδομάδα. Η εργασία κατά το Σάββατο αφού ήδη έχεις εξαντλήσει το 40/ωρο τις προηγούμενες ημέρες θεωρείτε παράνομη. Εκτός από το επίδομα άδειας (13 ημερομίσθια) θα πάρεις και τις αποδοχές άδειας, τόσα ημερομίσθια όσα εμπίπτουν στη διάρκεια της νόμιμης άδειας σου.

manamar είπε...

Το επίδομα άδειας ακολουθεί την κανονική άδεια και μπορεί να εξαντληθεί (πληρωθεί) μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Για τη μη καταβολή δεδουλευμένων η κοπέλλα σου μπορεί να προβεί σε διάφορες ενέργειες όπως καταγγελία στο ΣΕΠΕ,επίσχεση εργασίας, καταγγελία σύμβασης για βλαπτική μεταβολή.

Ανώνυμος είπε...

Την καλοκαιρινη άδεια της όμως την πήρε κανονικά αλλά λεφτά δεν είδε,μπορεί να το κάνει αυτό?
Ευχαριστώ πάντως!

manamar είπε...

Αφού πήρε την άδεια της μπορεί να απαιτήσει το επίδομα άδειας και φυσικά τις αποδοχές αδείας.

Πανος είπε...

Απασχολόυσα μια κοπέλα αλοδαπή στο σπιτι ως οικιακή βοηθό - baby sitter για 20 μήνες (Δευτ. πρωι - Σαββ. μεσιμ.). Στις 31 Ιουλίου σταμάτησε. Της έχω καταβάλει μισθό Ιουλίου και πλήρες επίδομα αδείας ενώ αυτή έχει ήδη πάρει 10 εργάσιμες αδεια μεσα στο 2011. Τι άλλο της οφείλω; (Σημ. η απασχόληση ήταν νόμιμη με ασφάλιση στο ΙΚΑ στο 50% του 25πλασίου Η.Α.Ε.)

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Ο φίλος μου δουλεύει σε βενζινάδικο από τον Φλεβάρη με ημερομίσθιο 35 ευρώ. Τώρα του δίνουν μια εβδομάδα άδεια. Πόσα χρήματα πρέπει να του δώσουν; Σας ευχαριστώ πολύ.

manamar είπε...

Φίλε Πάνο, αν η κοπέλλα εργάζεται σε σενα 20 μήνες, σημαίνει ότι η πρόσληψή της έγινε το 2009. Αν πράγματι είναι έτσι, το 2011 είναι το τρίτο ημερολογιακά έτος, συνεπώς η εργαζόμενη δικαιούται ολόκληρη την άδεια (22 μέρες) και ολόκληρο το επίδομα άδειας (13 ημερομίσθια) Αν τώρα έχει λάβει εντός του 2011 10 ημέρες άδεια, η άδεια που απομένει θα πρέπει να πληρωθεί (αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας). Επίσης δικαιούται αναλογία Δώρου Χριστουγέννων 9,35 ημερομίσθια, το οποίο μπορεί να δοθεί και τα Χριστούγεννα.

manamar είπε...

Αν η εργασία στο βενζινάδικο ειναι πενθήμερη τότε και η άδεια μιας εβδομάδας θα περιλαμβάνει 5 εργάσιμες ημέρες. Τα χρήματα που θα πάρει για το διάστημα αυτό, θα είναι οι αποδοχές άδειας 5 ημερομίσθια και το επίδομα άδειας επίσης 5 ημεριμίσθια. Αν εργαστεί ολόκληρο το 2011 θα πρέπει μέχρι 31Δεκεμβρίου να λάβει την υπόλοιπη άδεια και το επίδομα άδειας ή τα αναλογούντα υπόλοιπα αυτών άν λυθεί νωρίτερα η εργασιακή σχέση.

Ανώνυμος είπε...

Εργάζεται 7 μήνες οπότε δεν αναλογούν 2 μέρες το μήνα άδεια; Δηλαδή 14 ημέρες; Ασχετα αν θα πάρει μια εβδομάδα. Και οι αποδοχές δεν είναι 13 ημερομίσθια; Δουλεύει 6 ημέρες και 7 ανα 15 ημέρες που το βενζινάδικο ανοίγει και Κυριακή. Συγγνώμη αν γίνομαι κουραστική, ευχαριστώ και πάλι.

manamar είπε...

Να ξεκαθαρίσουμε ότι, άλλο πράγμα οι δικαιούμενες ημέρες κανονικής άδειας οι οποίες για τον πρώτο χρόνο εργασίας είναι αναλογικά 1,66ημέρες ανά μήνα εργασίας και άλλο η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας η οποία υπολογίζεται σε 2 ημερομίσθια (μικτά) ανά μήνα εργασίας σε περίπτωση δηλ. ξαφνικής λύσης της εργασιακής σχέσης ή σε περίπτωση που για κάποιους λόγους δεν πήρε την κανονική άδεια ο εργαζόμενος μέχρι τέλος του έτους. Για τον πρώτο χρόνο λοιπόν ο εργαζόμενος είναι δικαιούχος της άδειας από την αρχή και η άδεια μπορεί να δοθεί - ληθφεί σε συννενόηση με τον εργοδότη τμηματικά ή ολόκληρη πριν τη λήξη του έτους. Στους 7 μήνες εργασίας ο φίλος σου μέχρι σήμερα δικαιούται 12 ημέρες κανονικής άδειας, ομως παίρνει προς το παρών μόνο τις 5 μέρες. Τις υπόλοιπες μπορεί να τις πάρει σε οποιοδήποτε αλλο χρονικό σημείο παντα σε συννενόηση με τον εργοδότη. Αφού λοιπόν τώρα παίρνει 5 μέρες αδεια οι αποδοχές αδειας θα είναι ισες με τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν αυτή την εβδομάδα που θα απουσιάζει με άδεια. Αναλογικά θα πάρει τώρα και επίδομα άδειας αφού αυτό ακολουθεί τις αποδοχές αδείας. Το υπόλοιπο θα δίδεται με την λήψη του υπολοίπου της κανονικής άδειας. Ελπίζω να σε κάλυψα. Είμαι στη διαθεσή σου για παραπέρα διευκρινήσεις.

Ανώνυμος είπε...

Με καλύψατε κι ευχαριστώ για το χρόνο σας. Και για την ιστορία να σας πω ότι λόγω κρίσης δεν θα δοθεί επίδομα αδείας και σ'όποιον αρέσει!!! Σας ευχαριστώ και πάλι. Καλό απόγευμα.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ
ΤΟ "ΑΦΕΝΤΙΚΌ" ΜΟΥ ΛΈΕΙ ΌΤΙ ΜΕ ΒΆΣΗ ΚΆΠΟΙΑ ΝΈΑ "ΑΠΌΦΑΣΗ" ΤΟ ΕΠΊΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΦΕΤΟΣ ΈΧΕΙ ΔΙΚΑΊΩΜΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΒΆΛΕΙ ΜΈΧΡΙ Κ ΤΟΝ ΟΚΤΏΒΡΙΟ
ΙΣΧΎΕΙ ΚΆΤΙ ΤΈΤΟΙΟ ???

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

manamar είπε...

Δεν υπάρχει τέτοια απόφαση για το επίδομα άδειας. Αυτό δίδεται μαζί με την κανονική άδεια. Πάντως πρέπει όπως και η άδεια να εξαντληθούν μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

Ανώνυμος είπε...

εργαζομαι 4 μηνες σε μια εταιρια security και απο αρχες Αυγουστου
αιτουμαι αδεια και ολο μου η εταιρια
μου το αρνειται λογω οτι ειμαι νεος
στην δουλεια , θελω να ρωτησω ποσες
μερες αδειας δικαιουμαι γιατι μ ειπαν
σαν εταιρια δινουμε 12 μερες τον χρονο
και επισης τι λεφτα δικαιουμαι σε
περιπτωση που απολυθω χωρις να εχω
παρει καμμια μερα αδεια! δουλευω 4 ωρο
με 15€ + τα ενσημα!
Ευχαριστω

manamar είπε...

Για τον πρώτο χρόνο δικαιούσαι αδεια 1,66 μέρες ανά μήνα εργασίας. Μπορείς να την πάρεις οποτεδήποτε αλλά πάντα σε συννενόηση με τον εργοδότη. Οποσδήποτε όμως πρέπει να εξαντληθεί μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς να έχεις πάρει την άδεια σου δικαιούσαι ως αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, 2 ημερομίσθια μικτά για κάθε μήνα εργασίας και ως επίδομα άδειας επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα αλλά αυτό μέχρι του ορίου των 13 ημερομισθίων.

gk είπε...

Γεια σας! Εργάζομαι από το 2009 με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και συγκεκριμένα 20 ωρών και 4 ημερών την εβδομάδα. Πόσες ημέρες άδεια δικαιούμαι φέτος? 16 ή 17
η 18? Δηλαδή 4εβδομάδες-1 μήνα? Για κάθε εβδομάδα που απουσιάζω θεωρείται πως παίρνω 4 ημέρες άδεια? Οι πραγματικές ώρες και ημέρες εργασίας μου δεν είναι σχεδόν ποτέ αυτές που γράφει η σύμβαση. Έχει σημασία αυτό?

manamar είπε...

Με τέσσερεις ημέρες την εβδομάδα εργαζεσαι δηλ. 208 ημέρες το χρόνο. Βρίσκεσαι στο τρίτο ημερολογιακό χρόνο, συνεπώς δικαιούσαι 18 ημέρες άδεια, (26:300Χ208) οι οποίες αντιστοιχούν στις ημέρες που θα εργαζόσουν, δηλ. 4 εβδομάδες και 2 ημέρες από την 5η εβδομάδα.

Ανώνυμος είπε...

Εργάζομαι απο το 2004 σε μια εταιρία με πενθήμερο. Εδω και 2 βδομάδες (λόγω αναδουλειάς)έχουν σταματησει σχεδόν το μισό προσωπικό και μας το χρεώνουν σαν κανονική άδεια (φαντάζομαι μέχρι να τελειώσει) κατα πόσο είναι νόμιμο αυτό? και τι μπορούμε να κάνουμε?

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Θα ήθελα να ρωτήσω κατι σχετικά με το επίδομα αδείας. Δούλεψα στον οτε από ιουνιο 2010 έως και ιανουάριο 2011. Συνολικά 8 μήνες. Πληρώθηκα κανονικά και τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων (όσο αντιστοιχούσε σε αυτά). Δικαιούμαι και επίδομα αδείας για το καλοκαίρι ή όχι επειδή απολύθηκα τον Ιανουάριο; Διότι δεν πήρα αυτό το καλοκαίρι και απλά δεν ξέρω τι ισχύει. Δε θα έπρεπε να πάρω κάτι; Παρακαλώ αν κάποιος ξέρει ας μου απαντήσει για το τι ισχύει.

manamar είπε...

Για ένα μήνα εργασίας το 2011, δικαιούσαι 2 μικτά ημερομίσθια ως αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και 2 ημερομίσθια επίδομα άδειας.

Ανώνυμος είπε...

ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΑΝ ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΣΕ ΜΕΓΑΛΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΜΟΝΑΔΑ,ΕΔΩ ΚΑΙ 6 ΧΡΟΝΙΑ.ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕΣΩ ΟΑΕΔ.ΜΕ ΕΝΣΙΜΟ ΙΚΑ.ΠΕΡΣΙ ΔΕΝ ΜΟΥ ΔΩΣΑΝΕ ΤΙΠΟΤΑ ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ Κ.Λ Π.ΕΓΩ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΤΑ ΖΗΤΗΣΑ ΓΙΑΤΙ ΦΟΒΗΘΗΚΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΗΣΗ.ΕΙΜΑΙ 64 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ.ΕΠΕΙΔΗ ΚΑΙ ΦΕΤΟΣ ΘΑ ΜΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΤΑ ΙΔΙΑ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΞΕΡΩ ΑΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΤΑ ΧΑΝΩ.

manamar είπε...

Αδεια, επίδομα άδειας και δώρα, παραγράφονται μετά από 5 χρόνια

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας, δουλευω σαν υπάλληλος γραφείου από το 2006,6 μερες τη βδομάδα, 8ωρο. Με απέλυσε στις 31/8/2011 λόγω κρίσης.Έχω πάρει 8μερες άδεια και ξέρω ότι δικαιούμαι άλλες 18.Με 800ευρω το μήνα πόσα χρήματα πρέπει να πάρω για άδεια και επίδομα που συνήθως μας το δίνει τον Δεκέμβρη?Ευχαριστώ, σε αριθμούς σας παρακαλώ για να καταλάβω.

manamar είπε...

1. Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: 800:25Χ18=576 € (πλέον των εισφορών ΙΚΑ, αφού οι συγκεκριμένες αποδοχές υπολογίζονται στα μικτά)
2. Επίδομα άδειας: 1/2 μισθού = 400 €
3. Δώρο Χριστουγέννων (αναλογία): 25:8Χ4= 12,5 ημερομίσθια = 400 €
Τα υπ' αριθ. 1 και 2 πρέπει να πληρωθούν άμεσα

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστώ πολύ, είπε θα τα δώσει 30/9 γιατι κάνει πληρωμες κάθε τέλος του μήνα. Το δώρο θα πρέπει να το ζητήσω τώρα?

manamar είπε...

Το δώρο Χριστουγέννων δεν μπορείς να το απαιτήσεις τώρα. Θα πληρωθεί τα Χριστούγεννα εκτός κι αν ο εργοδότης θελήσει να στο δώσει τώρα.

DIMITRIS είπε...

ΑΛΗΘΕΥΕΙ ΟΤΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΕΩΣ ΤΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

manamar είπε...

Dimitris, το επίδομα άδειας δίδεται μαζί με την κανονική άδεια τα οποία μπορούν (και πρέπει) να εξαντληθούν μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

Ανώνυμος είπε...

STIS 10-11-2011 THA GINEI PROSLIPSI ..TI DORO XRISTOYGENNON DIKAIOYMAI GIA 2 MHNES ERGASIA?OS YPALLILOS GRAFEIOY 6ORO PENTHIMERO?EYXARISTO...

Ανώνυμος είπε...

POIOS EINAI O BASIKOS MISTHOS TOY YPALLILOY GRAFEIOY OS 6ORO PENTHIMERO?

Ανώνυμος είπε...

EIMAI DIAZEYGMENI XORIS PAIDIA K 5 XRONIA PROYPHRESIA STO IDIO EPAGGELMA ..TI MISTHO DIKAIOYMAI STO 6ORO?PENTHIMERO?

manamar είπε...

Απο 10 Νοεμβρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, δικαιούσαι Δώρο Χριστουγέννων 5,25 ημερομίσθια. (ημερομίσθιο = 1/25ο του μισθού σου)
Για το μισθό σου, δώσε μου περισσότερα στοιχεία: αντικείμενο δραστηριότητας επιχείρησης, έγγαμος ή άγαμος, προϋπηρεσία κλπ

Ανώνυμος είπε...

sthn etaireia poy doyleyo o ergodotis mas afhse 6 mhnes aplhrotoys...mas dinei mono enanti toy mitsthoy me thn aitiologia pos yparxei problhma oikonomiko...ti prepei na kanoyme?mas ofeilei gyro sta 5ooo k olo sta enanti mas afhnei...ti ginetai tora?

Ανώνυμος είπε...

Mporei o ergodotis na kanei proslipsi xoris na moy dosei thn symbasi ergasias?ti ginetai tote?

manamar είπε...

Εβίτα, ως υπάλληλος γραφείου σε εμπορική επιχείρηση, διαζευγμένη, με 5 χρόνια προϋπηρεσίας, 6ωρο, 5μερο, ο μισθός σου θα είναι 738,13 € μικτά.

manamar είπε...

Εχετε να πληρωθείτε 6 μήνες. Τρείς τρόποι αντίδρασης κατα τη νγνώμη μου.
α) Ανώνυμη καταγγελία στη επιθ. εργασίας για έλεγχο στην επιχείρηση.
β) Επώνυμη καταγγελία στην ίδια υπηρεσία για διενέργεια εργατικής διαφοράς.
γ) Επίσχεση εργασίας (δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html )

manamar είπε...

Η ατομική σύμβαση εργασίας είναι υποχρεωτική από την εργατική νομοθεσία. Μάλιστα εάν η απασχόληση είναι μειωμένη, η σύμβαση κατατίθεται στην επιθεώρηση εργασίας. Πρέπει λοιπόν να του τη ζητήσεις.
Δες σχετική ανάρτηση εδώ
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/15694.html

Ανώνυμος είπε...

EYXARISTO KYRIE MANAMAR POY MAS BOITHATE..EBITA

e-mail: sindikato.see.daa@gmail.com είπε...

Δουλεύω σε εταιρία ιδιωτικού τομέα από το 2001. Είμαι 56 χρόνων. Από τον Ιανουάριο του 2011 έως τον Ιούνιο του ιδίου χρόνου ήμουν σε επίσχεση εργασίας για καθυστερήσεις μισθών κλπ. Στην συνέχεια εργαζόμουν κανονικά αφού σταμάτησα την επίσχεση. Όταν έκανα αίτηση για την κανονική μου άδεια ο εργοδότης με ενημέρωσε ότι δεν δικαιούμαι όλες τις μέρες της κανονικής μου αδείας αλλά μέρος αυτών αναλογικά με τον χρόνο που εργάστηκα. Γνωρίζω όμως ότι μετά τον τρίτο χρόνο η άδεια καταβάλλεται ολόκληρη ακόμα και την πρώτη μέρα του χρόνου. Έχω δίκιο ? να κινηθώ νομικά εναντίον του εργοδότη για μη καταβολή κανονικής αδείας.? Τέλος σας ενημερώνω ότι ουδεμία αλλαγή επήλθε στην σύμβαση εργασίας μου είναι ι ιδία από τότε που προσλήφθηκα.

Ανώνυμος είπε...

Δουλεύω σε εταιρία ιδιωτικού τομέα από το 2001. Είμαι 56 χρόνων. Από τον Ιανουάριο του 2011 έως τον Ιούνιο του ιδίου χρόνου ήμουν σε επίσχεση εργασίας για καθυστερήσεις μισθών κλπ. Στην συνέχεια εργαζόμουν κανονικά αφού σταμάτησα την επίσχεση. Όταν έκανα αίτηση για την κανονική μου άδεια ο εργοδότης με ενημέρωσε ότι δεν δικαιούμαι όλες τις μέρες της κανονικής μου αδείας αλλά μέρος αυτών αναλογικά με τον χρόνο που εργάστηκα. Γνωρίζω όμως ότι μετά τον τρίτο χρόνο η άδεια καταβάλλεται ολόκληρη ακόμα και την πρώτη μέρα του χρόνου. Έχω δίκιο ? να κινηθώ νομικά εναντίον του εργοδότη για μη καταβολή κανονικής αδείας.? Τέλος σας ενημερώνω ότι ουδεμία αλλαγή επήλθε στην σύμβαση εργασίας μου είναι ι ιδία από τότε που προσλήφθηκα.

e-mail: sindikato.see.daa@gmail.com είπε...

Δουλεύω σε εταιρία ιδιωτικού τομέα από το 2001. Είμαι 56 χρόνων. Από τον Ιανουάριο του 2011 έως τον Ιούνιο του ιδίου χρόνου ήμουν σε επίσχεση εργασίας για καθυστερήσεις μισθών κλπ. Στην συνέχεια εργαζόμουν κανονικά αφού σταμάτησα την επίσχεση. Όταν έκανα αίτηση για την κανονική μου άδεια ο εργοδότης με ενημέρωσε ότι δεν δικαιούμαι όλες τις μέρες της κανονικής μου αδείας αλλά μέρος αυτών αναλογικά με τον χρόνο που εργάστηκα. Γνωρίζω όμως ότι μετά τον τρίτο χρόνο η άδεια καταβάλλεται ολόκληρη ακόμα και την πρώτη μέρα του χρόνου. Έχω δίκιο ? να κινηθώ νομικά εναντίον του εργοδότη για μη καταβολή κανονικής αδείας.? Τέλος σας ενημερώνω ότι ουδεμία αλλαγή επήλθε στην σύμβαση εργασίας μου είναι ι ιδία από τότε που προσλήφθηκα.

manamar είπε...

Πράγματι έτσι είναι. Από το 3ο ημερολογιακό έτος και μετά ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Μάλιστα αφού δουλεύεις από το 2001 εάν έχεις κλείσει τα 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή τα 12 συνολικά σε όλους, δικαιούσαι άδεια 5 εβδομάδων. Αυτά λοιπον που ισχυρίζεται ο εργοδότης σου δεν ισχύουν.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα!!εργαζομαι απο 1/12/2005 (προσληψη)εως σημερα ως υπαλληλος γραφειου.Μου ανακοινωθηκε οτι θα απολυθω με προειδοποιηση την οποια και θα υπογραψω τις επομενες ημερες.Εφοσον λαβω προειδοποιηση θα με απολυσει σε 3 μηνες.Η αποζημιωση που δικαιουμαι ειναι 3 η 4 μισθοι?(γνωριζω οτι με την προειδοποιηση χανω το 50%)Επισης σε τρεις μηνες εχει αλλαξει ο χρονος.... δικαιουμαι ολη την αδεια για το 2012 και το επιδομα?Εχω ακουσει οτι την ημερα που θα με απολυσει θα πρεπει να παρω το 1/3 την αποζημιωσης και ολα τα οφειλομενα, αλλα απο το λογιστηριο μου ειπαν οτι τα οφειλομενα μαζι με την αποζημιωση θα ειναι σε 3 δοσεις(τις οποιες θα μου πληρωνει ανα 2 μηνες).Τι ισχυει?ευχαριστω εκ των προτερων.....

vasoula είπε...

Γεια σας,
εργαζομαι ως υπαλ.γραφειου 18 χρονια. 30/3/11 εληξε το 6μηνο του οαεδ απο τη 2η εγκυμοσ. μου. Απο 1/4 εως 26/8 ημουν σε αδεια ανευ αποδοχων. Θα ηθελα να ξερω αν δικαιουμαι αδεια κ επιδ. αδειας για το 2011 αφου διαβασα οτι το 6μηνο λογιζεται ως χρονοσ πραγμ υπηρεσιασ για τον υπολογισμο αδειας, προυπηρ κτλ. Ο λογιστης μου ειπε οτι δικαιουμαι μονο για το διαστημα απο την επιστροφη μου και μετα

manamar είπε...

καλησπερα!!εργαζομαι απο 1/12/2005 (προσληψη)εως σημερα ως υπαλληλος γραφειου........

Απάντηση
Εφόσον έχεις 5 χρόνια συμπληρωμένα η αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση είναι 3 μισθοί πλέον του 1/6 αυτών. Με προειδοποίηση 3 μηνών η αποζημίωση θα μειωθεί στο μισό, η οποία θα πρέπει να πληρωθεί άμεσα, αφού δεν ξεπερνάει τους 2 μισθούς. Την άδεια και το επίδομα του 2012 τα δικαιούσαι κανονικά και καταβάλλονται με την αποχώρηση.

manamar είπε...

vasoula γειά σου

Η 6/μηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας υπολογίζεται ως κανονικός χρόνος εργασιακής σχέσης, συνεπώς δεν αφαιρείτε για τον υπολογισμό της άδειας σου. Εξ' άλλου βρίσκεσαι στο 18ο χρόνο υπηρεσίας, οπότε και με μόνο μία ημέρα εργασίας το 2011 δικαιούσαι ολόκληρη την άδεια (5 εβδομάδες) και το επίδομα άδειας (μισό μισθό). Αν ο ΟΑΕΔ έδωσε μέρος του επιδόματος άδειας, θα το αφαιρέσει ο εργοδότης σου.

vasoula είπε...

ευχαριστω θερμά για την απάντηση σας την οποία επιβεβαίωσα και στην επιθεώρηση εργασιας.
Αντιλαμβάνομαι -αν δεν σας κουράζω πολύ- ότι υπάρχουν 2 επιλογές
με δεδομένο ότι η χρονιά τελειώνει
1. κάθομαι σπίτι τον Δεκέμβριο κάνοντας χρήση της άδειάς μου (ανέφικτο να λείψω)
2. δουλεύω κανονικά τον Δεκέμβριο, παίρνω τον μισθό μου και ...πληρώνομαι κ την άδεια; πως μικτά; γιατί καθαρά φαντάζομαι δεν γίνεται λόγω του ΙΚΑ.Τι εισφορές θα πληρωθούν; κανονικής μισθοδοσίας & άδειας μαζί;
Κάτι τελευταίο. Αν δεν την πάρω μέσα στο έτος τι γίνεται με τη νέα χρονιά. Διάβασα πως την πληρώνομαι με προσαύξηση 100%. Δλδ; Αν για παράδειγμα την πάρω τον Γενάρη, κάθομαι 25 μέρες και πληρώνομαι 2 "μισθούς;"

Ανώνυμος είπε...

Ο φίλος μου εργάζεται από 1/6/2011 με σύμβαση 8ωρη αλλά αφού ξεκίνησε του είπαν ότι θα δουλεύει από τις 7 μέχρι τις 5 και αν χρειαστεί θα μένει παραπάνω σε αποθήκες μεγάλης εισαγωγικής εταιρίας. Ο μισθός του είναι 820e καθαρά τον μήνα. Επίσης έχει 12,5 χρόνια ένσημα. Όσον αφορά την άδεια του είπαν ότι θα την πάρει με το καινούριο έτος την υπόλοιπη, έχει πάρει 6 μέρες συνολικά και ότι επίδομα αδείας θα πάρει τα Χριστούγεννα γιατί δεν δικαιούτε μέχρι να κλείσει τους 10 μήνες κανονικά...Τι μπορεί να κάνει? Ευχαριστώ πολύ

manamar είπε...

Ο φίλος σου είναι δικαιούχος άδειας και επιδόματος άδειας, από την πρώτη ημέρα εργασίας του. Και τα δύο πρέπει να εξαντληθούν μέχρι 31/12/2011. Για το 2011 δικαιούται άδεια (7 μήνες Χ 2,08 ημέρες {λογω 12/ετίας}) = 15 ημέρες, άρα υπόλοιπο 9 ημέρες και επίδομα άδειας 1/2 μισθό. Αν δεν δοθεί (παρανόμως) θα πρέπει να αποζημιωθεί η μη ληφθείσα άδεια. Αν η άδεια δεν δοθεί με αποδεδειγμένη υπαιτιότητα του εργοδότη του, μπορεί να διεκδικήσει την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας στο διπλάσιο. Η άδεια με βάση τη νομοθεσία δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος. Το 10/μηνο που του λένε δεν ισχύει.

manamar είπε...

vasoula γεια σου πάλι!!
Η άδεια του 2011 με βάση την εργατική νομοθεσία πρέπει να εξαντληθεί εντός του έτους. Αν δεν δοθεί (παρανόμως) θα πρέπει να αποζημιωθεί με 30 ημερομίσθια (25α) του ακαθάριστου μισθού σου. (λογω κλεισμένης 10/ετ/ιας στον ίδιο εργοδότη) Τώρα αν η άδεια δεν δοθεί με αποδεδειγμένη υπαιτιότητα του εργοδότη σου, μπορείς να διεκδικήσεις την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας στο διπλάσιο. Δεν μπορείς με βάση πάντα τη νομοθεσία να την πάρεις το 2012. Όλα αυτά βέβαια στην περίπτωση που δεν υπάρξει (παράτυπη) συνεννόηση μεταξύ σας.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα και συνχαρητηρια για το βλογκ σας.
Θα ηθελα να σασ ρωτησω κατι το οποιο με απασχολει παρα πολυ.
Εργαζομαι 9 χρονια σε ενα κομμωτηριο το οποιο τον δεκεμβριο του 2010 πουλήθηκε στον τωρινό μας εργοδότη και μας ειπαν οτι θα απολυθήτε και θα προσληφθειτε απο τον νεο εργοδοτη.
Η αποζημιωση μου σε σχεση με τα 9 χρονια ισχυει?ή απλά χάσαμε την αποζημίωση από τον προηγούμενο εργοδότη μας (αν φυσικά δικαιούμασταν)

Ανώνυμος είπε...

εργάζομαι στον πάτερα μου με ΙΚΑ πακέτο κάλυψης 154 ειδική περίπτωση 8

το επίδομα αδείας είναι υποχρεωτικό ή η άδεια ?

manamar είπε...

Αν εννοείς, αν θα πρέπει να καταβληθούν εισφορές στο ΙΚΑ για επίδομα άδειας και αποδοχές άδειας, ναι είναι υποχρεωτικό για όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων. Για τους ασφαλισμένους σε συγγενικά πρόσωπα υπάρχουν κάποιες απαλλαγές από τις εισφορές, όχι όμως και απαλλαγή εισφορών από δώρα επιδόματα κλπ.
Καλές γιορτές!!!!!

manamar είπε...

Για την εργαζόμενη σε κομμωτήριο....
Στην μεταβολή εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν χάνει τα δικαιώματά του.
Φοβάμαι όμως ότι έχεις υπογράψει οικιοθελή αποχώρηση από τον πρώτο και
νέα πρόσληψη στον δεύτερο εργοδότη οπότε σ' αυτή την περίπτωση τα
πράγματα δεν είναι ευνοϊκά, δηλ. χάνονται τα προηγούμενα χρόνια και
μόνο δικαστικά ίσως βρείς άκρη. Κανονικά αφού έγινε νέα πρόσληψη, θα
έπρεπε ο πρώτος εργοδότης να σε απολύσει να καταβάλλει την αποζημίωση και να εκκαθαρίσει άδειες, επιδόματα κλπ. και να ξεκινήσεις απ' την αρχή με νέα σύμβαση στο νέο εργοδότη. Διαφορετικά θα έπρεπε ή να γίνει μεταφορά προσωπικού από τον παλιό στο νέο εργοδότη με αλλαγή της ατομικής σύμβασης και να αναλάβει τις υποχρεώσεις που απορέουν από την αρχική σας πρόσληψη ο νέος εργοδότης με όρο μέσα στη σύμβαση.

Ανώνυμος είπε...

eimai se mia epixeirhsh 11 xronia san hmeromisthios tous teleytaious 4 mhnes h epixhrhsh mphke se kapoio programma diathrhshs prosopikoy me 21 enshma to mhna edo kai 3 mhnes o egodoths me kalei opote exei douleia dld 4 5 meres to mhna ostoso mpainei olos o misthos kai ta 21 enshma phra ton epopth ergasias kai mou eipe pos den bgazo tpt gt ta kanei ola nomima ti mporo na kano

manamar είπε...

Ο εργοδότης σου δεσμεύεται από το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ. Αφού με δική του υπαιτιότητα δεν εργάζεσαι κάποιες μέρες (άρνηση αποδοχής εργασίας) καθίσταται υπερήμερος και ως προς το μισθό και ως προς τις εισφορές. Είσαι δηλ. δικαιούχος για τα παραπάνω. Δεν γίνεται να έχει τις απολαβές του προγράμματος και να κερδίζει και από σένα. Γνώμη μου είναι ότι πρέπει κατ' αρχήν να συνεννοηθείτε για το θέμα, αφού δεν μπορεί να συνεχιστεί έτσι η κατάσταση και πάντως τα χρήματα που έχουν κατατεθεί στην τράπεζα σου ανήκουν και κακώς σου απάντησε έτσι ο επόπτης.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα.ειμαι 25 ετων και εργαζομαι σε ενα καταστημα εδω και 2μιση χρονια ολομοναχη χωρις ρεπο.Εργαζομαι ωρες καταστηματων και αμειβομαι 800 ε αλλα δηλωνομαι 6ωρο 6ημερο με μικτες αποδοχες 680,00 ε.Γενικα δεν ειχα ενημερωθει για τα δικαιωματα μου μεχρι προσφατα που αρνηθηκα να αναλαβω ολοκληρωτικα το εορταστικο ωραριο του καταστηματος εφοσον τα δυο προηγουμενα χρόνια δεν ειχα πληρωθεί ουτε ενα ευρω παραπανω για τις υπερωρίες μου.Ο εργοδοτης μου με απείλησε
1ον δεν θα μου δωσει το δωρο χριστουγέννων
2ον θα με κανει 3ωρη ωστε να μην μπορω να τα βγαλω περα και να παραιτηθω για να βρω αλλη δουλεια
Επισης εδω και 2 χρονια παιρνω το επιδομα το καλοκαιριου αλλα οι αδειες μου ειχαν διαρκεια 10 ημερων και παντα ανευ αποδοχων.Μεχρι στιγμης ο εργοδοτης μου δεν εχει προβει σε καποια ενεργεια(με εχει αναγκη γιατι κραταω το μαγαζί του) αλλα σιγουρα θα κανει τον ιανουαριο.Αν τον Ιανουαριο θελησει να με κανει 3ωρη αν δεν υπογραψω θα θεωρηθει παραιτηση?επισης θέλω τα χρηματα που δικαιουμαι της αδειας μου τουλαχιστον αυτου του χρόνου.Αν δεν μου τα δωσει διαβασα στο blog σας για τον διπλασιασμο αλλα δν καταλαβα το σημειο που αναφερεται στην υπαιτιοτητα του εργοδοτη.Ευχαριστω εκ των προτερων

manamar είπε...

Αν κατάλαβα καλά είσαι υπάλληλος σε εμπορικό κατάστημα. Αρα απαγορεύετεαι να εργάζεσαι 6/μερο, ανεξάρτητα από το ημερήσιο ωράριο σου. Μάλλον θα σε έχει δηλώσει 5/μερο και σε βάζει να εργάζεσαι 6/μερο. Η άρνηση του εργαζόμενου να υπογράψει σύμβαση μειωμένης απασχόλησης είναι δικαίωμα του και δεν αποτελεί παραίτηση εκ μέρους του (οικιοθελή αποχώρηση) από την εργασία του. Αν αυτός θέλει, μπορει να σε απολύσει, αλλά θα πρέπει να καταβάλλει την αποζημίωση απόλυσης. Παρ΄ όλα αυτά η απόλυση για το συγκεκριμμένο λόγο μπορεί να θεωρηθεί άκυρη (στα δικαστήρια). Αν η υπόθεση φτάσει στα άκρα και δεν τα "βρείτε" μπορείς με καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας να διεκδικήσεις και τις προηγούμενες άδειες σου (αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας) αρκεί βέβαια να μην έχεις υπογράψει στο "βιβλίο αδειών" ότι τις έχεις λάβει, ή αποδείξεις πληρωμής ότι τις έχεις πληρωθεί. Υπαιτιότητα του εργοδότη σ΄αυτή τη περίπτωση σημαινει ότι ενώ εσύ ζήτησες την άδεια σου ο εργοδότης αρνήθηκε να σου την χορηγησει εντός του έτους.

Ανώνυμος είπε...

ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΑΠΟ 1/2/2008 ΜΕΧΡΙ 15/5/2011 ΣΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ & ΑΛΛΑΞΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ 30/5/011 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ, ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΓΙΑ ΤΟ 2011 & ΓΙΑ ΤΟ 2012?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

manamar είπε...

Από τον παλιό εργοδότη δικαιούσαι 22 ημέρες για το 2011 και 12 ημέρες από το νέο εργοδότη (7 μήνες Χ 1,66). Αν δεν έχεις πάρει την άδεια από τον 1ο εργοδότη, δικαιούσαι αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας 1 μικτό μισθό. Για το 2012 η άδεια θα βγεί αναλογικά ανά μήνα εργασίας. Μέχρι το Μάιο 1,66 ημέρες ανά μήνα και από Ιούνιο και μετα 1,75 ημέρες ανά μήνα. Στρογγυλλά 21 ημέρες συνολικά.

Καλές γιορτές!!!

Ανώνυμος είπε...

εχει δικαιωμα ο εργοδοτης να μου βαλη την αδεια οποτε θελει αυτος....????

manamar είπε...

Η κανονική άδεια διδεται με συννενόηση εργοδότη και εργαζόμενου και πρέπει να εξαντληθεί μεχρι 31 Δεκέμβρη. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δώσει την άδεια στον εργαζόμενο μέχρι τέλος του έτους ακόμη κι αν ο εγαζόμενος δεν τη ζητήσει μέχρι τότε. Αυτά ισχύουν με την εργατική νομοθεσία, αλλά στη πράξη συνήθως ειδικά τώρα με τη κρίση άλλα συμβαίνουν, τις περισσότερες φορές με υποχώρηση του εργαζόμενου λογω του φόβου της απόλυσης.
Καλές γιορτές!!

Ανώνυμος είπε...

ο προισταμενος τις συζυγου στην εταιρια που δουλευει τις βαζει την αδεια για τον επομενο χρονο οποτε θελει αυτος , υπαρχη καποιος νομος που να το απαγορευει αυτο
ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ

manamar είπε...

Η άδεια του εργαζόμενου δίδεται μετά από συμφωνία - συννενόηση και των δύο. Δεν επιτρέπεται δε η μεταφορά της στον επόμενο χρόνο.

Καλές γιορτές!!!

Ανώνυμος είπε...

Αν απολυθώ 9/1/2012 μετά απο 11 χρόνια εργασίας δικαιούμαι να πληρωθώ το επίδομα αδείας και την άδεια του 2012 ? Αλλάζει κατι αν απολυθώ 30 ή 31/1/2012 ?

manamar είπε...

Αν απολυθείς εντός του 2012, ακόμη και με μια ημέρα εργασίας θα πρέπει να πληρωθείς την άδεια και το επίδομα άδειας του 2012. Αν απολυθείς μέχρι 31/12/2011, θα πάρεις ότι τυχόν υπόλοιπα έχουν απομείνει από την άδεια και το επίδομα άδειας του 2011.
Καλή χρονιά!!!!

Ανώνυμος είπε...

καλη χρονιοα να εχουμε ,με το καλο να ερθει συγχαρητηρια για το μπλογκ
διαβασα ολη την σελιδα αλλα δεν καταφερα να βρω απαντηση οταν με το καλο επιστρεψεις μου απαντας .
Απολυθηκα σημερα, με ειχαν ενημερωσει απο καιρο και μου εδωσαν πολυ καλη αποζημιωση ,λογω φορτου εργασιας μου ζητησαν να μην παρω ολη την αδεια μου αλλα να παρω μονο πεντε μερες απο τις δεκα ,τι ακριβως χρηματα επρεπε να παρω για τις πεντε μερες που δουλεψα με μεικτο ημερομισθιο 146,75?
ευχαριστω πολυ

manamar είπε...

1. Αποδοχές αδειας 5 ημερών: 5 ημερομίσθια Χ 146,75 = 733,75 (μείον εισφορές ΙΚΑ)

2. Εργασία 5 ημερών: 5 ημερομίσθια Χ 146,75 = 733,75 (μείον εισφορές ΙΚΑ)

3. Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: 5 ημερομίσθια Χ 146,75 = 733,75 (μικτά, δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ)

Καλή χρονιά!!!

Ανώνυμος είπε...

Για σας και καλή χρονιά ! Έχω απολυθεί στης 5 Ιανουαρίου και δεν έχω πάρει ακόμα την άδεια του 2011. Τι πρέπει να κάνω σε αυτήν την περίπτωση ? Ευχαριστώ !

manamar είπε...

Εαν αντμετωπίζεις άρνηση από τον εργοδότη σου, θα πρέπει να προβείς σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, για διενέργεια εργατικής διαφοράς. Επίσης αν η πρόσληψή σου είναι το 2010 και πριν, δικαιούσαι και ολόκληρη την άδεια και το επίδομα άδειας του 2012.
Καλή Χρονιά!!!

Ανώνυμος είπε...

ο σύζυγος μου δουλεύει σε βενζινάδικο από 23/01/08. αποφάσισε τώρα να φύγει διότι του χρωστάνε 4 μισθούς, επίδομα αδείας του 11 και άδειες του 2009.2010 κ 2011.δεν του δίνουν απόλυση κ τον αναγκάζουν να παραιτηθεί.να υποθέσω ότι δικαιούται όλα τα παραπάνω έτσι? δουλεύει ήμερο με 1000 ευρώ μηνιαίως. μπορείτε να βοηθήσετε λίγο? είμαστε απελπισμένοι.θα φύγει από τη δουλειά του τέλος του μηνός.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα, στις 22 Νοεμβρίου του 2011 σας είχα ρωτήσει για την άδεια σε ημέρες και χρήμα του φίλου μου. Απολύθηκε στις 18/01 και είχε ακόμα υπόλοιπο 5 ημέρες από πέρυσι. Του έδωσαν ένα χαρτί που γράφει αποζημίωση άδειας Ιανουαρίου (βασικός μισθός 850,18 - συμφωνημένος μισθός 1000 - αποζημίωση αδείας 160e - κρατήσεις φ.μ.υ 15,76e - πληρωτέο 144,24e. Κανονικά δεν θα έπρεπε να είναι 5 ημερομίσθια προσαυξημένα 100% συν 1 ημέρα για φέτος?

manamar είπε...

Με συμφωνημένο μικτό μισθό 1000 € τα 5 ημερομ. ειναι 200 € (1000:25χ5) Επίσης δικαιούται 1 ημερομίσθιο μικτό αποζημ. άδειας του 2012 και 1 ημερομίσθιο καθαρό επίδομα άδειας 2012. Οπως σου είχα πει για το διπλάσιο της αποζ. μη ληφθείσας άδεια πρέπει να υπάρχει αποδεδειγμένη (δικαστικά) υπαιτιότητα του εργοδότη ή έστω αίτηση του εργαζόμενου ότι είχε ζητήσει την άδεια.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ και πάλι. Είστε πολύ κατατοπιστικός και το blog σας τρομέρα χρήσιμο.

Ανώνυμος είπε...

μπορείτε να απαντήσετε στην ανάρτηση μου?σας έστειλα προχτές για τον σύζυγο μου. μπορείτε να βοηθήσετε?

manamar είπε...

Με συγχωρείς για την καθυστέρηση, μου διέφυγε η ερώτηση.
Λοιπόν γνώμη μου είναι να μην παραιτηθεί. Εκτός του ότι χάνει την αποζημίωση απόλυσης, δεν μπορεί να μπει και στο ταμείο ανεργίας. Έχει τις εξής δυνατότητες:
1. Επώνυμη καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας για διενέργεια εργατικής διαφοράς
2. Ανώνυμη καταγγελία (τηλ. 15512) στην επιθεώρηση εργασίας για έλεγχο στην επιχείρηση
3. Επίσχεση εργασίας. Δηλαδή δεν εργάζεται (νόμιμα) μέχρι να εξοφληθούν τα δεδουλευμένα. Για όσο χρόνο είναι σε επίσχεση είναι δικαιούχος μισθού και ενσήμων ενώ έχει τη δυνατότητα να εργαστεί σε άλλο εργοδότη το διάστημα αυτό.
Δες σχετική ανάρτηση εδώ http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html

Ανώνυμος είπε...

ευχαριστώ πολύ για την απάντηση σας. αρνούνται να του κάνουν απόλυση κ ο λόγος μάλλον είναι γιατί είναι απλήρωτα τα ένσημα του.οι αδειες του αντιστοιχούν στα 500 ευρώ η καθεμιά όταν ο μισθός του αντιστοιχεί στα 1000 ευρώ?ωχ μπλέξιμο.θα θέλαμε η αποχώρηση του να είναι ανώδυνη αλλά μάλλον δε θα είναι.

manamar είπε...

Η απόλυση είναι ανεξάρτητη από τα ένσημα. Η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας είναι ενας μικτός μισθός κάθε χρόνο και βέβαια σε περίπτωση αποδεδειγμένης υπαιτιότητας του εργοδότη για μη χορήγηση της, μπορεί να διπλασιαστεί η αποζημιωση αυτή.

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστώ πολύ για τις πολύτιμες πληροφορίες σας.ας ελπίσουμε τώρα πως θα καταφέρουμε να ξεμπλεξουμε το γρηγορότερο δυνατόν.

Ανώνυμος είπε...

Κε. Μανόλη είσαστε πολύ κατατοπιστικός!! Σας ευχαριστούμε!!

Ανώνυμος είπε...

εργάζομαι6.5 χρόνια με ιμιαπασχόληση (part time). τώρα βρίσκομαι σε άδεια απο 19.1.2012-17.2.2012, πόσα λεφτά είναι η άδεια και το επίδομα αδείας? 20.2.2012 θα με απολύσουν πόση αποζημίωση δικαιούμαι? Ωρομισθιο 5.54 / Ημερομισθιο 36.93 . sas eyxaristw!!!

manamar είπε...

Οι αποδοχές άδειας θα είναι ίσες με τα χρήματα που θα έπαιρνες αν εργαζόσουν το διάστημα που είσαι σε άδεια. Το επίδομα άδειας είναι μισός μισθός αν είσαι υπάλληλος, ή 13 ημερομίσθια αν είσαι εργατοτεχνίτης. Η αποζημίωση απόλυσης θα είναι 4 μικτοί μισθοί συν το 1/6, αν είσαι υπάλληλος (περίπου δηλ. 4310 €) ενώ αν είσαι εργατοτεχνίης θα είναι 35 μικτά ημερομίσθια (1293 €)

Ανώνυμος είπε...

sas eyxaristw para poly !

Ανώνυμος είπε...

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ : ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ
ΘΕΣΗ : ΤΑΞΙΘΕΤΗΣ
ΣΕ ΠΟΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΝΗΚΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Η ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗΣ ? ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΙΝΑΙ Η ΔΟΥΛΕΙΑ!

manamar είπε...

Κριτήριο διαχωρισμού αποτελεί το είδος της παρεχομένης εργασίας και κατά πόσο υπερτερεί το πνευματικό ή το χειρωνακτικό στοιχείο. Αν ρωτάς για την αποζημίωση απόλυσης, αυτή κρίνεται με βάση τα πραγματικά - αντικειμενικά στοιχεία της εργασίας και μοναδικός φορέας που μπορεί να κρινει σε περίπτωση ασυμφωνίας εργαζόμενου εγοδότη είναι τα δικαστήρια.

Ταξιθέτης-Ταξιθέτρια είναι ο εργαζόμενος που φροντίζει για την υποδοχή των θεατών, την παροχή πληροφοριών στους θεατές σχετικά με τον χώρο των παραστάσεων και την τακτοποίησή τους, ανάλογα με το εισιτήριο τους, στις θέσεις τους. Επίσης, πωλεί προγράμματα της θεατρικής παράστασης και αποδίδει τις εισπράξεις στον υπεύθυνο υποδοχής. Η πληροφόρηση π.χ. και η πώληση είναι αντικέιμενα δραστηριότητας που μπορούν να χαρακτηρίσουν κατα τη γνώμη ένα εργαζόμενο ως υπάλληλο. Αντίθετα η τακτοποίηση των θεατών όχι.

Ειναι δύσκολο να σου απαντήσω με βεβαιότητα. Ισως θα ήταν καλύτερο να ρωτήσεις κάποιο γνωστό σου δικηγόρο, μήπως βρει στοιχεία από την υπάρχουσα νομολογία για παρόμοιες περιπτώσεις

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα σας!εργαζόμαι σε μία πολυεθνική εταιρια εδω και 4 χρόνια.Απο τον Οκτώμβριο του 2010 είμαι σε άδεια λόγο εγκυμοσύνης και επιστρέφω στην εργασία μου γύρο στησ 12 Απριλίου..Έχω πάρει τις άδειες που προβλέπει ο νόμος κανονικά και το μειωμένο ωράριο που μου αναλογέι το πήρα σε αδεία (περίπου 55 ημέρες)Θα ήθελα να με ενημερώσετε σχετικά με τα επιδόματα που μου αναλογούν και σε περίπτωση απόλυσης τι δικαιούμαι..Επίσης θα ήθελα να μου πείτε αν ισχύει η αδεια γάμου και αν υπαρχει επίδομα για αυτό...Σας ευχαριστώ...
Α.Μ ΚΡΗΤΗ

manamar είπε...

Για το βοήθημα τοκετού και επιδόματα μητρότητας ΙΚΑ δες ΕΔΩ http://www.ika.gr/gr//infopages/faq/cat.cfm?catid=7

Για συμπλ. παροχες ΟΑΕΔ δες ΕΔΩ http://www.oaed.gr/Pages/SN_87.pg

Η άδεια γάμου είναι 5 μέρες με αποδοχές και πρέπει να ληφθεί τις ημέρες του γάμου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο πριν την παρέλευση 18 μηνών από τη γέννα. Αν πάντως σε απολύσει μετά, δικαιούσαι με 4 χρόνια κλεισμένα, αποζημίωση απόλυσης 3 μισθούς μικτούς συν το 1/6 αν είσαι υπάλληλος, ή 17,5 ημερομίσθια μικτά αν είσαι εργάτρια. Επίσης δικαιούσαι 1 μικτό μισθό ως αποζημίωση άδειας του 2012, αν δεν την εξαντλήσεις πριν την απόλυση, 1/2 μισθού ως επίδομα άδεις του 2012 και αναλογία δώρων.

Α.Μ. ΚΡΗΤΡ είπε...

Σας ευχαριστώ πολύ για τις πληροφορίες και για τον χρόνο σας!!Με όλα αυτά που γίνονται στην χώρα έχει φοβηθεί το μάτι μου!!Τουλάχιστον να ξέρουμε τα δικαιώματα μας....
Α.Μ. Κρητη

Ανώνυμος είπε...

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ 30/12/11 Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ 18ΜΗΝΟ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΗΤΑΙ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ.ΜΕ ΕΙΠΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΜΗ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΑΠΟ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΩΣΤΟΣΟ ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΧΑΡΤΙ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕ ΕΧΕΙ ΣΤΟ ΣΗΜΕΡΑ ΑΥΡΙΟ ΚΑΙ ΕΓΩ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΕΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΧΑΝΟΝΤΑΣ ΕΤΣΙ 1 ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΜΗΝΑ ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ?

Ανώνυμος είπε...

ΕΠΙΣΗΣ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ Δ.ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΤΙ ΚΑΝΩ Μ ΑΥΤΑ ΤΑ ΧΑΝΩ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ.

manamar είπε...

Κακώς απουσιάζεις τόσο διάστημα απόμ τη δουλειά σου χωρίς να είσαι κατωχυρωμένη. Θα έπρεπε πρώτα να πάρεις την απόλυσή σου. Φοβάμαι ότι ήδη έχει καταθέσει την οικιοθελή σου αποχώρηση στον ΟΑΕΔ. Διαφορετικά φαίνεσαι εργαζόμενη και δικαιούχος μισθού και ασφάλειας. Γιατί λοιπόν; Μήπως σε κοροειδεύει; Δες το άμεσα, διότι όλο αυτό το διάστημα φαίνεσαι αδικαιολογήτως απούσα από την εργασία σου.

manamar είπε...

Οχι αυτά δεν χάνονται. Τα δικαιούσαι. Και αν το 2012 είναι το 3ο ημερολογιακά έτος δικαιούσαι ολόκληρη την άδεια και το επίδομα άδειας.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΚΑΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ..ΞΕΡΕΤΕ ΤΙ ΕΜΑΘΑ ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΔΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ ΑΛΛΑ ΔΕ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΑΩ ΚΑΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.ΜΠΟΡΩ ΜΕ ΚΑΝΩ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΩΣΤΟΥΜΕΝΑ ΚΑΙ ΝΑ ΜΗ ΓΥΡΙΣΩ ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΜΕ ΒΓΑΛΕΙ ΤΟ ΛΑΔΙ ΚΑΙ ΔΕ ΞΕΡΩ ΑΝ ΘΑ ΜΕ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΚΙΩΛΑΣ?ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΑ ΕΧΩ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΑΠΟ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙ ΕΙΣΠΡΑΞΕΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΜΟΥ ΚΟΛΛΟΥΣΕ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΑΠ ΟΤΙ ΚΑΤΑΛΑΒΕΝΩ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙΣΩ ΕΤΣΙ?ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΟΦΕΙΛΟΥΜΕΝΑ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

manamar είπε...

Αν οι δεδουλευμένες αποδοχές κρίνονται ικανές (κατά τα δικαστήρια) π.χ. πάνω από 3 μήνες, μπορείς να προβείς σε επίσχεση εργασίας μέχρι την καταβολή τους. Κατά το διάστημα αυτό δεν παρέχεις εργασία, ούτε παρεαβρίσκεσε στην επιχείρηση. Επειδή το θέμα της επίσχεσης έιναι λεπτό και διενέξεις πάνω σ' αυτήν λύνονται δικαστικά, καλύτερα συμβουλεύσου κάποιο γνωστό σου δικηγόρο. Τα ένσημα σου τα δικαιούσαι για οσο χρόνο διαρκεί η εργασιακή σου σχέση.

Krikispou είπε...

Καλησπέρα και ευχαριστούμε πολύ για την ενημέρωση που προσφέρετε, θα ήθελα να σας κάνω μερικές ερωτήσεις ώστε να λάβω κάποιες διευκρινίσεις σχετικά με τις αποζημιώσεις, που μπορεί να μοιάζουν δεδομένες, αλλά θα με βοηθήσουν να διαπιστώσω αν κατάλαβα σωστά. Κατά το 2 ημερολογιακό έτος ο μισθωτός όπως αναφέρετε λαμβάνει σαν αποζημίωση αδείας 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης του τρέχοντος έτους(στην προκειμένη περίπτωση του 2012), ο μήνας μετριέται ημερολογιακά ή έχει κάποια σχέση με την ημέρα απόλυσης(δηλαδή αν γίνει απόλυση στις 3/2/2012 θα θεωρηθούν 2 μήνες)? Επίσης όπως παραπάνω πρέπει να του καταβληθούν επιπλέων άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας, δηλαδή αθροιστικά 4 ημερομίσθια ανά μήνα(αποζημίωση αδείας+επίδομα αδείας)? Τα οποία δεν πρέπει να ξεπερνάνε τα 13 ημερομίσθια ή το 1/2 του μισθού, έκαστος ή αθροιστικά?

Με εκτίμηση και εκ των προτέρων ευχαριστίες,

Krikispou

manamar είπε...

Κατά το 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας είναι 2 ημερομίσθια ακαθάριστα ανά μήνα εργασίας μέχρι την ημέρα λύσης της σύμβασης εργασίας. Στο παράδειγμά σου, αν το 2012 είναι το 1ο ή το 2ο έτος, με ημερομηνία απόλυσης 3/2/12 θα λάβεις (1Χ2)+(3:30Χ2) = 2,2 ημερομίσθια στα μικτά (Δηλαδή ο Φεβρουάριος πάει αναλογικά)
Το επίδομα άδειας θα είναι 2 ημερομίθσθια πάλι ανα μήνα δηλ. 2,2 ημερομίσθια στα καθαρά. Το επίδομα μόνο δεν πρέπει να ξεπερνά το μισό μισθό, ή τα 13 ημερ/σθια.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα.μπορω να μαθω κατι σχετικα με επιδοτουμενο προγραμα΄;οαεδ;

Ανώνυμος είπε...

μπορω να σασ ρωτησω τι γινεται οταν εισαι σε προγραμα επιδοτουμενο του οαεδ;

manamar είπε...

Τι ακριβώς θελεις να μάθεις;

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα.Παρακαλώ επιβεβαιώστε μου το εξής.Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου την 1-02-2012 που απασχολούνταν επί πενθημέρου επισήμως και επί εξαημέρου ανεπισήμως(Σάββατα)αυτός δικαιούται αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας ίσο με 2 ημερομίσθια για τον Ιανουάριο του 2012 που εργάστηκε.Όμως στην περίπτωσή του ο εργοδότης την τελευταία εβδομάδα πριν την υπογραφή της απόλυσης του είπε ότι είναι σε άδεια μετ'αποδοχών.Συνεπώς δεν του οφείλει ούτε επίδομα ούτε αποζημίωση αδείας.Σωστά?

Ανώνυμος είπε...

Επισημαίνω πως όντως δεν προσήλθε στην εργασία του το τελευταίο πενθήμερο πριν την απόλυση

manamar είπε...

Εαν η πρόσληψη έγινε το 2010 και πριν, δικαιούται όλη την άδεια και όλο το επίδομα άδειας του 2012. Διαφορετικά δεν δικαιούται τίποτα για το 2012.

Ανώνυμος είπε...

Η πρόσληψη έγινε τον Δεκέμβριο του 2010.Άρα είναι δικαιούχος.Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την πληροφορία.

Ανώνυμος είπε...

για σασ εχω 135 ενσημα γραφομε για δευτερη φορα οαεδ ανεργη εχω 1 παιδι και δουλευα ημιαπασχοληση ποσα θα παιρνω απο τον οαεδ ξερει κανεισ να μου πει πωσ το υπολογιζουν?ευχαριστω

man amar είπε...

Από 01.07.2011 το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.
Αν οι μηνιαίες αποδοχές σου είναι μικρότερες απο 202 € θα πάρεις το μισό έπίδομα Αν είναι μεγαλύτερος από 202 και μέχρι 403 € θα πάρεις το 75% και αν είναι πάνω από 403 € θα το πάρεις ολόκληρο. Για κάθε μέλος της οικογένειας προσαυξάνεται με 10%.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας!θα ήθελα να ρωτήσω εάν δικαιούμαι κάτι με την παραιτηση μου.Εργαζομουν απο τις 23/6/08 ως τις 31/1/12 σε ένα κατάστημα part time!Ήμουν 4ωρη 4 φορές την εβδομάδα ως τα τέλη Νοέμβρη του 2011 και λίγο πριν ξεκινήσει το εορταστικό των Χριστουγέννων μου αλλάξανε την σύμβαση σε 4ώρες για 2φορες την εβδομάδα με την δικαιολογία ότι μειώθηκε η δουλεια!Δυστηχως υπέγραψα την νεα σύμβαση και στο τέλος του Γενάρη παραιτήθηκα αφού οι 8ωρες εβδομαδιαίως δεν με κάλυπταν!Υπάρχουν κάποια επιδόματα που μου οφείλουν?

man amar είπε...

Με 8 ημερομίσθια εντος του 2012 δικαιούσαι περίπου 1,5 ημερομίσθιο συνολικά για άδεια και επίδομα άδειας και 1,2 ημερομίσθια δώρο Πάσχα

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστω πολύ για τον χρόνο σας!να είστε καλά!

Ανώνυμος είπε...

ΈΧΩ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ 11 ΧΡΟΝΙΑ,ΤΩΡΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ 1 ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ.ΜΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ ΕΩΣ ΤΡΕΙΣ ΤΡΙΕΤΕΙΕΣ.ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ?

man amar είπε...

Δικαιούσαι 22 μέρες. Όταν συμπληρώσεις 12 χρόνια σε όλους τους εργοδότες θα δικαιούσαι 25 μέρες.

Ανώνυμος είπε...

Υπάρχει περίπτωση να μου μετρήσουν και τον ένα χρόνο από το ταμείο ανεργείας οπότε πάω στα 12 χρόνια υπηρεσίας σε διαφορετικούς εργοδότες και έτσι να δικαιούμε 25 μέρες αδείας?

Ανώνυμος είπε...

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΤΑΝ 18 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ! ΑΠΟ 19 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΕΩΣ 16 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΕΙΜΟΥΝ ΣΕ ΑΔΕΙΑ! ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΜΟΛΙΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΠΑΩ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΝΑΛΟΓΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ! ΗΤΑΝ ΝΑ ΜΕ ΚΑΛΕΣΟΥΝ 20/2 ΔΕΥΤΕΡΑ ΑΛΛΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ ΣΗΜΕΡΑ ΔΗΛΑΔΗ , ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΑ ΜΕ ΠΗΡΑΝ ΤΗΛ ΝΑ ΠΑΩ ΑΥΡΙΟ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΡΘΕΙ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΜΟΥ ΑΚΟΜΗ, ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΡΙΟ ΛΕΝΕ ΕΛΠΙΖΟΥΝ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΕΡΘΕΙ! ΜΕΧΡΙ ΣΤΙΓΜΗΣ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΥΡΩ, ΜΟΥ ΧΡΩΣΤΑΝ ΤΟ ΜΙΣΘΟΣ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΑΠΟ 1-18 ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ! ΚΑΙ ΠΑΝΕ ΑΠΟ ΑΝΑΒΟΛΗ ΣΕ ΑΝΑΒΟΛΗ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ! ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΑΝΑΒΟΛΕΣ ΧΑΣΩ ΤΙΠΟΤΑ ΛΕΦΤΑ! ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΝ ΜΕ ΠΙΑΝΕΙ ΤΟ -22% ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΣΤΗΚΕ ΑΠΟ 14/2 ? ΑΝ ΚΑΙ ΑΥΡΙΟ ΑΝΑΒΑΛΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΘΑ ΠΑΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΛΠΙΖΩ ΝΑ ΠΡΑΞΩ ΣΩΣΤΑ!

man amar είπε...

Οχι, αφού μιλάμε για πραγματική υπηρεσία σε εργοδότες.

man amar είπε...

Κατ' αρχήν θα πρέπει να προσέξεις, διότι αυτή τη στιγμή απουσιάζεις από την εργασία σου τυπικά αδικαιολογητα, συνεπώς μπορεί κακόπιστα να καταθέσει ο εργοδότης σου οικοθελή αποχώρηση στον ΟΑΕΔ. Γι' αυτό άμεσα θα πρέπει να απαιτήσεις την καταγγελία σύμβασης. Εαν δεν λάβεις τα οφειλόμενα τότε καταγγελία. Για το -22% που ρωτράς δεν μου γράφεις με ποια σύμβαση αμείβεσαι αλλά ακόμη κι αν ίσχυε για σένα δεν υπάρχει περίπτωση μειωσης της αποζημίωσης αφού λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης και πίσω για ένα μηνα

Ανώνυμος είπε...

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΥΤΗ ΑΜΟΙΒΟΜΑΙ! ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ, ΝΑΙ ΑΥΡΙΟ ΑΝ ΔΕ ΛΑΒΩ ΤΑ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΤΟΤΕ ΘΑ ΠΑΩ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ!

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα, εργάζομαι στον ιδιωτικο τομέα 5ήμερο και έχω κλείσει τριετία με μεικτό μισθό 905€. Η απόλυση μου θα γίνει 29-2-12. Η αποζημίωση αδείας θα υπολογισθεί ως ένας μισθός, δηλ. 905€ ή 22 μέρες (που ήταν η άδειά μου) επί το ημερομίσθιο, δηλ. (905/25)Χ 22=796,40. Επίσης για επίδομα αδείας θα πάρω μισό μεικτό μισθό, δηλ. 452,50€? Ευχαριστώ πολύ

manamar είπε...

H αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας του 2012 θα είναι ένας μικτός μισθός(905 €) και το επίδομα άδειας μισος μισθός στα καθαρά

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση. Αν αρνηθεί ο εργοδότης να μου τα καταβάλει την ημέρα της απόλυσης, τι πρέπει να κάνω?

giorgia είπε...

Εχεις τη δυνατότητα για καταγγελία στην επιθ. εργασίας

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα εργαζομαι σαν νοσοκομος στα ΕΛΠΕ (βοηθος του Ιατρου Εργασιας) με συμβαση αοριστου χρονου.. Αποφασισαν οτι αφου εκανα οικογενεια και 3ετιες πλεον κοστιζω και με αντικαθιστουν με "μπλοκάκια" και με μετατασουν στην φυλαξη ως φυλακα.. Επειδη με καταρχην προτροπη της εταιριας εκπαιδευτικα ως νοσοκομος και εν συνεχεια με προσωπικα μου εξοδα ολοκληρωσα σπουδες ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ με 3 κρ Διπλωματα εξειδικευσεις και αδεια ασκ επαγγελματος θεωρω οτι πρεπει να διεκδικησω την παραμονη μου στην θεση.. Η εταιρια επικαλειται καταργηση της ειδικοτητας.. ομως εφοσον ο Ιατρος εργασιας (αοριστου χρονου) ιφισταται, ιφισταται και η θεση μου (βοηθος του..) συμφωνα με τον νομο Ακομα θεωρω την θεση προσωπαγης.. και την μεταβολη ηθικα και επαγγελματικα βλαπτικη.. Θελω να διεκδικησω... και θελω αν ξερετε καταρχας ενα καλο υποδειγμα για να αναφερω την "ενσταση μου" στην εταιρεια και οτι σκοπευω να κινηθω δικαστηκα.. και κατα 2ον να μου συστησετε εναν καλο εργατολογο... (πληροφοριακα ειμαι 17 ετη στην εταιρια προσληφθεν με τον ν. 1648.. προστασιας..)

Γεώργιος Κιντσάκης είπε...

Τι κάνουμε με τις άδειες, τώρα που κατατέμνονται; Εμείς στο γραφείο ζητάμε έγγραφη αίτηση, δίνουμε μπροστά τα μεροκάματα της άδειας +1 μέρα για κάθε 3 συνεχόμενες εργάσιμες (ώστε οι εργάσιμες να ανάγονται στα αναλογούντα ημερομίσθια) και τους βάζουμε να υπογράφουν στο βιβλίο. Το επίδομα το δίνουμε ολόκληρο μόνο με την άδεια των 10+ ημερών. Κάνουμε σωστά;

man amar είπε...

Θα σε συμβουλευα να μην αποδεχτείς τη μεταβολή των όρων εργασίας,να τη θεωρήσεις σαν βλαπτική μεταβολή, αλλά επειδή το θέμα είναι λεπτό και πιθανα να οδηγηθείτε στα δικαστήρια, θα πρέπει να ζητήσεις άμεσα τη βοήθεια δικηγόρου ωστε οι κινήσεις σου να είναι νομοτυπες. (εγώ δεν έχω κάποιο να σου προτείνω) Επίσης δες σχετική ανάρτηση για μονομερή βλαπτική μεταβολή εδω http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_21.html

man amar είπε...

Το βασικό είναι να υπάρχουν οι αιτήσεις κατάτμησης και συμπληρωμένο το βιβλίο αδειών. Το θέμα των αποδοχών το κανονίζετε μεταξύ σας ή καταβάλλονται στις ημερομηνίες που πληρώνονται κανονικά οι εγαζόμενοι. Το επίδομα κανονικά καταβάλλεται με την άδεια, αλλά το θεωρώ τυπικό το θέμα και όχι ουσιαστικό.

Ανώνυμος είπε...

kalhmera kalo mhna...douleua se viotexnia pente mhnes akrivws.stis 24/2 me ediwksan phga exthes na upograpsw k ta xrhmata pou mou edwsan htan 280 euro...mou ta edwsan swsta? me eixan hmerwmhsthia...me 35 euro.thelw thn gnwmh sas sas parakalw.. shmeiotewn oti me eixan sta xartia 5wrh me vasiko 522 euro k to diapistwsa exthes..

man amar είπε...

Για 5 μήνες και με βάση τα 522€ δικαιούσαι
- Αποζημίωση άδειας 10 μικτά ημερομίσθια = 209 €
- Επίδομα άδειας 10 ημερομίσθια = 209 € μειον το ΙΚΑ
Με βάση τα 35 € τα παραπάνω ποσά θα ειναι 350 + 350
Επίσης δικαιούσαι δώρο Πάσχα περίπου 7 ημερομίσθια

Ανώνυμος είπε...

Έχω 12 μέρες υπόλοιπο άδειας απο τον προηγούμενο χρόνο. Δεν κατάφερα να τισ πάρω λόγω ΄φορτου εργασίας. Ποιά είναι η νομοθεσία γύρω απο αυτό? Τις χάνω ή πρέπει να μου τις πληρώσουν? Αν αρνηθούν τι κάνω?

man amar είπε...

Η αδεια πρέπει να εξαντληθεί εντός του χρόνου που αναφέρεται. Σε περίπτωση που δεν δοθεί μέρος αυτής ή ολόκληρη, πρέπει να αποζημιωθεί. Μαλιστα ο νόμος δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να διεκδικήσει εις διπλούν την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση που αυτή δεν δόθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη Αν αρνηθούν, μόνο με καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα εργαζομαι σε μια εταιρία και εμεινα εγκυος στο δέυτερο μου παιδί πρίν γεννήσω πηρα τις ημέρες που δικαιούμαι πρίν τον τοκετό και μετά σε συνενόηση με την εταιρία μου το 6μηνο του ΟΑΕΔ .
Θα ήθελα να μάθω αν είναι δυνατόν πως υπολογίζεται και τι δικαιούμαι σε χρόνο μετά τον τοκετό;Αυτό όσον αφορά το μειωμένο ωράριο.Αλλάζει κάτι επειδή έχω πάρει το 6μηνο του ΟΑΕΔ;
Ευχαριστώ πολύ.

man amar είπε...

Το 6/μηνο του ΟΑΕΔ αφαιρείται από το συνολικό χρόνο που δικαιούσαι για το μειωμένο ωράριο. Μετά τη λήξη της 6/μηνης άδειας απομένουν ακόμη 24 μήνες για μειωμένο ωράριο 1 ώρας την ημέρα. Αν συμφωνήσει ο εργοδότης σου, εναλλακτικά μπορεί το μειωμένο ωράριο να γίνει 2 ώρες την ημέρα για 12 μήνες, ή να συμψηφιστούν οι ώρες σε ημέρες άδειας.

Ανώνυμος είπε...

Σε ευχαριστώ για την απάντηση όταν λές οτι το 6μηνο αφαιρείται απο τον συνολικό χρόνο που δικαιούμαι εννοείς οτι δικαιούμαι 30 μήνες μειωμένο ωράριο και γίνονται 24;
Ευχαριστώ και πάλι.

man amar είπε...

Ναι δικαιούσαι 30 μήνες, μετρώντας όμως από την επιστροφή σου απο την αδεια λοχείας

Ανώνυμος είπε...

Δουλεύω οδηγός σε μια επιχείρηση 14 χρόνια και 10 μήνες.Σε περίπτωση που απολυθώ από την επιχείρηση, πόσοι αποζημίωση θα πάρω? Υπάρχει περίπτωση να κοπούν οι αποζημιώσεις μετά τον ιούνιο στο 25% ?

man amar είπε...

Αν απολυθείς με τα σημερινά ισχύοντα, θα πάρεις αποζημίωση 10 μικτούς μισθούς προσαυξημένους κατά το 1/6 δηλ. 11,67 μικτους μισθούς.Στο μέλλον κανείς δεν μπορεί να πει με σιγουριά τι θα ισχύσει.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας. Εργάζομαι σε ιδιωτική εταιρεία τρία έτη και τον Ιούλιο επιστρέφω στην εργασία μου μετά την αδεια εγκυμοσύνης και λοχειας του ΙΚΑ, την ετήσια αδεια, την ισοχρονη προς το μειωμένο ωράριο και την εξάμηνη του ΟΑΕΔ. Σταμάτησα την εργασία μου τον Απρίλιο του 2011 .απο τον Ιούλιο εώς το τέλος του χρόνου δικαιούμαι όλη την ετήσια αδεια....22 μέρες; Σας ευχαριστώ προκαταβολικά.

man amar είπε...

Αφού έχεις μπει στο 3ο ημερολογικό έτος έστω και μια μέρα, δκαιούσαι ολόκληρη την άδεια.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα!πριν δυο εβδομάδες προχώρησα σε βλαπτική μεταβολή της σύμβασης μου μιας κ λόγω του η επιχείρηση νοικιαστηκε σε άλλον εργοδότη,δεν υφίσταται πλέον η θέση μου.ομως ενώ είναι συναντηθούμε στον επόπτη εργασίας σε δυο μέρες σήμερα παρέλαβα προειδοποιηση απολυσης σε τρεις μήνες απο σήμερα.ειναι νόμιμο αυτο που έκαναν;κ επίσης μέχρι τον Ιούνιο θα συνεχίσω να εργαζομαι κανονικά κ να πληρώνομαι

man amar είπε...

Τι εννοείς όταν λες προχώρησα σε βλαπτική μεταβολή; Μήπως ότι έστειλες εξώδικο στον εργοδότη σου για μονομερη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας εκ μέρους του;
Συνεχίζεις δηλ. να εργάζεσαι; Αν ναι η καταγγελλία σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση δεν είναι παράνομη. Εκτός κι αν κάτι άλλο συμβαίνει αν π.χ. είσαι σε περίοδο προστασίας από απόλυση και δεν το έχω καταλάβει. Αν όχι μέχρι τότε θα εργάζεσαι και θα πληρώνεσαι κανονικά.

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα ναι προχώρησα σε καταγγελια των όρων της σύμβασης μου λόγω του ότι με το νέο καθεστώς διοίκησης η θέση μου δεν υφίσταται κ μου δοθούν άλλη κατώτερη όπως το αντιλαμβάνομαι εγω.ετσι μου ήρθε η τροποιηση της καταγγ απο αυτούς όπου είτε αποδέχομαι τη νέα θέση είτε σε τρεις μήνες απολυομαι
Η ερώτηση μου ήταν αν θα συνεχίσω μέχρι τον Ιούνιο να πληρώνομαι σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα αορίστου χρ σύμβαση μου κ εφόσον δεν αποδέχομαι τη νέα θέση,τα καθήκοντα μου θα αφορούν τις παλιές μου αρμοδιότητες κ εάν ακόμη δεν υφίσταται σαν θέση στο νέο καθεστώς;
Σας ευχαριστω πολυ για την βοήθεια σας!

Ανώνυμος είπε...

Ααα κ κάτι ακόμη η αποζημίωση θα βγει σύμφωνα με τον τελευταίο μήνα εργασίας δλδ τον Ιούνιο ή τον Μάρτιο όπου έγινε η προειδοπιηση της τριμηνης προθεσμιας

man amar είπε...

Κατ΄αρχη πρέπει να σου πω ότι η βλαπτική μετραβολή κρίνεται μόνο από τα δικαστήρια οπότε μάλλο θα πρέπει να συμβουλευτείς κάποιο δικηγόρο. Πάντως αν θεωρείς τη μεταβολή αυτή βλαπτική έχεις να προβείς εναλλακτικά σε συγκεκριμένες ενέργειες, δηλαδή:
1.Να αποδεχθείς τη μεταβολή και να παραμείνεις στην εργασία του. (αυτό το έχεις απορρίψει)
2.Να θεωρήσεις τη μεταβολή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης εκ μέρους του εργοδότου και να αποχωρήσεις από την υπηρεσία σου ζητώντας την οφειλομένη αποζημίωση
3.Να αποκρούσεις τη μεταβολή, να απαιτήσεις την τήρηση των όρων της συμβάσεως και να εξακολουθήσεις την παροχή της εργασίας σου με τους αυτούς, πριν την μεταβολή όρους και σε περίπτωση μη αποδοχής της εργασίας σου, από τον εργοδότη, να ζητήσεις από αυτόν, που καθίσταται ως εκ τούτου υπερήμερος, την πληρωμή του μισθού και την ικανοποίηση κάθε άλλης νόμιμης αξιώσεώς του. (αυτό υποθέτω δεν μπορεί να γίνει στην πράξη αφου όπως λες η θέση καταργήθηκε)
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι αφού έχεις αποκλείσει την περίπτωση 1 και 3 απομένει η περίπτωση 2 και αφού δεχτεί να καταβάλλει την αποζημίωση θα αποζημιωθείς με το μισθό του Μαρτίου. Διαφορετικά πάμε στην περίπτωση 3 αν υπάρχει θέση ή παρεμφερή και ισάξια οποτε μπορείς να διεκδικήσεις μισθούς υπερημερίας, αλλά πάντα με δικαστική οδό. Αν η τρίμηνη προθεσμία που σου έχει δώσει ειναι προειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας θα πάρεις τη μισή αποζημίωση υπολογιζόμενη με το μισθό του Μαρτίου.

Ανώνυμος είπε...

Σ ευχαριστω πολυ για τις απαντήσεις αλλα μάλλον πάλι δεν κατάλαβα κάτι!αν πραξω την 3 περίπτωση κ πάλι κ εκει παραμείνουν στη θέση τους ότι δεν υπάρχει η θέση μου τι δουλεια θα κάνω τους επόμενους τρεις μήνες;κ πως να ζητήσω μισθούς υπερημεριας
Εφόσον θα με απολυσουν τον Ιούνιο;ή μήπως εννοείται να πραξω το 3 αλλα να μην προσερχομαι στην υπηρεσία μου;χίλια συγνώμη αλλα έχω μπερδευτεί

man amar είπε...

Μπορείς να το κάνεις αυτό αλλα θα πρέπει να έχει προηγηθεί εξώδικο για βλαπτική μεταβολή. Εαν δεν πηγαίνεις στην υπηρεσία σου χωρις ειδοποίηση, χωρίς εγγραφα κλπ υπάρχει η περίπτωση να το εκλάβει ως οικιοθελή αποχώρηση. Παντως σου επαναλαμβάνω ότι εαν χρησιμοποιησεις την διαδικασία της βλαπτικής μεταβολής χρειαζεσαι νομική υποστήριξη.

alex είπε...

Καλησπερα σας,
Η συζυγος μου εργαζεται σε ιδιωτικη επιχειριση και πηρε μετα την αδεια τοκετου και λοχειας την ειδικη παροχη μητρότητας απο τον ΟΑΕΔ(6 μηνες). Εγω που ειμαι μονιμος στο δημοσιο δικαιουμαι αλους 3 ή παραπάνω αφου η ειδ. παροχη του ΟΑΕΔ δεν είναι με πλήρεις αποδοχες και ενσημα? Ευχαριστω

man amar είπε...

Σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, δικαιούσαι εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, (αντί μειωμένου ωραρίου). Επίσης προβλέπει ότι αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων. Αφού η σύζυγός σου δικαιούται και αυτή μειωμένο ωράριο 30 μήνες για 1 ώρα που αντιστοιχεί σε 3,5 μήνες άδεια, γνώμη μου είναι ότι θα πρέπει να συμψηφιστούν αυτές οι δύο παροχές ως όμοιες και όχι το 6/μηνο του ΟΑΕΔ αφού αυτό είναι είδική παροχή. Ζήτα από την υπηρεσία σου να σου απαντήσει εγγράφως.

alex είπε...

Σε ευχαριστω πολυ, την ιδια γνωμη εχω και εγω!

Ανώνυμος είπε...

Δουλεύω ως πωλήτρια από τις 05-01-2012.Έχω καταλάβει για τις ημέρες αδείας που δικαιούμαι αλλά δεν έχω καταλάβει για το επίδομα αδείας.Μπορείτε να μου πείτε ,σε περίπτωση που πάρω άδεια στις 01/08/02012 πόσο θα είναι το επίδομα? Οι καθαρές αποδοχές είναι 715,00.
Ευχαριστώ πολύ.

man amar είπε...

θα πάρεις μισό μισθό.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση σας.Καλό Πάσχα.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα σας!!
εργαζομαι σε μια επιχειρηση απο το 2/11 εως και τελη του 3/12.σε αυτη την περιοδο εγιναν δυο συμβασεις χωρις διακοπη εγασιας με την τελευταια να εληξε 31/3 και δεν υπηρξε ανανεωση αυτης.
μου εχουν καταβληθει ολα νομιμα για το ετος 2011 και η ληξη της συμβασης με βρικε να εχω παρει ολες τις μερες αδειας ακομα και του 2012(για το πρωτο 3μηνο).
με την ληξη τς συμβασης δεν θα επρεπε αμμεσα να μου καταβαλουν και το επιδομα αδειας ,οσο βεβαια αναλογει για το 2012?μπορειτε να μου πειτε ποσο περιπου θα ειναι και ποσο καιρο εχουν προθεσμια να μου το καταβαλουν?...ευχαριστω!!

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας

Θα ήθελα να ρωτήσω αν επηρεάζεται ο αριθμός των ημερών αδείας, όταν μια επιχείρηση βρίσκεται σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.
Γνωρίζω ότι το επίδομα αδείας θα μειωθεί ανάλογα, αλλά οι δικαιούμενες - και πληρωτέες - ημέρες κανονικής αδείας;
Σας ευχαριστώ
Γιώργος

man amar είπε...

Για το 2012 δικαιούσαι επίδομα άδειας 6 ημερομίσθια (και για το 2011 4 ημερομίσθια) Αυτά έπρεπε να καταβληθούν με τη λήξη της σύμβασης. Παραγράφονται σε 5 χρόνια.

man amar είπε...

Για κάθε 25 ημέρες εργασίας αντιστοιχούν 2 ημέρες άδειας.

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα σας,
εργαζόμουν μέχρι τις 13 Απρίλη ως part time πωλήτρια ωρομίσθια (19 ωρες/βδομαδα), και παραιτήθηκα. Μέχρι σήμερα δεν έχω πληρωθεί όμως ουτε τις μέρες που δουλεψα του Απριλίου ούτε τις υπερωρίες που έκανα τη μεγαλη βδομάδα. Επίσης θέλω να ρωτήσω, δικαιούμαι να πληρωθώ και την άδεια ολόκληρη (το μάρτιο είχα πάρει μια βδομάδα)ή δεν ισχύει αυτό για τους ωρομίσθιους;

man amar είπε...

Για τα οφειλόμενα μπορεις να προσφύγεις στην επιθ. εργασίας. Εαν είσαι στο 3ο ημερολογιακά έτος δικαιούσαι ολόκληρη την άδεια και το επίδομα άδειας.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ για την απάντηση!!
Ναι είμαι στο τρίτο ημερολογιακά έτος γιατί ξεκίνησα να δουλεύω εκεί το 2010. Όσο για τα οφειλόμενα επικοινώνησα και μου είπαν ότι θα πάρω τα δεδουλευμένα και όσα δικαιούμαι στην εξόφληση απριλίου που πληρώνεται στα μέσα του επόμενου μήνα.Απο την αρχη που είχα πάει πληρωνόμασταν κάθε 15 την εξόφληση του προηγούμενου μήνα..

και πάλι σας ευχαριστώ πολύ!Να στε καλά!

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ
ΔΟΥΛΕΥΩ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΒΕΝΖΙΝΑΔΙΚΟ...ΕΔΩ Κ 1 ΜΗΝΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΖΗΤΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΩ 6 ΜΕΡΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΚΥΡΙΑΚΩΝ-ΑΡΓΙΩΝ ΜΕ ΜΙΣΘΟ 600 Ε ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΜΕΙΩΣΗ 22% ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ...ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΧΩ ΧΡΩΣΤΟΥΜΕΝΑ 25 ΡΕΠΟ Κ 1 ΒΔΟΜΑΔΑ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ 2011...ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΚΑΤΙ ΑΠΟ ΑΥΤΑ Κ ΠΩΣ;
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ

man amar είπε...

Εχεις δικαίωμα για καταγγελία στην επιθ. εργασίας

Ανώνυμος είπε...

kalispera sas.dulevo san politria 5 meres tin evdomada mono proina sinolo 26 ores ti misto prepi na paro kataro.pantremeni horis pedia

man amar είπε...

Δεν μου λες με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι. Αν ανήκεις στη ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων θα ειναι περιπου 530 ευρώ

Ανώνυμος είπε...

γεια σας.δουλευα σε λογιστικο γραφειο απο 29/9/11 μεχρι 31/1/12. κ δεν εχω παρει ακομα το επιδομα αδειας, το δωρο χριστουγενων και το δωρο πασχα.τι ποσο δικαοιουμαι?

Ανώνυμος είπε...

να συμπληρωσω πως ο μισθος μου ηταν 500 ευρω

Κωνσταντίνος είπε...

Καλημέρα

η ημερομηνία πρόσληψης στον πρώτο εργοδότη είναι Οκτώβριος 2000. Θα ήθελα να ρωτήσω εάν τώρα, Μάϊος 2012, έχω συμπληρώσει 12 χρόνια προϋπηρεσία (έχω αλλάξει εργοδότη σε σχέση με τον αρχικό - στον τελευταίο εργοδότη βρίσκομαι από Φεβρουάριο 2009). Ρωτάω διότι δε γνωρίζω εαν η έννοια "έτος" σημαίνει "ημερολογιακό έτος" οπότε σύμφωνα με τους υπολογισμούς μου τα 12 έτη συμπληρώθηκαν στις 31/12/2011.

Ευχαριστώ.

man amar είπε...

Δωρο Χριστουγέννων: 195 €
Επίδομα άδειας: 120 €
Δώρο Πάσχα: 63 €

man amar είπε...

Τα 12 χρόνια συμπληρώνονται Οκτ. 2012.

γιωτα είπε...

καλημερα σας. δουλευα σε ενα ζαχαροπλαστειο απο 12/9/2011 μεχρι και 31/1/2012, 5 ημερες την εβδομαδα απο 5 ωρες, το σαββατο 6 ωρες και δυο κυριακες το μηνα 7 ωρες. τι μισθο περιπου θα επρεπε να παιρνω κ ποσο μου βγαινει δωρο χριστουγεννων, δωρο πασχα και επιδομα αδειας? ευχαριστω πολυ.

man amar είπε...

Δώρο χριστουγέννων: 11,5 ημερομίσθια
Δωρο Πάσχα: 3,5 ημερομ. περίπου
Επίδομα άδειας 2011-2012: 9 ημερομίσθια
Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: 9 μικτά ημερομίσθια
Ο μισθός σου εξαρτάται απο τη ΣΣΕ και την ειδικότητά σου.

eleni είπε...

kalimera ergazomai apo tis 3/1/12 ws kai simera tha kanw stamatisw logo egkimosineis(einai douleia pou exei na kanei mono me berei)ti epidomata dikeoymai gia autous tous 5mines kai ean dikaioumai analogia doron

man amar είπε...

Για 5 μήνες
Αποζ. μη ληφθεισας άδειας: 10 μικτά ημερομίσθια
Επίδομα Αδειας: 10 ημερομίσθια
Δώρο Χριστ. 3 ημερομίσθια περίπου

Ανώνυμος είπε...

γεια σας. σας ειχα στειλει και παλιοτερα αλλα χρειαζομαι περισσοτερες διευκρινισεις. δουλευα σε ζαχαροπλαστειο, σαν πωλητρια, απο τις 12/9/2011 μεχρι και τις 31/1/2012, με συμβαση αοριστου χρονου και ωρομισθιο 5,51 μικτα.6 ημερες την εβδομαδα απο 5 ωρες. 1 κυριακη τον 9/2011, 3 τον 10/2011, 2 τον 11/2011 και 2 τον 12/2011.πηρα ρεπο στις 7/12/2011. μπορειτε να μου υπολογισετε το μισθο που θα επρεπε να παιρνω, το δωρο χριστουγεννων, το δωρο πασχα και το επιδομα αδειας? ειχατε αναφερει και την αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας. τι δικαιουμαι τελικα και αν ναι γιατι? ευχαριστω πολυ.

man amar είπε...

Για κάθε ημέρα εργασίας 27,55 ευρω.
Για κάθε ώρα Κυριακής 9,64
Τα υπόλοιπα όπως σου τα είχα πει.

Ανώνυμος είπε...

καλημερα σας.δουλευα σε μια πιτσαρια 5 χρονια ανασφαλιστοσ 12 ωρεσ την μερα 7 μερεσ την ευδομαδα(πακετασ).δεν ειχα παρει ποτε δωρο αδια κ.τ.λ. πριν ενα μινα μασ εδιοξε λογο κριση.Εκανα καταγγελια στην επιθεωρηση εργασιας και μου ειπαν οτι πρεπει να μου πληρωσει 36 000 ευρω .Ο δικιγοροσ του πηρε αναβολη και μου πηρε τηλεφωνω μου ειπε οτι μου δινει 3000 ευρω για να το αφησω.δεν θελω ολα τα λεφτα απλα περιμενω παιδι και τι αλλο μπορω να κανω .Ευχαριστω

man amar είπε...

Το θέμα ειναι καθαρά προσωπικό, αλλά αν μπορείς να αποδέιξεις αυτά που λες, τα χρήματα που σου προτείνει μου φαίνονται λιγα. Συμβουλεψου το δικηγόρο σου.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα εργαζομαι σε ξενοδοχειο απο το 2008, και τωρα θα υπογραψουμε συλλογικη συμβαση με μειωση μισθου, με την αδεια τι θα γινει θα την χασω? δεν εχω παρει καθολου για το 2012. ευχαριστω

man amar είπε...

Οχι την άδεια δεν την χάνεις. Θα γίνει τροποποίηση της ατομικής σου σύμβασης μόνο για μείωση μισθού; Αλλά, με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι; Γιατί αν είσαι στη ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, προς το παρόν δεν επιτρέπονται μειώσεις ή αλλαγή συλλογικής σύμβασης ακόμη και με ατομικες συμβάσεις αφού έχει κυρηχθεί υποχρεωτική

Ανώνυμος είπε...

Προσλήφθηκα το 2003 σαν γραμματέας σε ιδιωτικό ιατρείο και το 2012 ο ιατρός πέθανε. Τι δικαιούμαι και απο ποιόν να τα ζητήσω;

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας, από τον Φεβρουάριο του 2012 είμαι σε αναρρωτική άδεια λόγο σοβαρού προβλήματος υγείας, το επίδομα αδείας θα το λαβω από τον εργοδότη και το ικα ? καθώς το ικα μου είπε πως θα πάρω επίδομα αδείας μόνο από τον εργοδότη και μόνο το ποσοστό για τις μέρες του Ιανουαρίου που δούλεψα. Αναρωτιέμαι αν μου βάλει μόνο ο εργοδότης ποσοστό από το επίδομα αδείας τα υπόλοιπα χρήματα τα χάνω ?

man amar είπε...

Αποζημίωση απόλυσης: 5 μικτοί μισθοί συν το 1/6 αυτών
Αποζημίωση μη ληφθείσας αδειας 2012: 1 μικτός μισθός
Επίδομα άδειας 1/2 μισθού
Αναλογα επιδοματα Πασχα - Χριστουγέννων.
Απο τους κληρονόμους του εργοδότη.

Ανώνυμος είπε...

προσλήφθηκα σε αυτόν τον εργοδότη το 2007, και δεν θα γυρίσω στην εργασία μου σύμφωνα με τον γιατρό μου πριν τον Δεκέμβριο του 2012, γι αυτό και δεν ρωτάω τι θα γίνει με τα χρήματα του επιδόματος αδείας.

Ανώνυμος είπε...

επειδή αρνούνται οι κληρονόμοι να τα καταβάλουν που πρέπει να απευθυνθώ και αν υπάρχει προθεσμία Λένε ότι δεν με απολύσαν αυτοί όπως δεν με προσλάβανε επίσης

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα και ευχαριστώ για το χρόνο σας, στο παραπάνω εκ παραδρομής έγραψα το και δεν ρωτάω, ήθελα να γράψω γι αυτό ρωτάω.

man amar είπε...

Απευθύνσου σε δικηγόρο γιατί η αποζημίωση απόλυσης παραγράφεται σε 6 μήνες αν δεν κάμεις αγωγή. Τα υπόλοιπα παραγράφονται σε 5 χρόνια.

man amar είπε...

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας θα πάρεις όλο το επίδομα (μισό μισθό) απο τον εργοδότη. Υπάρχει νομολογία που λέει το αντίθετο, δηλ. μόνο για τους μηνες που εργάστηκες.

man amar είπε...

Οκ, το κατάλαβα..

Ανώνυμος είπε...

Εργάζομαι σε εκδοτική επιχείρηση από το 1994 με ένσημα στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ σε κωδικό ασφ/κης κάλυψης 105.
Μέχρι την 1-6-2012 εργαζόμουν σε 5ήμερη απασχόληση 40 ωρών.
Από την 1-6-2012 και αφού δεν υπέγραψα την νέα ατομική σύμβαση εργασίας που μείωνε τις εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης σε 20 ( 4 ημερησίως) και το ημερομίσθιο μου στα 37 ευρώ, από 53 ο εργοδότης μου, με ειδοποίησε ότι θα εργάζομαι μέχρι την 1-12-2012 για δύο ημέρες την εβδομάδα βάσει του δικαιώματος που του δίνει ο νέος νόμος της μετενέργιας.
α)Χρειάζεται να κάνω καταγγελία από την πλευρά μου; Η συλλογική μου σύμβαση στην οποία υπάγομαι δεν έχει λήξει. Λήγει τον Μάρτιο του 2014.
β)Δεν έχω πάρει καθόλου κανονική άδεια για το τρέχον έτος. Τι γίνεται σ' αυτές τις περιπτώσεις; Πόσες ημέρες είναι η κανονική άδεια και πόσο είναι το ποσό του επιδόματος αδείας;
Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

man amar είπε...

Ημέρες άδειας 25 - Επίδομα άδειας 1/2 μισθός.
Αν επιβάλλει σύστημα εκ περιτοπής εργασίας 2 ημέρες την εβδομάδα, με βάση το νόμο, ( ΔΕΣ ΕΔΩ http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html ) δεν μπορείς να κάνεις τιποτα. Μειωση μισθου μονομερώς απο τον εργοδότη μπορεί να γίνει μετά τη ληξη της ΣΣΕ

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ. Συνεχίστε την αξιόλογη εργασία σας.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα,εργαζομαι 11 χρονια σε ιδιωτικη επηχειρηση και μεχρι σημερα δικαιουμαι και λογω γενικης προυπηρεσειας 25 ημερες αδειας. Απο αυριο ομως μας ενημερωσαν οτι μπαινοε σε εκ περιτροπης εργασια με 4ημερο. Τι γινεται με τις μερες αδειας? Προσαρμοζονται?Πανε αναλογικα? Καποιος ειπε στη δουλεια οτι παραμενουν ιδιες οι ημερες.Δεν εχω χρησιμοποιησει καμια μερα απο τη φετινη αδεια.Το επιδομα θα υπολογιστει με το μειωμενο μισθο? Δεν παιζει ρολο οτι μεχρι τα μεσα Ιουνιου δουλευω πενθημερο? Ο διευθυντης ειπε οτι οταν θα παιρνουμε μια εβδομαδα αδεια θα μας κοβει 5 ημερες και ας δουλευουμε 4.Επειδη δεν μου φαινονται λογικα αυτα που μου λεει παρακαλω διαφωτιστε με οσο μπορειτε.Ευχαριστω πολυ

man amar είπε...

Η άδεια σου θα ειναι 2,08 ημερες ανα 25 ημέρες εργασίας και θα μετράνε οσες μερες εργαζεσαι δηλ. τέσσερεις την εβδομάδα. Το επίδομα θα υπολογισθεί με το μισθό που παίρνεις την ημέρα που παίρνεις την άδεια.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστω πολυ.

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα,
Εργαζόμουν ως γραμματέας με μισθό 889,89 μικτά και καθαρά 705,05 ευρώ από 01/09/2011 έως 31/05/2012. φεύγοντας μου καταβλήθηκε μόνο ο μισθός για τον Μάιο. Στην βεβαίωση εργοδότη την οποία συμπληρώνει ο εργοδότης σύμφωνα με την αναλυτική περιοδική δήλωση που θα υποβάλλει στο ΙΚΑ, η οποία μου δόθηκε για να την χρησιμοποιήσω για την εγγραφή μου στο ταμείο ανεργίας, παρατηρώ ότι υπάρχει επιπλέον για τον μήνα 05/2012 , κωδικός για τύπο αποδοχών "03" αποδοχές 212,01ευρώ και απο κάτω εισφορές ασφαλισμένου 19,97ευρώ. υποθέτω ότι αυτό θα είναι το δώρο χριστουγέννων μου? τι ποσό δηλαδή ακριβώς μου αναλογεί? Επίσης αντίστοιχα για τον ίδιο μήνα με τύπο αποδοχών "05" βλέπω τα εξής ποσά: Αποδοχές: 354,93 και απο κάτω εισοφορές ασφαλισμένου 58,56. μου είπε ότι αυτό είναι το επίδομα αδείας και θα μου τα καταβάλει μέσα στον Ιούλιο. Πόσα είναι τα καθαρά ποσά που θα πάρω και στις δύο περιπτώσεις? έχω μπερδευτεί. και κάτι τελευταίο. έχω πάρει άδεια 4 ημέρες σε σύνολο όσο καιρό εργαζόμουν εκεί. χωρίς όμως να έχω υπογράψει κάτι για αυτό. Δεν θα έπρεπε να πληρωθώ και την άδεια που δεν έχω πάρει? αν ναι γιατί δεν είναι γραμμένη σε αυτήν την κατάσταση εργοδότη? και πόσα χρήματα πρέπει να πάρω.
συγνώμη για τον όγκο του μηνύματος,
αναμένω την απάντησή σας.. ευχαριστώ πολύ
Ελένη

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα. Η συζυγος μου εργαζετε από την 1-3-2012 σε εργοστασιο πιτων για σουβλακια, και υποχρεωσαν ολους τους εργαζομενους να δουλευουν 72 ωρες (8 ωρες δουλευουν 8 καθονται) την εβδομαδα με 26 ευρω το ωκταωρο, χωρις να πληρωνονται υπερεργασια. Μπορει να εχει ισχυ κατι τετοιο. Και μεχρι 30 Ιουλιου ποση αδεια και επιδομα δικαιουται;

man amar είπε...

Ο κωδικός 03 ειναι Δ.Χ. αλλά το ποσό που σου αναλογεί ειναι 90 ευρω. Το 05, επιδομα άδειας ειναι σωστό (297 ευρώ καθαρά)
Η αποζημίωση της αδειας σου για όλο το χρονικό διαστημα ειναι 640 ευρώ. Αφαιρώντας τη ληφθείσα, σου οφείλει ακόμη 470 ευρώ.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ για την ενημέρωση!

Ανώνυμος είπε...

Στον φορέα που εργάζομαι αντιμετωπίζουμε συστηματικά το εξής θέμα με την καταβολή της κανονικής άδειας: όταν καταθέτουμε αίτηση για άδεια συστηματικά δεν λαμβάνουμε απάντηση απο την διεύθυνση...αποφεύγει να απαντήσει (και πολλές φορές οι εργαζόμενοι φεύγουν σε άδεια χωρίς επίσησμη απάντηση ή παραμένουν στην εργασία, ξαναζητάνε κλπ κλπ) ή απαντάει (συνήθως αρνητικά) 1-2 μέρες πριν την (υποτιθέμενη) έναρξη της άδειας. Υπάρχει κάποιο διάστημα μέσα στο οποίο θα πρέπει να απαντάει η διεύθυνση? Σε περίπτωση άρνησης θα πρέπει να αιτιολογείται η άρνηση από την διεύθυνση? Τις περισσότερες φορές δεν υπάρχει λόγος άρνησης (π.χ. φόρτος εργασίας, έλειψη προσωπικού κλπ) αλλά είναι καθαρά θέμα προσωπικής κόντρας της διεύθυνσης με τους εργαζομένους. Υπάρχει κάποιος τρόπος να το αντιμετωπίσουμε όλο αυτό? Δημιουργούνται πολλά προβλήματα έτσι. Σας ευχαριστούμε.

man amar είπε...

Οχι αυτό ειναι παράνομο. Οκτώ ημέρες άδεια

man amar είπε...

Η άδεια κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Σε περιπτωση αίτησης άδειας απο τον εργαζόμενο ο εργοδότης έχει υποχρέωση να τη χορηγησει το αργότερο εντος 2 μηνών. Σε περίπτωση διαφωνειων αρμοδια ειναι η επιθεώρηση εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

ΕΧΩ ΣΗΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 12 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΚΑΙ 3.600 ΕΝΣΗΜΑ.ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΑΔΕΙΑ 25 ΗΜΕΡΩΝ?

man amar είπε...

Ναι, τη δικαιούσαι.

Ανώνυμος είπε...

Σχετικά με το τελευταίο σχόλιο, έχω κι εγώ κάποια χρόνια εργασίας στο εξωτερικό που αν συνδυαστούν με χρόνια εργασίας στην Ελλάδα υπερβαίνουν (κατά πολύ) τα 12 χρόνια σε διαφορετικούς εργοδότες. Δικαιούμαι άδεια 25 ημερών;
Χρειάζεται να προσκομίσω κάτι στην εργασία μου γιατί δεν φαίνονται αυτά τα χρόνια στο εξωτερικό;

«Παλαιότερο ‹Παλαιότερο   1 – 200 από 240   Νεότερο› Νεότερο»