15 Μαρ 2011

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

244 σχόλια :

1 – 200 από 244   Νεότερο›   Νεότερο»
misthos είπε...

Επιτέλους ένας πίνακας αξιόπιστος και ξεκάθαρος. Μπράβο καλή δουλειά!!!

Ανώνυμος είπε...

ΑΚΡΩΣ ΚΑΤΑΟΠΕΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΟΗΤΑ ΓΙΑ ΜΑΣ ΤΟΥΣ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ...

krikispou είπε...

Καλημέρα και πάλι!

Κατ αρχάς σας ευχαριστώ πολύ για την απάντηση σας στο θέμα για τις άδειες και τις αποζημιώσεις!

Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής, εργάζομαι σε μία επιχείρηση όπου πλέων έxω κλείσει ένα συνεχόμενο χρόνο και την παρούσα στιγμή απασχολούμε με σύμβαση αορίστου χρόνου εργασίας, όπου αυτή προήλθε μετά από 3 δίμηνες συμβάσεις ορισμένου χρόνου(σύνολο 6 μήνες), κάθε φορά υπέγραφα νέα σύμβαση που περιείχε τους ίδιους όρους, ακόμα και για την τελευταία που η διαφορά τις ήταν ότι είναι αορίστου, το ερώτημα που θέλω να θέσω είναι το ακόλουθο, θεωρούμε ότι απασχολούμε στον εργοδότη σαν συμβασιούχος αορίστου χρόνου με ισχύ τον 1 κλεισμένο χρόνο ή τους 6 μήνες? Ή δεν υπάρχει λόγος να προβληματίζομαι μιας και αυτό που μετράει στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι η συνολική διάρκεια τις προσφοράς εργασίας μου χωρίς να λογαριάζονται οι παράγοντες που αναφέρω? Αυτό που πραγματικά με απασχολεί είναι να καταλάβω σε ποια κατηγορία θα συμπέσω κατά την απόλυση μου όσων αφορά των πίνακα των αποζημιώσεων.

Ευχαριστώ και πάλι εκ των προτέρων για τις γνώσεις σας, που τις προσφέρετε απλόχερα με ζημία τον προσωπικό σας χρόνο.

Θεωρώ όπως και σε κάθε αντίστοιχη περίπτωση χρειάζεται να συγχαίρουμε για την προσφορά του έργου!

Συγχαρητήρια

Με εκτίμηση,
Krikispou

manamar είπε...

Σε περίπτωση απόλυσης θα μετρήσει όλο το διάστημα (και των συμβάσεων ορισμένου χρόνου) αφού οι συμβάσεις είναι συνεχείς. Για την κατηγορία, που αναφέρεις εννοείς υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης; Πες μου ειδικότητα.

krikispou είπε...

Υπάλληλός. Οπότε χωρίς να έχει προηγηθεί έγγραφη ενημέρωση δικαιούμαι 2 μήνες και αναλογικά τον τρέχων μήνα που θα γίνει η απόλυση, καθώς και τις αναλογίες του επιδόματος αδείας και την αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας. Αν κάνω κάπου λάθος παρακαλώ πολύ να με διορθώσετε.

Ευχαριστώ και πάλι για τις πληροφορίες που άντλησα μέσω του Blog σας!

Με εκτίμηση

manamar είπε...

Σωστά τα λες, απλά στους 2 μήνες αποζημίωσης πρόσθεσε και το 1/6 αυτών (ειναι η αναλογία δώρων κλπ)

Ανώνυμος είπε...

καλημέρα σας,
μήπως θα μπορούσατε να μου πείτε τι μου οφείλει ο εργοδότης μου? βρίσκομαι σε άδεια λοχείας και η εταιρεία κλείνει οπότε όλοι οι υπάλληλοι απολύονται.Είμαι στην εταιρεία 2,5 χρόνια..θα πάρω για αποζημίωση ότι θα έπαιρνα αν δεν ήμουν σε άδεια λοχείας ή κατι παραπάνω? το ότι η απόλυση μου κανονικά δεν επιτρέπεται μεταφράζεται σε κάποιο χρηματικό ποσό ανάλογο με τους μήνες που δεν θα μπορούσαν κανονικά να με απολύσουν ή όχι ? εγώ γέννησα 20 Δεκέμβρη.σας ευχαριστώ πάρα πολύ εκ των πρωτέρων για την απάντησή σας.
μφχ,

manamar είπε...

Η προστασία από απόλυση "χωρίς σπουδαίο λόγο" είναι 18 μήνες από τη γέννηση του παιδιού. Το κλείσιμο της επιχείρησης αποτελεί σπουδαίο λόγο. Στην περίπτωσή σου δεν προβλέπετια κάτι παραπάνω απ' ότι στους υπόλοιπους υπαλλήλους. Θα αποζημιωθείς κανονικά σύμφωνα με τα χρόνια σου και τον πίνακα αποζημιώσεων.

Ανώνυμος είπε...

kalhmera sas tha hthela na sas rwthsw to eksis. eimai se mia douleia apo telh martiou mexri k shmera opou k tha lhksei h sunergasia (apoluthika) ti dikaioumai na parw?
euxaristw.

Ανώνυμος είπε...

*martiou tou 2011*

Ανώνυμος είπε...

Apolh8hka sths 25/11/2011 me xronologia Proslhpshs 9/4/1998 .
Me eidikothta: EMMIS8OS
Epaggelma epakribos prosdiorhsmeno opws grafei sthn katagelia shmbashs ergasias : KATHGORIA (G) KAMARIERES , B ,SERBITORWN, OROFOKOMOI, B.
Me auto to epaggelma pou mou exoun orhs : Eimai ERGATHS, h YPALLHLOS ?
H epixeirhsh htan Ksenodoxeio .
Den proidopoih8hka gia thn Apolhsh kai h apozhmhwsh pou mou do8hke htan : 3100 . Einai eparkeis to xrhmatoiko poso ths Apolhshs h oxi ?

manamar είπε...

Δικαιούσαι ως αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας 2 ημερομίσθια ακαθάριστα για κάθε μήνα εργασίας. Επίδομα άδειας 2011, μισό μισθό. Επίδομα άδειας 2012, 2 ημερομίσθια καθαρά ανα μήνα εργασίας. Δώρο Χριστουγέννων 2011, ένα μισθό. Δώρο Πάσχα 2012, ένα ημερομίσθιο ανά 8 ημερολ. Ημέρες. Αποζημίωση απόλυσης δεν δικαιούσαι αφού δεν έχεις κλεισει χρόνο

manamar είπε...

Αν δεν έχεις πτυχίο τουριστικής σχολής θεωρείσαι εργάτης. Δεν έχω πλήρη στοιχεία αλλά άν είναι έτσι νομίζω ότι η αποζημίωση είναι σωστή

Ανώνυμος είπε...

mia dieukrinhsh: epidoma pira ton augousto tou 11 k dwro telos dekembrh.
twra me tin apolush dikaioumai palh auta +ta upolipa pou anaferete?

manamar είπε...

Ναι τα δικαιούσαι. Δες τι έχεις πάρει και σύγκρινέ τα με τα παραπάνω που σου γράφω και ζήτησε την διαφορά

Ανώνυμος είπε...

s'euxaristw polu.

krikispou είπε...

Καλησπέρα και πάλι,

Δηλαδή στα 1800 ευρώ προσθέτω και το 1/6 τους? π.χ 1800+300=2100 . συν το όποιο ποσό προκύψει από το επίδομα και την αποζημείωση της άδειας.

Ευχαριστώ!

manamar είπε...

Ετσι μπράβο. Σωστά!!!

Ανώνυμος είπε...

Με βάση ποιό μισθό υπολογίζεται η αποζημίωση; εγώ αμοίβομαι με των ξενοδοχουπαλλήλων, αλλά έπαιρνα μισθό μεγαλύτερο (500ευρώ περίπου). Αντί για 1300 έπαιρνα 1800. Τί ποσό αποζημίωσης θα πάρω; 2 χρόνια δούλευα εκεί.

manamar είπε...

Υπολογίζεται με τον μισθό που παργματικά αμείβεσαι. Για τα 2 χρόνια η αποζημίωσή σου αν εισαι υπάλληλος και όχι εργατοτεχνίτης είναι 2 μισθοί συν το 1/6 αυτών υπολογιζόμενοι στις μικτές σου αποδοχές

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ!

Ανώνυμος είπε...

τι σημαινει στους εργατοτεχνιτες δεν χωρει προειδοποιηση

man amar είπε...

Δεν έχει δυνατοτητα ο εργοδότης να απολύσει εργατοτεχνίτη με προειδοποίηση, προκειμένου να δώσει τη μισή απο την προβλεπόμενη αποζημίωση. Θα πρέπει να την λάβει ολοκληρη.

Ανώνυμος είπε...

Εργαζομαι ως μηχανικος αυτοκινητων σε μια επιχειρηση.Σημερα μου ανακοινωσαν την απολυση μου.Εχω αδεια ασκησεως επαγγελματος την οποια δεν προσκομισα κατα την προσληψη μου.Αποζημιωνομαι ως μισθωτος η ως ημερομισθιος?

man amar είπε...

Μπέρδεμα. Οι περισσότεροι εργοδότες τους αποζημιώνουν ως εργατοτεχνήτες γιατί έτσι τους συμφέρει. (ο τρόπος πληρωμής δεν έχει σχέση στο διαχωρισμό αλλά η φύση της εργασίας) Στα δικαστήρια πάντως υπάρχουν αποφάσεις και υπερ και κατά. Δηλ. έχει κριθεί ότι ενας μηχανικός ο οποίος μόνος του αναλαμβάνει επισκευες συντηρήσεις μηχανων εσωτ. καύσης χωρίς καθοδήγηση, η π.χ ενας μηχανικος που επιβλέπει την εργασία άλλων κλπ αποζημιωνονται ως υπάλληλοι. Αν είναι πολλά τα χρόνια και υπαρχει διενεξη στο θέμα συμβουλέψου δικηγόρο, επειδή αυτά τα θέματα κρινονται μόνο στα δικαστήρια.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα, σημερα μου ανακοινωσαν οτι απολυομαι. εχω προσληφθει αρχες 11 του 2006. σαν ανειδικευτη εργατρια και οχι οδηγο που στην πραγματικοτητα ειμουν.ασχετα με αυτο, θα μπορουσατε να μου πειτε τι χρηματα δικαιουμαι και αν μπορει να μη μου τα δωσει τωρα , αλλα λιγα λιγα οπως λεει ? και πως εγω μπορω να ειμαι σιγιυρη οτι θα τα παρω ?

man amar είπε...

Σαν ανιδείκευτη, δικαιούσαι αποζημίωση απόλυσης 35 μικτά ημερομίσθια. Επίσης αν δεν πήρες άδεια το 2012 δικαιούσαι 26 μικτά ημερομίσθια και επίδομα άδειας 13 ημ ερομίσθια. Ολα αυτά πρέπει να καταβληθούν άμεσα. Σε περίπτωση που αντιμετωπίσεις προβλημα έχει δικαίωμα για καταγγελία στην επιθ. εργασίας

Ανώνυμος είπε...

παρακαλω αλλη μια ερωτηση.ο εργοδοτης μου λεει οτι δεν θα μου δωσει τα χρηματα της απολυσης μου γιατι τωρα δεν εχει,αλλα θα μου τα δινει λιγα λιγα. τι ειναι αυτο που μπορει να κατωχυρωσει το οτι θα τα παρω και σε ποσο χρονικο διαστημα ? ευχαριστω πολυ εκ των πρωτερων .

man amar είπε...

Αν σε 6 μήνες δεν έχεις πάρει την αποζημίωση αυτή παραγράφεται, δηλ. τη χάνεις. Για να σταματήσει η παραγραφή θα πρέπει πριν το 6/μηνο να έχει κατατεθεί αγωγή.

dimitra είπε...

ειμαιπωλητρια σε ενα καταστημα 10 χρονια με ατομικη συμ.εργασιας αοριστου χρονου.εχθες & ενω εχει & αλλα υποκαταστηματα μασ ειπε πως μασ κανει 4ωρες!στα αλλα υποκαταστηματα δεν εκαναν.μας εδωσε την καινουργια συμβαση που αναφερει πωσ μας κανει απολυση & μας προσλαμβανει 4ωρες!εγω δεν πηρα καμμια αποζιμιωση!αν υπογραψω χανω την 10ετια μου??δεν περνω ουτε ενα ευρω?μηπως κατω απο την συμβαση γραψω οτι επιφυλασομαι παντος νομιμου δικαιωματος μου,οπως μου ειπαν με καλυπτει καποιος νομος & δεν χανω την αποζημιωση μου & ας γινω 4ωρη?μια συναδερφος του ειπε πως θα την παρει σπιτι να την διαβασει & τις την πηρε απο τα χερια απειλωντας την λεγοντας...θα δεις τι θα παθεις!θα μαρτυρισεις!!εννοωντας φυσικα πως θα την στειλει σε καποιο μακρινο του μαγαζι & με διακκεκομενο ωραριο!!(πορτο-ραφτη,πετρουπολη,περιστερι,κορωπι..)γιατι η προηγουμενν συμβαση που εχουμε υπογραψει αναφερει μεταφορα συμφωνα με τισ αναγκες τις επιχειρησης!!ευχαριστω εκ των προτερων

man amar είπε...

Να προσέξεις τι θα υπογράψεις. Κατ' αρχήν αφού λέει ότι σας απολύει πρέπει να υπογράψεις την "καταγγελία σύμβασης εργασίας" και μόνο στο σημείο που λέει "έλαβα γνώση της απόλυσης" Προσοχή!!! όχι έγγραφο οικιοθελούς αποχώρησης. Επίσης όχι υπογραφή σε απόδειξη ότι έλαβες την αποζημίωση χωρίς να την έχεις πάρει. Η αποζημίωση παραγράφεται σε εξι μήνες αν δεν την πάρεις. Διαφορετικά πρέπει πριν, να κάμεις αγωγή. Εγώ πάντως υποθέτω ότι δεν σας κάνει απολύση αλλά μετατροπη της σύμβασης απο πλήρη αποσχόληση σε μειωμένη, την οποία δεν είσαστε υποχρεωμένοι να αποδεχτείτε.

DIMITRA είπε...

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ.ΑΠΟ ΟΤΙ ΜΑΣ ΕΙΠΕ ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΤΟ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ.ΜΙΩΜΕΝΕς ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΑΛΛΑ ΤΟ ΧΑΡΤΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΔΩΣΕ ΔΕΝ ΓΡΑΦΕΙ ΟΤΙ KANEI ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΠΟ ΟΤΙ ΜΟΛΙΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΑΛΛΑ ΕΙΝΑΙ Η ΚΑΙΝΟΥΡΓΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΑ 4ΩΡΑ.ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ & ΜΕΤΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ Η ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΕΙ & ΑΠΛΑ ΜΑΣ ΜΙΩΝΕΙ ΩΡΕς ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ???ΑΝ ΔΕΧΤΩ & ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΧΑΝΕΤΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ 10 ΧΡΟΝΩΝ ΕΦ ΟΣΟΝ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΜΕΤΑ?ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΠΩΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΧΕΙ ΙΣΧΥ 9 ΜΗΝΩΝ & ΜΕΤΑ ΕΠΑΝΕΡΧΕΣΑΙ ΣΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΚΑΘΕΣΤΟς ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗς..

man amar είπε...

Η μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασία σημαίνει λιγότερες ημερες εργασία την εβδομάδα, χωρίς να υπογράψετε κάποιο χαρτί. Αυτό το σύστημα επιβάλεται από τον εργοδότη με κάποιες διαδικασίες (δες εδω (http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html) και είναι για 9 μήνες κάθε χρόνο.Αν σε απολύσει το διάστημα αυτό αποζημιώνεσαι με τις πλήρεις αποδοχές.Εδώ δεν μπορει να υπάρχουν 4/ωρα αλλά πλήρες ωράριο/μέρα. Τώρα αν σας δώσει νέα σύμβαση μειωμένης απασχόλησης είναι άλλο πράγμα που σημαίνει τροποποίηση της πρώτης σύμβασης χωρις διακοπή και εφόσον δεν υπάρξει όρος δεν θα επανέλθετε στην αρχική. Σε περίπτωση απόλυσης θα αποζημιωθειτε με τον μειωμένο μισθό.

dimitra είπε...

σας ζαλισα αλλα αυριο θα πρεπει να υπογραψω η οχι & πρεπει να τα ξερω αυτα & χερομαι που βρηκα το bolg σας!ειστε πολυ κατατοπιστικοι & σας ευχαριστω πολυ!!!!τι ορος πρεπει να γραφτει στην καινουργια συμβαση??(ξερω πως δεν θα το κανει & ετοιμαζομαι για μεταθεση σε αλλο μαγαζι)εφοσον δεν υπογραψω τι πρεπει να κανω??να συνεχισω να το προγραμμα εργασιας πριν απο αυτο που εβγαλε του 4ωρου??το 8ωρο μου δηλ?& μεχρι να με μεταφερει σε αλλο καταστημα εχει δικαιωμα να μην με πληρωσει??

Fugame gia tameio! είπε...

eimai ypalilos se s/m 24 xronia me 2 paidia ti misto ua prepei na perno

man amar είπε...

dimitra, αν σας δώσει να υπογράψετε σύμβαση μειωμένης απασχόλησης (4/ωρο) και δεν θέλεις να το υπογράψεις θα πρέπει να συνεχίσεις το προηγούμενο πρόγραμμα αφού δεν μπορεί μονομερώς να αλλάξει τη σύμβαση. (εκτός είπαμε σε εκ περιτροπής) Αν πάλι υπογράψεις καλό θα ήταν να βάζατε όρο με καταληκτική ημερομηνία στην μειωμένη ααπσχόληση και επάνοδο στην πληρη μετά απ' αυτή. Επίσης θα μπορούσε π.χ. να μπεί όρος ότι σε περίπτωση απόλυσης η αποζημίωση να υπολογισθεί μα τις πλήρεις αποδοχές. Δύσκολο ..αλλά προσπαθησέ το.

man amar είπε...

Φαντάζομαι υπάλληλος - ταμίας.Τα μικτά σου πρέπει να ειναι.
Βασικός 1384,31 €
Επίδομα γάμου 138,43 €
Επίδομα 10/ετιας στον ίδιο εργοδότη 69,22 €
Επίδομα ταμείου 69,22 €

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα σας,ο εργοδοτης μου,μου ανακοινωσε πως μπορει να με διωξει χωρις να παρω αποζημιωση για τα δεδουλευμενα χρονια μου!!σε περιπτωση που μου ανακοινωση ο,τι με διωχνει μεσα σε τρεις μηνες τι γινετε?ισχυει ο,τι δεν θα μου δωσει αποζημιωση λογο οτι με ειχε ενημερωσει?

man amar είπε...

Οχι δεν ισχύει. Σε περίπτωση προειδοποίησης, ανάλογα τα χρόνια υπηρεσίας (δες τον πινακα) δικαιούσαι τη μισή αποζημίωση. Στους εργατες δεν επιτρέπεται προειδοποίηση.

Ανώνυμος είπε...

καλημερα σας,μια συναδελφος μου εχει 18 χρονια και 9 μηνες σε μια εταιρεια!βγαινει σε συνταξη λογω γειρατος!!τι εφαπαξ θα παρει απο την εταιρεια..να σημειωσω ο,τι δουλευε με μισθο συν τα ποσοστα ενσωματομενα στις αποδοχες της!

Ανώνυμος είπε...

καλημερα σας,εργαζομαι σε μια επιχειρηση η οποια εχει πτωση τζιρου!ο εργοδοτης μου με υποχρεωσε να υπογραψω νεα συμβαση εργασιας με μειωμενες αποδοχες!Στη νεα συμβαση δεν υπαρχει μεσα ημερομηνια καταληκτικη για μειωμενες αποδοχες και επανοδο στο παλαιο καθεστως απασχολησης!δεν διασφαλιζει σε καμια πειπτωση τα δικαιωματα μου !το προγραμμα που εβγαλε ειναι εκ περιτροπης δηλ. να δουλευουμε 3 ημερες εβδομαδιαιως!εγω δεν υπεγραψα διοτι χανω απο ο,τι καταλαβα τα διακαιωματα μου ως εργαζομενος!!στο προγραμμα που εβγαλε δεν με εβαλε να υπογραψω για τις 3 μερες,ενω σε συναδελφο μου που επισης δεν υπεγραψε τη νεα συμβαση,υπεγραψε για το νεο προγραμμα!τα χαρτια πηγαν σημερα στην επιθεωρηση εργασιας χωρις την δικη μου υπογραφη στο νεο προγραμμα!τι συμβαινει σ αυτη την περιπτωση?τι μπορει να γινει??στην παλαια συμβαση λεει ο,τι μπορει να με στειλει σε αλλο υποκαταστημα αναλογα με τις εκαστοτε αναγκες!να υπογραμμισω ο,τι σε κανενα αλλο υποκαταστημα του δεν εχει επιβαλει μειωμενα ωραριο και αποδοχες!!θα ηθελα παρακαλω να μου πειτε αν εχει το δικαιωμα να με στειλει σ αλλο μαγαζι και αν αυτο γινει τι μπορω να κανω εγω!!

man amar είπε...

Υπάλληλος ή εργάτης; Τέλος πάντων δες τον πίνακα. Από την κανονική αποζημίωση θα πάρει το 40% (στις μικτές αποδοχές)

man amar είπε...

Μου λες ότι σε υποχρέωσε να υπογράψεις σύμβαση για εκ περιτροπής εργασία και παρακάτω ότι δεν υπέγραψες για να μη χάσεις τα δικαιώματά σου. Αν έχει επιβάλει μονομερώς την εκ περιτροπής εργασία, δεν απαιτούνται νεες συμβάσεις αλλά κοινοποίηση κάποιων εγγράφων στο ΣΕΠΕ. Εαν δεν έχεις συμφωνήσει σε αλλαγή σύμβασης αλλά ούτε μονομερής επιβολή από τον εργοδότη υπάρχει, εσύ πρέπει να συνεχίσεις το παλιό πρόγραμμα εργασίας. Αν στην ατομική σύμβαση υπάρχει σχετικός όρος μπορεί να σε στείλει σε οποιοδήποτε κατάστημα της εταιρείας.

δημητρα είπε...

καλησπερα!τελικα δεν υπεγραψα την καινουργια ατομικη συμβαση αλλα μονο την κατασταση προσωπικου που μας αλλαζει σε 4ωρες.αλλα τα χαρτια πηγαν στο υπουργειο χωρις την υπογραφη μου!μπορουν να το καταθεσουν ετσι??μηπως δεν επρεπε να υπογραψω & την κατασταση προσωπικου???ευχαριστω πολυ για το χρονο σας!!

man amar είπε...

Ο πίνακας προσωπικού δεν απαιτεί την υπογραφή των εργαζομένων, αλλά μόνο η ατομική σύμβαση. Πως κατατέθηκε λοιπόν η δική σου ατομική σύμβαση; Με ποιανού υπογραφή; Ψάξε το.

Ανώνυμος είπε...

ΓΙΑ ΣΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ.ΔΟΥΛΕΥΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ 30/9/11. ΜΟΥ ΧΡΩΣΤΟΥΣΕ 2300ΑΠΟΖΥΜΙΩΣΗ +2200ΜΙΣΘΟ,ΔΩΡ.ΧΡ. ΣΥΝΟΛΟ 4500ΕΥΡΟ. ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΠΟΥ ΕΛΕΓΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΛΥΡΩΘΩ ΩΣ ΕΞΕΙΣ: 1500Ε-12/10/11, ΚΑΙ 500Ε-12/12/11, 500Ε-12/02/12, 500Ε-12/04/12, 500Ε-12/6, 500Ε-12/8, 500Ε-12/10. ΤΑ ΠΡΟΤΑ ΔΥΟ ΠΟΣΑ ΤΑ ΠΛΥΡΩΘΗΚΑ 1500+500. ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ ΤΑ 500Ε-ΓΙΑ 12/2 ΚΑΙ ΜΕ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΚΑΙ ΤΙ ΣΚΟΠΟ ΕΧΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ? ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ;ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΑ ΕΧΩ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

man amar είπε...

Κατ' αρχή πρέπει να σου πω ότι η αποζημίωση απόλυσης στις 30/3/2012 παραγράφεται εκτός κι αν μέχρι τότε γίνει αγωγή Γι' αυτό τα ποσά που έχεις λάβει πρέπει να τα καταλογίσεις στην αποζημίωση και μέχρι τέλος Μαρτίου να έχεις πάρει την υπόλοιπη.Παντως έχεις δικαίωμα για τα οφειλόμενα να καταθέσεις καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΠΟΥ ΑΣΧΟΛΙΘΗΚΑΤΕ ΜΕ ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΟΥ. ΕΧΘΕΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ Ο ΟΦΕΙΛΕΤΗΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΟΤΙ ΘΑ ΜΟΥ ΔΟΣΕΙ ΤΑ 500Ε ΓΙΑ ΤΗΣ 12/2 ΣΤΙΣ 20/3. ΔΗΛΑΔΗ 20/3/12 ΘΑ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΣΥΝΟΛΟ 2.500Ε ΒΕΒΑΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ(ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΒΕΒΑΙΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΤΗΝ ΕΧΩ ΔΩΣΕΙ ΑΚΟΜΑ) ΠΟΥ ΤΟΥ ΔΙΝΩ ΟΤΑΝ ΜΕ ΠΛΗΡΩΝΗ ΔΕΝ ΕΧΩ ΓΡΑΨΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ. ΜΗΠΩΣ ΕΝΝΟΗΤΕ; ΑΝ ΔΕΝ ΕΝΝΟΗΤΕ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΩ ΟΤΙ ΤΑ ΠΟΣΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΤΙΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;
ΑΝ ΕΝΝΟΗΤΕ ΕΤΣΙ, ΤΟΤΕ ΕΓΩ ΜΠΟΡΩ ΓΙΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΟΦΕΙΛΩΜΕΝΑ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕΤΑ ΤΗΣ 30/3/2012 ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

man amar είπε...

Καλύτερα τώρα που θα πάρεις τη δόση στις 20/3 να το ξεκαθαρίσετε με τον εργοδότη και να το αναγράψετε πάνω στις προηγούμενες αποδείξεις. Για τα υπόλοιπα δεν έχεις πρόβλημα χρονικό αφού αυτά παραγράφονται σε 5 χρόνια και μπορείς να υποβάλλεις καταγγελία στην επιθ. εργασίας όποτε θέλεις.

Γωγώ είπε...

Καλησπέρα,
Θα ήθελα μια γνώμη σας μιας και έχετε την κατάλληλη εμπειρία στα εργατικά.
Υπάλληλος που εργαζόταν για περίπου 10 χρόνια σε επιχείρηση, υπέγραψε τροποποιητική σύμβαση απο πλήρη σε μερική απασχόληση και έπειτα απο 5 μήνες απολύθηκε.
Απο όσο γνωρίζω (και διορθώστε με αν κάνω λάθος) η αποζημίωση πρέπει να βγεί βάσει των τελευταίων αποδοχών της μειωμένης απασχόλησης.
Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που, απο λάθος καθοδήγηση της επιθεώρησης, η αποζημίωση βγήκε βάσει των αποδοχών της πλήρους απασχόλησης?
Υπάρχει κάποιος τρόπος διόρθωσης εκ των υστέρων?
Να σημειώσω οτι ο υπάλληλος έχει συμφωνήσει να λαμβάνει σε δόσεις την αποζημίωση και μέχρι τώρα δεν την έχει λάβει όλη.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις συμβουλές και για τον χρόνο σας..

man amar είπε...

Ναι, η αποζημίωση υπολογίζεται με τις αποδοχές του τελευταίου μήνα. Σύμφωνα με την καλή πίστη και τα συνναλακτικά ήθη, το λάθος θα πρέπει να διορθωθεί (εφόσον δεν υπάρχουν άλλες εκκρεμότητες ή οφειλές) Με βάση τον αστικό κώδικα, εάν ο εργοδότης κατέβαλε εκ πλάνης μισθό πλέον του οφειλομένου, δικαιούται να αναζητήσει αυτόν σύμφωνα με τους κανόνες περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, οπότε μπορεί να προκύψει ζήτημα συμψηφισμού του μισθού προς την εκ του αδικαιολογήτου πλουτισμού απαίτηση Υπάρχουν επίσης δικαστικές αποφάσεις που συνηγορούν σ' αυτό ( Πρωτ.Αθηνών 7487/52, Πρωτ.Βόλου 183/52)

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα.Εργαζομαι σε μια εταιρια απο τον μαιο του 2010 σαν ωρομησθιος 5ημερο 8ωρο με αοριστου χρονου.Στο χαρτι μισθοδοσιας γραφει πληρεις αποδοχες 33,72ευρω.τι δικαιουμαι σε περιπτωση απολυσης στις αρχες απριλιου.Ευχαριστω

man amar είπε...

Αποζημίωση απόλυσης ως εργατοτεχνίτης: 7 ημερομίσθια μικτα + 1/6= 275,15 €
Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας 2012: 26 ημερομίσθια
μικτά = 876,72 €
Επίδομα άδειας 2012: 13 ημερομίσθια = 438,36 € μείον εισφορές ΙΚΑ
Δώρο Πασχα (τη Μ. Τετάρτη):11,25 ημερομίσθια= 379,35 € μείον εισφορές ΙΚΑ

Ανώνυμος είπε...

δουλευω στον ιδ.τομεα εδω και 11χρονια και 10μηνες τον τελευταιο χρονο λογο αλλαγης ειδικοτητας απο ημερομισθιος ειμαι μισθωτος.Σε περιπτωση απολυσης υπολογιζω την αποζημιωση μου σαν μισθωτος?

man amar είπε...

Δεν έχει σημασία ο τρόπος πληρωμής, αλλά η ειδικότητα. Το κριτήριο είναι η ανάλωση περισσότερων πνευματικών ή χειρονακτικών δυνάμεων κατα την εκτέλεση της εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΙΜΟΥΝ ΕΡΓΑΤΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΘΗΚΗ.
ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΧΡΟΝΟ Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΚΛΑΡΚ !

man amar είπε...

Αν είσαι αδειούχος θα υπολογισθεί ως υπάλληλος.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ

ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΙΔ.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ Σ/Μ 18 ΕΤΗ ΜΕ ΕΙΔ. ΠΩΛΗΤΗΣ.ΠΟΤΕ ΘΑ ΜΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΙΣΧΥΕΙ Ο ΠΙΝΑΚΑΣ ΟΤΙ ΕΩΣ ΤΟΝ 3/13 ΘΑ ΜΟΥ ΔΙΝΟΥΝ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΙΣΗΣ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Η ΣΣΕ εμπορίου, λήγει στις 14/5/2013, οπότε απο κει και μετά μπορούν να γίνουν οι περικοπες επιδομάτων που προβλέπει το μνημόνιο 2. Σε περίπτωση οικιοθελούς αποχώρησης δεν δικαιούσαι αποζημίωση, αλλα ούτε και επίδομα ανεργίας.

Ανώνυμος είπε...

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ,ΑΠΛΑ ΕΙΧΑ ΔΙΑΒΑΣΕΙ ΚΑΠΟΥ ΟΤΙ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ 15 ΕΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΟ 50% ΤΗΣ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ

man amar είπε...

Να τι ισχύει:
Μισθωτοί γενικά που υπάγονται για σύνταξη σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό φορέα, μπορούν να αποχωρούν από την εργασία τους, δικαιούμενη της μισής αποζημίωσης του Ν. 2112/1920 ή του Β.Δ. 16/18.7.1920 για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους εφόσον υπάρχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις.

- Συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

- Έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο όριο ηλικίας του ασφαλιστικού τους οργανισμού.

- Αποχωρούν από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα σας,
αυτή τη στιγμή έχει επιβληθεί σε όλη την εταιρία μας η εκ περιτροπή εργασίας.δουλεύω 3 φορές την εβδομάδα.η εκ περιτροπής όπως μας έχουν ενημερώσει ισχύει μέχρι την 30/6/12. κατόπιν αυτού θέλω να απολυθώ γιατί έμαθα ότι ετοιμάζονται να κάνουν σε όλη την εταιρία μειώσεις (βάσει νόμου πάντα). τι αποζημίωση θα πάρω σε περίπτωση απόλυσης? βάσει των παλιών μου αποδοχών? ή της εκ περιτροπής ή των νέων μειώσεων (μνημονίου)?

man amar είπε...

Ειτε απολυθείς κατα το διάστημα της εκ περιτροπής εργασίας ειτε μετά τη λήξη, θα αποζημιωθείς με βάση τις αποδοχές της πλήρους απασχόλησης. http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html

Ανώνυμος είπε...

Για 10 χρονια εργαζομαι ςσ εργατοτεχνιτης σε μια εταιρια τον τελευταιο χρονο λογο αλλαγησ ειδικοτητας ειμαι μισθωτος. Σε περιπτωση απολυσης ως τι υπολογιζω την αποζημιωση?

man amar είπε...

Η αποζημίωση υπολογίζεται με την τελαυταία ειδικότητα και τις τελευταίες αποδοχές, δεν έχει όμως σημασία ο τρόπος πληρωμής αλλά η ειδικότητα.

Ανώνυμος είπε...

ειμαι μητερα ανηλικου εργαζομαι απο το 1979. τον ιουνιο γινομαι 53 ετων θα ηθελα να μου πειτε τι να κανω!!!εχω θεμελιωσει την 35ετια???ευχαριστω εκ των προτερων.

Ανώνυμος είπε...

γεια σε ολουσ.το δικο μου ερωτημα ειναι το εξης.δουλευω σε μια επιχειρηση στην οποια μου εβγαλε αδεια για χειριστη κλαρκ.την εχω βγαλει εδω και ενα μηνα περιπου.εντομεταξη στην εταιρια ειμαι ακομα δηλομενοσ ωσ βοηθος χειριστη. δεν εχω πληρωθει εδω και 5 μηνες.τι μου προτεινετε να κανω και αν το τραβηξω και με απολησουν τι αποζημιωση θα παρω?δουλευω απο τισ 2/11/09 και αμοιβομαι με 740 ευρω περιπου.ευχαριστω εκ των προτερων.

man amar είπε...

Δεν τα πηγαίνω πολυ καλά με τα ασφαλιστικά και καλύτερα να ενημερωθείς απο το ΙΚΑ. Χονδρικά όμως σου λέω ότι με την ηλικία σου νομίζω δεν μπορείς να διεκδικήσεις πλήρη σύνταξη αφού σήμερα (το 2012) το όριο είναι τα 59 χρόνια και 11.100 ένσημα. Εχεις όμως κατοχυρώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης λόγω ανήλικου τέκνου και μπορείς να κάνεις χρήση όποτε θέλεις. Αυτά και με επιφύλαξη γιατί δεν είμαι ειδικός στα συνταξιοδοτικά.

man amar είπε...

Το πρώτο που πρέπει να κάμεις είναι να πεις στον εργοδότη σου να αλλάξετε την ειδικότητα ώστε σε περίπτωση απόλυσης στο μέλλον, να αποζημιωθείς ως υπάλληλος με 2 μικτούς μισθούς συν το 1/6 αυτών. Αλλοιώς ως βοηθός χειριστή θα πάρεις 17,5 ημερομίσθια μικτά. Για τα δεδουλευμένα μπορείς να καμεις επίσχεση ή καταγγελία στο ΣΕΠΕ.

Ανώνυμος είπε...

ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΕΜΠ.ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ 11 ΧΡΟΝΙΑ ΤΩΡΑ & ΤΟΝ ΠΕΡΑΣΜΕΝΟ ΜΗΝΑ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ & ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ 3 ΜΕΡΕς ΓΙΑ 8 ΩΡΕΣ Η ΟΠΟΙΑ ΛΗΓΕΙ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΗ.ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ & ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΔΕΚΕΜΒΡΗ & ΜΕΤΑ ΠΩΣ ΘΑ ΑΜΟΙΦΘΟΥΜΕ??ΜΕ ΤΙΣ 40 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΠΡΙΝ Η ΜΕ ΤΟ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ?ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΤΟΝ ΕΠΟΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ ΞΑΝΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ??ΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ??ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΟΠΩΣ & ΠΡΙΝ?Η ΘΑ ΠΕΡΝΟΥΜΕ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ??ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

man amar είπε...

Η εκ περιτροπής εργασία μπορεί να επιβληθεί μέχρι 9 μήνες κάθε χρόνο. Κατα το διάστημα της πλήρους απασχόλησης η αμοιβή θα είναι σύμφωνα με τον παλιό πλήρη μισθό, αφού η ΣΣΕ λήγει 14/5/2013. Η άδεια σας θα είναι ανα 25 μέρες εργασίας 2 μέρες άδεια.

Ανώνυμος είπε...

Γειά σας,
Θα ήθελα να σας ρωτήσω, σε περίπτωση που έγινε κάποιο λάθος στον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης μισθωτού, υπάρχει περίπτωση να εξετασθεί η ακρίβεια του ποσού σε τυχαίο έλεγχο απο την επιθεώρηση ή μόνο αν κάνει κάποια καταγγελία ο υπάλληλος θα το εξετάσει η επιθεώρηση?

man amar είπε...

Και τα δύο μπορούν να συμβούν, με περισσότερες πιθανότητες στη δεύτερη περίπτωση της καταγγελίας. Ομως μετά την παρελευση 6/μηνου υπάρχει παραγραφή εκτός κι αν κατατεθεί αγωγή.

Ανώνυμος είπε...

Εκτός κι αν κατατεθεί αγωγή εντός του εξαμήνου εννοείτε?

man amar είπε...

Ναι βέβαια πριν την παρέλευση του 6/μηνου.

Γωγώ είπε...

Καλησπέρα σας,
Μπορείτε να με ενημερώσετε για το θέμα της αποζημίωσης απόλυσης συγγενικού προσώπου? Συγκεκριμένα δηλαδή του συζύγου, υφίσταται και υπολογίζεται κανονικά η αποζημίωση και η αναγνώριση του εξόδου της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής του?
Σας ευχαριστώ

man amar είπε...

Ειναι τυπικό ή ουσιαστικό το θέμα; Αν έχει γίνει κανονικά πρόσληψη ισχύει ότι ισχύει για τους άλλους εργαζόμενους

Ανώνυμος είπε...

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕ ΟΤΙ ΣΤΙΣ 20-1-2012 ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΛΗΓΕ Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΑΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 15 ΧΡΟΝΙΑ.ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΤΗΝ ΕΔΩΣΕ ΣΤΙΣ 17-2-2012.ΔΕΝ ΜΕ ΕΔΩΣΕ ΤΙΠΟΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΩΦΕΙΛΗ ΧΡΗΜΑΤΙΚΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ,ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ 20ΗΜΕΡΟ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ.ΕΠΕΙΔΗ ΑΥΤΟ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΧΕΙ ΓΙΝΗ ΚΑΡΑΜΕΛΛΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΧΡΗΜΑΤΑ,ΜΠΟΡΩ ΣΑΝ ΜΕΣΟ ΠΙΕΣΗΣ ΝΑ ΜΠΛΟΚΑΡΩ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΤΟΥ,η ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΩ ΟΤΑΝ ΛΑΒΗ ΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΣ ΤΩΝ ΧΡΗΜΑΤΩΝ;ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΩ ΚΑΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ; ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΓΙΑ ΜΕΝΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ..ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ..

Ανώνυμος είπε...

an apolithw twra pote prepei na parw to epidoma adeias mou? mporei o ergodoths na moy pei ela ton aygoysto ?

man amar είπε...

Για την καταγγελία στην επιθ. εργασασίας δεν απαιτείται δικηγόρος. Η αποζημίωσης απόλυσης παραγράφεται σε 6 μήνες εκτός κι αν κάμεις αγωγή πριν, οπότε σ' αυτ΄λη τη περίπτωση θα χρειαστείς δικηγόρο. Μήνυση μπορείς να αποστειλεις και μέσω της επιθ. εργασίας σε περίπτωση που δν επιλυθεί εκεί η διαφορά σας.

man amar είπε...

Κανονικά πρέπει να δοθεί άμεσα, εκτός κι αν συμφωνήσεις σε κάτι άλλο που πιθανά να σου προτείνει.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα.ηθελα να ρωτησω εφοσον επιβληθει το εκ περιτροπης,σε καταστημα & δεν υπογραψω την νεα τροποπιημενη συμβαση(εφ οσον εχω καποια χρονια στο καταστημα)& ακολουθησω το μειωμενο ωραριο (δηλ.3 μερες την εβδομαδα)εχω επιπτοση καπου??χανω τα δικαιωματα μου οσον αφορα την αποζημιωση που θα επερνα σε πληρες ωραριο αν απολυθω?& οταν πλεον ληξει τον οκτωμβριο το εκ περιτροπης θα δουλευω παλι 8ωρο & θα γυρισω παλι στον προηγουμενο μισθο μεχρι να ξαναμπει παλι στο εκ περιτροπης τον επομενο χρονο???

man amar είπε...

Στη μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας δεν απαιτείται αλλαγή της σύμβασης, αρα ούτε δική σου υπογραφή. Το σύστημα επιβάλλεται μέχρι 9 μήνες το χρόνο και μετα επιστρέφεις στο παλιό καθεστώς. Μπορεί τον επόμενο χρόνο να επιβληθεί ξανά. Κατά το διάστημα αυτό δεν πρέπει να γίνουν απολύσεις. Για να γίνει απόλυση πρέπει να επιστρέψεις στο προηγούμενο καθεστώς οπότε η αποζημίωση θα βγεί με τις πλήρεις αποδοχές.

Ανώνυμος είπε...

ΔΟΥΛΕΥΩ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 13 ΧΡΟΝΙΑ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΕ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΜΗΝΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΛΗΞΕ 31122011 ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΑΡΝΗΘΩ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΚΑΙ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ;

man amar είπε...

Αν η ΣΣΕ έληξε 31/12/2011, μπορει από 14/5/2012 να κόψει επιδόματα. Θα παραμείνουν, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον βέβαια αυτά προβλέπονταν στην εν λόγω ΣΣΕ

man amar είπε...

...και ο νόμος του δίνει το δικαίωμα να το κάνει μονομερώς, χωρίς να απαιτειται αλλαγή της ατομικής σύμβασης.

man amar είπε...

...και ο νόμος του δίνει το δικαίωμα να το κάνει μονομερώς, χωρίς να απαιτειται αλλαγή της ατομικής σύμβασης.

Ανώνυμος είπε...

ευχαριστω για την απαντηση στο θεμα απολυσης;
παιρνω αποζημειωση ως παραπανω ;

man amar είπε...

Εφόσον οι μειώσεις είναι νόμιμες δεν απαιτείται να συμφωνήσεις. Ο εργοδότης δεν πρόκειτε να σε απολύσει οπότε αν δεν δεχθείς και φύγεις οικιοθελώς δεν υπάρχει αποζημίωση.

Ανώνυμος είπε...

τελικα μας εδωσε τροποπιημενη συμβαση που αναφερει τα πιο πανω που ανεφερα.(8ωρο 3φορες την εβδομαδα)αλλα δεν υπεγραψα.εχω επιπτοση καπου??δεν καταλαβα εαν απο το νοεμβρη που ληγει το εκ περιτροπης θα πληρωθω με το παλιο μισθο η με το μειωμενο που ειχα για τους δυο επομενους μηνες οσο & το δωρο των χριστουγενων!

Ανώνυμος είπε...

ροποποίηση Σύμβαση Εργασίας
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
( N.3846/2010 )
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
( N.3846/2010 )

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ & ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ
ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑΣ
ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
ΕΔΡΑ ΕΤΑΙΡΙΑΣ
ΑΡΙΘ. ΦΟΡΟΛ. ΜΗΤΡΩΟΥ ΑΡΙΘ. ΜΗΤΡΩΟΥ ΙΚΑ
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟ
Δ/ΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
ΣΤΟΙΧ. ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ
ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ ΟΝΟΜΑ ΜΗΤΡΟΣ
ΗΜ/ΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΕΩΣ Α.Δ.Τ. , Α.Φ.Μ.
Δ/ΝΣΗ , Τ.Κ. ,ΠΟΛΗ
:
: :
: :
:
ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ
ΒΑΘΜΟΣ (αν υπάρχει)
ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΜΙΣΘΟΣ ή ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ (Ν - ΝΑΙ , Ο - ΟΧΙ) :
ΡΕΠΟ :
Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΤΗΝ ή ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ.
Η ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Α.Ν. 539 / 1945 , 1346 / 1983 ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 1 ΤΟΥ Ν.3302/04.Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΘΑ
ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ Ν.2112 / 1920 , 3198 / 1955 , 1845 / 1989 ΚΑΙ 2224 / 1994.Η ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΘΑ
ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΟΤΑΝ ΠΑΡΙΣΤΑΤΑΙ ΑΝΑΓΚΗ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΤΑΒΑΛΟΝΤΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.2874 / 2000 ΚΑΙ ΑΠΟ 01/10/2005 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ
ΑΡΘΡΟ 1 ΤΟΥ Ν.3385/05.ΚΑΘΕ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΓΓΡΑΦΩΣ ΚΑΙ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΤΟ
ΑΡΓΟΤΕΡΟ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΟΥΣΙΩΔΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Π.Δ.156/94.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

08.00-16.00
Ν
ΣΑΒΒΑΤΟ
Ο ΑΝΩΤΕΡΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΙΚΕΙΑ Σ.Σ.Ε. ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ, ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΑΙ ΠΩΣ ΤΟ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΟΣΟ
ΔΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΕΞΟΦΛΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΨΗ ΤΥΧΩΝ ΑΞΙΩΣΕΩΝ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΝΥΧΤΕΡΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΥΡΙΑΚΩΝ, ΕΟΡΤΩΝ, ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ
1.ΌΡΟΙ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΙΔΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Πλήρης Απασχόληση
ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ :

υπαρχει σε αυτη τη συμβαση κατι υποπτο ή να υπογραψώ

man amar είπε...

Αν είναι μονομερής επιβολή ισχυει η προηγούμενη απάντησή μου. Αν όχι δεν είσαι υποχρεωμένη να υπογράψεις.

man amar είπε...

Ειναι νεα ή τροποποίηση υφιστάμενης σύμβασης. Δεν αναφέρει ΣΣΕ που θα αμείβεσαι. Επίσης οι ανώτερες αποδοχές που αναφέρει δεν πρέπει να συμψηφιστούν με αποδοχες για Κυριακες - Αργίες - Νυκτερινα κλπ

Ανώνυμος είπε...

ΔΟΥΛΕΥΩ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ. 2 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟ 700 € ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΓΙΑ 19 ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 5,75 €.ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ? ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΕΝΤΑΞΕΙ ΣΤΟ ΝΕΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΗΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧ ΚΑΙ ΠΟΣΑ ΘΑ ΠΕΡΝΩ ΒΑΣΗ ΝΟΜΟΥ ?

Ανώνυμος είπε...

ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ 699€ ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ 882 € ΜΕΙΚΤΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΑΖΟΥΝ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΙΩΣΗΣ 30% Κ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΜΑΣΤΕ ΛΙΓΑ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΑΝ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΕΙ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΤΑΞΟΥΝ ΣΕ ΚΥΛΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΝ ΜΑΣ ΚΑΝΟΥΝ ΓΡΑΠΤΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΟΤΙ ΘΑ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΣΕ 2 ΜΗΝΕΣ ΔΕΝ ΜΑΣ ΔΙΝΟΥΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ;;

man amar είπε...

Ποιο νέο καθεστώς μειωμένης απασχόλησης εννοεις; Αφού και τώρα σε μειωμένη απασχόληση είσαι. Πάντως σε περίπτωση απόλυσης με 4 χρόνια συμπληρωμένα, δικαιούσαι αποζημίωση 3,5 μικτούς μισθούς.

man amar είπε...

Οχι δεν ισχύει. Αν σας δώσουν απόλυση με προειδοποίηση, θα πάρετε τη μισή από την προβλεπόμενη αποζημίωση.

Ανώνυμος είπε...

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ Κ ΚΑΤΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ ΛΗΓΕΙ 14/5/2012 ΑΝ ΕΩΣ ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ Κ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΤΑΝ ΛΗΞΕΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΕΙ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ??

man amar είπε...

Για την αλλαγή της ατομικης σου σύμβασης πρέπει να συμφωνήσεις. Η άρνησή σου δεν σημαίνει ότι μπορεί να σε απολύσει χωρίς αποζημίωση.

Wragi είπε...

kalhspera sas! ergazomai se mia diafimistikh etairia h opoia me eixe valei se ena programma apo mia poluethnikh etairia (dhl.me enoikiaze se aythn). Doulevw apo perusi ton iounio me vasiko mistho 700€ kai ksafnika afou doulepsa kai thn trith 3 apriliou sto sxolasma mou anakoinwnei pws apo ayrio den tha sunexistei to programma pou eimai giati h poluethnikh to stamataei, (egw plhronomoun apo thn diafimistkh) mou eipe to afentiko mou tha me eidopoihsh na perasw apo thn etairia na suzitisoume.. (entwmetaksu ton exw rwtisei an yparxei periptwsh na me valei kapou allou h an exei douleia h kapoio allo programma gia na synexeisw kai mou eipe oti den exoun tipota apo douleies)
apo stigmh se stigmh mporei na me kalesei na paw na ypograpsw kai den kserw TI DIKAIOUMAI...
(mou xrwstaei kai apo perusi 4-5 meres adeias pou den tis phra kai tha mou tis kolage fetos)

Shmeiwsh: pws doulevw sthn diafimistikh apo to 2009 kai perusi ton iounio pou ksekinhsa sthn nea diafimistikh (opou eimoun mexri kai twra) mou ekane eikonikh apolush dioti ekleise h palia, me evale na ypograpsw pws elava ta xrhmata tis apozhmiwshs (xwris na ta parw) me skopo na sunexisw ap eythias sthn nea etairia pou eftiaksan kai etsi na exw douleia, aliws tha eperna ta xrhmata kai tha stamatouse h synergasia mas ekei!! (kati san ekviasmos dhl).
ki etsi synexisa sth nea diafimistikh gia na exw douleia... ma ela pou twra nomizw pws xanw ta dikaiomata mou pou tha eixa tosa xronia, giati den exw kleisei xrono se aythn!
an mporouse kapoios na mou apanthsei se ayta
kai ti dikaioumai tha me vohthouse para polu!!!

Eyxaristw polu! ek twn proterwn!

man amar είπε...

Στο δανεισμό εργαζομένου υποχρεος για αποζημίωση είναι ο πρώτος εργοδότης. Όμως αν κατάλαβα καλά, απολύθηκες από τον πρώτο, υπέγραψες ότι έλαβες αποζημίωση και προσλήφθηκες στη νέα εταιρεία, οπότε δεν υπάρχει δανεισμός. Λοιπόν, από τον δεύτερο εργοδότη, σε περίπτωση απόλυσης δεν δικαιούσαι δυστυχώς αποζημίωση αφού δεν έχεις κλείσει χρόνο. Δικαιούσαι όμως (για τους 10 μήνες) 20 ημερομίσθια μικτά ως αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και 1/2 μισθό ως επίδομα άδειας. Επίσης αναλογία δώρου Πάσχα.

Ανώνυμος είπε...

ΔΟΥΛΕΥΩ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ ΣΕ ΚΥΛΙΚΕΙΟ ΕΧΩ ΕΝΑ ΤΕΚΝΟ ΠΟΥ ΓΕΝΝΗΘΗΚΕ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2012. ΠΟΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ, ΠΟΣΟ ΜΙΣΘΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΝΩ, ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΕΝΑΙ Η ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΣΕ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ?

man amar είπε...

Με ποιά ΣΣΕ αμείβεσαι; Την άδεια θα την λάβεις ή θα την πληρωθείς; Απολύθηκες και θες να ξέρεις πόση αποζημίωση δικαιούσαι; Τα δεκα χρόνια είναι συμληρωμένα;

Ανώνυμος είπε...

ΤΑ ΔΕΚΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΕΝΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΔΕΝ ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΑΛΛΑ ΝΑ ΞΕΡΩ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

Ανώνυμος είπε...

ΣΥΓΝΩΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ. ΤΑ 9 ΧΡΟΝΙΑ ΔΟΥΛΕΥΑ 10 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ, ΜΟΥ ΕΔΙΝΑΝ 20 ΕΥΡΩ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ 2 ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΩΡΕΣ "ΜΑΥΡΑ" ΟΧΙ ΣΤΑ ΔΩΡΑ. ΤΩΡΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ 8ΩΡΟ. ΧΑΝΩ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΟΥ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ? ΚΑΙ ΟΛΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΔΙΝΑΝ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ, ΜΟΝΟΤΟ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΟΡΙΑ. ΓΙΑ ΤΑ ΔΩΡΑ ΚΑΤΙ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΒΑΖΑΝΕ ΝΑ ΓΡΑΦΟΥΜΑΙ ΜΟΝΕΙ ΜΑΣ ΠΟΣΟ ΔΩΡΟ ΜΑΣ ΔΙΝΑΝΕ. ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟ ΟΤΙ ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΣΩΣΤΑ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΑΥΤΑ, ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ?ΤΑ ΤΕΛΑΙΥΤΑΙΑ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΕΠΕΡΝΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΟΣΟ . 820 ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ , 440 ΠΑΣΧΑ , 1400 ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΑΖΙ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΣΥΓΝΩΜΗ.

man amar είπε...

Μισθός: 1126 € μικτά
Άδεια: 5 εβδομάδες
Αποδοχές άδειας: Όσες θα έπαιρνες αν εργαζόσουν το διάστημα της άδειας και επίδομα άδειας 13 ημερομίσθια
Αποζημίωση απόλυσης: 70 μικτά ημερομίσθια (3152 €)
Για τις διεκδικήσεις που αναφέρεις μπορείς να προσφύγεις στο ΣΕΠΕ με καταγγελία. Παραγράφονται σε 5 χρόνια.

Ανώνυμος είπε...

KALISPERA DOULEVOSE MIA EPIXEIRISEI OS ODIGOS POLITIS K METAFERO K XRIMATA DIKAIOUME KAPOIO EPIDOMA GIA TA XRIMATA POY METAFERO?EFXARISTO

man amar είπε...

Εξαρτάται απο τη ΣΣΕ που αμείβεσαι.

Ανώνυμος είπε...

δουλευω εδω και 2 χρονια σε μια εταιρεια με ειδικότητα βοηθού λογιστή τον τελευταίο χρόνο (τον πρωτο ημουν ως υπαλληλος γραφείου) σε περιπτωση απολυσης τι αποζημιωση δικαουμαι?
μηπως ξερετε να μου πειτε τα avantage που έχει η ειδικοτητα του βοηθου λογιστη σε σχεση με αυτη του υπαλληλου γραφειου?

Ανώνυμος είπε...

μπορειτε να μου υπολογισετε την αποζημιωση απολυσης με βαση τα εξης:
1. εργασια τετραωρη (με ικα κανονικα)
2. ειδικοτητα βοηθος λογιστη
3. μισθος 633,51 (μεικτα)
30/04/2012ς εργασιας: ιανουαριος 2010 εως σημερα

επισης με βαση τα παραπανω τι ταμειο ανεργιας προβλεπεται

man amar είπε...

Στην αποζημίωση απόλυσης και οι δυο ειδικότητες αντιμετωπίζονται το ίδιο. Η αποζημίωση σου θα είναι 2 μικτοί μισθοί συν το 1/6 αυτών.

man amar είπε...

Αποζημίωση απόλυσης: 2 μισθοί μικτοί + 1/6 = 1478 ευρώ
Επίδομα ανεργίας: 359 ευρώ

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα
Δουλευω απο 01/07/2001 σε μια πολυεθνικη
μας ανακοινωνουν απολυσεις αλλα κρατανε στη θεση μας
ενοικιαζομενους εξωτερικους συναδελφους.τι μπορουμε να διεκδικησουμε
Ευχαριστω

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΧΘΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΕ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΤΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΛΕΟΝΑΖΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΟΠΟΤΕ ΜΑΣ ΕΙΠΕ ΝΑ ΜΑΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΗΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΣ ΣΕ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΛΗΓΕΙ 30/4 , ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΜΑΣ Κ ΝΑ ΜΠΟΥΜΕ ΜΟΝΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΕΙΠΕ ΘΑ ΜΑΣ ΕΠΙΒΑΛΕΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΟΥΣ ΤΟ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΩΡΑΡΙΟ ΧΩΡΙΣ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΛΕΟΝΑΖΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ.ΤΙ ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?ΕΠΙΣΗΣ ΜΑΣ ΕΧΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΥΣ Κ ΤΩΡΑ ΤΡΕΧΕΙ Ο ΤΡΙΤΟΣ Κ ΕΙΠΕ ΑΝ ΤΟΥ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΘΑ ΜΑΣ ΒΑΛΕΙ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΜΕΝΑ Κ ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΘΑ ΜΑΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙ ΣΤΟ ΕΚ ΠΕΡΟΤΡΟΠΗΣ ΩΡΑΡΙΟ.ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.

Ανώνυμος είπε...

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΘΕΡΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑς

man amar είπε...

Αν όλα γίνονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (ομαδικές απολύσεις, αποζημιώσεις κλπ) δεν έχετε ουσιαστικά περιθώρια αντίδρασης.

man amar είπε...

Η εκ περιτροπής εργασία δεν μπορεί κατα τη γνώμη μου να επιβληθεί επιλεκτικά, αφού κρίνεται με βάση την αρχή περί ισης μεταχείρισης των εργαζομενων και συνεπώς μπορεί να ανατραπεί στα δικαστήρια. Μπορεί να επβληθεί ειτε κατα ειδικότητα είτε κατά τμήμα και για 9 μήνες το χρόνο. Δύσκολη η απόφαση, αλλά εγώ θα έμενα.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα και συγχαρητήρια για το blogg σας! Χτές υπέγραψα την προειδοποίηση απόλυσης η οποία θα γίνει στις 24 Ιουνίου. Το χαρτί αυτό πήγε στο λογιστήριο. Το άλλο αντίγραφο το κράτησα εγω. Αυτό που μου κάνει εντύπωση είναι οτι πάνω, υπάρχουν μόνο οι υπογραφές μας (υπαλλήλου-εργοδότη) καιη σφραγίδα της επιχείρησης. Κανένας αριθμός πρωτοκόλλου πχ απο Επιθεώρηση ή οποιαδήποτε υπηρεσία που να δείχνει οτι είναι επίσημο. Υπάρχει περίπτωση να μην είναι νόμιμο και να είναι άκυρη η απόλυση? Μήπως έπρεπε να υπογράψω και μετα να κατατεθεί στις αρμόδιες υπηρεσίες? Αν ναι, το δικό μου αντίγραφο δεν εχει κατατεθεί γιατί το κράτησα...
Ευχαριστώ εκ των προταίρων

man amar είπε...

Αφού υπάρχουν οι υπογραφες εργαζόμενου - εργοδότη ειναι εντάξει.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα.Εργαζομουν σαν εργατοτεχνιτης 5ημερο 8ωρο με πληρες αποδοχες 33,72 απο τον μαιο του 2010 μεχρι τον μαιο του 2012.Εχω παρει συνολο 12μερες αδεια μεσα στο 2012 και το δωρο πασχα.Τι αποζημιωση δικαιουμαι και μεχρι ποσο διαστημα πρεπει να μου την εχουν δωσει ολη??ευχαριστω

Ανώνυμος είπε...

κατι που ξεχασα..δεν εχω συμπληρωσει ακριβως δυο χρονια.τελη μαιου 2010 με αρχες μαιου 2012

man amar είπε...

Δικαιούσαι αποζημίωση απόλυσης 17,5 ημερομίθια μικτά που καταβάλλονται αμεσως, με την υπογραφή της απόλυσης σου. Επίσης διαιούσαι 26 μικτά ημερομίσθια αποζημίωση αδειας και θα αφαιρεθεί αυτή που έχεις πάρει.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστω πολυ για την απαντηση.Μηπως θα ηταν ευκολο να υπολογισθει σε λεφτα η αποζημιωση στο περιπου.ευχαριστω

Ανώνυμος είπε...

επιδομα αδειας δεν δικαιουμαι?

Ανώνυμος είπε...

Καλησπερα.Εργαζομαι σε μια εταιρια (Α.Ε) ως πωλητης απο 01/10/2005.Αυριο απολυομαι υστερα απο γραπτη προειδοποιηση.Το ερωτημα μου ειναι το εξης,αν ο εργοδοτης μου πει "υπογραψε την απολυση και τα λεφτα θα στα δωσω οταν μπορω" τι κανω? υπογραφω κανονικα και περιμενω?και αν θα πρεπει να περιμενω ποσο διαστημα δικαιουται απο το νομο?Σε περιπτωση που δεν υπογραψω τι γινεται?

man amar είπε...

Δικαιούσαι επίδομα άδειας 13 ημερομίσθια (438,36 €) Για τα άλλα πρεπει να μου πεις το μικτό ημερομίσθιο

man amar είπε...

Θα υπογράψεις μόνο ότι έλαβες γνώση της απόλυσης σου "με επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματος μου" Η αποζημίωση παραγράφεται σε 6 μήνες εκτός κι αν στο 6/μηνο καταθέσεις αγωγή. Νωρίτερα όμως μπορείς να απευθυνθείς και στο ΣΕΠΕ.

Ανώνυμος είπε...

πληρεις αποδοχες 33,72

man amar είπε...

με μικτό ημερομίσθιο 33,72 €
-Αποζημίωση απόλυσης 590 €
-Αποζημίωση άδειας (υπόλοιπο) 390 €
-Επίδομα άδειας 438 € (μειον εισφορες ΙΚΑ)

Ανώνυμος είπε...

Αρα εχει δικαιωμα αν θελει να με "τραβηξει"εως 6 μηνες.
Σ'ευχαριστω πολυ!

man amar είπε...

Δικαίωμα τέτοιο δεν έχει. Μπορείς να τα απαιτήσεις άμεσα, με 2 μισθούς προκαταβολή και τα υπόλοιπα εντός 2 μηνών σύμφωνα με τη νομοθεσία.

Ανώνυμος είπε...

ευχαριστω παρα παρα πολυ!!

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας, εργαζόμουν μέχρι σήμερα σε εταιρία ηλεκτρολογικού εκοπλισμού ως πωλητής.Μισθωτός, βασικός μισθός 903,67 μικτά.Εργάζομαι εκεί απο τις 21/11/11.Σήμερα μου ανακοίνωσαν ότι με απολύουν.Μπορείτε σας παρακαλώ να μου πείτε τι δικαιούμαι άδεια, επίδομα ολόκληρα;Αποζημίωση λογικά δε δικαιούμαι.. Επίσης να σας πω ότι υπέγραψα απόδειξη πληρωμής η οποία γράφει ημερομηνία 31/5/12 λογικά τότε θα μου τα δώσουν.Και απο βδομάδα μου είπαν ότι θα πρέπει να πάω να υπογράψω στην εταιρία την απόλυση.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων

man amar είπε...

Αποζημίωση μη ληφθείσας αδειας 2011: 96 ευρω
Αποζημιωση μη ληφθ. αδειας 2012: 301 ευρω
Επίδομα άδειας 2011: 96 ευρώ μειον εισφορες ΙΚΑ
Επιδομα αδειας 2012:301 ευρω μειον εισφορές ΙΚΑ

angelinac3 είπε...

Καλησπέρα δούλευα 11 χρόνια ως δακτυλογράφος και με δήλωνε ως εργάτρια! Αποζημίωση μου έδωσε 2.107ευρώ μου χρωστάει ακόμα Δώρο Χριστουγέννων και επίδομα αδείας και μέρες αδείας. Τα ένσημά μου μέχρι και τέλος Μαρτίου που με απέλυσε τα έχει βάλει κανονικά. Εγώ αν κάνω καταγγελία σύμβασης στην επιθεώρηση εργασίας μπορώ να διεκδικήσω την αποζημίωση μου ως μισθωτής? ευχαριστώ πολύ

man amar είπε...

Δικαίωμα για καταγελία έχεις, αλλά τα θέματα της αποζημίωσης απόλυσης σε περιπτώσεις διαφωνίας λυνονται συνήθως στα δικαστήρια.

Ανώνυμος είπε...

καλησπέρα. Σημερα μου εδωσαν να υπογραψω μια προειδοποιητική επιστολή η οποια αναφερει για μια διαπιστωση που κανανε και οτι να φροντισω να συμμορφωθώ αμεσα με τους κανονες της εταιριας. Δεν αναφερει ομως το κειμενο μεσα τιποτα για ενδεχομενη απολυση. Αυτη την επιστολή πως να την εκλάβω? Αν αργοτερα με απολυσουν, θα λειτουργησει εις βάρος μου οσο αναφορα το θεμα της αποζημίωσης? Ευχαριστω εκ των προτερων :-)

man amar είπε...

Αν πράγματι υπάρχει αντισυμβατική συμπεριφορά εκ μέρους σου και δεν συμμορφωθείς μετά και τις προειδοποιήσεις πολύ πιθανόν να έχεις πρόβλημα με την αποζημίωση.

angelinac3 είπε...

Καλησπέρα θα ήθελα να ρωτήσω εάν εγώ προχωρήσω δικαστικώς θα βρω το δίκιο μου γιατί εγώ τόσα χρόνια το ήξερα ότι με δήλωνε εργάτρια αλλά δεν έκανα κάτι. Μήπως το δικαστήριο πει ότι τόσα χρόνια γιατί δεν μιλούσατε αφού το ξέρατε? Και δεν καταφέρω κάτι? ευχαριστώ πολύ

man amar είπε...

Δυστυχώς δεν μπορώ να μαντέψω το αποτέλεσμα, αφού αυτό κρίνεται από τα πραγματικά περιστατικά και στοιχεία που θα προσκομιστούν κατα την εκδίκαση.

Ανώνυμος είπε...

Εργάζομαι σε εταιρεια που θα απολυθώ στις 31/5/2012.
Ημερομηνία πρόσληψης είναι η 8/11/2009.
Ειδοποιήθηκα 1 μήνα πριν την απόλυση μου.
Τι αποζημίωση δικαιούμαι?
Δύο ακαθάριστους μισθούς σύν επίδομα αδείας αποζημίωση αδείας και κατι λίγα απο δώρο Πάσχα?
Σας ευχαριστώ πολυ εκ των προτέρων..

Κωνσταντίνος

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας,
η γυναικα μου εργαζεται 13 συναπτα ετη στον ιδιο εργοδοτη(ετ.δημοσιων σχεσεων)και ο τοκετος ηταν 31/01/2011..το 18μηνο ληγει 31/7/2012 και τον 8ο(αυγουστο)ολοι παιρνουν υποχρεωτικη αδεια γιατι η ετ κλεινει για διακοπες.
Μπορουν να την απολυσουν πριν την αδεια η μετα και ως χρονος προειδοποισης ποιος θεωρειται?
τελος με μικτα 3300 τι αποζημιωση θα λαβει?
ευχαριστω

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΜΕ ΤΖΑΜΙΑ ΩΣ ΧΕΙΡΙΣΤΡΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΑΠΟ ΤΟ 10ο ΤΟΥ 2006. ΠΕΡΙΣΙ ΤΟΝ 6ο ΤΟΥ 2011 ΜΕ ΓΥΡΙΣΑΝ ΣΕ 6ΩΡΗ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΚΑΝΟΥΝ 4ΩΡΗ ΚΑΙ ΑΝΑΡΩΤΙΕΜΑΙ ΑΝ ΑΠΟΛΥΘΩ ΤΙ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ? ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ? ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ? ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΛΛΑΖΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 4ΩΡΟΥΣ?

man amar είπε...

Αν σε προειδοποίησε 1 μήνα για να σου δώσει τη μισή αποζημίωση, δεν ισχύει αφού έπρεπε να σε προειδοποιήσει 2 μήνες νωρίτερα. Αρα δικαιούσαι 2 μισθούς συν το 1/6. Δώρο Πάσχα εννοείς ή Δώρο Χριστουγέννων; Δ.Χ. = 3,25 ημερομίσθια. Επίσης αποζημίωση άδειας του 2012, 1 μικτό μισθό και μισό μισθό επίδομα άδειας.

man amar είπε...

Αν την απολύσουν πριν λάβει την άδεια της μετά το 18/μηνο, θα πρέπει να πάρει την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, καθώς και το επίδομα άδειας. Αν την απολύσουν χωρίς προειδοποίηση θα πάρει αποζημίωση 9 μικτούς μισθούς συν το 1/6 (34.650 €) Προκειμένα να πάρει τη μισή αποζημίωση θα πρέπει να την προειδοποιήσουν 4 μήνες.

man amar είπε...

Για τη μείωση των ωρών εργασίας κατ' αρχή πρέπει να συμφωνήσεις και συ. Σε περίπτωση απόλυσης δικαιούσαι 3 μικτούς μισθούς συν το 1/6 αυτών. Αν δεν έχεις πάρει την άδεια του 2012, διακιούσαι 1 μικτό μισθό και μισό μισθό επίδομα άδειας. Για τελευταίο μηνιαίο μισθό πάνω από 314,17 ευρώ, το βασικό επίδομα θα είναι στα 360 ευρώ, στα 396 ευρώ με ένα προστατευόμενο μέλος και στα 432 ευρώ με δύο προστατευόμενα μέλη.

Ανώνυμος είπε...

Εχετε δικιο Χριστουγεννων ηθελα να πω.:)Δηλαδη δεν υπολογιζεται ο πρωτος χρονος ως δοκιμαστικος κ επομενως να θεωρειτε καθαρος ενας χρονος και κάτι μήνες?

man amar είπε...

Οχι, είναι όπως σου τα γράφω.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστω πολυ για το χρονο σας και για την ενημερωση.!

Ανώνυμος είπε...

δηλαδη μπορω να μη δεχθω την 4ωρη εργασια? σε ευχαριστω παρα πολυ για την απαντηση σου με βοηθησες παρα πολυ.

man amar είπε...

Ναι, ειναι δικαίωμά σου

Ανώνυμος είπε...

ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΣΤΟΧΙΑ ΓΙΝΕΙ ΕΙΤΕ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΕΙΤΕ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΛΗΨΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΙ ΜΑΣ ΤΟ ΚΡΑΤΑΝΕ ΩΣ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΠΟ ΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΜΑΣ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΤΙΚΟ ΤΗΣ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗΣ.ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΑΥΤΟ ΚΑΙ ΑΝ ΟΧΙ ΤΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ?
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

man amar είπε...

Οχι δεν είναι νόμιμο, εκτός κι αν υπάρχει εσωτερικός κανονισμός στην επιχείρηση που το προβλέπει. Πάντως αν αυτό μπορεί να διαπιστωθεί μπορείτε να κάνετε ανώνυμη καταγγελία στο ΣΕΠΕ να το ψάξει.

Ανώνυμος είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ. ΔΟΥΛΕΥΑ ΣΕ ΞΕΝ/ΧΕΙΟ ΑΠΟ ΤΟ 1974 ΕΩΣ 2011 ΕΠΟΧΙΑΚΑ ΚΑΙ 4ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΓΙΑ 3ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΧΕΙΜΩΝΑ.ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ 27/7/11 ΕΩΣ ΣΤΙΣ 27/01/12 ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΜΕ ΜΙΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟ?ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΝΕΚΡΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?(ΤΟ ΞΕΝ/ΧΕΙΟ ΕΚΛΕΙΣΕ 15/10/11)ΕΚΑΝΑ ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2012 ΑΛΛΑ ΑΠΟΡΗΦΘΗΚΕ.ΕΚΑΝΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΠΟΧΙΑΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΑΙ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΞΕΝ/ΧΕΙΟΥ ΣΤΗ ΝΕΚΡΑ ΠΕΡΙΟΔΟ.ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΑ ΚΑΙ ΕΑΝ ΟΧΙ ΤΙ ΜΟΥ ΠΡΟΤΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΚΑΝΩ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

man amar είπε...

Απόλυση με προειδοποίση εργαζόμενου σε εποχιακό ξενοδοχείο επιτρέπεται μόνο για δικαιολογημένη αιτία. Αν δεν υπήρχε δικαιολογημένη αιτία, θα έπρεπε εντός 3 μηνών απο την απόλυση να ειχες προσφύγει δικαστικά για ακύρωση της απόλυσης. Τωρα το διάστημα αυτό έχει παρέλθει, οποτε νομίζω ότι και η αίτηση για επαναπρόσληψη δεν έχει έννοια. Το ΣΕΠΕ νομίζω δεν μπορεί να κάνει τίποτα αφού αυτά που καταγγέλεις κρίνονται μονο στα δικαστήρια. Συμβουλέψου και κάποιο δικηγόρο.

Wragi είπε...

Geia sas k pali!! sas eixa ksana steilei stis 6/apriliou!!
Telika den me apoluse tote, apla me kalese meta apo liges meres k mou eipe oti eimai se adeia (mias k den eixa parei kamia mera fetos!)
k oti einai kalo ayto giati wstoso tha epsaxne na me valei kapou alou gia douleia k lew ok as tis eksanlisw etsi, mhpws kai mou evriske douleia se kapoia alh etairia wste na me noikiasei k na synexisw na exw ergasia!!

Tis prohgoumenes meres plhrwthika ton enan mhna akoma enw eimoun sthn adeia mou kanonika k phra k to dwro tou pasxa 350e alla den mou edwse to provlepomeno epidoma adeias.. (miso mistho)
Mias k mou edwse oles tis meres k tis 4 evdomades den tha eprepe na to parw opws mou to edine k kathe kalokairi???

Telika den mou vrike kati apo nea ergasia k twra pou teliwse h adeia phga xtes sto grafeio k ypegrapsa apolysh gia tin paraskeyh pou erxete: 1. iouniou, opou egrafe to xarti
apozimiwsh: 0e

* tha hthela na tonisw kati na mou peite an kserete ti einai ayto...
kati pou eida kai me pareksenepse einai oti kapou egrafe kapoia xrhmata kapou sta 580e
den thymamai akrivws pws to egrafe, alla mou fanhke periergo to poso k rwtisa ti einai ayta ta xrhmata k mou leei o logisths oti einai to poso pou eperna ton mhna, alla egw pote den eperna tosa, eperna 700e
k mou eipe pws epesan tous teleyteous mhnes opws k se olo ton kosmo, pantws emena den mou eixan dwsei pote tosa mexri k thn teleytea fora!

Otan tous eipa oti einai na parw k kapoia xrhmata apo to epidoma adeias k den m t exoun dwsei ekanan tous kinezous mexri p epemena k mou eipan tha to sizitisoume otan paw na parw ta xartia p einai gia na mpw tameio anergeias. den kserw giati alla nomizw pws me klevoun kapou, giati mou milane perierga!
a! kai theloun na tous plhrwsw k ena xtyphma pou mou ekanan enw den eimoun mesa sto etairiko tous aytokinhto (eixa etairiko gia tis metakiniseis mou)

Telika ti akrivos ginete twra k ti dikaioumai.. den kserw an prepei na parw k kapoia analogia dwrou xristougenwn... (giati ton rwtisa k mou eipe oxi) an dikaioume parapanw pragmata prolavenw na kanw kati mias k den exoun steilei thn apolish akoma ? na sas thymisw oti ksekinisa sthn nea tous etairia stis 1ouniou tou 2011!

Sas eyxaristw polu!! ek twn proterwn!

man amar είπε...

Γραψε μου σε παρακαλώ στα Ελληνικά.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα ο αντρας μου δουλευε σε εταιρεια ανυψωτικων μηχανηματων τους εκανε απολυση τον μαρτιο και σημερα τους ειδοποιησε οτι δεν εχει λεφτα για να τους δωσει την αποζημιωση τι μπορουμε να κανουμε;;

man amar είπε...

Μπορεί να κάμει καταγγελία στο ΣΕΠΕ, αλλά προσοχή γιατί αν δεν την πάρει χάνεται στο εξάμηνο και για να μην παραγραφεί θα πρέπει να προσφύγει δικαστικά πριν το 6μηνο.

Ανώνυμος είπε...

Εργάζομαι σε εταιρεία παροχής υπηρεσιών με ειδικότητα 'υπάλληλος γραφείου' και μεικτές αποδοχές 1130€. Μου ανακοινώθηκε μονομερής μείωση μισθού στα 703€ μεικτά με έναρξη από 15/5. Ο εργοδότης μου προτείνει να υπογράψω χαρτί προειδοποίησης απόλυσης με προγενέστερες ημερομηνίες και να απολυθώ με την μισή αποζημίωση. Σε αντίθετη περίπτωση θα με θέσει σε εκ περιτροπής απασχόληση μίας ημέρας την εβδομάδα για να εξαναγκαστώ σε παραίτηση.
Α) Με βάση ποιόν μισθό θα υπολογιστεί η αποζημίωση στην περίπτωση που δεχτώ;
Β) Ποιές άλλες επιλογές έχω;

man amar είπε...

Απαντήθηκε στο email

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ πολύ. Δεν είναι μικρό πράγμα να μοιράζεσαι ανιδιοτελώς τις γνώσεις σου. Ελπίζω να τελειώσει η περιπέτειά μου και να μην ξαναχρειαστώ τέτοιες συμβουλές, συνέχισε πάντως όσο αντέχεις, η ύπαρξη αυτού του blog είναι παρήγορο στοιχείο για το μέλλον όλων μας. Thanx!

Ανώνυμος είπε...

ΜΕΤΑ ΑΠΟ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕΤΑΚΟΜΙΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΘΑ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΑΠΟ 8-16 ΣΠΑΣΤΟ ΑΝ ΑΡΝΗΘΩ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα σας,

Κατ' αρχήν να σας συγχαρώ και να σας ευχαριστήσω για την εξαιρετική και κοινωφελή δουλειά που κάνετε. Θα ήθελα να σας θέσω ένα απλό και γρήγορο ερώτημα: Ο εργοδότης μου ζήτησε να λύσουμε τη σχέση εξαρτημένης εργασίας που έχουμε, και να συνάψουμε αμέσως μετά σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών. Έχω ακούσει όμως ότι πρέπει να μεσολαβήσει ένα χρονικό διάστημα ανάμεσα στη λήξη μίας σύμβασης εργασίας και στη σύναψη μίας σύμβασης παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, αλλιώς θεωρείται ότι συνεχίζεται η σχέση εργασίας. Ισχύει κάτι τέτοιο; Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

man amar είπε...

Εξαρτάται. Η οργάνωση του χρόνου και της λειτουργίας της επιχείρησης ειναι δικαίωμα του εργοδότη, το οποίο όμως δεν μπορεί να ασκειτε καταχρηστικά. Αν δηλαδή δεν δεσμεύεται απο όρο ατομικής σύμβασης εργασίας έχει δικαίωμα να το κάνει.Εκτός κι αν απο το νόμο απαγορευεται οπως π.χ. στο προσωπικό κουζίνας.

man amar είπε...

Δεν ισχύει κάτι τέτοιο ανάμεσα στις δυο αυτές συμβάσεις,(η μια ειναι εξηρτημένη σχέση εργασίας και η άλλη συνεργασία - εργολαβία) αλλά σε συνεχόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προκειμένου να μη θεωρηθεί σύμβαση αορίστου χρόνου.

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστώ θερμά!

Ανώνυμος είπε...

ΓΙΑΣΑΣ. ΔΟΥΛΕΥΟ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΕΡΙΑ 14 ΧΡΟΝΙΑ ΙΜΕ ΕΡΓΑΤΙΣ ΚΑΙ Ι ΣΙΝΒΑΣΙ ΜΟΥ ΕΙΝΕ ΕΓΣΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΜΟΥ ΕΧΙ ΠΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΙΣ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΙΣΙ.ΟΤΙ ΘΑ ΚΑΝΙ ΤΙ ΚΑΤΑΓΚΕΛΙΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΙΝΑΤΟΤΙΤΑ ΤΟΡΑ ΝΑ ΣΕ ΑΠΟΖΙΜΙΟΣΟ ΚΕ ΜΟΥ ΛΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΜΙΛΙΣΙ ΜΕ ΤΟΝ ΛΟΓΙΣΤΙ ΤΟΥ ΜΙΠΟΣ ΒΡΙ ΚΑΠΙΟ ΤΡΟΠΟ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΙ,ΕΚΤΟΣ ΑΥΤΟ ΜΟΥ ΧΡΟΣΤΑΙ ΚΑΙ ΤΡΙΑ ΜΙΝΙΑΤΙΚΑ.ΜΙΠΟΣ ΜΠΟΡΙΤΕ ΝΑ ΜΕ ΣΙΜΒΟΥΛΕΦΤΙΤΕ ΚΑΤΙ ΓΙΑ ΑΥΤΙ ΤΙ ΠΕΡΙΠΤΟΣΙ ΤΙ ΠΡΕΠΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?.ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ ΠΟΣΟ ΑΠΟΣΙΜΙΟΣΙ ΠΡΕΠΙ ΝΑ ΜΟΥ ΔΟΣΙ?

man amar είπε...

Η αποζημίωσή σου θα ειναι 70 μικτά ημερομίσθια και αν δεν πληρωθούν εντος 6 μηνών, παραγράφονται. Για οποιοδήποτε πρόβλημα, αν τελικά δεν υπάρξει λυση μεταξύ σας, μπορεις να απευθυνθείς στην επιθ. εργασίας.

Ανώνυμος είπε...

ευχαριστω πολυ για τισ χρισιμεσ πλιροφοριεσ σασ.

Ανώνυμος είπε...

Γεια σας και συγχαρητήρια! Επιτελείτε σπουδαίο κοινωνικό έργο!!
Θα ήθελα να σας ρωτήσω σχετικά με ένα ζήτημα που έχει συζητηθεί παραπάνω. Εργάζομαι σε μια εταιρία για πάνω από 15 χρόνια. Τα τελευταία δύο χρόνια κλίθηκα να υπογράψω και υπέγραψα δύο φορές νέα εξάωρη σύμβαση. Αυτή τη στιγμή καλούμε να υπογράψω τετράωρη σύμβαση. Δεν ξέρω τι με προστατεύει καλύτερα, να μην υπογράψω ή να υπογράψω; Όπως κατάλαβα από τις απαντήσεις που έχετε δώσει, το βασικό ζήτημα που διαπραγματεύεται, εκτός από το μισθό, είναι η αποζημίωση στην περίπτωση απόλυσης. Και αν κατάλαβα καλά, η αποζημίωσή μου θα υπολογιστεί με τη νέα σύμβαση και δεν θα ληφθούν υπόψη τα 15 χρόνια προϋπηρεσίας μου. Το ερώτημα μου είναι, αν υπάρχει κάποιο νομικό πλαίσιο που με προστατεύει από το να μη χάνω τα χρόνια προϋπηρεσίας στον υπολογισμό της αποζημίωσης; Σας ευχαριστώ πολύ!

man amar είπε...

Εφόσον γίνει τροποποιηση της αρχικής ατομικής σύμβασης, τα χρόνια προϋπηρεσίας δεν χάνονται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, η οποία όμως θα υπολογισθεί με τος αποδοχές του τελευταίου μηνα πριν την απόλυση. Προσοχή!! δεν υπογράφουμε οικιοθελή αποχώρηση και μετά νεα σύμβαση, αλλά τροποποίηση της υπάρχουσας σύμβασης.

Ανώνυμος είπε...

Σας ευχαριστώ θερμά για την κατατοπιστική απάντησή σας. Δεν έχω υπογράψει οικιοθελή αποχώρηση. Η εξάωρη σύμβαση που έχω υπογράψει είναι ορισμένου χρόνου (εξάμηνη συγκεκριμένα) και αναφέρει ότι είναι τροποποιητική. Το γεγονός ότι είναι ορισμένου χρόνου αποτελεί κάποιο πρόβλημα;
Όσον αφορά την τετράωρη που καλούμε να υπογράψω, υπάρχει κάποια ιδιαιτερότητα, κάποιο συγκεκριμένο σημείο που θα πρέπει να προσέξουμε;

Ανώνυμος είπε...

Καλημέρα, είμαι μισθωτός υπάλληλος δουλευω 4 χρόνια και 6 μήνες. Ήθελα να ρωτήσω αν σε περίπτωση που με απολύσουν,εκτός απο τους μικτούς μισθούς που δικαιούμαι να πάρω, αν δικαιούμαι δώρο καλοκαιριού, επίδομα και δώρο χριστουγέννων.

Ευχαριστώ πολύ.

man amar είπε...

Υποθέτω οτι η διαρκεια ορισμένου χρόνου αναφέρεται στη διάρκεια της 6ωρης απαχόλησης και οχι της εργασιακής σχέσης γενικότερα. Μπορείτε να βάλετε και στην 4ωρη απασχόληση χρονικά όρια.

man amar είπε...

Ναι δικαιούσαι.
1 μικτό μισθό ως αποζημίωσ μη ληφθείσας άδειας
1/2 μισθό επίδομα άδειας
Δωρο χριστουγέννων, 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες απο 1 Μαιου και μετά.

Konstantinos Theodoridis είπε...

Καλημέρα σε όλους,

ήθελα να ρωτήσω. έπιασα δουλειά πέρσυ τον Ιούνιο 2011 και μέχρι τον Δεκέμβριο 2011 πληρωνόμουν με αποδείξεις δαπανών 1000€/μήνα. Τον Δεκέμβριο με κάνανε μισθωτό υπάλληλο γραφείου με 720 καθαρά και 280 αποδείξεις δαπανών. Αύριο με απολύουν 25/6/2012 χωρίς προειδοποίηση γραπτή. Έχω πάρει το 2011 όλα τα δώρα και το 2012 κανονικά το δώρο του Πάσχα. Στο 2011 μου περίσεψαν 10 ημέρες άδειας που δεν πήρα και το 2012 21 ημέρες.... Τι πρέπει να μου δώσουν αύριο; Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Ανώνυμος είπε...

Συγχαρητηρια για την δουλεια που κανετε !!
Καλούμαστε να υπογραψουμε ατομικη συμβαση αοριστου χρονου με -6%.Εαν την υπογραψω απαιτηται η συμφωνη γνωμη μου στο μελλον για :
> Επιπλέον μείωση ?
> μετατροπή σε 4ημερο,3ημερο κτλ ?
εαν δεν δεχθω τα 2 παραπανω και απολυθω διατηρω τα δικαιωματα που εχω τωρα( 10 μισθοι)?
Πιστευεται οτι υπαρχουν αρκετες πιθανοτητες να μειωθουν μεσα στο καλοκαιρι τα ποσα των αποζημιωσεων απολυσης με ανταλλαγη ,ισως τα 2 χρονια επιδομα ανεργειας ?

man amar είπε...

Αν η πρόσληψή σου ειναι Δεκ. 2011 δεν παιρνεις αποζημίωση γιατι δεν έχεις συμπληρώσει χρόνο. Αν λάβουν υποψη και το προηγούμενο διαστημα θα πάρεις 2 μικτούς μισθούς συν το 1/6 αυτών. Η αποζημίωση άδειας σου ειναι 2 ημερομίσθια μικτά για κάθε μήνα εργασίας μειον τη ληφθείσα.

man amar είπε...

Αν υπογράψετε τωρα μειώσεις, αυτό δεν σημαίνει οτι δεν μπορούν να σας ζητηθούν και άλλες στο μέλλον ή μειωσεις ωραριου. Ομως αυτο δεν ειναι αποκλειστικό δικαιωμα του εργοδότη, αφού χρειαζέται και η δική σας συναίνεση. Τυχόν απόλυσή σας για την αρνηση σας να υπογράψεται αλλαγή ατομικής σύμβασης με δυσμενείς ορους, θα υπολογιστει με τον τελευταιο μισθό και με όλα τα προηγούμενα χρόνια.
Προβλέψεις για την εξέλιξη στα εργασιακά δυστυχώς σήμερα κάνεις δεν μπορει να καμει.

Glykeria Belogia είπε...

Καλησπέρα συγχαρητήρια για το Blog!!! Θέλω την βοήθεια σας, είμαι μισθωτή υπάλληλος από τον Απρίλιο του 2011, και ο εργοδότης μου θέλει να υπογράψω την νέα σύμβαση με 400 ευρώ και πρώτα να παραιτηθώ για να γλιτώσει την αποζημίωση. Εγώ φυσικά δεν παραιτούμαι και αυτός λέει ότι δεν με απολύει. Και μάλιστα όταν είχα πάει για δουλειά με είχε βάλει να υπογράψω ότι αρνούμαι την αποζημίωση αλλά ξέρω καλά οτι αυτό το χαρτί δεν έχει καμία νομική ισχύ. Σωστά? Τι πρέπει να κάνω για να με απολύσει και να μην χάσω την αποζημίωση και το ταμείο μου? Χρειάζομαι την γνώμη σας.

man amar είπε...

Θα εκτελείς κανονικά τα καθήκοντά σου και δεν θα υπογράψεις μείωση μισθού, οπότε αν δεν συμφωνεί θα αναγκαστεί να σε απολύσει, αν φυσικά αυτό επιθυμείς και συ. Διαφορετικά αν θέλεις να υπογράψεις τη μείωση, θα πρέπει να γίνει τροποποίηση της αρχικής ατομικής σύμβασης και όχι απολυση και νέα σύμβαση.

Glykeria Belogia είπε...

Ευχαριστώ για την απάντηση. Φυσικά δεν θέλω να χάσω την δουλειά μου αλλά όπως προανέφερα δεν θα υπογράψω την νέα σύμβαση με τα 400 ευρώ. Ααααααα και το καλύτερο δεν σας είπα, μου είπε να μην πατήσω το πόδι μου την Δευτέρα το πρωί στο μαγαζί γιατί δεν ανήκω πλέον στο προσωπικό και ότι έχω παραιτηθεί και δεν το ξέρω, έτσι μου είπε. Και εγώ απάντησα ότι θα έρθω στην δουλειά μου κανονικά με τον επόπτη εργασίας για να τα πεί αυτά μπροστά του. Και είπε ότι θα με περιμένει με το χαρτί που υπέγραψα πριν ενάμισυ χρόνο με ημερομηνία ΚΕΝΗ το τονίζω αυτό και με εκβιασμό ότι μόνο αν το υπέγραφα θα έπαιρνα την δουλειά. Υπάρχει περίπτωση λόγω αυτού του χαρτιού να έχω πρόβλημα με το ταμείο μου και την αποζημιώση? Ο λογιστής μου μου είπε ότι δεν έχει καμία νομική ισχύ και ότι μπορώ να το προσβάλλω. Σας ευχαριστώ

man amar είπε...

Για να πάρεις επίδομα ανεργίας χρειαζεται καταγγελία σύμβασης, κατι που εσύ δεν θα έχεις, αφού θα σου παρουσιάσει την "οικιοθελη αποχώρηση" την οποία σωστά λες ότι μπορείς να την προσβάλλεις δικαστικά. Αν έτσι ειναι τα πράγματα, φοβάμαι ότι ουτε αποζημίωση, ουτε ταμείο ανεργίας θα έχεις.

Ανώνυμος είπε...

καλησπερα εργαζομαι σε ξενοδοχειο ως ρεσεψιονιστ απο τελη του 2007, υπογραψαμε πριν ενα μηνα εργασιακη συμβαση με μειωση 10%. Απο την αρχη μας εχει δηλωμενους οτι δουλευουμε 5μερο αλλα δουλευουμε 6μερο. Μου χρωσταει 2 μισθους και 3 επιδοματα αδειας. Και τωρα μας ειπε οτι οποτε "εχω" θα σας πληρωνω τι μπορω να κανω? δεν αντεχετε η κατασταση

man amar είπε...

Αν δεν θέλεις να κανεις επώνυμη καταγγελία στο ΣΕΠΕ, μπορείς να κάνεις ανώνυμη καταγγελία για έλεγχο στην επιχείρηση στο τηλ. 15512

Ανώνυμος είπε...

Ευχαριστω πολυ και κατι αλλο να ρωτησω πως μπορω να αποδειξω οτι δουλευω 6 μερες αντι 5 αφου ολοι οι υπαλληλοι τον φοβουνται?

man amar είπε...

Αν γίνει έλεγχος την ημερα που υποτιθεται ότι έχεις ρεπό με βάση το προγραμμα ή τον πινακα προσωπικού.

Ανώνυμος είπε...

ΑΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 21 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΕΙΔΗ ΜΕ ΑΝΑΓΚΑΖΕΙ ΔΙΑΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΙΠΟΤΑ; ΕΙΝΑΙ ΚΡΙΜΑ ΝΑ ΧΑΣΩ ΤΟΣΗ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ

Ανώνυμος είπε...

ΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ 13 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ ΜΑΣ ΕΒΑΛΕ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΜΙΣΘΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΜΑΣ.ΤΩΡΑ ΑΝΟΙΓΕΙ ΜΙΑ ΘΥΓΑΤΡΙΚΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΕΡΟΜΑΣΤΕ ΑΛΛΟΥ ΚΑΙ ΕΝΩ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΤΑΝ ΩΡΑΡΙΟ 08-16 ΤΩΡΑ ΜΑΣ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΣΠΑΣΤΟ ΠΡΩΙ ΑΠΟΓΕΥΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΑΣΕΙ ΝΑ ΦΥΓΟΥΜΕ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ; ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΗΣ;

man amar είπε...

Χάνεις και αποζημίωση και επίδομα ανεργείας.

man amar είπε...

Η οργάνωση λειτουργίας της επιχείρησης, συνεπώς και ο καθορισμός του ωραριου, ρεπο κλπ ειναι δικαίωμα του εργοδότη, το οποιο ομως δεν μπορεί να ασκείται καταχρηστικα και ανεξέλεκτα. Δηλαδή αν υπάρχει δέσμευση στην ατομική σύμβαση εργασίας πρέπει να συμφωνήσετε και σεις.

Ανώνυμος είπε...

Καλησπέρα σας. Εργαζόμουν σε μια εταιρεία ως υπάλληλος γραφείου και με απέλυσε. Ισχυρίζεται ότι δεν έχει να μου δώσει το ποσό που αναλογεί στην απόλυσή μου και θα μου δίνει λίγα λίγα. Εγώ θέλω να υπογράψω την απόλυσή μου και να ξεμπερδεύω γιατί η συγκεκριμένη δουλειά δεν έχει μέλλον...! Πως θα είμαι κατοχυρωμένη ότι θα μου τα δώσει? Ισχύει η υπογραφή με επιφύλαξη για κάθε δικαίωμα? Θα μπορέσω να τα δικδικήσω μετά? Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

ΧΡΥΣΑ ΚΟΥΤΣΟΥΒΕΛΗ είπε...

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΑ ΕΞΗΣ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΩΣ ΠΕΡΙΟΔΕΥΩΝ ΠΩΛΗΤΗΣ. ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕ ΠΡΙΝ 2 ΜΕΡΕΣ ΟΤΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟ 1002, 56 ΜΕΙΚΤΑ ΜΕ ΠΑΝΕ ΣΤΑ 703,30 ΜΕΙΚΤΑ. ΔΕΝ ΘΕΛΩ ΝΑ ΔΕΧΤΩ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ. ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΩ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΜΟΝΟΜΕΡΟΣ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΗ ΜΟΥ? ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΕ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΕΧΘΩ... ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟ 1-1-2011 ΕΩΣ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ. ΜΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ.

man amar είπε...

Μπορείς να υπογράψεις με επιφύλαξη, ομως η αποζημίωση παραγράφεται σε 6 μήνες, εκτός κι αν πριν την παρέλευση του 6μηνου προσφύγεις δικαστικά.

man amar είπε...

H ΣΣΕ περιοδευοντων πωλητων ολης της χωρας έληξε στις 14/5/2012. Στις ΣΣΕ που λήγουν, οι μισθοί μπορούν να επανακαθορίζονται με βάση τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο της ΣΣΕ που έχει λήξει, πλέον των επιδομάτων που δεν καταργούνται. Αυτά είναι, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον βέβαια αυτά προβλέπονταν στις εν λόγω ΣΣΕ, εκτός κι αν οι εργαζόμενοι συμφωνήσουν σε αλλαγή ατομικής σύμβασης εργασίας με ελεύθερη συμφωνία μισθού που μπορεί να φθάσει στα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ. Στη δευτερη περίπτωση δεν εισαι υποχρεωμένη να υπογράψεις κι αν σε απολύσει θα πάρεις αποζημίωση 2 μικτούς μισθους συν το 1/6 αυτών.

Ανώνυμος είπε...

Μπορείτε να μου πείτε παρακαλώ, στην περίπτωση μερικώς απασχολούμενου υπαλληλου ( ωρομίσθιου) επί 4 ώρες την ημέρα, με κλεισμένους 12 μήνες εργασία, πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απολύσεως; Λαμβάνεται υπόψη ο τελευταίος μηνιαίος μισθός;

man amar είπε...

Ναι ετσι ειναι. Με τις αποδοχες του τελευταιου μηνα πριν την απολυση. Στην περίπτωση σου, 2 μικτοί μισθοί συν το 1/6 αυτών.

Merlin Aris είπε...
Αυτό το σχόλιο αφαιρέθηκε από τον συντάκτη.
man amar είπε...

Αν σου αλλάξουν ειδικότητα σε αδειούχο χειριστή, η αποζημίωση απολυσης υπολογίζεται ως υπάλληλος και για όλα τα προηγούμενα χρόνια. Αν εχεις σύμβαση πλήρους απασχόλησης δεν εχει δικαίωμα ο εργοδότης να σε καλεί μόνο οταν εχει δουλειά κατα την κρίση του. Εσύ θα πρέπει να λαμβάνεις ολόκληρο το μισθό σου.

«Παλαιότερο ‹Παλαιότερο   1 – 200 από 244   Νεότερο› Νεότερο»