Blogger Widgets

29 Μαρ 2011

Υπολογίστε την ισόχρονη άδεια με αποδοχές, αντί του μειωμένου ωραρίου για θηλασμό και φροντίδα παιδιού.

Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη.
Μειωμένο ωράριο δικαιούνται και οι εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι δικαιούνται άδεια απουσίας για φροντίδα παιδιού αναλογικά με τις ώρες απασχόλησης  τους.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΙΣΟΧΡΟΝΗΣ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΝΤΙ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ

Δεν υπάρχουν σχόλια :