Blogger Widgets

5 Απρ 2011

ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη.
                                                                                                                   
Ημερολογιακά έτη απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη
Εργαζόμενοι με 5/ήμερο
Εργαζόμενοι με 6/ήμερο
Αποδοχές άδειας με 5/μερο και 6/μερο

1ο έτος ( από προσλήψεως μέχρι 31/12ου ).
1,66 (20/12) ημέρες ανά μήνα απασχόλησης ( με στρογγυλοποίηση) μέχρι εξαντλήσεως του συνολικού αριθμού ημερών αδείας
2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης μέχρι εξαντλήσεως του συνολικού αριθμού (24/12 Χ μήνες απασχόλησης).
2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης από την πρόσληψη μέχρι 31/12ου


2ο έτος    
Μέχρι συμπληρώσεως 12/μήνου από την πρόσληψη, δικαίωμα λήψης τμηματικής άδειας (20/12 Χ μήνες) και σε κάθε περίπτωση μέχρι τέλος του έτους 21 μέρες άδεια.
Μέχρι συμπληρώσεως 12/μήνου από την πρόσληψη, δικαίωμα λήψης τμηματικής άδειας (24/12 Χ μήνες) και σε κάθε περίπτωση μέχρι τέλος του έτους 25 μέρες άδεια
Από 01/1ου μέχρι συμπληρώσεως 12μήνου 2 ημερομίσθια (24/12) ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης

3ο έτος και μετά
Λήψη άδειας 22 ημερών σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους
Λήψη άδειας 26 ημερών σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους
1 μηνιαίος μισθός ή 25   ημερομίσθια.                       1μηνιαίος μισθός ή 26 ημερομίσθια σύν τόσα 25α, όσες εργάσιμες μέρες λαμβάνονται από τον επόμενο μήνα, προς συμπλήρωση των 26 εργάσιμων ημερών


Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται άδεια 5 εβδομάδων και όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται ακόμη 1 ημέρα κανονικής άδειας.

Για να υπολογίσετε άδεια, επίδομα άδειας και αποδοχές μη ληφθείσας άδειας πατήστε ΕΔΩ
Δείτε κι αυτό: Υπολογισμός άδειας σε μικτό σύστημα απασχόλησης (πλήρες και εκ περιτροπής) 

119 σχόλια :

misthos είπε...

Ωραίος και απλός πίνακας!!!!!

qbrain είπε...

"ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη"

εννοείς στον ίδιο εργοδότη? η γενικά? δλδ εγω εχω ένσημα απο το 98 με μονή διακοπή 16 που ήμουνα φαντάρος, οποτε εχω συμπλήρωση 12 έτη, αλλά σε 3 διαφορετικούς εργοδότες δικαιούμαι 22 η 25?

manamar είπε...

Φίλε gbrain τα 12+ χρόνια αφορούν το σύνολο της προϋπηρεσίας σε όλους γενικά τους εργοδότες

manamar είπε...

..δικαιούσαι δηλ. 25 ημέρες άδειας

qbrain είπε...

σε ευχαριστω πολυ

Ανώνυμος είπε...

Καλημερα σας! θα ηθελα να ενημερωσετε κ εμενα για τα θεματα ααδειας γιατι κατι δεν καταλαβαινω..στην δουλεια που ειμαι ξεκινησα με συμβαση αοριστου χρονου στα μεσα μαρτιου. Τωρα για καλοκαιρι μου εδωσαν 9 μερες αδεια.. αυτο που θελω να ρωτησω ειναι, δεδομενου οτι δικαιουμαστε συμφωνα με τον νομο δυο μερες αδεια τον μηνα, αυτο σημαινει πως μετα το καλοκαιρι μπορω να παρω αλλεσ 8 μερες αδειασ που θα εχω μαζεψει εως τα Χριστουγεννα?

manamar είπε...

Για τον πρώτο χρόνο εργασίας δικαιούσαι αναλογία κανονικής άδειας 1,66 ημέρες (20:12) ανά μήνα εργασίας, δηλαδή από 15 Μαρτίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, για 9,5 μήνες δηλαδή εργασίας το 2011, θα πρέπει να πάρεις συνολικά 16 ημέρες άδεια. (9,5 μήνες Χ 1,66 μέρες = 15,77 μέρες άδειας - Το 15,77 στρογγυλοποιείται σε 16) Τα 2 ημερομίσθια ανά μήνα που αναφέρεις αφορούν στην αποζημίωση μη ληφθείασς άδειας.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα και απο μένα!Ηθελα να κάνω μια παρομοια ερωτηση!Η προσληψή μου έγινε στις 21/3/2011 και όπως υπολόγισα έχω 9 μέρες άδεια.Το αφεντικό μου είπε οτι επειδή είναι η 1η μου χρονιά δικμαιούμαι να πάρω άδεια μετά τους πρώτους 6 μήνες δουλειάς. Ισχύει πράγματι κάτι τέτοιο?Ευχαριστώ πολύ!!!Κλειώ

manamar είπε...

Κλειώ γεια σου. Με 5 μήνες υπηρεσίας μέχρι σήμερα, δικαιούσαι 8 ημέρες κανονικής άδειας, την οποία θα μπορόυσες να πάρεις τώρα σε συνεννόηση με τον εργοδότη σου. Δεν ισχύει δηλαδή αυτό που σου λέει για το 6/μηνο αφού δικαιούχος είσαι από την ημερομηνία προσληψής σου. Αν δεν πάρεις άδεια τώρα ή αργότερα αυτή πρέπει να εξαντληθεί υποχρεωτικά μέχρι 31/12/2011 και θα είναι 15 μέρες.

ΓΙΑΝΝΗΣ είπε...

geia sas .8a h8ela na ma8w ean mporei o ergodoths na orisei thn adeia stis 15 meres aysthra me to etsi 8elw? kai deyteron na mhn plhrwnei thn adeia poy den soy exei dwsei logo fortoy ergasias?

manamar είπε...

Γιάννη αυτά δεν ισχύουν. Οι δικαιούμενες μέρες άδειας είναι όπως φαίνονται στον πίνακα και πρέπει να εξαντλούνται εντός του έτους υποχρεωτικά. Αν δεν δοθούν πρέπει να αποζημιωθούν και μάλιστα ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διεκδικήσει εις διπλούν την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, στην περίπτωση που αυτή δεν δοθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη

Ανώνυμος είπε...

σε περιπτωση "εκ περιτροπης εργασίας" πως υπολογίζονται οι μέρες αδείας?

manamar είπε...

1ος Χρόνος: 24:300 Χ ημέρες εργασίας

2ος Χρόνος: 25:300 Χ ημέρες εργασίας

3ος Χρόνος: 26:300 Χ ημέρες εργασίας

Χονδρικά δηλ. για κάθε 25 ημερες εργασίας 2 ημέρες άδεια.

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα και ευχαριστώ για την απάντηση.
μια διευκρινιση, γιατί το υπολογίζετε 24,25 & 26 ημέρες και οχι 20,21 & 22? εχει να κανει με το εκ περιτροπης?

manamar είπε...

Θα στο πω απλά. Στη πλήρη απασχόληση λέμε ανα μήνα 20,21,22 μέρες άδεια. Στο μήνα σε πενθήμερη εργασία αντιστοιχούν απο 20 μέχρι 22 εργάσιμες. Δηλ. συνολικά 250 ημέρες περίπου το χρονο. Αν δηλαδή αντι για παρανομαστή 300 βάλουμε 250 βγαίνει το ίδιο.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα,εργαζομουν 20 χρονια στον ιδιο εργοδοτη στον ιδιωτικο τομεα,πριν ενα χρονο διοριστηκα στο δημοσιο μονιμη υπαλληλος.Δικαιουμαι 25 ημερες αδεια?Στο γραφειο προσωπικου μου ειπαν οτι δεν υπολογιζονται τα χρονια μου τα προηγουμενα επειδη ηταν στον ιδιωτικο τομεα.Ισχυει κατι τετοιο?

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα..παρακαλω γνωριζετε να μου πειτε ποιες μερες θεωρουνται αργιες;;ο εργοδοτης μου υποστηριζει πως ειναι μονο 3..και με τις τοπικες εορτες τι γινεται;;στην πολη μου εχουμε 2..ηξερα πως η μια απο τις 2 θεωρειται αργια και δεν χρεωνεται... ποιος αποφασιζει για τις αργιες;

manamar είπε...

Nαι μάλλον ξεκινάς από την αρχή, αφού δεν σου λαμβάνουν υπόψη την υπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα.

Ανώνυμος είπε...

ηθελα να σας πω και κατι ακομα,κρατησα τον ιδιο ασφαλιστικο φορεα ΙΚΑ,τα οποια χρονια μου στον ιδιωτικο τομεα θα πιαστουν για τη συνταξη,με την αδεια δεν εχει σχεση αυτο?Ειχα στον ιδιωτικο τομεα την ιδια ακριβως ειδικοτητα

manamar είπε...

επίσημες υποχρεωτικες αργίες είναι οι ακόλουθες: α) 25η Μαρτίου, β) Δευτέρα του Πάσχα, γ)15η Αυγούστου και δ)25η Δεκεμβρίου. Οι προαιρετικές αργίες είναι η 28η Οκτωβρίου και η 1η Μαΐου, οι οποιες πληρώνονται ως αργίες αλλά ο εργοδότης μπορεί να λειτουργήσει. Η 1η Μαΐου με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, κάθε χρόνο συνηθως κυρήσσεται υποχρεωτική. Οι τοπικές γιορτές αν έχουν κυρηχθεί με απόφαση υπουργού υποχρεωτικές απαγορεύεται η απασχόληση και πληρώνονατι. Συνήθως οι περισσότερες είναι κατ' έθιμον αργίες κι εξαρτάται από τον εργοδότη τι έκανε τα προηγούμενα χρόνια.

manamar είπε...

Ναι αυτά θα προσμετρηθούν στα συντάξιμα χρόνια

Ανώνυμος είπε...

καλημέρα...ευχαριστώ..Δυστυχώς για όλους εμάς στον ιδιωτικό τομέα,η κρίση μας υποχρεώνει να σκύβουμε το κεφάλι ξανά και ξανά καθιστώντας μας έρμαια στα χέρια των εργοδοτών...και βοήθεια πουθενά...υπογράφουμε για χρήματα που δεν παίρνουμε,μας χρεώνουν άδειες όποτε θέλουν,τωρα θα μας μειώσουν και τους μισθούς όσο θέλουν και θα δουλεύουμε σαν είλωτες όσες ώρες θέλουν...

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ,ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΛΙΓΟ ΠΙΟ ΣΑΦΕΣ ΤΟ ΘΕΜΑ 5ΗΜΕΡΟ- 6ΗΜΕΡΟ.ΕΓΩ ΔΟΥΛΕΒΩ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ 6ΗΜΕΡΟ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΙ 8ΩΡΟ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ.ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΗ ΠΡΩΤΗ Η ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΤΗΛΗ;

manamar είπε...

Αν εργάζεσαι σε εμπορική επιχείρηση το 6/μερο είναι παράνομα για τους εργαζομένους. Εχουν 5/μερο. Πάντως ειτε 5/μερ είτε 6/μερο δεν υπάρχει διαφορά όσον αφορά στην άδεια, αφού στη μια περίπτωση δεν μετρούν τα Σαββατα ένω στην αλλη μετρούν και έτσι αυξανονται οι μέρες ενώ στην ουσία οι εβδομάδες παραμένουν οι ίδιες. Άν πράγματι εργάζεσαι σε εμπορ. επιχείρηση υπολόγισε την άδεια σου με την 1η στήλη, την άδεια δηλ. με 5 μέρες την εβδομάδα.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Έπιασα δουλειά τον Μάρτιο του 2011 ως ημιαπασχόληση φέτος δικαιούμαι ολόκληρη την άδεια ή 1,66 τον μήνα;

manamar είπε...

Από Ιανουάριο μέχρι Μάρτιο του 2012, μήνες επί 1,66 ημέρες και μέχρι Δεκέμβριο 2012, μήνες επι 1,75 ημέρες.

Ανώνυμος είπε...

kalispera sas.tha eithella mia dieukrinisi sxetika me tin adeia mou.exw 15 xronia proipiresia se diaforetikous ergodotes.i proslipsi mou egine 15 maiou tou 2011.mexri ke tis 31 dekemvriou tou 2011 pos ypologizete i adia mou?

man amar είπε...

Επειδή έχεις κλέισει 12 χρόνια σ' ολους τους εργοδότες σου, 2,08 ημέρες ανά μήνα εργασίας δηλ.16 ημέρες (στρογγγυλοποιημένες)

Ανώνυμος είπε...

καλημέρα σας

η ερώτηση ειναι η εξης:

λόγω " κρισης " ολοι οι συνάδελφοι δεχτήκαμε μείωση ενσημων απο οκταωρο σε τετράωρο οπως και φαινομενικά μείωση ωραρίου
ποσο συνυπαίτιοι ειμαστε σε περίπτωση που απαιτήσουμε λόγω διαφονίας τα δικαιώματα μας ?

man amar είπε...

Ανεξάρτητα από το βαθμό συνυπαιτιότητας εφόσον γίνει καταγγελία στο ΙΚΑ, θα γίνει η σχετική έρευνα και σε περίπτωση διαπίστωσης της παράβασης θα καταλογισθούν οι εισφορές με τις σχετικές προσαυξήσεις - πρόστιμα.

Ανώνυμος είπε...

σας ευχαριστώ πολύ.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΓΙΑ 1 ΧΡΟΝΟ ΑΠΟ ΤΕΛΗ ΙΟΥΛΛΙΟΥ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΕΚΑΝΑ ΣΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΜΟΥ ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΩΣ ΕΙΜΑΙ ΦΟΙΤΗΤΗΣ ΤΕΙ.ΤΟ ΘΕΜΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΜΟΙΒΗ ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΑΔΕΙΑ...ΙΣΧΙΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ??

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

man amar είπε...

Οχι δεν ισχύει αφού μονο στην πρακτική ΤΕΙ δεν τα δικαιούσαι αυτα

Ανώνυμος είπε...

ΠΩΣ ΘΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΞΩ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΜΕΙΝΟΥΝ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥΣ??

giorgia είπε...

Για σενα ισχυει ότι ισχύει με όλους τους εργαζόμενους. Δες εδώ την εγκύκλιο: http://static.diavgeia.gov.gr/doc/45Ψ1Λ-ΝΧ4 Οι συμβάσεις του άρθρου 43 είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι νέοι
μπορούν να απασχολούνται πλήρως ή μερικώς στην επιχείρηση. Κατά την
κατάρτιση και μόνο των ως άνω συμβάσεων μπορεί να συμφωνείται
απασχόληση με πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά για λιγότερες ημέρες. Οι
συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για την απόκτηση επαγγελματικής
εμπειρίας διέπονται από τις γενικές διατάξεις περί συμβάσεων ορισμένου
χρόνου.Αν επιμείνει καντε γραπτό αίτημα στην Επιθ. Εργασίας

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα. Εργαζομαι σε μια ιδ.κλινικη 4 χρονια και 3 μηνες. Απο την αδεια του 2012 δεν εχω παρει καμια μερα. Υπαρχει ενδεχομενο να με απολυσουν. Ο εργοδοτης τι ειναι υποχρεωμενος να μου καταβαλει οσον αφορα την αδεια?

man amar είπε...

Ενα μικτό μισθό σαν αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και 1/2 μισθό επίδομα άδειας

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστω πολυ.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ &ΠΡΙΝ ΛΙΓΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΕΧΟΥΜΕ ΤΟ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ (8 ΦΟΡΕς ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ 8ΩΡΟ).ΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ?Η ΔΕΥΤΕΡΗ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ ΤΗΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙ ΣΑΝ ΡΕΠΟ ΣΕ ΚΑΠΟΙΑ ΑΤΟΜΑ( ΝΑ ΣΗΜΕΙΩΣΩ ΠΩΣ ΔΕΝ ΜΑΣ ΒΑΖΕΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ)ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΑΦΑΙΡΕΣΕΙ ΤΗΝ ΜΕΡΑ ΑΥΤΗ & ΑΝΤΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΟΥΜΕ 3 ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΟΥΜΕ 2 ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ??ΕΓΩ ΠΟΥ ΕΠΕΡΝΑ 25 ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΠΑΙΡΝΩ ΤΩΡΑ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ??ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Εννοείς μάλλον 3 φορές την εβδομάδα. Αν ειναι έτσι, στην εκ περιτροπής απασχόληση δεν υπάρχουν ρεπο, αφού αυτά νοούνται μόνο στην πλήρη απαχόληση και οι ημέρες πρέπει να είναι σταθερές, ή έστω προγραμματισμένες εξ' αρχής αφού ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα να εργαστεί και σε άλλο εργοδότη τις κενές μέρες. Συνεπώς όσοι έχουν εργασιμη ημέρα τη 2η του Πάσχα δεν θα εργαστούν και θα πληρωθούν. Στην μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας υπάρχει πρόγραμμα καταθεμένο στην επιθεώρηση εργασίας με δηλωμένες τις ημερες εργασίας σας. Αυτό θα πρέπει να τηρείται. Η αδεια σας θα είναι ανα 25 μερες εργασίας 2 ημέρες άδεια.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα κε man amar και συγχαρητήρια για την
εξαιρετική δουλειά σας.

Θα ήθελα να είμαι σίγουρος ότι κατάλαβα τον παραπάνω πίνακα και αναφέρω τις παρακάτω δύο περιπτώσεις:

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Α

έστω υπάλληλος προσλήφθηκε 1/1/2010 με πενθήμερο σύστημα και είχε μισθό 1000, 8ωρο και παίρνει την κανονική του άδεια στις 15/6/2010

Λέμε:
είναι στο πρώτο έτος άρα,
ημέρες άδειας στο πενθήμερο: 20 / 12 = 1,67 x 5,5 μήνες εργασίας = 9,185 ημερολογιακές ημέρες άδειας.

ημέρες άδειας: θα πάρει (με στρογγυλοποίηση) 9 εργάσιμες μέρες άδειας.

αποδοχές άδειας: 1000 / 25 x 2 x 5,5 = 440

επίδομα άδειας: 440 < 1000/2 άρα θα πάρει ισόποσο επίδομα άδειας.

προσπαθώντας να επαληθεύσω τα παραπάνω με το ημερομίσθιο και το ωρομίσθιο έπεσα στην παρακάτω αντίφαση:

1000/25 = 40 (ημερομίσθιο) x 6 / 40 = 6 (ωρομίσθιο)

αν υπολογίσω τις αποδοχές άδειας με τις μέρες βγαίνει:
αποδοχές άδειας = 40 ευρώ ημερομίσθιο x 9,185 = 367,40 (ΛΑΘΟΣ)
αν υπολογίσω τις αποδοχές άδειας με τις ώρες βγαίνει:
9,185 x 8 ώρες ανά ημέρα x 6 ευρώ = 440,88 (ΣΩΣΤΟ)

ΓΙΑΤΙ ΒΓΑΙΝΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΑΝΑΛΟΓΑ ΑΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ Η ΤΙΣ ΩΡΕΣ; ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΩΣΤΟ;

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Β

έστω ο παραπάνω υπάλληλος απολύεται στις 15/6/2010
χωρίς να έχει πάρει άδεια.

Λέμε:
είναι στο πρώτο έτος άρα,
ημέρες άδειας στο πενθήμερο: καμία (απολύθηκε)
αποζημίωση λόγω μη λήψης άδειας (αποδοχές άδειας):
2 ημερομίσθια ανά μηνα απασχόλησης => 1000/25 x 2 x 5,5 = 440
επίδομα άδειας: 440

είναι σωστό αυτό;

man amar είπε...

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Α
Το πραγματικό ημερμίσθιο των 8 ωρών είναι τα 48 ευρω και όχι τα 40 το οποιο ειναι το ημερομίσθιο 6 ωρών και 40 λεπτών. Διαφορετικός δηλ. τρόπος υπολογισμού. Αν το 367,40 το πολλαπλασιασεις με το 1,2 θα βρεις το ίδιο. Εν πάσει περιπτώσει οι ημέρες αδειας θα ειναι σαν εργάσιμες στις αποδοχές. Και το επίδομα θα είναι το ίδιο με τις αποδοχες άδειας, 440 ευρώ.
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Β
Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας 5,5 μήνες Χ 2 = 11 μικτά ημερομίσθια, παραπάνω δηλ. από τα 440 ευρώ αφού δεν υπάρχουν εισφορες
Επίδομα άδειας 440 ευρώ

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστώ για την άμεση απάντησή σας.

Στην ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Α που παίρνει άδεια λοιπόν μπορούμε να το υπολογίσουμε με 3 τρόπους:
A ΤΡΟΠΟΣ
αποδοχές άδειας (2 ημερομίσθια εργάσιμης για κάθε μήνα απασχόλησης):
1000 / 25 x 2 x 5,5 μήνες = 440
επίδομα άδειας: 440 < 1000 / 2
άρα θα πάρει ισόποσο επίδομα άδειας.
Β ΤΡΟΠΟΣ
αποδοχές άδειας (ημερομίσθιο ημέρας άδειας x ημέρες άδειας):
1000 / 25 x 2 x 12 / 20 x 9,185 = 440,88
Γ ΤΡΟΠΟΣ
αποδοχές άδειας (ημερομίσθιο ημέρας άδειας x ημέρες άδειας):
8 ώρες ανά ημέρα x 6 ευρώ x 9,185 = 440,88

Οι εργάσιμες μέρες είναι 6 ανά εβδομάδα, ενώ οι ημέρες άδειας 5 ανά εβδομάδα.
Αυτό διαφοροποιεί το ημερομίσθιο από το ημερομίσθιο άδειας. Κατάλαβα καλά?

Στην περίπτωση Β που απολύεται όμως δεν είμαι σίγουρος οτι κατάλαβα. Δεν χρησιμοπούμε τον τύπο 2/25 ανά μήνα όταν είναι υπάλληλος; Πάει πάντα με τη λογική του ημερομίσθιου του εργάτη; Με ποιο τρόπο σχετίζονται το 9.185, το 11 και οι εισφορές;

Ανώνυμος είπε...

Τα 1000 ευρώ θεωρώ οτι είναι μικτά.

man amar είπε...

Συνοπτικά, για εργαζόμενο με 5/μερο:
Για τη λήψη ημερών άδειας 1,66 Χ μήνες εργασίας
Οι αποδοχές άδειας θα είναι ίσες με τις αποδοχές των των ημερών αυτών σαν εργάσιμες. Τις υπολογίζεις είτε με μισθος/25ΧμήνεςΧ2 είτε με μισθοςΧ0,006Χ8Χημερες άδειας
(στη μια περίπτωση έχουμε ημερομίσθιο 6 ωρ. και 40 λεπ. αλλά με 2 ημέρες ανά μήνα και στην αλλη περίπτωση ημερομίσθιο 8 ωρών με 1,66 ημέρες ανά μηνα. Το ίδιο αποτέλεμα προκύπτει)
Το επίδομα με τον ίδιο τρόπο, με τον περιορισμό του μισού μισθού. Ολα αυτά υπολογίζονται στον καθαρό μισθό
Στην αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας πάλι 2 ημερομίσθια (25α του μισθού) ανα μήνα εργασίας αλλά στο μικτό μισθό.

Ανώνυμος είπε...

Το 0,006 είναι το ωρομίσθιο του, δηλαδή όπως το έδειξα πιο πριν στον Γ ΤΡΟΠΟ;
Ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια!

Ανώνυμος είπε...

Κάτι τελευταίο γιατί σας κούρασα.

Στην περίπτωση Β που μου γράφετε

"Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας 5,5 μήνες Χ 2 = 11 μικτά ημερομίσθια"

Τα 11 ημερομίσθια θα τα πολλαπλασιάσουμε με το 40 ή με το 48;
(τα ημερομίσθια αποζημίωσης τα πολλαπλασιάζουμε με το ημερομίσθιο εργάσιμης μισθός/25 ή με το ημερομίσθιο ημέρας άδειας)

Δηλαδή 11 x 40 = 440
ή
11 x 48 = 528

ευχαριστώ.

man amar είπε...

Με το 40, αφού πάει στο 25ο του μισθού.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας, εργάζομαι 11 χρόνια (το Νοέμβριο κλείνω 12ετία) σε 3 εργοδότες. Φέτος δικαιούμαι 25 μέρες, ή πρέπει να κλείσω τη 12ετία το Νοέμβριο και θα ισχύσει από το 2013 το 25ημερο; Ευχαριστώ πάρα πολύ

man amar είπε...

Δικαίωμα για το 25/μερο αποκτάς με τη συμπλήρωση των 12 χρόνων.

Ανώνυμος είπε...

Κάποιος που απολυεται τον Ιουλιο και μπανει στο ταμειο ανεργιας για 12 μηνες, στη συνεχεια πιανει δουλεια στο τουριστικο.Οταν σταματησει απο κει σε 2-3 μηνες, χωρις να εχει συμπληρωσει ενσημα για να μπει στο ταμειο, δικαιουται να παρει το υπολοιπο του ταμειου, που του εχει απομεινει απο την πρωτη εργασια?
Ευχαριστω πολυ!

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ!
ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΚΑΝΕΤΕ!
ΕΧΩ ΕΝΣΗΜΑ ΩΣ ΒΟΗΘ.ΛΟΓΙΣΤΗ (ΙΚΑ) ΑΠΟ ΤΟ 2000 ΕΩΣ ΤΟ 2007.ΑΠΟ ΤΟ 2007(ΝΟΕΜΒΡΙΟ) ΕΩΣ 2010(ΙΟΥΛΙΟ) ΕΙΧΑ ΟΑΕΕ.
ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010(ΑΥΓΟΥΣΤΟ) ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ ΕΧΩ ΞΑΝΑ ΙΚΑ.
ΕΧΩ ΔΗΛΑΔΗ 12 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΔΙΚΑΟΥΜΑΙ 25 ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ Ή ΔΕΝ ΜΕΤΡΑΝΕ ΤΑ 3 ΧΡΟΝΙΑ ΟΑΕΕ,ΟΠΟΤΕ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ 21-22 ΜΕΡΕΣ?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
ΧΑΡΑ

man amar είπε...

Μετράνε μόνο τα ένσημα του ΙΚΑ (εξηρτημένη εργασία) Δικαιούσαι 22 μέρες.

Ανώνυμος είπε...

ΟΚ!ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΑΡΑ-ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ!
ΧΑΡΑ

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα! επιασα δουλεια 9 μαρτιου 2011 σε ιδιωτικο τομεα πανθημερο 8ωρο. πηρα αδεια περσυ το καλοκαιρι 8 ημερες.φετος μου λεει οτι δεν δικαιουμαι 20 μερες γιατι τις πηρα περσυ προκαταβολικα επειδη δεν ειχα κλεισει χρονο και κανονικα δεν δικαιουμουν καθολου. ισχυει κατι τετοιο;; ευχαριστω!

man amar είπε...

Για το 2011 δικαιούσαι 16 μέρες (9,66 μήνες Χ 1,66)
Για το 2012 δικαιούσαι μέχρι 9/3/2012, 1,66 ημέρες ανά μήνα και απο 10/3/2012 μέχρι 31/12/2012, 1,75 μερες ανά μηνα, δηλ. συνολικά για το 2012, 21 μέρες

Ανώνυμος είπε...

σας ευχαριστω παρα πολυ για την απαντηση!

Ανώνυμος είπε...

Παρακαλώ διευκρινίστε μου εάν σε όλους αυτούς τους υπολογισμούς παίζουν ρόλο οι πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας ή μόνον το ημερολογιακό διάστημα ισχύος της σύμβασης;
Και για να συμπεριλάβω και ένα υποερώτημα που με ταλανίζει καιρό, οι ημιαπασχολούμενοι ασφαλίζονται μετά από οδηγία-εντολή του ΙΚΑ για 22 ημέρες και όχι για 25 όπως οι πλήρους απασχόλησης. Αλλάζει τίποτα στον παραπάνω πίνακα για τον υπολογισμό τους;
Για να δώσω και ένα παράδειγμα, 3 εργαζόμενοι με κοινή ημ/νία έναρξης πχ 1/2/2012 και ημ/νία υπολογισμού των δικαιούμενων ημερών αδείας την 31/7/2012 έχουν:
Α) ο μεν 1ος (4ωρος - 22ενσημα/μήνα) 132 ημέρες εργασίας μέχρι τις 31/7 άρα καμία αδικαιολόγητη απουσία
Β) ο 2ος (6ωρος - 22ένσημα/μήνα) 111 ημέρες εργασίας μέχρι τις 31/7 άρα 21 αδικ. απουσίες
Γ) ο 3ος (8ωρος - 25 ένσημα/μήνα) 142 ημ εργασίας μέχρι τις 31/7 άρα 8 αδικ. απουσίες
Πόσες ημ αδείας δικαιούνται και ποια η αμοιβή τους σε επίδομα αδείας;
Ευχαριστώ προκαταβολικά για την απάντηση αλλά κυρίως για την προσφορά σας στη διαλεύκανση των σκοτεινών και κυρίως δυσνόητων εργατικών νόμων και θεμάτων...

man amar είπε...

Η αδικαιολογητη απουσία δεν θα πληρωθει. Σε 5μερη απασχόληση βάσει της ατομικής σύμβασης, ολοι δικαιούνται 6 Χ 1,66 = (9,96) στργγυλά 10 ημερες άδεια.
Το επίδομα άδειας θα ειναι ίσο με τις αποδοχές αδειας δηλ. όσο θα έπαιρνε αν εργαζόταν την περιοδο της άδειας των 10 ημερών.

Ανώνυμος είπε...

Δηλαδή είναι σίγουρο ότι εργαζόμενος με οσεσδήποτε απουσίες κι αν έχει έχει το ίδιο δικαίωμα ημερών αδείας με κάποιον που δεν έχει απουσίες ή έχει λιγότερες, επιμένω μιας και το πρόγραμμα μισθοδοσίας μας εμφανίζει κάποια σχέση με τις απουσίες και δίνει λιγότερες ημέρες άδειας σε όποιον έχει τις περισσότερες απουσίες, μιλώντας πάντα για αυτούς που είναι κάτω του 1ου έτους...

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑ ΣΤΙΣ 1/9/2011 ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ 2011 ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΘΗΚΕ 6 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ 3,82 ΗΜΕΡΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ.ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΑ Η ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΑ?

man amar είπε...

Δεν ειναι απολυτως σωστα. Δικαιούσαι 4Χ1,66= 6,64 δηλ. 7 μερες (στρογγυλα)αδεια και επίδομα άδειας όσες και οι αποδοχές της αδειας σου.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Προσλήφθηκα 13/6/2011 και η τελευταία μέρα εργασίας μου ήταν 9/7/2012. Έχω υπόλοιπο ημερών αδείας 2011-2012 26 ημέρες. Ο μικτός μισθός μου είναι 961,78€. Τί αποζημίωση απόλυσης και αδείας να περιμένω;

man amar είπε...

Αποζημίωση απόλυσης 2 μικτοι μισθοί συν το 1/6 = 2244ευρώ
Αποζ. μη ληφθ αδειας 1000 ευρώ

γιαννησ είπε...

γεια σας δουλευω σερβιτορος χωρις καποιο πτυχιο απο καποια σχολη.ο εργοδοτης με κολαει 13 ενσημα το μηνα σαν βοηθος ενω δουλευω σχεδον 30 ημερες το μηνα.εχω 3 χρονια στο μαγαζι ειμαι 32 ετων και παντρεμενος με ενα παιδι.δωρο τα χριστουγενα με δινει 500 ευρω το πασχα 300 ευρω ενω αδεια 7 ημερες ολο το χρονο χωρις αποδοχες και επιδομα.το μαγαζι εχει πολυ δουλεια.τι πρεπει να κανω και τη δικαιουμε. αν και κατι ακομη ειμαι ο μοναδικος που εχω ενσημα οιυπολοιποι 12 δεν εχει κανεις.

man amar είπε...

Γιατί δεν καλειτε το ΙΚΑ και το ΣΕΠΕ ανώνυμα για ελεγχο;
Για τα δικαιωματά σου δες εδω:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/07/blog-post_6990.html

Ανώνυμος είπε...

Στην περιπτωση μερικης απασχολησης,(4 μερες την βδομαδα,4 ωρες την μερα) πως βγαινει η αδεια?

Ανώνυμος είπε...

Καιτο επιδομα αδειας,αν εχετε την καλοσυνη,για εργαζομενο που εργασθηκε απο την 1-1-12 ως 31-07-12,
με την παραπανω μερ.απασχοληση 4 μερες τη βδομαδα,4 ωρες την μερα

man amar είπε...

Ημερες αδειας: 24:300 Χ ημέρες εργασίας

man amar είπε...

Επίδομα άδειας, όσο και οι αποδοχές άδειας. Περίπου 10 ημερομίσθια.

Ανώνυμος είπε...

Τετιοιες μερες και τετοιες ωρες ειναι πολυτελεια αυτο που κανεις και σ ευχαριστω.Αυτο που μου γραφεις ειναι διαφορετικο απο τα 7/12 του μισθου για την αδεια? Και το επιδομα γιατι δεν ειναι το μισο ττης αδείας?
Και παλι ευχαριστω..

Ανώνυμος είπε...

Το 24 σε τι αφορα,αφου οι μερες εργασιας ειναι 4 την βδομαδα, 17 περιπου το μηνα? και γιατι τελικα δεν χρησιμοποιειται το 7/12 σε μηνες απασχολησης?

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα εργάζομαι σε εταιρεία επίγειες εξυπηρέτησης αεροσκαφών ως υπάλληλος πιστας, συνολικά εργάζομαι 3 χρόνια και δυο μήνες ενω πριν αλλάξει χέρια η εταιρεία, 6 χρονια, σύνολο 9 χρόνια (ΟΑ).
1. Σαν υπάλληλος πιστας δικαιουμε ανθυγιεινά ένσημα τωρα που άλλαξε ο νομος, θα μου τα βάλει η καινούργια εταιρεία απο την αρχή της λειτουργίας της?
2. Πόση αδεια δικαιούμαι ?
3. Μπορει να διώξει η εταιρεία μέλος του νεοσύστατου σωματείου? γιατι το πρωτο σωματείο
απαρτίζεται απο τους προϊσταμένους μας αποκλειστικα !!! Σας ευχαριτω

man amar είπε...

Δικαιούσαι 22 μερες άδεια.
Απόλυση συνδικαλιστή χωρίς σπουδαίο λογο δεν μπορεί να γίνει.
Αν ειναι απλό μέλος του σωματείου, ισχύει οτι ισχύει για ολους τους εργαζόμενους.
Για τα ΒΑΕ καλύτερα να απευθυνθείς στο ΙΚΑ, γιατί εχουν γίνει αλλαγές σ' αυτά.

man amar είπε...

Για τον 1ο χρόνο, στις 300 ημέρες (πλήρη απασχόλση) αντιστοιχούν 24 μερες άδεια. Αρα στις 119 (17Χ7) αντιστοιχούν 9,52 = 10 μερες στρογγυλά. Το επίδομα ειναι ισο με τις αποδοχές που θα έπαιρνες αν εργαζόσουν αυτές τις μέρες.

ΦΡΑΝΤΖΕΣΚΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ είπε...

Καλημέρα σας, θα ήθελα να με ενημερώσετε αν μπορείτε για τα ισχύοντα στις κανονικές άδειες εργαζομένων που εργάζονται σε δημοτικές υπηρεσίες (Δήμοι,ΔΕΥΑ,κτλ.) Ειμαι εργαζόμενος στην ΔΕΥΑ στο βιολογικό καθαρισμό και θέλω να ξέρω πόσες μέρες άδειας δικαιούμαι. Ευχαριστώ πολύ.

man amar είπε...

Για πενθήμερη εργασία
1o ετος: 20 μερες
2ο έτος: 21 μερες
3ο - 10ο: 22 μέρες
10 χρονια συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικά: 25 μέρες

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα και συγχαρητήρια για τη δουλειά σας!

Να σας πρήξω και γω λίγο, γιατί έχω μπλεχτεί και δεν μπορώ να υπολογίσω το επίδομα αδείας που δικαιούμαι. Εργάζομαι από τις 3/4/2012 σε εταιρεία με μισθό 586 ευρώ μικτά (+300 ευρώ στο χέρι, άλλα μάλλον αυτά δεν υπολογίζονται έτσι κι αλλιώς).

Υπολογίζω, χωρίς να είμαι σίγουρος, ότι δικαιούμαι το μισό μισθό ως επίδομα αδείας, δεδομένου ότι βγαίνουν 16 ημερομίσθια μέχρι τις 31/12 και δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 13.

Εδώ μπερδεύομαι γιατί δεν ξέρω αν το επίδομα υπολογίζεται από τη στιγμή της πρόσληψης μέχρι τη χορήγηση της άδειας (την οποία και πήρα στις 10/7) ή μέχρι το τέλος του έτους.

Επίσης, το επίδομα προκαταβάλλεται υποχρεωτικά από τη στιγμή της λήψης της άδειας ή μπορεί να το δώσει μέχρι τις 31/12;

Ευχαριστώ πολύ και συγγνώμη αν σας κούρασα!

man amar είπε...

Το επίδομα αδειας μετράει απο την ημέρα της πρόσληψης και πρέπει να δοθεί μέχρι 31/12. Δεν μπορεί να ξεπεράσει το μισό μισθό για υπαλλήλους ή τα 13 ημερομίσθια για εργατοτεχνίτες. Κανονικά δίδεται μαζί με την άδεια. Την ημέρα που πήρες την άδεια σου δικαιούσουν 5 ημέρες αδεια, αρα και 5 ημερομίσθια περίπου επίδομα άδειας. Τα υπόλοιπα θα πρέπει να τα πάρεις μέχρι τελος του χρόνου.

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας την περιοδο 2011 στην δουλεια μου ειμουν με συμβαση 3 ημερων εργασιας και μου δωσανε 16 μερες αδεια γιατι τοσες μου ειπαν οτι επρεπε να παρω,φετος γυρησε ι συμαβαση ξανα σε 5 μερες και οταν ρωτησα ποσες πρεπει να παρω μου ειπανε παλι 16 γιατι και καλα ι αδεια υπολογιζετε οσες μερες δουλεψες την χρονια που περασε τοτε και εγω ζητησα της 9 μερεσ που δεν με δωσανε περυσι αφου προπερσι δουλευα 5νθημερος αλλα μου ειπανε οτι αλλαξε ο νομος και της μερες της εχασα.δηλαδη εγω δουλεψα 1 χρονο 3ημερος και αυτοι 8ελουν να μου δωσουν για 2 χρονια λιγοτερη αδεια.τι πρεπει να κανω

man amar είπε...

Αμα δεν υπάρχει συννενοηση τι μπορεις να κάνεις; Αφού σε κοροϊδεύουν κανε και συ τηλεφ. ανώνυμη καταγγελία στην επιθ. εργασίας, στο 15512, για ελεγχο στην επιχείρηση, να ψάξουν και το βιβλίο αδειών οπου καταγράφονται οι άδειες των εργαζομένων.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας,
Η πρόσληψη μου έγινε 1/1/2012 ως μισθωτός πενθημέρου και θα ήθελα να μάθω πόσες μέρες αδείας δικαιούμαι. Μου είπε ο προιστάμενος μου off the record ότι 31/7/2012 θα απολυθώ, πιθανόν να μου δώσουν αυτές τις μέρες ως άδεια ή να τις πληρωθώ, γι'αυτό θα ήθελα να ξέρω πόσες είναι. Επίσης, νομίζω ότι δεν δικαιούμαι αποζημίωση εφόσον είμαι λιγότερο από 1 χρόνο στον συγκεκριμένο εργοδότη αλλά διάβασα ότι μετά τους δύο μήνες παίρνεις 1 μικτό μισθό +1/6. Αυτό είναι ο τρέχον μισθός που έχεις δουλέψει τον τελευταίο μήνα ή είναι επιπλέον; Τέλος, ισχύει ότι οι ασφαλισμένοι του τσμεδε δεν παίρνουμε ταμείο ανεργίας;
Ελπίζω να έγινα κατανοητή. Ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα..εργάζομαι 5ήμερο με σύμβαση αορίστου εδώ κ 4 χρόνια..γνωρίζω οτι έχω 22 μέρες κανονικής άδειας κ ήδη απο την αρχή του έτους έχω πάρει σε συνεννόηση με τον εργοδότη τις 4.Απο τέλος μαρτίου είμαι εκ περιτροπής με 1 8ωρο την εβδόμαδα το οποίο δεν δουλέψαμε ποτέ λογω απεργιας που κηρήξαμε μέσω σωματίων κτλ..κ ακόμα εκρεμεί η απόφαση για τον αν το εκ περιτροπής είναι η όχι νόμιμο. Απο 16 ιουλίου υπογράψαμε μεσω σωματίου πάντα, άρση της εκ περιτροπής κ τρίμηνη επιχ.σύμβαση για 5ήμερη 4ωρη απασχόληση με τη μορφη συμπηρωματικής παραγράφου ώστε να μην "πειραχθεί" η υπάρχουσα σύμβαση. Μας ανακοινώθηκε ότι δεν θα πάρουμε αδειες για τον Αυγουστο που συνήθως πέρναμε 10 ημέρες κ ότι δικαιούμαστε, άδεια κ επίδομα, θα δωθεί μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους.. Εν ολίγης.. απο 1η ιανουαριου μέχρι 30 μαρτιου 5ήμερο 8ωρο, απο 2 μαρτίου μέχρι 16 ιουλίου εκ περιτροπής με καθεστός νόμιμης απεργίας, απο 16 ιουλίου μέχρι 16 οκτωβρίου 4ωρο 5ήμερο κ αν ειμαστε γεροι απο 16 οκτωβριου μεχρι τέλος έτους 8ωρο 5ήμερο.. Κ ρωτάω..πόσες μέρες άδειας δικαιούμαι μέχρι τέλος του έτους κ τι επίδομα? σπαζοκεφαλιά??? ευχαριστώ εκ των πρωτέρων!!!

man amar είπε...

Απο 1/1 μέχρι 30/7 δικαιούσαι 12 μέρες άδεια. Αν δεν τις πάρεις θα την αποζημιωθείς με 14 μικτά ημερομίσθια. Αποζημίωση απολυσης δεν δικαιούσαι αφου δεν έχεις συμπληρώσει χρόνο σοτν εργοδότη. Για το επίδομα ανεργίας δες εδώ:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.html

man amar είπε...

Για το χρονικό διάστημα της εκ περιτροπής, απο 1/4 μέχρι 16/7: 1,27 μέρες. Για το υπόλοιπο διάστημα: 15,25 μέρες. Συνολο ημερών 17 στρογγυλά

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα και απο μένα! προσελήφθην στην εταιρεια που εργαζομαι στις 21/03/12. την αδεια μου την πηρα τον ιουνιο αλλα μεχρι τωρα δεν εχω λαβει επιδομα αδειας, ο μισθος μου ειναι 469 μικτα και ειμαι 5ωρος. τι επιδομα αδειας δικαιουμαι?

man amar είπε...

Το επίδομα ειναι ισο με τις αποδοχές άδειας (οχι μεγαλ. του μισού μισθού) Αρα θα δεις ποσες ηταν οι αποδοχές οταν ησουν σε άδεια. Το υπολοιπο θα πρέπει να εξαντληθεί μέχρι 31/12

anestis girotti είπε...

καλησπερα αν γνωριζει καποιος ας με βοηθησει.
εργαζομαι στον ιδιο εργοδοτη εδω και εννεα χρονια,ως ημερομισθιος.
απο περυσι ομως λογω κρισης, υπογραφουμε συμβασεις ανα τριμηνο, τριημερης εργασιας μεχρι και σημερα.
ξερετε ποση αδεια κανονικα δικαιουμαι να παρω!!
ποσα μεροκαματα??

man amar είπε...

Υπολογισέ την ετσι: 26:300Χημέρες εργασίας

Αλέξανδρος Σιώζος είπε...

Γεια σας.
Δουλεύω εδώ και 7 έτη στην ίδια εταιρεία.
Από τον Απρίλιο αυτού του έτους μας έχει επιβάλλει εκ περιτροπής εργασία και στο τμήμα μου δουλεύουμε 6 ημέρες ανά μήνα.
Έκανα αίτηση αδείας για το διάστημα 24/8/12 έως και 7/9/12 (σύνολο 11 εργάσιμες ημέρες).
Αντί αυτού ο εεργοδότης μου χρέωσε όλο τον Αύγουστο άδεια (22 εργάσιμες) και αρνήθηκε τις ημέρες του Σεπτέμβρη με την αιτιολογία ότι δεν γίνεται να δώσει άδειες τον Σεπτέμβριο. Κάθε χρόνο για οικογενειακούς κυρίως λόγους έπαιρνα την άδεια την συγκεκριμένη περίοδο.
Έχει το δικαίωμα ο ερφοδότης να μου χρεώνει άδεια όποτε αυτός θέλει και μάλιστα χρεώνοντας μέρες που δεν έχω αιτηθεί;

man amar είπε...

Αλέξανδρε, ο χρόνος χορήγησης της άδειας συμφωνείται απο κοινού. Σε περίπτωση αίτησης του εργαζόμενου όμως, ο εργοδότης πρέπει να την παραχωρήσει εντος δυο μηνών απο την ημερομηνία της αίτησης.

Αλέξανδρος Σιώζος είπε...

Οπότε σε περίπτωση διαφωνίας όπου ο εργοδότης βάζει όποιες μέρες θέλει, τι γίνεται;
Μπορώ να κάνω κάτι;
Ενδοεταιρικά οι άδειες έχει ζητηθεί να κατατίθενται 15 μέρες πριν το διάστημα χορήγησης και εγώ είχα καταθέσει την αίτηση προ 1 μήνα.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις διευκρινήσεις.

man amar είπε...

Δεν νομίζω οτι πρακτικά μπορείς να κάνεις και πολλά πράγματα. Πάντως σε περίπτωση διαφωνίας το λογο έχει η επιθεώρηση εργασίας μετά από καταγγελία σου.

Αλέξανδρος Σιώζος είπε...

Σας έχω ζαλίσει με τα πολλά ερωτήματα. Αν ο εργοδότης οφείλει 11 ημέρες από το προηγούμενο έτος τι ισχύει και βάσει ποιου νόμου;
Όποια δικαιώματα έχω από την εν λόγω περίπτωση πώς τα κατοχυρώνω;
Θα πρέπει να έχω κάνει κάποια έγγραφη αναφορά προς τον εργοδότη ότι έχει αυτή την εκκρεμότητα; Ή καλύπτομαι από τη κατάσταση αυτή ούτως ή άλλως;
Και πάλι ευχαριστώ.

man amar είπε...

Αν τηρείται το βιβλίο αδειών αποδεικνύονται ευκολα. Αν όχι ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει οτι έχει χορηγήσει την άδεια.

Αλέξανδρος Σιώζος είπε...

Στο βιβλίο αδειών η εταιρεία κάθε χρόνο βάζει σε κάθε εργαζόμενο ότι έχει πάρει σερί όλη την άδεια του κάποιο διάστημα το καλοκαίρι, ανεξάρτητα με το πώς πραγματικά κατανεμήθηκε. Προσωπικά εμένα έχει συμπληρώσει ότι πήρα όλη την άδεια τον Ιούλιο του 2011, αλλά δεν το έχω υπογράψει ακόμη όπως μου ζητήσανε. Από διάφορα έντυπα του συστήματος ISO προκύπτει ότι εκείνη την περίοδο δούλευα.
Είναι καλυμμένος ο εργοδότης αν δεν έχω υπογράψει στο βιβλίο αυτό;

man amar είπε...

Λογικά δεν είναι καλυμμένος, αφού χρειάζεται η υπογραφή και των δύο.

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα και συγχαρητήρια για την δουλειά σας.

ερωτημα 1ο
===========
μισθωτός προσλήφθηκε 15/5.

Δικαιούται:
1. αποδοχές αδείας 1,66 x 7.5 μήνες = 12,45 μέρες σύνολο 12 μερες
2. επίδομα αδείας 12 ημερών για το σύνολο του ετους.

Ο εργοδότης οφειλει να υπολογισει ως την ημερομηνια εναρξης αδειας πχ 15 αυγουστου ή για όλο το ετος αναφορας????

2ο ερωτημα
==========
Στην περίπτωση τρίμηνης σύμβασης τι ισχύει απο τα ανωτέρω?
πχ 15/5 - 31/8

man amar είπε...

Αφου ειναι το 1ο ετος, η αδεια κανονικά υπολογίζεται μέχρι την ημερομηνία λήψης της, εκτός κι αν ο εργοδότης θέλει να τη δώσει προκαταβολικά.
Για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ισχύουν τα ίδια, αν όμως δεν ληφθεί η άδεια θα αποζημιωθεί με 2 μικτά ημερομίσθια ανά μηνα.

Ανώνυμος είπε...

Δηλαδή ως και 31 /12 θα πρέπει ο εργοδότης να δώσει υπόλοιπο επιδόματος άδειας ίσον με 12 ημέρες?

man amar είπε...

Ναι, ετσι είναι

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα,

Θα ήθελα τη γνώμη σας σε ένα ζήτημα καθώς δε γνωρίζω τι ισχύει. Προσλήφθηκα στην εταιρεία στα μέσα του Φεβρουαρίου 2012. Πρόκειται να αφήσω τη δουλεία στα μέσα Σεπτέμβρη. Το έχω ανακοινώσει στους εργοδότες μου ήδη από τις 20 Αυγούστου. Τώρα ο εργοδότης μου είπε πως θα πρέπει να δούμε τις μέρες τις άδειας μου και αν τις έχω ξεπεράσει, μου είπε να δουλέψω χωρίς να πληρωθώ τις αντίστοιχες ημέρες. Συγκεκριμένα έχω πάρει 13 ημέρες άδεια (οι 8 ήταν για εκπαιδευτικούς σκοπούς-σεμινάρια, 4 ήταν οι μέρες που η εταιρεία ήταν κλειστή έτσι και αλλιώς και 1 η ημέρα άδειας που ζήτησα). Εντωμεταξύ θα χρειαστεί να λείψω και άλλη μισή μέρα έως τότε για κάποιες υποχρεώσεις τις οποίες δεν μπορώ να αναβάλω. Αν εξαιρέσουμε το γεγονός ότι έχω κάτσει πάρα πολλές φορές μέχρι τις 7 ενώ το ωράριο μου είναι 9-5, έχει δικαίωμα να μη μου πληρώσει τις ημέρες που θα δουλέψω? Επίσης από το επίδομα αδείας που μου έδωσαν το καλοκαίρι μπορούν να μου ζητήσουν χρήματα πίσω? Κάποιοι μου είπαν πως δικαιούμαι και επίδομα Χριστουγέννων, ισχύει;

man amar είπε...

Κατ' αρχή πρέπει να καταλήξετε πόσες μέρες άδεια έχεις χρεωθεί. Για το χρονικό διάστημα που μου αναφέρεις δικαιούσαι 12 μέρες αδεια. Επίσης 1/2 μισθού επίδομα άδειας. Αν έχεις πάρει παραπάνω πρέπει να αφαιρεθεί. Επίσης δικαιούσαι 14 ημερομίσθια δώρο χριστουγέννων.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΠΗΓΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ ΚΗΠΩΝ Κ ΦΥΤΩΡΙΟ ΓΙΑ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΔΕΥΤΕΡΑ ΕΩΣ ΣΑΒΒΑΤΟ..ΜΟΥ ΑΝΕΦΕΡΑΝ ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΟΥ ΑΝΕΦΕΡΑΝ ΚΑΘΟΛΟΥ ΓΙΑ ΡΕΠΟ. ΠΕΡΙΕΡΓΟ? ΤΙ ΥΣΧΙΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΑΝΑΦΕΡΩ?

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Αν σε προσέλαβε με την Εθνική Γενική ΣΣΕ τότε δεν απαγορεύεται το εξαήμερο. Το νόμιμο όμως ωραριο ειναι 40 ώρες την εβδομάδα δηλ. 6 ωρες και 40 λεπτά τη μερα. Αλλα καλύτερα να το ξεκαθαρίσεις μαζί τους.

Ανώνυμος είπε...

ΚΥΡΙΕ ΑΜΑΡΓΙΩΤΑΚΗ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΟΤΗΤΑ .ΜΟΥ ΕΙΠΕ 9 ΩΡΕΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΩΡΕΣ ΜΕ ΠΙΘΑΝΟΤΗΤΑ ΔΥΟ Η ΤΡΙΩΝ ΩΡΩΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΡΑΣ ΜΕ 600 ΕΥΡΩ ΚΑΘΑΡΑ ΤΟ ΜΗΝΑ

Ανώνυμος είπε...

ΑΥΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ Η ΟΧΙ?

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Με τα στοιχεία που μου αναφέρεις χονδρικά ακόμη και με την ΕΓΣΣΕ, να αμείβεσαι θα επρεπε να πάρεις γύρω στα 700 ευρώ μαζί με υπερεργασία κλπ

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα! Θα ήθελα την βοήθεια σάς ώστε να ενημερωθω. Εργάζομαι σένα επισιτιστικό κατάστημα από 1/9/11 στο τέλος τ 11 μ πλήρωσαν τις ημέρες αδείας π δεν πήρα.τώρα θέλω να σταματήσω από εκεί στο τελος αυτού τ μήνα κ θα ήθελα να μάθω ποσά πρέπει να μ δώσουν γ τις μέρες αδείας π δεν πήρα σ 2012 κ ποσό δώρο χριστουγέννων δικαιούμαι.ευχαριστώ πολύ!

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Για το 2012 μέχρι 30 Σεπτ. δικαιούσαι 18 μικτά ημερομίσθια αποδοχές μη ληφθείσας άδειας, 13 ημερομίσθια επίδομα άδειας και 15,6ημερομίσθια δώρο Χριστουγέννων.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ! Να ρωτήσω κ κάτι ακόμα η σύμβαση μ είναι αορίστου με πενθήμερο 8 ωρο o o μισθός μ 729 € καθαρά ποσό είναι η ώρα μ κ ποσό η υπερωρία μ

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Ωρομίσθιο: 729Χ0,006= 4,37
Υπερεργσία (1 ωρα την ημέρα): 4,37Χ1,2 = 5,25
Παραν. υπερωρία (οι υπόλοιπες περαν της 1 ωρας/μερα): 4,37Χ1,8= 7,87
Δες εδώ:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38632010.html

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα σας,
διάβασα σχεδόν όλες τις ερωτήσεις/απαντήσεις και δεν βρήκα το εξής (εκτός αν μου ξέφυγε κάτι).

Σε περίπτωση πρόσληψης 26/7/2012 μέχρι το τέλος του έτους πόσες ημέρες δικαιούται κάποιος;

είναι μήνες x 1.66667 = στρογγυλοποίηση στο αποτέλεσμα

το ερώτημα είναι στους μήνες μπαίνει πάντα ακέραιος; δηλαδή στην συγκεκριμένη περίπτωση 5x1.6666= 8.33 = 8 ή μπαίνει κάποιος δεκαδικός 5.16x1.6666=8,6=9
και πως υπολογίζεται ο δεκαδικός στους μήνες;

Ευχαριστώ πολύ,
Νίκος Πετρόπουλος

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Νικο...Στους μήνες υπολογίζονται και οι μέρες με δεκαδικά και όχι μόνο οι ολόκληροι μηνες. π.χ οι 10 μέρες θα ειναι 10:30 = 0,33 μήνες. Οι μέρες άδειας στρογγυλοποιούνται. Δες εδώ:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2012/06/blog-post_20.html

Ανώνυμος είπε...

κ.Μανολή έπιασα δουλεία 3/1/12 έχω πάρει 4 ημέρες άδεια τώρα του ζήτησα επιπλέον 5 καί μου είπε ότι δεν δικαίουμαι αφού δεν έχω κλείσει 12μηνο είναι σώστο αυτό?

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Οχι αυτό δεν ισχύει. Δικαίωμα αδειας αποκτάς απο την πρωτη μέρα και για τον πρώτο χρόνο αναλογούν 1,66 μέρες άδεια για κάθε μηνα εργασίας.

eirini είπε...

Καλησπέρα σας,

έχω προσληφ8εί σε μία εταιρεία στις 15/4/2010 ώς πωλήτρια σε υποκατάστημα της και 6/6/12 μου ήρθε μονομερής σύμβαση εργασίας με λήξη 31/12/12.πριν γίνω τριημερη είχα 18 ημέρες υπολοιπόμενης άδειας.ενω ήμουν 3ημερη πήρα 1 εβδόμαδα άδεια, ουσιαστικα 3 μέρες εργασίας.
τώρα μάθαμε ότι το κατάστημα κλέινει.στην αποζημειωση εγω τι δικαιουμαι? ποσες ημέρες αδειας θα μου υπολογιζουν? αποζημειωη θα παρω σαν 8αρη ή σαν 3ημερη?

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας, θα επιστρέψω για λίγο σε ένα σχόλιο σχετικά με τις αργίες για να το συνδέσω με τις άδειες και τη περίπτωση εργασίας μου.
Αναφέρετε πως οι επίσημες αργίες είναι οι:25 Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, 15 Αυγούστου και 25 Δεκεμβρίου.
Από άλλες πηγές αναφέρετε πως οι κατ' έθιμο αργίες είναι οι: 1 Ιανουαρίου, 6 Ιανουαρίου, Καθαρά Δευτέρα, Μεγάλη Παρασκευή, 1η Μαΐου, του Αγ. Πνεύματος και 26 Δεκεμβρίου.
Ο εργοδότης μου έχει καθιερώσει το καθεστώς να τηρεί όλες τις αργίες, αλλά στις κατ' έθιμο αργίες χρεώνει κανονική άδεια σε όλους τους υπαλλήλους. Έχει αυτό το δικαίωμα και αν όχι τί θα μπορούσα να κάνω σε αυτή την περίπτωση;
Και μία πρόσθετη ερώτηση, εκτός θέματος για την περίπτωση που γνωρίζετε και μπορείτε να με βοηθήσετε. Ο τίτλος της ειδικότητας με τον οποίο έγινε η πρόσληψη μου δεν δείχνει να σχετίζεται άμεσα με το πτυχίο ΤΕΙ που κατέχω, παρόλα αυτά υπάρχει ουσιαστική σχέση με το αντικείμενο εργασίας και το πτυχίο. Στη σύμβαση εργασίας δηλώθηκα ως απόφοιτος λυκείου (δεν εμφανίζεται πουθενά πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης). Υπό κανονικές συνθήκες δικαιούμαι την προσαύξηση του 13% λόγω τίτλου σπουδών;
Και αν δεν έχετε αυτή την πληροφορία, μήπως γνωρίζεται που θα έπρεπε να απευθυνθώ ώστε να μάθω;
Ευχαριστώ για τον χρόνο και τη γνώση που διαθέτετε Δημήτρης!!

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Για τις αργίες αυτές, εχει σημασία τι τηρουσατε κάθε χρόνο. Αν π.χ. κάθε χρόνο τις πλήρωνε και τωρα μονομερώς το καταργεί τοτε υπάρχει παράβαση οποτε μπορειτε να κινηθείτε αρμοδίως. Αν μονομερώς αποφασίζει το κλέισιμο της επιχείρησης, κανονικά θα πρεπει να πληρώνεστε.
Οσο για το πτυχίο, εχει σημασία η ΣΣΕ που αμείβεσαι. Αν προβλέπεται το επιδομα θα πρέπει να το πάρεις. Αν η ΣΣΕ δεν το προβλέπει δεν μπορείς να το απαιτησεις.