22 Νοε 2014

Η κατάθλιψη των εορτών

Ακόμα και όσοι δεν έχουν προδιάθεση για κατάθλιψη κατά την περίοδο των Χριστουγέννων μπορεί να εμφανίσουν τα δυσοίωνα σημάδια της
 
Άγχος, ένταση, υποχρεώσεις ασφυκτικές και προσδοκίες ατελέσφορες. Δόσεις απαιτητικές δανείων, που κάποτε μια επίφαση ευμάρειας χάρισαν. Μνήμες καιρών ευτυχισμένων, που παρήλθαν ανεπιστρεπτί, επιτείνοντας την αίσθηση του κενού και του μάταιου. Σύγκριση ενός παρελθόντος ανέμελου με του παρόντος την καταχνιά και τη νοσταλγία. Μοναξιά, εγκατάλειψη και ανασφάλεια για ένα επερχόμενο, ζοφερό και ανεξέλεγκτο μέλλον. Ρευστές επαγγελματικές προοπτικές και ατομικές βιογραφίες αβέβαιες, που ταλανίζονται σε μια κοινωνία της επικινδυνότητας.

Ασθένειες, πένθη για την απώλεια αγαπημένων προσώπων, διαζύγια και σχέσεις ακροβατούσες μεταξύ φθίσης και συμβιβασμού. Η παραδοσιακή οικογένεια σε διακύβευση και τα προσωπεία της κοινωνικοποίησης πολλαπλά. Στόχοι αλλότριοι και αξίες εμβόλιμες. Όνειρα επίπλαστα και βιομηχανοποιημένα, φιλοδοξίες προκατασκευασμένες σε γραμμή παραγωγής. Ιδεώδη, αλλά κίβδηλα σκηνικά γαλήνης εμποτισμένα στην ουτοπία της τηλεόρασης.

 Πλήξη, αδυναμία νοηματοδότησης της ύπαρξης. Αλληλεγγύη, συμμετοχικότητα και κοινωνική εμπιστοσύνη υπό διωγμό. Κι όλα αυτά τόσο απροσδόκητα συνταιριασμένα σε ένα φανταχτερό ψηφιδωτό από λαμπιόνια, δέντρα κατάφορτα με ματαιοδοξία και πλαστικό χιόνι, ευχές στερεότυπες, άψυχες, χωρίς συναίσθημα, αγάπη που ανασύρεται φτιασιδωμένη για τις ανάγκες της εποχής και ανέστια έπειτα πλανάται σε φάτνες αμφίβολες.

Για τους περισσότερους τα παραπάνω δεν είναι παρά άκαιρες, απαξιωτικές και αιρετικές απόψεις, που δεν συνάδουν με το πνεύμα των Χριστουγέννων Κι όμως για ένα ολοένα αυξανόμενο ποσοστό συνανθρώπων μας και ειδικότερα γυναικών, αυτός είναι ο τρόπος που βιώνουν την περίοδο των εορτών. Πρόκειται για αυτούς που πορεύονται στις παρυφές της κατάθλιψης και της μελαγχολίας, για εκείνους που το γκρίζο χρώμα, ζηλώνοντας τη χειμερινή παρακμή του φωτός και της ημέρας, σπιλώνει την καθημερινότητα και αναιρεί τις άμυνες.

Γνωστή και ως εποχιακή κατάθλιψη ή «κατάθλιψη των εορτών» συνδέεται άρρηκτα με τις αρνητικές αυτοαξιολογήσεις, με φαύλους κύκλους απαισιόδοξων σκέψεων, με ματαιωμένες προσδοκίες σχετικά με τις ιδανικές διακοπές, με τελματώδεις καθηλώσεις, με την κούραση και την εξουθένωση. Είναι απόρροια του καταναλωτισμού και του ευδαιμονισμού που εισήλασε σε κάθε πτυχή της ζωής, εξοβελίζοντας την αυθεντικότητα.
Ακόμα και όσοι δεν έχουν προδιάθεση για κατάθλιψη κατά την περίοδο των Χριστουγέννων μπορεί να εμφανίσουν τα δυσοίωνα σημάδια της: πονοκεφάλους και ημικρανίες, δυσκολίες στον ύπνο, υπερβολική κατανάλωση ποτού και φαγητού, δυσθυμία, κρίσεις κυκλοθυμίας. Πολλές φορές τα συμπτώματα εκδηλώνονται μετά το πέρας των εορτών, ως αποκύημα απογοήτευσης, εξάντλησης και επαναφοράς στην άτεγκτη ρουτίνα.

Η κατάθλιψη τείνει να εξελιχθεί σε διαταραχή του συναισθήματος, που σε κάποια φάση του βίου οι περισσότεροι θα αντιμετωπίσουν, εξαιτίας της παθογένειας του δυτικού πολιτισμού. Ένα αμείλικτο, εχθρικό υπερεγώ, μια ταύτιση με ένα πρόσωπο προς το οποίο τα συναισθήματα είναι αμφιθυμικά, μια επίθεση του συστήματος αξιών προς το εγώ. Η κατάθλιψη ως εσωτερικευμένη οργή, ως μαθημένη συμπεριφορά, ως δυσλειτουργία των νευροδιαβιβαστών, ως απειλή για την ανάπτυξη του ατόμου. 
Η κατάθλιψη με τα δευτερογενή της οφέλη, που τη διαιωνίζουν και τη συστηματοποιούν. Οι επιπτώσεις της καίριες τόσο στο συναισθηματικό και γνωστικό τομέα, όσο και στο βιολογικό. Η παραγνώριση της σημασίας της κερκόπορτα για την επιδείνωσή της μέχρι τα όρια της αυτοκτονίας. Η αποφυγή των πιεστικών αρνητικών συμπτωμάτων ή η υπερβολική ενασχόληση με αυτά, παγίδα. Η απόφαση για σθεναρή αντίσταση σε αυτήν, η πειθαρχία του μυαλού, η από θυματοποίηση σωτήρια.

Ευστράτιος Παπάνης
Επίκουρος Καθηγητής Τμήματος Κοινωνιολογίας Πανεπιστημίου Αιγαίου

21 Νοε 2014

Δημοσιεύθηκε η τροποποίηση της απόφασης για τη ρύθμιση των φορολογικών χρεών (ΠΟΛ. 1245 - ΦΕΚ 3128 Β' 21-11-2014)


Αριθμ. ΠΟΛ. 1245 (ΦΕΚ 3128 Β' 21-11-2014)
Τροποποίηση της απόφασης Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων ΠΟΛ 1236/2014 (ΦΕΚ 3033 Β΄) «Ειδικά θέματα εφαρμογής της ρύθμισης οφειλών στη φορολογική διοίκηση του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014 (ΦΕΚ 237 Α΄/31.10.2014)».

Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014 (ΦΕΚ 237 Α΄), όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 92 του Ν. 4307/2014 (ΦΕΚ 246 Α΄).
2. Τις διατάξεις του Ν.Δ. 356/1974 (ΦΕΚ 90 Α΄) «Κώδικας Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων» (Κ.Ε.Δ.Ε.), όπως ισχύουν.
3. Τις διατάξεις του Ν. 4174/2013 (ΦΕΚ 170 Α΄) «Κώδικας Φορολογικής Διαδικασίας», όπως ισχύουν.
4. Τις διατάξεις της υποπαραγράφου Α1 της παρ. Α του άρθρου πρώτου του Ν. 4152/2013 (ΦΕΚ 107 Α΄).
5. Την Α.Υ.Ο. ΠΟΛ. 1212/23.11.2012 (ΦΕΚ 3338 Β΄) «Πληρωμή βεβαιωμένων στις Δ.Ο.Υ. ατομικών οφειλών σε πιστωτικά ιδρύματα και στα ΕΛ.ΤΑ.», όπως ισχύει.
6. Την απόφαση Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων ΠΟΛ 1236/2014 (ΦΕΚ 3033 Β΄).
7. Την υπ’ αριθμ. 20/25.06.2014 πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ 360 ΥΟΔΔ) περί επιλογής και διορισμού του Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων.
8. Την ανάγκη ανακαθορισμού θεμάτων και λεπτομερειών που καθορίστηκαν με την απόφαση ΓΓΔΕ ΠΟΛ 1236/2014 μετά την τροποποίηση των διατάξεων του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014 με τις διατάξεις του άρθρου 92 του Ν. 4307/2014 (ΦΕΚ 246 Α/15.11.14).
9. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού, αποφασίζουμε:

1. Η παράγραφος 4 της Απόφασης Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων ΠΟΛ 1236/2014 αντικαθίσταται ως εξής:
«4. Χρέη που υπάγονται στη ρύθμιση:
Α) Υποχρεωτικά:
Το σύνολο των βεβαιωμένων και ληξιπρόθεσμων έως και την 1η Οκτωβρίου 2014 οφειλών, που δεν έχουν τακτοποιηθεί κατά νόμιμο τρόπο με αναστολή πληρωμής ή διευκόλυνση ή άλλη νομοθετική ρύθμιση τμηματικής καταβολής οφειλών κατά την ημερομηνία της αίτησης υπαγωγής.

Β) Μετά από επιλογή του οφειλέτη:
i) βεβαιωμένες και ληξιπρόθεσμες έως και την 1η Οκτωβρίου 2014 οφειλές που κατά την ημερομηνία της αίτησης υπαγωγής τελούν σε διοικητική ή δικαστική ή εκ του νόμου αναστολή,

ii) βεβαιωμένες και ληξιπρόθεσμες έως και την 1η Οκτωβρίου 2014 οφειλές που κατά την ημερομηνία της αίτησης υπαγωγής έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση ή διευκόλυνση τμηματικής καταβολής οφειλών, των οποίων οι όροι τηρούνται.
Στην περίπτωση υπαγωγής στη νέα ρύθμιση, επέρχεται απώλεια των ανωτέρω διευκολύνσεων ή ρυθμίσεων τμηματικής καταβολής χρεών. Σε περίπτωση που στις ανωτέρω διευκολύνσεις ή ρυθμίσεις περιλαμβάνονται οφειλές που δεν μπορούν να υπαχθούν στην παρούσα ρύθμιση, αυτές πρέπει να τακτοποιηθούν από τον οφειλέτη κατά νόμιμο τρόπο.

Γ) Η υπαγόμενη στη ρύθμιση βασική ληξιπρόθεσμη οφειλή δεν μπορεί να ξεπερνά το ένα εκατομμύριο ευρώ (1.000.000,00 €)».

2. Η παράγραφος 8 της Απόφασης Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων ΠΟΛ 1236/2014, αντικαθίσταται ως εξής:
«8. Ειδικότερες λεπτομέρειες για την εφαρμογή της παρ. 8 του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014.

Α) Οι οφειλέτες που έχουν υπαχθεί στη ρύθμιση «τελευταίας ευκαιρίας» της υποπαραγράφου Α1 της παρ. Α του άρθρου πρώτου του Ν. 4152/2013 και τηρούν τους όρους της ρύθμισης αυτής, τυγχάνουν αναδρομικά των εκπτώσεων και των πρόσθετων ευεργετημάτων της παρ. 8 του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014. Ειδικότερα για τους οφειλέτες που επιλέξουν να υπαγάγουν την εναπομένουσα ρυθμισμένη οφειλή τους στη ρύθμιση του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014, οι ανωτέρω εκπτώσεις δύνανται να χορηγηθούν μετά την καταβολή της πρώτης δόσης αυτής.
Όσοι δεν υποβάλλουν αίτηση υπαγωγής μέχρι 31 Μαρτίου 2015 θεωρείται ότι συνεχίζουν την ρύθμιση «τελευταίας ευκαιρίας» με τα ευεργετήματα της παρ. 8 του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014, τα οποία θα υπολογιστούν μαζικά από την 1η Απριλίου 2015.
Όσοι επιθυμούν να τύχουν των σχετικών ευεργετημάτων νωρίτερα, πρέπει να υποβάλλουν άπαξ αίτηση διατήρησης της ρύθμισης «τελευταίας ευκαιρίας».
Εφόσον ο οφειλέτης εξοφλήσει από την ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4305/2014 (31.10.2014) και έως τις 31.03.2015 την ρύθμιση της υποπαραγράφου Α1, ακόμη και εάν δεν έχει υποβάλλει αίτηση διατήρησης, τυγχάνει των σχετικών ευεργετημάτων της παραγράφου 8 του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014.

Β) Οι απαλλαγές διενεργούνται:
i) Για τις οφειλές που είναι βεβαιωμένες στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες και στα Ελεγκτικά Κέντρα, επί των εξοφλημένων δόσεων ρύθμισης, με οίκοθεν Ατομικό Φύλλο Έκπτωσης (ΑΦΕΚ), το οποίο εκκαθαρίζεται και εξοφλείται από την υπηρεσία όπου είναι βεβαιωμένη η οφειλή, λαμβάνοντας υπόψη το προτεινόμενο προς επιστροφή ποσό από την ηλεκτρονική εφαρμογή, κατόπιν επιβεβαίωσης τήρησης της ρύθμισης «τελευταίας ευκαιρίας» από τον αρμόδιο για τη χορήγηση αυτής Προϊστάμενο, ο οποίος ελέγχει και την τήρηση των όρων της, σύμφωνα με τις διατάξεις της υποπαραγράφου Α1 της παρ. Α του άρθρου πρώτου του Ν. 4152/2013 και της απόφασης ΓΓΔΕ ΠΟΛ.1111/21.5.2013. Η διαδικασία αυτή ολοκληρώνεται εντός ενενήντα (90) ημερών από την υπαγωγή στη ρύθμιση του παρόντος και το αργότερο εντός ενενήντα (90) ημερών από την ημερομηνία που ορίζεται στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014. Τα ανωτέρω δύνανται να υλοποιηθούν με μαζικά φύλλα έκπτωσης, τοπικά ή κεντρικά, όταν δημιουργηθεί η κατάλληλη μηχανογραφική εφαρμογή.
Το συνολικό επιστρεφόμενο ποσό πιστώνεται κατά προτεραιότητα στις δόσεις της ρύθμισης υπό την προϋπόθεση ότι είναι σε ισχύ.

ii) Για τις οφειλές που είναι βεβαιωμένες στα Τελωνεία με την έκδοση απόφασης απαλλαγής προσαυξήσεων, τόκων και προστίμων εκπρόθεσμης καταβολής και στην περίπτωση που προκύψει υπόλοιπο προς επιστροφή ποσό θα διενεργείται με τη διαδικασία επιστροφής αχρεωστήτως εισπραχθέντων».

3. Η παράγραφος 9 της Απόφασης Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων ΠΟΛ 1236/2014 αντικαθίσταται ως εξής:
«9. Απώλεια της ρύθμισης.
Α) Η ρύθμιση απόλλυται, με συνέπεια την υποχρεωτική άμεση καταβολή του υπολοίπου της οφειλής σύμφωνα με τα στοιχεία βεβαίωσης και την άμεση επιδίωξη της είσπραξής του με όλα τα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία μέτρα, εάν ο οφειλέτης:
i) δεν είναι φορολογικά ενήμερος από την ημερομηνία υπαγωγής και καθ’ όλη τη διάρκεια της ρύθμισης ή

ii) δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα μία δόση της ρύθμισης κατά τη διάρκεια του πρώτου εξαμήνου της ρύθμισης ή

iii) έχει δηλώσει ανακριβή στοιχεία προκειμένου να του χορηγηθεί η ρύθμιση

B) Η ρύθμιση δεν απόλλυται αν μετά την πάροδο εξαμήνου από την ένταξη στη ρύθμιση ο οφειλέτης:
i) δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα μέχρι δύο δόσεις ανά έτος προγράμματος ρύθμισης ή
ii) δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα μία δόση της ρύθμισης ανά έτος προγράμματος ρύθμισης για χρονικό διάστημα μέχρι δύο μήνες.
Γενικώς, στην περίπτωση που διαπιστωθεί σε οποιοδήποτε στάδιο της ρύθμισης ότι δεν πληρούνται οι όροι των διατάξεων του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014 και της παρούσας απόφασης, η ρύθμιση απόλλυται και ο οφειλέτης χάνει τα ευεργετήματα της ρύθμισης. Σε περίπτωση που στις ανωτέρω ρυθμίσεις περιλαμβάνονται οφειλές που δεν μπορούν να υπαχθούν στην παρούσα ρύθμιση, αυτές πρέπει να τακτοποιηθούν από τον οφειλέτη κατά νόμιμο τρόπο».

4. Η περίπτωση β) της παραγράφου 11 της Απόφασης Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων ΠΟΛ 1236/2014 αντικαθίσταται ως εξής:
«β) Ο οφειλέτης που έχει υπαχθεί σε πρόγραμμα ρύθμισης οφειλών του άρθρου 51 του Ν. 4305/2014 δύναται να επιλέξει την υπαγωγή του σε άλλο πρόγραμμα ρύθμισης της ίδιας περίπτωσης με μικρότερο αριθμό δόσεων για το υπόλοιπο προς καταβολή ποσό και υπό τις ίδιες προϋποθέσεις. Στην περίπτωση αυτή δικαιούται απαλλαγή από τις προσαυξήσεις, τόκους και πρόστιμα εκπρόθεσμης καταβολής για το εναπομείναν ποσό σύμφωνα με το νέο πρόγραμμα ρύθμισης και ο συνολικός αριθμός των μηνιαίων δόσεων υπολογίζεται από το μήνα της αίτησης του αρχικού προγράμματος ρύθμισης».

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 20 Νοεμβρίου 2014
Η Γενική Γραμματέας Δημοσίων Εσόδων
ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΣΑΒΒΑΪΔΟΥ

Η προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 19 θέσεις στη ΔΕΗ

Εκδόθηκε η 1Ε/2014 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 17/ 18.11.2014, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά την πλήρωση με τις διαδικασίες του άρθρου 19 του Ν.2190/1994, δέκα εννέα (19) θέσεων Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στη Δ.Ε.Η. Α.Ε..

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν το έντυπο «ΑΙΤΗΣΗ-ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ» (έντυπο του ΑΣΕΠ με την ένδειξη Ε.Ε.) στη διαδρομή: Έντυπα αιτήσεων —> Διαγωνισμών ΑΣΕΠ —> Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία λήγει με την πάροδο της 24ης Δεκεμβρίου 2014, ημέρας Τετάρτης.

Η αίτηση με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ μόνο ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή σε φάκελο μεγέθους Α4 ή στον ειδικό φάκελο ΑΣΕΠ POST, ο οποίος διανέμεται από τα ΕΛΤΑ, στην ακόλουθη διεύθυνση.

Η προκήρυξη

20 Νοε 2014

Σεμινάριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Ηράκλειο

Το ΚΕΚ Τεχνικές Σχολές Επιμελητηρίου Ηρακλείου διοργανώνει σεμινάριο με θέμα «Εφαρμογή της Επιτυχημένης Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού» το οποίο απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών, που δεν διαθέτουν οργανωμένο τμήμα Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και καλούνται να εκτελέσουν λειτουργίες και να εφαρμόσουν πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resource Management, HRM) σε κάθε επαγγελματία που θέλει να εξελίσσεται και να εκσυγχρονίζει τις γνώσεις του.

Σκοπός είναι οι καταρτιζόμενοι να αποκτήσουν τις βασικές γνώσεις, ώστε να μπορούν να κατανοούν και να εφαρμόζουν σύγχρονες τεχνικές και μεθόδους HRM και να μπορέσουν να μεταφέρουν την τεχνογνωσία και τα μυστικά της επιτυχημένης Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην επιχείρηση τους.

Ενότητες σεμιναρίου    
  • Βασικές Λειτουργίες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού (τακτικές μέθοδοι και τεχνικές)
  • Μεθοδολογία ανάλυσης θέσης
  • Τεχνικές προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού
  • Εκπαίδευση Προσωπικού (εκτίμηση εκπαιδευτικών αναγκών και διαδικασία)
  • Αξιολόγηση Απόδοσης Προσωπικού (τεχνικές αξιολόγησης)
  • Απόλυση (τα πρέπει και τα μη, ποιες βασικές αρχές πρέπει να τηρούνται)
Ώρες και μέρες Διεξαγωγής: Δευτέρα και Τετάρτη (17/11, 19/11, 24/11, 26/11) 18:00μμ-22:00μμ, Διάρκεια: 16 ώρες
Κόστος Σεμιναρίου: 110€
Εισηγήτρια : Τσιούτρα Σοφία
Πληροφορίες: Στο ΚΕΚ Τεχνικές Σχολές Επιμελητηρίου Ηρακλείου, Κορωναίου 9, 71202 Ηράκλειο Κρήτης, κ. Λεονταράκης Κυριάκος Τηλ.κέντρο:2810302730 και Fax:2810227189
e-mail: info@katartisi.gr web: νwww.katartisi.gr fb:www.facebook

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Δικαστήριο "κούρεψε" κατά 100% το χρέος εργαζόμενου

Δεν θα πληρώσει τίποτα (100%  κούρεμα)  οικογενειάρχης δανειολήπτης  από τα Χανιά, ο οποίος εργάζεται εποχιακά  ως "ναυαγοσώστης", χωρίς ακίνητα περιουσιακά στοιχεία.

Έτσι έκρινε το Ειρηνοδικείο Χανίων με την υπ’ αρ. 811/2014 απόφασή του, έπειτα από την εκδίκαση  της αίτησης του δανειολήπτη, ο οποίος είχε χρεωθεί σε μία Τράπεζα, για καταναλωτικό δάνειο το ποσό των 25.431,88 ευρώ.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Ένωσης Προστασίας Καταναλωτών Κρήτης, δια της προέδρου της Ιωάννας Μελάκη, δανειολήπτης, με την καθοδήγηση της ΕΠΚΚ της οποίας είναι μέλος, πέτυχε την ένταξή του στο νόμο 3869/2010, και είδε στα πλαίσια της υπ’ αρ. 811/2014 απόφασης, την ανακούφιση και την απαλλαγή του από την χρέωση.

Πρόκειται για  δανειολήπτη 28 χρονών,  έγγαμο με δύο ανήλικα τέκνα (βρέφη  και τα δύο) πρώην άνεργο σήμερα εποχιακά εργαζόμενο ως ναυαγοσώστη, με σύζυγο άνεργο, η οποία ως εισόδημα έχει το επίδομα μητρότητας ποσού 293,04 ευρώ
Ο ίδιος ο δανειολήπτης μέσω όρο μηνιαίου  εισοδήματος, για το έτος 2014 έχει δηλώσει 298,40 ευρώ, φιλοξενείται και ο ίδιος αλλά και τα μέλη της οικογένειας του, στο σπίτι των γονιών της συζύγου του. Το βιοτικό μηνιαίο κόστος της οικογένειας του, αποδεδειγμένα, φθάνει στα 1200 ευρώ, ενώ δεν διαθέτουν  κανένα ακίνητο  περιουσιακό στοιχείο
Το Ειρηνοδικείο Χανίων, έχοντας υπόψη του, τα δικαιολογητικά που συνόδευαν την αίτηση του δανειολήπτη και όσα ειπώθηκαν και στηρίχτηκαν  προφορικά τόσο από τον ίδιο όσο και από την δικηγόρο αυτού, απέρριψε τις ενστάσεις  και τις αιτιάσεις της  Τράπεζας, η οποία αρνήθηκε την αίτηση, ισχυριζόμενη  και προβάλλοντας   ενστάσεις, "περί δόλου, απαράδεκτη, καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος του αιτούντος  κ.λ.π".

Το δικαστήριο αποφάσισε "κούρεμα" του συνολικού χρέους, κατά 100% και επανεξέταση το έτος 2016, για την τυχόν βελτιωμένη αλλαγή του οικονομικού "προφίλ" του δανειολήπτη

Παγώνει τις επιστροφές φόρων το υπουργείο Οικονομικών

Στάση πληρωμών έχει κηρύξει το υπουργείο Οικονομικών παγώνοντας τις επιστροφές φόρου. Στόχος όπως αναφέρουν προϊστάμενοι εφοριών είναι να διευκολυνθεί ο προϋπολογισμός κυρίως στον τομέα των εσόδων, τα οποία στο 10μηνο του έτους παρουσιάζουν τρύπα 1,2 δισ. ευρώ.
Οπως τονίζει στην «Καθημερινή» προϊστάμενος μεγάλης εφορίας των Αθηνών, με εντολή της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου Οικονομικών αυτή τη στιγμή γίνονται μόνο συμψηφισμοί από τις εφορίες. Η δικαιολογία (προς τους εφόρους) που επικαλείται η κεντρική υπηρεσία του υπουργείου Οικονομικών είναι ότι πρέπει να ολοκληρωθούν γρήγορα οι συμψηφισμοί έτσι ώστε όσοι επιθυμούν και συντρέχει λόγος να υπαχθούν στη ρύθμιση για την αποπληρωμή των ληξιπρόθεσμων οφειλών.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο προϊστάμενο οι συμψηφισμοί (επιστροφών και χρεών) δεν ξεπερνούν το 20% των συνολικών επιστροφών φόρου. Ο λόγος όπως αναφέρει, είναι ότι η διαδικασία αυτή διευκολύνει τον προϋπολογισμό. Δηλαδή δεν εγγράφονται νέα ποσά επιστροφών φόρου. Σημειώνει δε, ότι για να εμφανισθεί μία επιστροφή φόρου στον προϋπολογισμό, θα πρέπει η εφορία να εκδώσει Ατομικό Φύλλο Εκπτωσης (ΑΦΕΚ). Μέχρι τότε, δεν υπάρχει οφειλή του Δημοσίου προς τρίτους, με αποτέλεσμα να μην καταγράφεται στον προϋπολογισμό.

Σύμφωνα με πληροφορίες, πολλοί προϊστάμενοι εφοριών προσπαθούν τις τελευταίες μέρες να συνεννοηθούν με την κεντρική υπηρεσία του υπουργείου Οικονομικών, δεδομένου ότι υπάρχουν χιλιάδες επιστροφές φόρου που πρέπει να γίνουν σε συνταξιούχους και μισθωτούς. Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία ανταπόκριση προς το παρόν, οπότε παραμένει σε ισχύ η προφορική εντολή για «πάγωμα» των επιστροφών φόρων. Μάλιστα ο αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εφοριακών, Τρύφωνας Αλεξιάδης, μιλώντας στον Βήμα 99,5, ανέφερε ότι οι επιστροφές φόρου προς ιδιώτες και επιχειρήσεις έχουν «παγώσει», με άνωθεν εντολή.

Για παράδειγμα, ελεύθερος επαγγελματίας έχει επιστροφή φόρου εισοδήματος 1.500 ευρώ. Την ίδια στιγμή χρωστά στον ΟΑΕΕ το ποσό των 2.000 ευρώ. Οι εφορίες με εντολή του υπουργείου Οικονομικών θα προχωρήσουν στον συμψηφισμό της οφειλής κατά προτεραιότητα.

Αντίθετα, σε ελεύθερο επαγγελματία με επιστροφή φόρου 1.500 ευρώ χωρίς καμία οφειλή, δεν θα εκδοθεί ΑΦΕΚ και προς το παρόν δεν πρόκειται να του επιστραφεί το ανωτέρω ποσό μέχρι να αλλάξει η εντολή από το υπουργείο Οικονομικών.

Πάντως, κύκλοι του υπουργείου Οικονομικών έκαναν λόγο χθες για τεχνικό πρόβλημα που έχει οδηγήσει στο «πάγωμα» των επιστροφών το οποίο θα αποκατασταθεί τα επόμενα 24ωρα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών οι επιστροφές φόρου έχουν ανέλθει στο 10μηνο του έτους στα 2,844 δισ. ευρώ. Ωστόσο, καταγράφεται συγκράτηση των επιστροφών τόσο τον Οκτώβριο όσο και τον μήνα που διανύουμε. Συγκεκριμένα:

• Στο διάστημα Ιανουαρίου-Απριλίου οι επιστροφές ήταν στα επίπεδα των 906 εκατ. ευρώ.

• Τον Μάιο επιστράφησαν 320 εκατ. ευρώ και έφθασαν συνολικά στα 1,226 δισ. ευρώ.

• Τον Ιούνιο επιστράφησαν 333 εκατ. ευρώ και έφθασαν συνολικά στα 1,558 δισ. ευρώ.

• Τον Ιούλιο επιστράφησαν 444 εκατ. ευρώ και έφθασαν συνολικά στα 2,002 δισ. ευρώ.

• Τον Αύγουστο οι επιστροφές ήταν της τάξης των 177 εκατ. ευρώ και έφθασαν τα 2,177 δισ. ευρώ.

• Τον Σεπτέμβριο οι επιστροφές ήταν της τάξης των 423 εκατ. ευρώ και έφθασαν τα 2,600 δισ. ευρώ.

• Τον Οκτώβριο οι επιστροφές συρρικνώθηκαν στα 244 εκατ. ευρώ φθάνοντας τα 2,844 δισ. ευρώ

πηγή: madata.gr

Σοκ: Τριπλό "ψαλίδι" στις συντάξεις αξιώνει τώρα η τρόικα

Δραστική μείωση των συντάξεων που θα χορηγούν τα Ταμεία σε όσους συνταξιοδοτούνται από την 1/1/2015, σταδιακή κατάργηση όλων των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων -πριν από το 62ο έτος της ηλικίας, ακόμη και για όσες κατηγορίες έχουν θεμελιώσει δικαίωμα, όπως τις μητέρες ανηλίκων- και αλλαγή των κριτηρίων για τη χορήγηση του ΕΚΑΣ και της κατώτατης σύνταξης που, αθροιστικά, δίνουν μηνιαίο εισόδημα 700 ευρώ (όσο λαμβάνει συνταξιούχος ύστερα και από 32 χρόνια ασφάλισης) αξιώνει η τρόικα, προκειμένου να συνεχίσει τις διαπραγματεύσεις.
Η απαίτηση είναι να συμφωνηθεί και να «μπει» άμεσα, για λόγους δημοσιονομικούς, τριπλό «ψαλίδι» στις νέες συντάξεις, σε όλες τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και στο ΕΚΑΣ έφτασε στον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννη Βρούτση. Και, όπως αναμενόταν, προκάλεσε «τριγμούς» στο κυβερνητικό στρατόπεδο και αλλεπάλληλες συσκέψεις στο Μέγαρο Μαξίμου, όπου κλήθηκαν στελέχη του ΠΑΣΟΚ για να βρεθεί μια «χρυσή τομή». «Η διαπραγμάτευση θα συνεχιστεί», υπογράμμιζαν χθες στην «Η» κυβερνητικά στελέχη επιβεβαιώνοντας, ωστόσο, την αδυναμία επίτευξης πολιτικής συμφωνίας για να «ανοίξει» εκ νέου το Ασφαλιστικό και να αλλάξει ένας νόμος (ο ν. 3863/10) ο οποίος δεν έχει τεθεί ακόμη σε εφαρμογή. Τα ίδια στελέχη σημείωναν, τέλος, ότι η «ακύρωση» θεμελιωμένων δικαιωμάτων (όπως των μητέρων με ανήλικα που συνταξιοδοτούνται στα 50, αν είχαν θεμελιώσει δικαίωμα έως τα τέλη του 2010) «πάσχει» και από νομική και από κοινωνικοασφαλιστική άποψη και θα προκαλέσει μαζική «φυγή».

Τα νέα μέτρα
Στα νέα μέτρα -«με οικονομικό όφελος για τα Ταμεία και τον κρατικό προϋπολογισμό» όπως τονίζει η τρόικα- περιλαμβάνονται:

[1] Η μείωση των συντελεστών υπολογισμού των συντάξεων για όσους συνταξιοδοτούνται από την 1/1/2015 με το επιχείρημα ότι τα μειωμένα ποσοστά αναπλήρωσης που προβλέπει ο ν. 3863/10 λαμβάνονται υπόψη μόνο για τον χρόνο ασφάλισης από την 1/1/2011 και μετά.

[2] Η σταδιακή αύξηση όλων των ενδιάμεσων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης πριν από το 62ο και το 67ο έτος (τα οποία ισχύουν για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από την 1/1/2013 και μετά).

[3] Η ένταξη του ΕΚΑΣ -ως προνοιακής παροχής- στα κριτήρια χορήγησης του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος και, συνδυαστικά, η επανεξέταση της χορήγησης συντάξεων με δεκαπενταετία που, επίσης, ενσωματώνουν ένα προνοιακό (μη ανταποδοτικό σε σχέση με τις εισφορές) τμήμα.

Ενοποιήσεις
Δεδομένες θεωρούνται οι διοικητικές ενοποιήσεις των Ταμείων που προβλέπει το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας να γίνουν σε όλα τα επίπεδα, με διατήρηση της οικονομικής αυτοτέλειας των επιμέρους τομέων (συζητείται και η κατάργηση των διοικουσών επιτροπών μηχανικών, γιατρών, δικηγόρων, στο ΕΤΑΑ). Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται η δημιουργία ενιαίου Κέντρου Απονομής Συντάξεων, η σύμπραξη των Ταμείων με τη φορολογική διοίκηση για την ενιαία είσπραξη εισφορών και φόρων και ο κεντρικός έλεγχος των οικονομικών των Ταμείων. Το plan Β του υπουργείου προέβλεπε την κατάργηση των όποιων ειδικών - ευνοϊκών συνταξιοδοτικών διατάξεων έως τα τέλη του 2015 και μετά την ολοκλήρωση της κωδικοποίησης της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

πηγή: imerisia.gr

19 Νοε 2014

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σε ισχύ

Δείτε τον πίνακα με τις  Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας  (ΣΣΕ) που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ.
Οι ΣΣΕ είναι δεσμευτικές μόνο για τα μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων, αφού δεν κηρύσσονται πλέον ως γενικώς υποχρεωτικές.  Συλλογική Σύμβαση, που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθεί να ισχύει επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της.



Κατεβάστε ΕΔΩ τον πίνακα με τις ισχύουσες ΣΣΕ σε μορφή PDF

Δίκτυο εθελοντών δημιουργεί ο Δήμος Θεσσαλονίκης

Τη δημιουργία Δικτύου Εθελοντών στο Δήμο Θεσσαλονίκης ενέκρινε το Δημοτικό Συμβούλιο στη διάρκεια της 18ης τακτικής συνεδρίασής του, την Τρίτη 18 Νοεμβρίου 2014.

Το Δίκτυο Εθελοντών θα διαχειρίζεται δράσεις, εκδηλώσεις και προγράμματα σε διάφορους τομείς, ενώ ταυτόχρονα θα αποτελέσει τη βάση δεδομένων στην οποία θα συγκεντρώνονται και ανανεώνονται πληροφορίες όσων επιθυμούν να παρέχουν εθελοντική εργασία στο Δήμο.
Οι εθελοντές καλούνται να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους, συμπληρώνοντας σχετικό έντυπο αίτησης  και παρέχοντας πληροφορίες αναφορικά με τις σπουδές τους, τα ενδιαφέροντά τους, το χρόνο διαθεσιμότητας και την επιλογή ομάδας δραστηριοποίησής τους. 
Οι ομάδες αφορούν στους τομείς της Παιδείας, του Πολιτισμού, του Τουρισμού, του Αθλητισμού, της Νεολαίας, της Κοινωνικής Αλληλεγγύης και του Περιβάλλοντος και διαμορφώνονται ανάλογα με τις ανάγκες της κοινωνίας και του Δήμου. Κάθε ομάδα συμμετέχει σε δράσεις - δομές που οργανώνονται από τις υπηρεσίες του Δήμου. Η εγγραφή είναι «ανοικτή» σε όλους, χωρίς φυλετικές, εθνικές ή θρησκευτικές διακρίσεις.

Το Αυτοτελές Τμήμα Εθελοντισμού Νεολαίας και Διοικητικής Βοήθειας, είναι αρμόδιο για το συντονισμό και τη διαχείριση του Δικτύου Εθελοντών, τη διαχείριση της βάσης δεδομένων και τη διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων, τη συνεργασία με τις υπόλοιπες υπηρεσίες του Δήμου, την οργάνωση σεμιναρίων για το σύνολο των εθελοντών του «Δικτύου», τη συλλογή ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων για τη δράση των εθελοντών, για τα ανταποδοτικά οφέλη των εθελοντών, καθώς και για την οργάνωση εκδηλώσεων σχετικά με την προώθηση του εθελοντισμού.
Κάθε εθελοντής που επιθυμεί να ενταχθεί στο Δίκτυο ακολουθεί την παρακάτω διαδικασία :
•    Συμπληρώνει τη αίτηση εκδήλωση ενδιαφέροντος (Φόρμα Εθελοντή) για την παροχή εθελοντικής εργασίας στον τομέα που επιλέγει.
•    Υπογράφει Υπεύθυνη Δήλωση αποδοχής των όρων εγγραφής του στο Δίκτυο Εθελοντών του Δήμου Θεσσαλονίκης.
•    Παραχωρεί ατομική συνέντευξη εάν κρίνεται αναγκαίο.
•    Επιλέγει την Θεματική Ομάδα Εθελοντών στην οποία θέλει να συμμετέχει.
•    Καταρτίζεται εάν αυτό απαιτείται.
•    Συνεργάζεται με την αρμόδια Υπηρεσία πάνω σε συγκεκριμένες δράσεις, δομές που έχει επιλέξει.

«Οικοδομώντας πάνω στη συσσωρευμένη εμπειρία του Δήμου μας σε ζητήματα εθελοντισμού, σήμερα κάνουμε ακόμη ένα βήμα μπροστά. Η δημιουργία του Δικτύου Εθελοντών του Δήμου Θεσσαλονίκης αποτελεί την πρώτη οργανωμένη προσπάθεια συντονισμού και διαχείρισης του τεράστιου δυναμικού εθελοντών της πόλης μας. Με την κίνηση αυτή, η Διοίκηση του Δήμου αγκαλιάζει τη διάθεση για προσφορά, εμπεδώνει την εθελοντική συνείδηση και κινητοποιεί τις δημιουργικές μονάδες και ομάδες της Θεσσαλονίκης», τόνισε ο Αντιδήμαρχος Κινητοποίησης των Πολιτών, Νεολαίας και Αθλητισμού, Κωνσταντίνος Ζέρβας.

Από την πλευρά της, η εντεταλμένη σύμβουλος για δράσεις που αφορούν στην Κοινωνία των Πολιτών, Λίνα Λιάκου, δήλωσε: «Το θέμα του εθελοντισμού στο δημόσιο τομέα έχει πολυσυζητηθεί τον τελευταίο καιρό με τοποθετήσεις εκ μέρους της κεντρικής κυβέρνησης, που διαστρεβλώνουν την έννοια του εθελοντισμού και μπερδεύουν την εθελοντική προσφορά με τις βασικές υπηρεσίες που πρέπει το κράτος να προσφέρει στους πολίτες του. Σε αυτό το πλαίσιο, το Δίκτυο Εθελοντών Δήμου Θεσσαλονίκης, αποτελεί ένα ολοκληρωμένο κανονιστικό πλαίσιο, που ακριβώς θα ορίσει τη σχέση του Δήμου με τους εθελοντές, τους τρόπους συμμετοχής και τη σωστή διαχείριση όλων αυτών που θέλουν να προσφέρουν το χρόνο και τις δεξιότητές τους στην πόλη τους».

Στη Γλυφάδα μαζεύουν ...ελιές!!

Μια σημαντική κοινωνική δράση, ξεκίνησε ο Δήμος Γλυφάδας. Με πρωτοβουλία της δημοτικής αρχής και τη συμμετοχή υπηρεσιών του Δήμου και εθελοντών, ο Δήμος θα μαζέψει ελιές από όλους τους δημοτικούς κοινόχρηστους χώρους.

Η συγκομιδή των καρπών της ελιάς θα ξεκινά στις 11 το πρωί και θα συνεχίζεται μέχρι τις 5 το απόγευμα. Το λάδι που θα παραχθεί από τις ελιές θα διανεμηθεί στις φτωχές και άπορες οικογένειες του Δήμου Γλυφάδας. Η διανομή θα γίνει μέσω της κοινωνικής υπηρεσίας και του κοινωνικού παντοπωλείου του Δήμου.

Ήδη σήμερα, από την Άνω Γλυφάδα, στους πρόποδες του Υμηττού, ξεκίνησε η συγκομιδή των ελιών και δεκάδες εθελοντές συμμετείχαν στη σημαντική αυτή κοινωνική δράση.

Απαντώντας σε ερωτήσεις ρεπόρτερ που κάλυψαν δημοσιογραφικά την πρωτοβουλία αυτή, ο Δήμαρχος Γλυφάδας, Γιώργος Παπανικολάου, τόνισε:

«Δύο είναι οι βασικές αφετηρίες για αυτό που κάνουμε σήμερα. Κατά πρώτον, να βοηθήσουμε εκείνους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη. Κατά δεύτερον, να χτίσουμε στην πόλη μας ένα οργανωμένο κίνημα εθελοντών. Η συγκομιδή που βλέπετε σήμερα γίνεται από εθελοντές από τις γειτονιές της Γλυφάδας. Υπολογίζουμε ότι θα καταφέρουμε να μαζέψουμε αρκετούς τόνους ελιάς και ευελπιστούμε ότι θα έχουμε μεγάλη παραγωγή λαδιού από τα ελαιοτριβεία. Θα το στείλουμε σε ειδικά εργαστήρια για να γίνουν οι απαραίτητοι έλεγχοι και θα το διανείμουμε στους φτωχούς και άπορους συμπολίτες μας.»

Όσοι θέλουν να βοηθήσουν στη συγκομιδή, μπορούν να επικοινωνούν στο τηλέφωνο 2132025396 και 2132025381 (εργάσιμες ημέρες και ώρες) και στο info@glyfada.gr.

Κανονισμός εργασίας - Ποιοι είναι υπόχρεοι - Διαδικασία - Νομική ισχύς - Κυρώσεις

Κανονισμός εργασίας είναι σύνολο διατάξεων, που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, θέματα που έχουν σχέση με την εκτέλεση της εργασίας, όπως θέματα πειθαρχίας και συμπεριφοράς των εργαζομένων μέσα στην επιχείρηση, την εξέλιξη του υπηρετούντος προσωπικού, τον τρόπο διεύθυνσης της εργασίας και γενικά την οργάνωση και λειτουργία των επιχειρήσεων ή οργανισμών.
Σε δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς, επιχειρήσεις και οργανισμούς κοινής ωφέλειας, ΚΤΕΛ, κ.λ.π ο κανονισμός προσωπικού ρυθμίζεται με διατάξεις νόμων, διαταγμάτων και υπουργικών αποφάσεων.

Με ρητή διάταξη του νόμου (άρθρο 1, Ν.Δ 3789/1957) επιβάλλεται οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή και το φυσικό ή νομικό πρόσωπο στο οποίο ανήκουν (Δημόσιο, Νομικά Πρόσωπα δημοσίου δικαίου, ΟΤΑ, Ιδρύματα κ.λ.π), εφόσον απασχολούν προσωπικό περισσότερο από 70 εργαζόμενους, να καταρτίσουν κανονισμό εργασίας που να ρυθμίζει σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις , τις σχέσεις οι οποίες διαμορφώνονται κατά την εκτέλεση της εργασίας, ανάμεσα σε αυτές και στο προσωπικό τους, που συνδέεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Η κύρωση των κανονισμών εργασίας όσο αφορά τις ιδιωτικές γενικά επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, γίνεται από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ (παρ. 1 , άρθρο 2 του Ν.Δ 3789/1957- εδ.ια της παρ.2 του άρθρου 2 του Ν.3996/2011.
Με τις ίδιες διατάξεις μπορεί η αρμόδια υπηρεσία να επεκτείνει την υποχρέωση κατάρτισης εσωτερικών κανονισμών σε επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες που απασχολούν εργαζόμενους λιγότερο από 70 εργαζόμενους όχι όμως κάτω από 40 εργαζόμενους.

Σε περίπτωση που επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να καταρτίσει κανονισμό εργασίας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και δεν τηρεί την ως άνω υποχρέωση, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011 όπως ισχύει και σύμφωνα με την αριθ. 2063/Δ1632/2011 Απόφ. Υπ. Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (υψηλή παράβαση). 
Σημειώνουμε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.Δ 3789/1957 οι κανονισμοί εργασίας μπορεί να ορίζουν περιοριστικά, τις παρακάτω πειθαρχικές ποινές για τους μισθωτούς.
Α. Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση
Β. Επίπληξη
Γ. Πρόστιμο μέχρι 25% στο ημερομίσθιο ή στο 1/25 του μισθού του εργαζόμενου
Δ. Υποχρεωτική αποχή από την εργασία (αργία) επί δέκα (10) το ανώτερο ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και εφόσον είναι σοβαρή η πειθαρχική παράβαση του μισθωτού.
Οι κανονισμοί εργασίας που εγκρίνονται με τη διαδικασία του Ν.Δ 3789/1957 δεν μπορεί να περιέχουν την πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσης του μισθωτού.

Όταν στην επιχείρηση υπάρχει σωματείο εργαζομένων, ο κανονισμός εργασίας καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση εργασίας (Σ. Σ Ε) σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1876/1990 και κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ ως επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε.
Επίσης σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1767/1988 (άρθρο 12, παρ.4) και του Ν. 2224/1994 (άρθρο 8, παρ.3) εφόσον δεν υπάρχει σωματείο εργαζομένων στην επιχείρηση ώστε να καταρτιστεί με Σ.Σ.Ε, ο κανονισμός εργασίας καταρτίζεται με κοινή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου εργαζομένων.

Σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 2 του Ν.Δ 3789/1957 προκειμένου να εγκριθεί ο κανονισμός εργασίας ιδιωτικής επιχείρησης από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ(της έδρας της επιχείρησης), όπως προαναφέρθηκε (άρθρο 2 του Ν.3996/2011), θα πρέπει προηγουμένως να υπάρχει γνωμοδότηση της Τριμελούς Επιτροπής Εργασίας του Π.Δ 369/1989 που λειτουργεί σε κάθε νομό (Α.Σ.Ε).
Κατά συνέπεια η υπόχρεη προς κατάρτιση κανονισμό εργασίας επιχείρηση, θα πρέπει να υποβάλλει σχετικό αίτημα μαζί με τον καταρτισθέντα κανονισμό εργασίας, προκειμένου η Επιτροπή να γνωμοδοτήσει επί του κανονισμού εργασίας και στην συνέχεια να ακολουθήσει η κύρωση του από το ΣΕΠΕ.
Η Τριμελής Επιτροπή γνωμοδοτεί, σχετικά με το περιεχόμενο του κανονισμού εργασίας, εάν είναι σύμφωνο με τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, κατά συνέπεια γνωμοδοτεί και υπέρ της εξαλείψεως ή τροποποιήσεως όρων κανονισμών που αντιβαίνουν την ισχύουσα νομοθεσία.
Η αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ μετά την γνωμοδότηση της Τριμελούς Επιτροπής εγκρίνει ή απορρίπτει τον κανονισμό εργασίας. Δεν δύναται όμως να τροποποιήσει τον κανονισμό εργασίας.

Στην σχετική αίτηση η επιχείρηση θα αναγράφει τον συνολικό αριθμό εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Επίσης θα βεβαιώνει ότι δεν υπάρχει στην επιχείρηση σωματείο εργαζομένων ή συμβούλιο εργαζομένων, διότι στην περίπτωση που αυτά υπάρχουν στην επιχείρηση, δεν δύναται όπως αναφερθήκαμε παραπάνω, να καταρτιστεί ο κανονισμός εργασίας μονομερώς από τον εργοδότη, με την διαδικασία των διατάξεων του Ν.Δ 3789/1957.
Η αίτηση θα πρέπει να συνοδεύεται από χρηματικό παράβολο (Απόφαση 2322/19-3-2002 Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων), το οποίο αντιστοιχεί ως εξής (ΚΑΕ 3428).
Α) εκατόν ογδόντα (180) ευρώ,για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν μέχρι (70) εργαζόμενους.
Β)τριακόσια (300) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν εβδομήντα ένα(71) έως εκατόν ογδόντα (180) εργαζόμενους.
Γ)τετρακόσια σαράντα (440) ευρώ, για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από εκατόν ογδόντα (180)εργαζόμενους.

Ο κανονισμός εργασίας αφού εγκριθεί με την ανωτέρω διαδικασία, αρχίζει να ισχύει από την ανάρτηση του με ευθύνη του εργοδότη, σε εμφανή και προσιτά για τους εργαζόμενους σημεία του τόπου εργασίας. Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης ανάρτησης του κανονισμού, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του ν.3996/2011 όπως ισχύει (Υ.Α 2063/Δ1632/2011, χαρακτηρισμός της παράβασης ως χαμηλής σημασίας).

Η ανάρτηση του κανονισμού σε εμφανή και προσιτά σημεία του χώρου εργασίας , αποτελεί τεκμήριο της γνώσης του κανονισμού και της αποδοχής των όρων του, από τον μισθωτό.
Ο εργοδότης κατά το άρθρο 7 παρ. 2 του Β.Δ 24-6-1958 έχει υποχρέωση για εκτύπωση και διανομή του κανονισμού σε μισθωτούς που ζητούν αυτόν, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση ανάρτησης κατά το άρθρο 1 παρ.2 Ν.Δ 3789/1957.
Η διάταξη του άρθρου 1 παρ. 2 του Ν.Δ 3789/1957, που ορίζει ότι ο κανονισμός εργασίας εφόσον κυρωθεί και αναρτηθεί κατά τα προβλεπόμενα στο Ν.Δ αποτελεί συμπλήρωση της ατομικής σύμβασης εργασίας, αποτέλεσε το έναυσμα προκειμένου η νομολογία να θεωρεί παγίως ότι οι κανονισμοί του εν λόγω διατάγματος είναι συμβατικής ισχύος.
Κατά την άποψη αυτή (νομολογία) η απλή προϋπόθεση της επικύρωσης του κανονισμού εργασίας που καταρτίζει ο εργοδότης εις εκπλήρωση της σχετικής υποχρέωσης του, δεν καθιστά μόνη αυτή (η επικύρωση ) τον κανονισμό εργασίας, κανονιστικής ισχύος.

Οι όροι του κανονισμού θεωρούνται συνομολογημένοι όροι της ατομικής σύμβασης.
Η σύνταξη, η επικύρωση και η ανάρτηση του κανονισμού αποτελεί πρόταση προς κατάρτιση σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη, η δε προσχώρηση, ρητή ή σιωπηρή του εργαζόμενου σε αυτόν λογίζεται ως αποδοχή της πρότασης. Ο κανονισμός δηλαδή συμπληρώνει την ατομική σύμβαση εργασίας.
Η συντριπτική μερίδα της θεωρίας έχει πάντως επικρίνει τη νομολογιακή άποψη.
Η ανάρτηση του κανονισμού, κατά την άποψη αυτή δεν αποτελεί πρόταση προς κατάρτιση σύμβασης εργασίας, αλλά συστατική πράξη δημοσιότητας, αντίστοιχη με τη δημοσίευση νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, επιφέροντας άμεση και υποχρεωτική εφαρμογή του κανονισμού.
Επισημαίνεται ότι την άποψη περί της κανονιστικής ισχύος των κανονισμών υιοθέτησε και ο Ν.1767/1988 (άρθρο 12, παρ.4) σε συνδυασμό με τον Ν.2224/1994 (άρθρο 8, παρ.3) δυνάμει των οποίων, η γραπτή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και συμβουλίου εργαζομένων για τον κανονισμό εργασίας, ισχύει από την κατάθεση της στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ και έχει κανονιστική ισχύ.
Ομοίως και οι κανονισμοί που καταρτίζονται με επιχειρησιακή συλλογική εργασίας, έχουν κανονιστική ισχύ δυνάμει των διατάξεων του Ν.1876/1990.

Τελικά, η πλήρης Ολομέλεια του Α.Π με την απόφαση 5/2011, με πολύ εμπεριστατωμένη αιτιολογία, προσχώρησε στην άποψη ότι οι κανονισμοί του Ν.Δ 3789/1957 έχουν κανονιστική νομική φύση, δηλαδή ισχύ ουσιαστικού νόμου (όχι τυπικού) και η θέσπιση τους αποτελεί άσκηση <νομοθετικής> εξουσίας από την πλευρά του εργοδότη, που απορρέει από την εξουσιοδότηση του Ν.Δ 3789/1957.
Μετά την παραπάνω θέση, η ερμηνευτική συσχέτιση μεταξύ νόμου και κανονισμών του Ν.Δ. 3789/1957 έχει πλέον μεταβληθεί, δεδομένου ότι η σχέση νόμου και κανονισμού του Ν.Δ 3789 δεν αποτελεί συρροή κανόνων δικαίου και ατομικής σύμβασης, αλλά αφορά πλέον συσχέτιση πηγών του εργατικού δικαίου (κανονιστικών ρυθμίσεων) διαφορετικής ιεραρχικής βαθμίδας, που ρυθμίζουν το αυτό αντικείμενο.
Η απόφαση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική διότι δεν δύναται να θεωρούνται οι όροι του κανονισμού που καταρτίστηκε μονομερώς, ως όροι ατομικής σύμβασης ενώ ο εργαζόμενος δεν έχει καμία δυνατότητα διαπραγμάτευσης του περιεχομένου του.

Κατά συνέπεια σύμφωνα με την γενική αρχή του εργατικού δικαίου, της εύνοιας υπέρ των μισθωτών, οι ευνοϊκότεροι όροι της ατομικής σύμβασης του μισθωτού υπερισχύουν των όρων του κανονισμού εργασίας με δυσμενέστερο περιεχόμενο (καθόσον αυτοί δεν αποτελούν συμπληρωματικούς όρους της ατομικής σύμβασης).

Ζήτημα τίθεται σχετικά με την κατάρτιση κανονισμού σε υπόχρεες επιχειρήσεις που δεν κατάρτισαν κανονισμό εργασίας, καθόσον εκπρόσωποι εργαζομένων που υπάρχουν σε αυτή (σωματείο- συμβούλιο εργαζομένων) αμελούν να συμφωνήσουν την κατάρτιση κανονισμού εργασίας, ενώ η επιχείρηση δεν έχει καμία υπαιτιότητα για την παράλειψη της συγκεκριμένης υποχρέωσης.
Επίσης ακόμη και στην υποχρέωση μονομερούς κατάρτισης κανονισμού εργασίας από την επιχείρηση (εφόσον εκλείπουν σωματείο – συμβούλιο εργαζομένων) σύμφωνα με την διαδικασία του Ν.Δ 3789/1957 αποτελεί ζήτημα, πως δύναται να θεωρηθεί η παράλειψη άσκησης νομοθετικής εξουσίας από την πλευρά του εργοδότη (παράλειψη κατάρτισης κανονισμού) ως παράβαση της εργατικής νομοθεσίας ώστε να επιβάλλονται οι σχετικές κυρώσεις.

Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

18 Νοε 2014

ΕΦΕΤ: Ανάκληση ακατάλληλης κονσέρβας

Πρόκειται για σαρδελόρεγγα πατέ, προϊόν Λετονίας, με την εμπορική ονομασία  «RIGA GOLD SPRATS PATE», συσκευασίας 240 g, με αριθμό παρτίδας 963LV44Z1/L17.5.2013 και ημερομηνία λήξης : 17.5.2016, το οποίο εισάγεται στην Ελλάδα από την επιχείρηση «Ο ΠΟΝΤΟΣ», Παπαδοπούλου Όλγα, Εισαγωγές – Εξαγωγές Τροφίμων, Ζαχαρωδών και Αγροτικών Προϊόντων, Οινοπνευματωδών, Χονδρικώς – Λιανικώς (Αχαρναί Αττικής).
Στο προϊόν διαπιστώθηκε υπέρβαση των ορίων σε Πολυκυκλικούς Αρωματικούς Υδρογονάνθρακες.
Ο ΕΦΕΤ απαίτησε την άμεση ανάκληση / απόσυρση του εν λόγω μη ασφαλούς προϊόντος από την επιχείρηση και ήδη βρίσκονται σε εξέλιξη οι σχετικοί έλεγχοι.
Ο ΕΦΕΤ καλεί τους καταναλωτές, που έχουν προμηθευτεί το  προϊόν, να μην το καταναλώσουν.