Blogger Widgets

21 Μαρ 2011

Τι θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή

                   
ΣΧΕΤΙΚΑ: Έγγρ. Υπ. Εργασίας 1464/1996
                    Α.Π 3/94-405/94-94/95-1227/93-1248/93-390/93-1044/92-674/91-351/90- 224/90-494/90  κλπ)
  • Το άρθρο 7, εδάφιο πρώτο, του ν. 2112/20 περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων, (ΦΕΚ 67/Α/18-3-20) ορίζει ότι
  • "Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλο, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι' ην ισχύουσιν οι διατάξεις του παρόντος νόμου"
  •   Από τη διάταξη αυτή, σε συνδυασμό προς τις διατάξεις των άρθρων 200, 288, 349 έως 351, 361, 648, 651, 652 παρ. 1 και 656 του Αστικού Κώδικος, 1, 3 και 8 του ν. 2112/20, 5 παρ. 3 του Ν. 3198/55 προκύπτει ότι η υπό του εργοδότου μονομερής και βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του εργασίας, δεν επιφέρει αυτοδικαίως τη λύση αυτής, ούτε υποχρεώνει τον εργαζόμενο να την αποδεχθεί ή να αποχωρήσει από την υπηρεσία του, αλλά του παρέχει το εκλεκτικό δικαίωμα είτε:
  1. Να αποδεχθεί τη μεταβολή και παραμείνει στην εργασία του.
  2. Να θεωρήσει τη μεταβολή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής συμβάσεως εκ μέρους του εργοδότου και να αποχωρήσει από την υπηρεσία του αιτούμενος την οφειλομένη αποζημίωση
  3. Να αποκρούσει τη μεταβολή, να απαιτήσει την τήρηση των όρων της συμβάσεως και να εξακολουθήσει την παροχή της εργασίας του με τους αυτούς, πριν την μεταβολή όρους και σε περίπτωση μη αποδοχής της εργασίας του, από τον εργοδότη, να ζητήσει από αυτόν, που καθίσταται ως εκ τούτου υπερήμερος, την πληρωμή του μισθού και την ικανοποίηση κάθε άλλης νόμιμης αξιώσεώς του.

26 σχόλια :

Ανώνυμος είπε...

ναι αλλά αν σε αναγκάσουν να υπογράψεις νέα σύμβαση για να "ακυρωθεί" η παράνομη και εσύ δεν θες?δεν γίνεται να αρνηθείς την υπογραφή χωρίς κυρώσεις?

man amar είπε...

Αν θέλει να υπογράψετε νεα σύνβαση θα πρέπει να είναι εντός της νομιμοτητας και να συμφωνήσεις και σύ, εκτός κι αν ανήκεις στην ΕΓΣΣΕ όποτε η μείωση από 1/3/2012 είναι δικαίωμα του εργοδότη. Διαφορετικά μπορείς να αρνηθείς. Πιθανά να σε απολύσει όμως απόλυση γι' αυτό το λόγο μπορεί να ακυρωθεί από τα δικαστήρια, εφόσον αποδειχτεί αυτό.

Ανώνυμος είπε...

Γειά σας,
Να σας ρωτήσω, μπορεί να γίνει αλλαγή ειδικότητας υπαλλήλου με την σύμφωνη γνώμη και των δύο μερών? Κι αν ναι, γίνεται με υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης?
Κι αν η δεύτερη ειδικότητα έχει κατώτερο μισθο απο την πρώτη, επιτρέπεται να γίνει αυτή η αλλαγή ή θεωρείται βλαπτική μεταβολή?
Σας ευχαριστώ

man amar είπε...

Μπορεί να γίνει αλλαγή της ειδικότητας με τη σύμφωνη γνώμη και των δύο και με αλλαγή της ατομικής σύμβασης. Αυθαίρετη μονομερή μείωση του μισθού δεν μπορεί να γίνει. Αν στη σύμβαση υπάρξει όρος ότι ο μισθός θα ακολουθήσει τη νέα ειδικότητα τότε ναι.

Αποστολης είπε...

Καλησπερα, εργαζομαι με συμβαση εμπορικων επιχειρησεων σε ανωνυμο εταιρεια που παρεχει υπηρεσιες στον τομεα της κινητης τηλεφωνιας. Η αναφερομενη ειδικοτητα ειναι εξωτερικες εργασιες. Προσεληφθηκα τον Οκτωβριο με μισθο + επιδομα επικινδυνοτητας δικυκλου 732,74€. Βρισκομαι σε αναρρωτικη αδεια μετα απο εργατικο ατυχημα και μου ανακοινωσαν οτι ο μισθος μου με το επιδομα θα ειναι περιπου 495€ οταν επιστρεψω και,μαλιστα, ειναι υποχρεωμενοι απο το κρατος να το κανουν. Θα θελα να μαθω αν ισχυει αυτο,και αν μπορω να το αποκρουσω σαν βλαπτικη μεταβολη.
Επισης ειμαι Πτυχιουχος Μηχανολογος Τ.Ε.Ι. και θα ηθελα να μαθω αν δικαιουμαι επιδομα πτυχιου.

Ευχαριστω.

man amar είπε...

Αν η ατομική σύμβαση αναφέρει ότι θα αμείβεσαι με τη ΣΣΕ εμποριου, για κάθε αλλαγή θα πρέπει να συμφωνήσεις και συ. Αυτή τη χρονική στιγμή μονομερώς ο εργοδότης δεν μπορεί αφού η ΣΣΕ είναι ακόμη ενεργή. Για το πτυχίο είναι θέμα συμφωνίας.

Labman είπε...

Kαλημέρα σας και χρόνια πολλά!
Εργάζομαι σε κατασκευαστική εταιρεία από το 2005, σαν υπάλληλος γραφείου με συμφωνημένο μισθό 1550 ευρώ (1250 ευρώ από την συλλογική σύμβαση και 300 ευρώ καπέλο, το οποίο δεν φαίνεται πουθενά παρά μόνο στην κατάθεση της μισθοδοσίας στην τράπεζα).
Αυτή την στιγμή που σας γράφω είμαι 9 μήνες απλήρωτος, με αποτέλεσμα να με έχουν πνίξει τα χρέη...
Θα ήθελα να μάθω αν γίνεται να προβώ σε μονομερή βλαπτική μεταβολή, με την αιτιολογία ότι δεν πληρώνομαι κανονικά στο διάστημα που περιγράφεται στην σύμβαση, ώστε να μήν χάσω και την αποζημίωση, που είναι ένα σεβαστό ποσό.
Ποιές θα ήταν κατά την γνώμη σας οι προτεινόμενες ενέργειες ώστε να πάρω τα χρηματά μου (μισθούς+αποζημίωση=14000+8200).
ΥΣ. Οπως έχετε καταλάβει δεν πρόκειται να μείνω σε αυτή την εταιρεία άλλο

man amar είπε...

Μπορείς να το θεωρήσεις βλαπτική μεταβολή.
Μπορείς επίσης να προβείς σε επισχεση εργασίας. ( http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html )
Επειδή και οι δύο περιπτώσεις μπορεί να κριθούν και δικαστικά, γνώμη μου ειναι να σμβουλευτείς και κάποιο δικηγόρο. Ακόμη μπορείς να προσφύγεις και στην επιθεώρηση εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα!Η εταιρια που δουλευω εκανε το Μαρτιο μια μειωση μισθου 15%,την οποια και υπογραψαμε.Τωρα,μας εδωσε μια καινουρια συμβαση,η οποια ναι μεν αυξανει το μισθο κατα 15%(οπως ηταν πριν δηλαδη),αλλα αλλαζει το ωραριο απασχολησης και το κανει εκ περιτροπης τετραημερο,και ο μισθος θα ειναι αναλογος.Δηλαδη 20% μειον του μισθου που θελει να υπογραψουμε.Εγω ειμαι 6,5 χρονια σε αυτη την εταιρια και δεν δεχτηκα να υπογραψω τη νεα αυτη συμβαση με το εκ περιτροπης.Μου ειπαν στην αρχη οτι θα πρεπει να παραιτηθω,και οταν τους ειπα πως δεν υπογραφω παραιτηση,μου ειπαν οτι μπορουν μονομερως να με αναγκασουν να δουλεψω στο εκ περιτροπης τετραημερο και να μου μειωσουν κι αλλο τον ηδη μειωμενο μισθο μου χωρις τη δικη μου συγκαταθεση.Η ερωτηση μου ειναι:εχουν το δικαιωμα να το κανουν αυτο?Ευχαριστω εκ των προτερων.

man amar είπε...

Ο εργοδότης έχει το δικάιωμα της μονομερους επιβολής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρησή του υπο προϋποθέσεις. Δες εδώ σχετ. ανάρτηση:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ 15 ΧΡΟΝΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ ΣΚΕΦΤΕΤΑΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΕΔΡΑ ΕΝΤΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΑΠΟ 08-16 ΣΕ ΣΠΑΣΤΟ ΑΝ ΑΡΝΗΘΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ;ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ;

man amar είπε...

Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιωματος ο εργοδότης έχει τη δυνατοτητα να ρυθμιζει ή να επαναρυθμιζει το ωραριο εργασιας, συμφωνα με τις λειτουργικες αναγκες της επιχειρησης του. Το δικαιωμα αυτο του εργοδοτη δεν μπορει να ασκηθει καταχρηστικά σύμφωνα με το αρθ. 281 Α.Κ. ή εαν υπαρχει αντιθετη συμφωνια στην ατομική συμβαση εργασιας (Α.Π. 266/90 Τμ.Β' κλπ)"

ΧΡΥΣΑ ΚΟΥΤΣΟΥΒΕΛΗ είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΑ ΕΞΗΣ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΩΣ ΠΕΡΙΟΔΕΥΩΝ ΠΩΛΗΤΗΣ. ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕ ΠΡΙΝ 2 ΜΕΡΕΣ ΟΤΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟ 1002, 56 ΜΕΙΚΤΑ ΜΕ ΠΑΝΕ ΣΤΑ 703,30 ΜΕΙΚΤΑ. ΔΕΝ ΘΕΛΩ ΝΑ ΔΕΧΤΩ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ. ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΩ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΜΟΝΟΜΕΡΟΣ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΗ ΜΟΥ? ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΕ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΕΧΘΩ... ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟ 1-1-2011 ΕΩΣ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ. ΜΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ.

man amar είπε...

Απαντηθηκε σε άλλο θέμα

Ανώνυμος είπε...

η συμβαση που υπεγραψα 02/04/2012 γραφει ωραριο 08-16 και ρεπο Σαβατο αυτο δεσμευει τον εργοδοτη να μας βαλει ωραριο πρωι-απογευμα και Σαβατο με αλλη μερα ρεπο;πρεπει να υπογραφει νεα συμβαση

man amar είπε...

Οι οροι της ατομικης σύμβασης εινια δεσμευτικοι. Για να αλλάξουν απαιτείται συναίνεση και των δυο μερών

Ανώνυμος είπε...

ΕΙΝΑΙ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ,ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΕΝΑ ΜΟΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΤΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΛΟΓΩ ΑΝΤΙΠΑΛΟΤΗΤΑΣ( Π.Χ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ Κ.Λ.Π)

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα. Εργάζομαι σε Ένωση Αγροτικών Συνεταιρισμών ως κτηνίατρος εδώ και 3 χρόνια. Η σύμβασή μου έχει λήξει από 31/12/2011. Μέχρι και τον Ιούλιο πληρωνόμουν με βάση εκείνη τη σύμβαση, ενώ είχε γίνει και μια μείωση της τάξεως του 10% πέρισυ χωρίς να έχει υπογραφεί κάτι. Από 1/8/2012 μου μείωσαν το μισθό κατά 22% και τώρα όντας Οκτώβρης μου ζητάνε να υπογράψω ατομική σύμβαση εργασίας, η οποία αναγράφεται ως -τροποποίηση σύμβασης εργασίας AΝAΓΓEΛIA ΟPΩΝ ATΟMIKΗΣ ΣYMBAΣΗΣ EPΓAΣΙΑΣ-. Θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και τι μπορώ να κάνω; Δεν επιθυμώ την αποχώρησή μου. Σημειώνω μάλιστα και έναν όρο, που περιέχεται στη σύμβαση και θα ήθελα να μου πείτε αν είναι καταχρηστικός. Ο ANΩΤEPOΣ AΠΟ TΗΝ ΟΙKΕΙΑ Σ.Σ.E ΚAΤABAΛΛOMENOΣ MΙΣΘΟΣ ΣYMΦΩΝΕEΤAI ΠΩΣ ΤΟ EΠΙΠΛEΟΝ ΠΟΣΟ
ΔlΝEΤAl ME ΣKΟΠΟ TΗN ΕΞΟΦΛΗΣΗ KAΙ KAΛYΨΗ ΤYXΩΝ AΞΙΩΣEΩΝ TΟY MΙΣΘΩTΟY ΓΙΑ ΠPΟΣΘEΤEΣ AΠΟΔΟΧΕΣ
AΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗΣ ΝΥΧΤEPΙΝHΣ ΕPΓAΣΙAΣ KYPΙAKΩΝ EΟPTΩΝ ΕKTΟΣ EΔPAΣ

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Η ΣΣΕ σύμφωνα με το Ν.4046/12 έληξε στις 14/5/2012 ( http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2012/03/blog-post_19.html )
Μετα απο την ημερομηνία αυτή ο εργοδότης μονομερώς μπορεί να επανακαθορίσει τις αποδοχές σου, με βάση τον βασικό μισθό της ΣΣΕ πλέον των επιδομάτων που δεν καταργούνται. Αυτά είναι, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον βέβαια αυτά προβλέπονταν στην εν λόγω ΣΣΕ. Διαφορετικα, ο μισθός μπορεί να καθορισθεί ελεύθερα με αλλαγή της ατομικής σύμβασης. Αρα αν υπογράψεις κάτι διφορετικό απο τα παραπανω, νομιμοποιείς τον εργοδότη και ετσι δεν υφίσταται βλαπτική μεταβολή. Για τον ορο που αναφέρεις γνώμη μου ειναι να μην τον δεχτείς σε καμμια περίπτωση

eykoloskhpos ola gia ton khpo είπε...

γεια σας και απο εμενα! Θα ηθελα τη βοηθεια σας σε κατι. Ειμαι Τεχνολογος Γεωπονος, έχω συμβαση αοριστου σε ΕΠΕ,τωρα λογω γεννας καλυπτομαι απο το 18μηνο και αυτο ενοχλει τον εργοδοτη μου μιας και θελει να με ξεφορτωθει. Με την προφαση οτι τα ενσημα μου ειναι ακριβα σκαρφιστηκαν με το λογιστη του να με κανουν να υπογραψω( νεα συμβαση, με λιγοτερες μερες,ωρες και αποδοχες φυσικα),την Εθνικη Συλ/κ Συμβαση με το ζορι. Εγω αρνουμαι γτ ξερω οτι χανω τα Νομιμα δικαιοματα μου.Καθημερινα εκβιαζομαι,μου χρωσταει απο τον αυγουστο(εχω παρει 270 απο τα 906,28 που πρεπει!!!)Τι θα με συμβουλευατε να κανω?Ευχαριστω πολυ!

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Αυτό που μπορώ να σου πω, γιατί οι συμβουλές σ' αυτες τις περιπτώσεις ειναι δύσκολες, ειναι ότι δεν είσαι υποχρεωμένη να υπογράψεις αλλαγή σύμβασης και οτι προστατεύεσαι απο απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες. Πάντως αν τελικά δεχτείς τοτε διαπραγματεύσου για καλυτερους όρους.

eykoloskhpos ola gia ton khpo είπε...

ΜΕΧΡΙ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΞΕΚΑΘΑΡΑ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ. ΞΕΡΩ ΠΩΣ ΑΝ ΚΑΝΩ ΤΟ ΛΑΘΟΣ Κ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΘΑ ΜΕ ΔΙΩΞΕΙ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΜΕΡΑ. ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΚΑΝΕΙ ΤΗ ΖΩΗ ΜΟΥ ΔΥΣΚΟΛΗ ΜΕ ΟΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΜΠΟΡΕΙ. Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ?ΜΟΥ ΧΡΩΣΤΑΕΙ ΚΑΙ ΛΕΦΤΑ!ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΣΧΗΣΗ ΑΛΛΑ ΠΩΣ ΝΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΩ?ΘΕΛΕΙ ΚΑΙ 50 ΕΥΡΩ ΣΤΟ ΔΙΚ.ΚΛΗΤΗΡΑ ΚΑΙ ΕΙΛΙΚΡΙΝΑ ΔΕΝ ΤΑ ΕΧΩ!ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΝΑ ΕΠΙΔΩΘΕΙ?(Π.Χ. ΣΥΣΤΗΜΕΝΗ ΑΛΛΗΛΟΓΡΑΦΙΑ)ΕΧΩ ΑΚΟΜΑ ¨ΑΣΥΛΙΑ¨ΕΩΣ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ ΤΟΥ 2013. ΠΟΙΑ Η ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ?

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

Μπορείς να απευθυνθείς στην επιθ. εργασίας. Θα σε βοηθήσει. Για την επισχεση εργασίας θεωρώ ότι δεν ειναι αρκετό το χρονικό διάστημα για δικαιολογείταιμ κάτι τέτοιο. Εδώ χρειάζεται καλύτερα νομική συμβουλή.

ΕΥΡΙΔΙΚΗ είπε...

ΚΑΛΗΣΠΈΡΑ ΣΑΣ! ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΔΩ Κ 2,5 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΕΙΜΑΙ ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ-ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ. ΤΟ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΚΛΕΙΣΕ ΛΟΓΩ ΧΡΕΩΝ ΕΝΟΙΚΙΟΥ Κ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ ΜΟΥ 10 ΗΜΕΡΕΣ. ΤΩΡΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΨΑΞΟΥΝ ΓΙΑ ΑΛΛΟ ΧΩΡΟ, Κ ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΑΝ ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ ΝΑ ΓΙΝΩ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΜΗΝΑ. ΔΕΝ ΘΕΛΩ ΝΑ ΔΕΧΤΩ. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα σας, εργάζομαι σε ΑΕ εμπορίας λαμαρινών ως υπάλληλος γραφείου(σσε μετάλλου) από το 20/01/1995 με μεικτό μισθό 1660 ευρώ(παντρεμένη με 1 ανήλικο παιδί). Στις 8/11/2012 ο εργοδότης μου μου ζήτησε να υπογράψω νέα σύμβαση με μεικτές μηνιαίες αποδοχές 1100 ευρώ και με ημερομηνία πρόσληψης 1/11/2012. Από το 2008 σταμάτησε να καταβάλει τις νόμιμες αυξήσεις και τα αναδρομικά, έτσι του πρότεινα να αφαιρέσει τα ποσοστά των αυξήσεων-αναδρομικών από το ποσοστό της μείωσης που ήθελε να κάνει(το όρισε στο 30%)και θα δεχόμουν σιωπηρά.Μου είπε πως δεν το συζητά και πως ή θα υπογράψω νέα σύμβαση πρόσληψης 1/11/2012 ή "πρόβλημά μου". Αρνήθηκα κι έτσι εφάρμοσε μονομερή απόφαση εκ περιτροπής εργασίας(μόνο σε όσους αρνήθηκαν να υπογράψουν νέα σύμβαση) που με βάση αυτή εργάζομαι 3 ημέρες, την οποία άφησε απλά στο γραφείο μου 2 ημέρες πριν ξεκινήσει η εφαρμογή της(δίχως καμία σχετική ενημέρωση ή διαβούλευση). Κατήγγηλα στο ΣΕΠΕ ως παράνομη και καταχρηστική την απόφαση, ορίστηκε ημερομηνία συνάντησης,έγγραφο το οποίο του επιδόθηκε πριν από 2 εβδομάδες κι από τότε μου συμπεριφέρεται επιεικώς άθλια.Με δεδομένο ότι οφείλει 2 μηνών μισθούς και αποζημίωση καλοκαιρινής άδειας, κι ενώ συμμορφώθηκα με τη μονομερή απόφαση, αρνείται να μου πει πότε θα καταβάλει έστω μέρος των δεδουλευμένων ή πόσο, πότε και πως θα πληρώνομαι,αφού ως τώρα πληρωνόμουν κάθε Παρασκευή και μου ανακοίνωσε ότι δεν θα πληρώνει με αυτό τον τρόπο, θα δει λέει πότε, τι ποσό κλπ. Μου δημιουργεί πραγματικά βιοποριστικό πρόβλημα και το κάνει θεωρώ σκόπιμα για να παραιτηθώ. Μπορώ να δικαιωθώ με κάποιο τρόπο? Είναι ανέντιμο και απάνθρωπο όλο αυτό. Πως μπορώ να κινηθώ πέρα από το ΣΕΠΕ? Σας ευχαριστώ πολύ.

Μανόλης Αμαργιωτάκης είπε...

ΕΥΡΙΔΙΚΗ ...τη βλαπτική μεταβολή την κρίνει μόνο το δικαστήριο, άρα χρειάζεται εδώ νομική συμβουλή. Αν όμως δεν υπάρχει άλλο κατάστημα στην περιοχή, που θα σε απασχολήσει; Η αλλαγή πάντως της ειδικότητας συνεπάγεται και αλλαγή της ατομικής σου σύμβασης, δηλ. συναίνεση. Εκτός κι αν επιδιώκεις την απόλυση. Πάντως αν το θεωρήσεις ως βλαπτική μεταβολή, θα πρέπει να κινηθείς όπως διάβασες στην ανάρτηση.