Drop Down MenusCSS Drop Down MenuPure CSS Dropdown Menu
  • Αρχική
  • Forum
  • Επικοινωνία
  • Όροι χρήσης
  •  photo facebook1_zpsc7dba044.png
  •  photo ee1ffd32-aefd-478e-8235-1b0a077dd06d_zps7b245b56.png
  •  photo googleplus1_zps9d69dc86.png
  •  photo rss1_zps8d1c4a62.png

27 Απρ 2015

Παράταση για την υποβολή των αρχείων βεβαιώσεων αποδοχών ή συντάξεων


Με απόφαση της Γενικής Γραμματέως Δημοσίων Εσόδων Κατερίνας Σαββαΐδου, που είναι προς δημοσίευση στο ΦΕΚ, παρατείνεται έως και τις 10 Μαΐου 2015 η προθεσμία για την χωρίς πρόστιμο ηλεκτρονική υποβολή των αρχικών αρχείων των βεβαιώσεων αποδοχών ή συντάξεων και της βεβαίωσης των αμοιβών από επιχειρηματική δραστηριότητα. 
Οι υπόχρεοι θα έχουν τη δυνατότητα υποβολής τροποποιητικών αρχείων μέχρι και την 31.12.2015.

Συντάξεις από τα 62 για 12 κατηγορίες ασφαλισμένων


Πλήρη σύνταξη στα 62 χωρίς να απαιτούνται τα 40 χρόνια εργασίας μπορούν να κλειδώσουν 12 κατηγορίες ασφαλισμένων όλων των Ταμείων μέσα στο 2015 χωρίς να κινδυνεύσουν να βρεθούν εγκλωβισμένοι σε μια αύξηση των ετών ασφάλισης και κυρίως σε μια αύξηση του ορίου ηλικίας στα 67. 

Με τις αλλαγές που έγιναν στο ασφαλιστικό η πλήρης σύνταξη στα 62 συνδυάστηκε με τα 40 έτη ασφάλισης, εφόσον συμπληρώνονται τα απαιτούμενα έτη για κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, από την 1/1/2013 και μετά. 

Ωστόσο, σύμφωνα με τον αποκαλυπτικό οδηγό που δημοσιεύει σήμερα το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις», υπάρχουν πολλές κατηγορίες ασφαλισμένων του ΙΚΑ, του Δημοσίου, των Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών, του ΟΑΕΕ αλλά και του ΕΤΑΑ οι οποίοι μπορούν να βγουν ως και 5 χρόνια νωρίτερα με πλήρη σύνταξη, δηλαδή στα 62 αντί για τα 67, ακόμη και χωρίς να έχουν 40ετία!

Περισσότεροι από 400.000 ασφαλισμένοι μπορούν να αξιοποιήσουν αυτές τις διατάξεις. 

Οι 12 κατηγορίες που κλειδώνουν πλήρη σύνταξη στα 62 χωρίς 40 χρόνια ασφάλισης είναι:

1. Άνδρες ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν τις 10.000 ημέρες ως το 2010. Βγαίνουν στα 62 με πλήρη.

2. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ που συμπλήρωσαν το 60ό έτος της ηλικίας τους το 2012. Βγαίνουν στα 62 με πλήρη σύνταξη αρκεί να έχουν 4.500 ημέρες εργασίας.

3. Άνδρες ασφαλισμένοι στα βαρέα που συμπληρώνουν το 60ό έτος από το 2013 και μετά και έχουν 4.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 3.600 στα βαρέα και από αυτές οι 1.000 μέσα στα 13 τελευταία χρόνια. Βγαίνουν στα 62 με πλήρη σύνταξη. Αν πρόκειται για βαρέα οικοδομικά ένσημα τότε βγαίνουν στα 60 εφόσον συμπληρώνουν το 58ο έτος μετά το 2013. 

4. Γυναίκες με 4.500 ημέρες εκ των οποίων οι 3.600 στα βαρέα, μετά το 2013, παίρνουν πλήρη σύνταξη στα 62.

5. Άνδρες και γυναίκες με 10.500 ημέρες συνολικά, εκ των οποίων οι 7.500 στα βαρέα, το 2015 βγαίνουν στα 62 με πλήρη σύνταξη. 

6. Άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο πριν από το 1983 που συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στα 62 εκτός και αν συμπληρώνουν σε μικρότερη ηλικία 34 έτη υπηρεσίας (μόνο στο Δημόσιο) οπότε αποχωρούν και χωρίς όριο ηλικίας.

7. Άνδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο με πρόσληψη μετά την 1η/1/1983 που συμπληρώνουν την 25ετία τα έτη 2011 και 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στα 61 αν έχουν 25ετία το 2011 και στα 63 αν έχουν 25ετία το 2012.

8. Γυναίκες ασφαλισμένες σε Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών κ.ά.) οι οποίες συμπλήρωσαν το 60ό έτος της ηλικίας τους το 2012. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 62 αρκεί να έχουν 25 έτη ασφάλισης είτε πριν από το 2012 είτε και μετά το 2013, καθώς η προϋπόθεση κατοχύρωσης του δικαιώματος συνταξιοδότησης συνδυάζεται με το έτος που συμπληρώθηκε η ηλικία των 60 ετών.

9. Γυναίκες ασφαλισμένες στα Ταμεία Μηχανικών (ΤΣΜΕΔΕ), Υγειονομικών (ΤΣΑΥ) και Νομικών (ΤΑΝ), οι οποίες συμπλήρωσαν το 60ό έτος της ηλικίας τους ως το 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στα 62, αρκεί να έχουν 23 ως 25 έτη ασφάλισης ανάλογα με το Ταμείο.

10. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΤΣΑ οι οποίες συμπλήρωσαν το 60ό έτος της ηλικίας τους το 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στα 62 και με 25 έτη ασφάλισης.

11. Άνδρες και γυναίκες με διαδοχική ασφάλιση και τελευταίο Ταμείο τον ΟΑΕΕ. Αν δεν θεμελιώνουν δικαίωμα στον ΟΑΕΕ, τότε ο φάκελός τους θα μεταφερθεί όταν κλείσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους στον αμέσως προηγούμενο φορέα. Αν είναι το ΙΚΑ ο προηγούμενος φορέας και διαπιστωθεί ότι έχουν τις ανάλογες προϋποθέσεις (π.χ. 4.500 με 3.600 βαρέα ή 10.000 ημέρες συνολικά ως το 2010 ή 10.500 συνολικά με τα χρόνια του ΟΑΕΕ), τότε παίρνουν πλήρη σύνταξη στα 62.

12. Άνδρες ασφαλισμένοι για πρώτη φορά μετά την 1η/1/1993 στο ΙΚΑ οι οποίοι συμπληρώνουν 4.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 3.375 στα βαρέα. Βγαίνουν στα 62 με πλήρη σύνταξη. Εξυπακούεται ότι η βασική προϋπόθεση εξόδου στα 62 είναι να έχουν οπωσδήποτε τις 3.375 στα βαρέα, ανεξάρτητα από το αν ο συνολικός χρόνος είναι περισσότερος από τις 4.500 ημέρες. 

πηγή: e-typos.com

23 Απρ 2015

Υποχρεωτική αργία η Πρωτομαγιά 2015, με υπουργική απόφαση

Σύμφωνα με την υπ΄αριθ. 13611/274/1-4-2015 (ΦΕΚ 654 Β΄ 21-4-21015) απόφαση του Υπουργού Εργασίας καθορίζετε η 1η Μαΐου 2015, ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές.

22 Απρ 2015

Επιστολή διαμαρτυρίας της Διαδικτυακής Ομάδας Παρέμβασης Λογιστών - Φοροτεχνικών προς το Υπουργείο Οικονομικών


ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΛΟΓΙΣΤΩΝ - ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

Προς
  • Υπουργό Οικονομικών κ. Γιάννη Βαρουφάκη
  • Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Νάντια Βαλαβάνη
  • Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικων κ. Δημήτρη Μάρδα 

Κύριε υπουργέ και κύριοι αναπληρωτές,
με μεγάλη μας έκπληξη πληροφορηθήκαμε την τοποθέτηση από το βήμα της Βουλής της κυρίας Βαλαβάνη σε επίκαιρη ερώτηση για την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων, τόσο των νομικών προσώπων όσο και των φυσικών.

Μεταξύ άλλων η κυρία αναπληρωτής είπε:
"Η πρόβλεψη είναι ότι θα ανοίξουν οι δηλώσεις τόσο των νομικών προσώπων όσο και των φυσικών προσώπων μέσα στην πρώτη βδομάδα του Μαΐου, δηλαδή τις επόμενες μέρες μετά την Πρωτομαγιά."

Ειπε επίσης...
"Η λήξη των δηλώσεων θα γίνει κανονικά. Και το λέω ότι θα γίνει κανονικά γιατί ο νέος κώδικας φορολογίας εισοδήματος ως γνωστόν προβλέπει για πρώτη φορά σταθερές ημερομηνίες καταβολής του φόρου, τρεις δίμηνες δόσεις -31/7, 30/9 και 30/11- ανεξάρτητα από την ημερομηνία, νωρίτερα ή αργότερα, υποβολής της δήλωσης."

Να θυμίσουμε ότι ο κώδικας φορολογίας εισοδήματος στην παράγραφο 23 του άρθρου 72 αναφέρει:
"Ειδικά για το φορολογικό έτος 2014 η δήλωση υποβάλλεται κατά το χρονικό διάστημα από την 1η Φεβρουαρίου μέχρι και την 30ή Ιουνίου."

Όπως, πολύ σωστά είπε η κυρία Bαλαβάνη ,είναι η πρώτη φορά που εφαρμόζεται αυτός ο νέος κώδικας φορολογίας εισοδήματος σε διαφορετικά έντυπα τα οποία δημοσιεύθηκαν το μεν έντυπο Ν στις 02/04/2015 και τα έντυπα Ε1, Ε2, Ε3 στις 09/04/2015. Μέχρι και σήμερα οι εταιρείες των λογισμικών προγραμμάτων δεν έχουν κυκλοφορήσει εκδόσεις (versions) με τα νέα έντυπα. Το δε έντυπο φορολογικής αναμόρφωσης παρόλο που ήταν επισυναπτόμενο στην ΠΟΛ 1074/01.04.2015 δημοσιεύθηκε στις 14/04/2015 και δεν έχουν δοθεί οδηγίες για τις μη εκπιπτόμενες δαπάνες.

Εν κατακλείδι,
είναι ΑΔΥΝΑΤΟΝ να υποβληθούν 6.000.000 (εξι εκατομμύρια) δηλώσεις φυσικών προσώπων και 240.000 νομικών αντίστοιχα, σε διάστημα μικρότερο των δύο μηνών, σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια του συστήματος taxis το οποίο σε καθημερινή βάση παρουσιάζει προβλήματα πόσο μάλλον σε περίοδο υποβολής φορολογικών δηλώσεων παράλληλα με άλλες φορολογικές υποχρεώσεις όπως ΦΠΑ, ΦΜΥ, Ε9, ρυθμίσεις κλπ.

Δεν υπάρχει απολύτως καμία περίπτωση οι λογιστές, οι οποίοι αποτελούν μονίμως το εξιλαστήριο θύμα όλων των μεταρρυθμίσεων, αλλαγών, ρυθμίσεων, και αποφάσεων οι οποίες μας κατακλύζουν σε καθημερινή βάση με ρυθμούς πολυβόλου, να ανταπεξέλθουν σε αυτόν τον Γολγοθά που ελαφρά την καρδία μας φορτώνετε χωρίς να μας ρωτήσετε αν μπορούμε να ανταποκριθούμε.
Ο φόρτος εργασίας μας μαζί με τις υποχρεώσεις μισθοδοσίας και των υποχρεώσεων προς το υπουργείο Εργασίας (προσλήψεις, αποχωρήσεις, τροποποιήσεις ωραρίου, αλλαγές μισθών) δεν μας δίνει την πολυτέλεια ούτε της ανάπαυσης μίας Κυριακής.

Λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα ως άνω δεδομένα και την απτή πραγματικότητα, σας καλούμε να αναθεωρήσετε τις πρόδηλα ανεφάρμοστες εξαγγελίες σας για την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων γιατί θα βρεθείτε προ εκπλήξεων, τόσο για τις υποβαλλόμενες δηλώσεις, όσο και για τα έσοδα που προσδοκάτε να εισρεύσουν στα κρατικά ταμεία.

Η πρόταση που σας κάνουμε, με βάση την πολυετή εμπειρία του κλάδου συνοψίζεται στο εξής :
Να δοθεί προθεσμία υποβολής των φορολογικών δηλώσεων έως 30 Σεπτεμβρίου 2015 με ταυτόχρονη καταβολή της πρώτης δόσης, και επόμενες δόσεις τους μήνες Οκτώβριο, Νοέμβριο, Δεκέμβριο, Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2016 που ως γνωστόν τα έσοδα προσμετρούνται στο προηγούμενο έτος 2015.

Είναι η μοναδική πρόταση που ανταποκρίνεται στις τρέχουσες συνθήκες έτσι ώστε και τα δημόσια έσοδα να μην υστερήσουν κι ο κλάδος να ανταποκριθεί με υπευθυνότητα , συνέπεια και, κυρίως, έγκαιρα στις φορολογικές υποχρεώσεις, χωρίς να βρεθούμε για άλλη μια φορά στη θέση να θρηνούμε θύματα λόγω του πρωτοφανούς άγχους και στρες, για το οποίο ουδεμια ευθύνη φέρουμε.
Σε αντίθετη περίπτωση αφήστε το σύστημα ανοιχτό μέχρι την 30/09/2015 και εισπράξτε τις δόσεις όπως εσείς νομίζετε μέχρι την 29η Φεβρουαρίου 2016, που ως γνωστόν τα έσοδα προσμετρούνται στο προηγούμενο έτος 2015.

Οι λογιστές έχουν υποστεί το μεγαλύτερο βάρος όλων των φορολογικών και εργασιακών αλλαγών. Δεν αντέχουμε άλλο, σηκώνουμε τα χέρια ψηλά. Αδυνατούμε να εργαζόμαστε πάνω από 18 ώρες το 24ωρο και τις περισσότερες φορές απλήρωτοι λόγω της οικονομικής κρίσης.

Τις συνέπειες των προβλημάτων που δημιούργησαν οι νόμοι 4172/2013, 4174/2013 και 4223/2013 και που χρειάστηκαν 18 ολόκληρους μήνες για να δοθούν οι απαιτούμενες διευκρινήσεις, χωρίς να τα επιλύουν, και πάλι, με σαφή και διαυγή τρόπο, δεν είναι δυνατό να τις επωμιστούν οι λογιστές καλούμενοι σε 50 ημέρες να ανταποκριθούν σ το αδύνατο.
Ζητάμε την κατανόηση και την συνεργασία σας, σε κάθε άλλη περίπτωση θα ασκήσουμε όλα τα ένδικα και συνδικαλιστικά μέσα που μας δίνουν οι νόμοι που δεν καταργήθηκαν από τα μνημόνια.

Αν δεν μας θέλετε στα γραφεία μας, θα μας βρείτε στον δρόμο.
https://www.facebook.com/groups/162989260422123/853771354677240/?notif_t=group_activity

22/4/2015

21 Απρ 2015

Η αργία της Πρωτομαγιάς. Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες

Η αργία της Πρωτομαγιάς. Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες

Η 1η Μαΐου ανήκει στις προαιρετικές αργίες, όπως και η 28η Οκτωβρίου.  Ειδικά όμως για την 1η Μαΐου, δίδεται η δυνατότητα στον Υπουργό Εργασίας με τον Α.Ν. 380/1968, να ορίζει κάθε χρόνο με απόφασή του, την Πρωτομαγιά  ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας, το οποίο πράγματι συμβαίνει κάθε χρόνο
Αυτό σημαίνει ότι κατά την ημέρα της Πρωτομαγιάς, εκτός των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων γενικότερα.

Εάν κατά την ημέρα αυτή η επιχείρηση δεν λειτουργήσει η επιχείρηση, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα πάρουν το ημερομίσθιό τους χωρίς καμιά προσαύξηση, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα εργαστούν την Πρωτομαγιά, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιο τους και  προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. 

Για τους μισθωτούς, αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, που θα απασχοληθούν την Πρωτομαγιά διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις: 
  •  Αν εργάζονται σε επιχειρήσεις που μπορούν  νόμιμα να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, δικαιούνται μόνο την προσαύξηση του 75%, υπολογισμένη στο 1/25  του νόμιμου μισθού τους. Άλλη αμοιβή δεν δικαιούνται, αφού η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία αυτή, θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό τους. 
  • Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν εκτός από την προσαύξηση 75% στο νόμιμο μισθό και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.
Όσοι εργαστούν την Πρωτομαγιά 2015,  δεν δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση, αφού αυτό  ισχύει, μόνο για τους απασχολούμενους τις Κυριακές, σύμφωνα με το ο Β.Δ. 748/66.


17 Απρ 2015

Σε ποιους εργαζόμενους καταβάλλεται υποχρεωτικά ο μισθός μέσω τράπεζας;

Οι αποδοχές (μισθός – ημερομίσθια) του προσωρινά απασχολούμενου, δηλαδή του εργαζόμενου που απασχολείται μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης (Ε.Π.Α), καταβάλλονται υποχρεωτικά σε τραπεζικό λογαριασμό που ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει υποδείξει ( άρθρο 124 του Ν.4052/2012).

Η ανωτέρω υποχρέωση καταβολής των αποδοχών μέσω τραπεζικού λογαριασμού ισχύει, είτε οι αποδοχές καταβάλλονται από τον άμεσο εργοδότη (Ε.Π.Α) είτε αυτές καταβάλλονται από τον έμμεσο εργοδότη, καθώς η Ε.Π.Α και ο έμμεσος εργοδότης είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρον έκαστος υπεύθυνοι έναντι του εργαζόμενου για την ικανοποίηση των μισθολογικών δικαιωμάτων του και για την καταβολή των ασφαλιστικών του εισφορών.

Το άρθρο 40 του Ν.3863/2010 προέβλεπε την υποχρεωτική καταβολή των αποδοχών όλων των εργαζομένων, μέσω τραπέζης (κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων). Ωστόσο η σχετική διάταξη προέβλεπε την έκδοση Υπουργικής Απόφασης προκειμένου να ρυθμιστεί η υποχρεωτική καταβολή των μισθών – ημερομισθίων μέσω τραπέζης, η οποία ουδέποτε εκδόθηκε, με αποτέλεσμα να μην ισχύει η υποχρεωτική καταβολή των αποδοχών μέσω του τραπεζικού συστήματος για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, δημιουργώντας εύλογες απορίες για την παράλειψη της έκδοσης της κανονιστικής διάταξης όπως όριζε ο νόμος, που στην ουσία οδήγησε στην κατάργηση της σχετικής διάταξης του νόμου πριν καν εφαρμοστεί.

Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

16 Απρ 2015

Ρήξη για τον κατώτατο μισθό. Εως τέλη Απριλίου το νομοσχέδιο στη Βουλή.


Στη Βουλή φέρνει, έως τα τέλη Απριλίου, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης το νομοσχέδιο για τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό, στις πολυετίες (χωρίς αναδρομική ισχύ σε ό,τι αφορά τις αυξήσεις), στις συλλογικές συμβάσεις και στη διαιτησία.
Και αυτό παρά τις ενστάσεις των εργοδοτικών οργανώσεων που, επικαλούμενες το υψηλό κόστος των παρεμβάσεων (άνω των 3 δισ. ευρώ), προειδοποιούν ότι τα νέα μέτρα «θα επιβαρύνουν τις συνθήκες λειτουργίας πολλών επιχειρήσεων, θα διογκώσουν την αδήλωτη εργασία και την εισφοροδιαφυγή και θα επιδεινώσουν τις προοπτικές της απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα».
Την απόφαση να προωθήσει τις αλλαγές, με μικρές «διορθώσεις» όπου χρειαστεί κατόπιν ενός νέου γύρου διαλόγου στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, επαναβεβαίωσαν ο υπουργός Π. Σκουρλέτης και το επιτελείο του μετά τη χθεσινή συνάντηση με τους κοινωνικούς εταίρους που έγινε εν μέσω... διασταυρούμενων «πυρών» της εργατικής πλευράς -η οποία διεκδικεί την άμεση αποκατάσταση μισθών και συμβάσεων- και των εκπροσώπων των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) που, ζητώντας να επικρατήσει ο ρεαλισμός, κάλεσαν την κυβέρνηση να αποφύγει... μονομερείς παρεμβάσεις.

Ενδεικτικό του κλίματος μέσα στο οποίο έγινε η πρώτη «ανταλλαγή επιχειρημάτων» ήταν η εισβολή συνδικαλιστών του ΠΑΜΕ στην αίθουσα της τριμερούς συνάντησης και η καταγγελία της ηγεσίας του υπουργείου ότι «κάνει προσχηματικό διάλογο». «Ακόμη βρισκόμαστε στο επίπεδο των προθέσεων και των εξαγγελιών, θα κρίνουμε τα πάντα από τη νομοθέτηση και την εφαρμογή» δήλωσε, από την πλευρά του, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος θυμίζοντας ότι το υπουργείο είχε εξαγγείλει ότι θα καταθέσει το σχετικό νομοσχέδιο έως τα τέλη Μαρτίου.

 Κίνδυνοι
«Διοικητικές ρυθμίσεις οι οποίες δεν λαμβάνουν υπόψη τη βιωσιμότητα κλάδων της οικονομίας που δοκιμάζονται από την πολυετή ύφεση, θα επιβαρύνουν τις συνθήκες λειτουργίας πολλών επιχειρήσεων και θα αποτρέψουν την προσέλκυση επενδύσεων, επιδεινώνοντας τις προοπτικές απασχόλησης», ήταν η θέση που ανάπτυξε ο ΣΕΒ.
Ο εκτελεστικός αντιπρόεδρος του Συνδέσμου, Κ. Μπίτσιος ζήτησε «ουσιαστικό διάλογο, χωρίς προειλημμένες αποφάσεις», ενώ ο Χ. Κυριαζής προειδοποίησε ότι «η θεσμοθέτηση υψηλότερων αμοιβών και άλλων αμφιλεγόμενων διοικητικών μέτρων, μπορεί να διογκώσει περαιτέρω την αδήλωτη εργασία και εισφοροδιαφυγή».

«Η όποια παρέμβαση της πολιτείας μόνο αρνητικά αποτελέσματα μπορεί να έχει», τόνισε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γ. Καββαθάς, ζητώντας «να επανέλθει ο θεσμός της επεκτασιμότητας και της μετενέργειας και οι κοινωνικοί εταίροι να αφεθούν ελεύθερα να καθορίσουν τον κατώτατο μισθό».
«Βέτο» έβαλε, ακόμη, για την επαναφορά των ωριμάνσεων που, όπως είπε, «θα φέρουν μεγάλη αύξηση στο μισθολογικό κόστος», καθώς και για τις προωθούμενες αλλαγές στον ΟΜΕΔ.
Την απουσία «αντισταθμισμάτων» (π.χ. μειώσεις εισφορών) εντόπισαν τόσο οι εκπρόσωποι του ΣΕΤΕ όσο και ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Β. Κορκίδης, ο οποίος τάχθηκε υπέρ της επαναφοράς, σε δύο στάδια, των κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων στα επίπεδα που ήταν πριν από τα Μνημόνια όχι όμως και των ωριμάνσεων.

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, υπογραμμίζοντας την ανάγκη να αντιμετωπιστεί η εισφοροδιαφυγή που στερεί από τα Ταμεία έσοδα πάνω από 2 δισ. ευρώ τον χρόνο, κατέθεσε μελέτη που ανεβάζει στα 2,9 δισ. ευρώ το κόστος για τις επιχειρήσεις από την επαναφορά των ωριμάνσεων και στα 152,9 εκατ. ευρώ την επιβάρυνση από την πρώτη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ την 1η Οκτωβρίου (δεν έχει υπολογιστεί η περαιτέρω αύξησή του στα 751 ευρώ από την 1η Ιουλίου του 2016).

Εισβολή ΠΑΜΕ
Ενδεικτικό του κλίματος μέσα στο οποίο έγινε η πρώτη «ανταλλαγή επιχειρημάτων» ήταν η εισβολή συνδικαλιστών του ΠΑΜΕ στην αίθουσα της τριμερούς συνάντησης και η καταγγελία της ηγεσίας του υπουργείου ότι «κάνει προσχηματικό διάλογο».

ΓΣΕΕ
«Ακόμη βρισκόμαστε στο επίπεδο των προθέσεων και των εξαγγελιών, θα κρίνουμε τα πάντα από τη νομοθέτηση και την εφαρμογή» δήλωσε, από την πλευρά του, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος θυμίζοντας ότι το υπουργείο είχε εξαγγείλει ότι θα καταθέσει το σχετικό νομοσχέδιο έως τα τέλη Μαρτίου.

πηγή: imerisia.gr

8 Απρ 2015

Διπλές αυξήσεις μισθών και κλαδικές συμβάσεις


Διπλές αυξήσεις μισθών (η πρώτη για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια και η δεύτερη για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους μέσω του «ξεπαγώματος» των τριετιών - πολυετιών) και επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων, με την πρόβλεψη δυνατότητας υπογραφής συμφωνιών σε επίπεδο Ομίλων ή και από ομάδα εργοδοτών που απασχολούν το 50%+1 των απασχολουμένων σε έναν κλάδο, προβλέπει το νέο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων που θα προωθήσει για ψήφιση στη Βουλή η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Τη νομοθετική πρωτοβουλία ανακοίνωσε ο υπουργός Π. Σκουρλέτης παρά τους... περιορισμούς του Μνημονίου, την «ανοικτή» (ακόμη) διαπραγμάτευση της κυβέρνησης με τους δανειστές και τις «αντιρρήσεις» των εργοδοτικών οργανώσεων, καλώντας τη ΓΣΕΕ, τον ΣΕΒ, την ΕΣΕΕ, τη ΓΣΕΒΕΕ και τον ΣΕΤΕ να προσέλθουν σε τριμερή συνάντηση στις 15 Απριλίου για να καταθέσουν τις απόψεις τους (θα μπορούν να γνωμοδοτήσουν και όταν θα υποβληθεί το σχετικό νομοσχέδιο στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή).

Το πρώτο «βέτο», ωστόσο, έθεσε, ταυτόχρονα με την παραλαβή της επιστολής, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γ. Καββαθάς, δηλώνοντας ότι η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ θα έπρεπε να γίνει μέσα από ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις (όχι νομοθετικά) και «σε βάθος τριετίας σε συνδυασμό με τη λήψη φορολογικών, αναπτυξιακών και χρηματοδοτικών μέτρων υπέρ των μικρομεσαίων επιχειρήσεων». Αντίθετος στην επαναφορά στα 751 ευρώ και στην ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων δήλωσε και ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων Κλωστοϋφαντουργών.
Με βάση το σχέδιο νόμου θα γίνουν 18 αλλαγές που ενισχύουν τη συλλογική διαπραγμάτευση σε εθνικό, κλαδικό, ομοιοεπαγγελματικό και ενδο-ομιλικό επίπεδο (σε αντιδιαστολή με τις ατομικές και τις επιχειρησιακές συμβάσεις) ενώ διατηρούνται οι διαφορετικές αμοιβές εργατών και υπαλλήλων και δύο ρυθμίσεις, οι οποίες ήδη ισχύουν για τη διαιτησία (έκδοση αποφάσεων για το σύνολο της διαφοράς και μονομερής προσφυγή σε τριμελή επιτροπή, όταν το ένα μέρος αρνείται τη μεσολάβηση ή απορρίπτει τη μεσολαβητική πρόταση). 

Οι αλλαγές έχουν ως εξής:
1. Επαναφέρεται σταδιακά και σε δύο φάσεις ο γενικός κατώτατος μισθός στα επίπεδα του Φεβρουαρίου του 2012. Την 1η Οκτωβρίου θα αρθούν οι μισθολογικές διακρίσεις με βάση την ηλικία των εργαζομένων και θα αυξηθούν οι κατώτατες αμοιβές κατά 10,91% (στα 650 ευρώ μεικτά ο μηνιαίος μισθός για τους υπαλλήλους και 29,05 ευρώ μεικτά το ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες). Στο δεύτερο στάδιο, την 1η Ιουλίου 2016, ο γενικός κατώτατος μισθός θα είναι 751 ευρώ μεικτά για τους υπαλλήλους και το κατώτατο ημερομίσθιο 33,57 ευρώ για τους εργατοτεχνίτες.

2. Η διαμόρφωση του γενικού κατώτατου μισθού θα γίνεται (μετά τις παρεμβάσεις) με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία θα έχει καθολική εφαρμογή για το σύνολο των όρων της.

3. Καταργείται η αναστολή των αυξήσεων των επιδομάτων πολυετίας και των ωριμάσεων που το Μνημόνιο απαγόρευε έως ότου η ανεργία «πέσει» κάτω από το 10%.

4. Εισάγεται η υποχρέωση των διαπραγματευόμενων μερών να κωδικοποιούν τους όρους προηγούμενων όρων συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων στο περιεχόμενο των νέων συλλογικών ρυθμίσεων, προκειμένου αυτές να διατηρηθούν σε ισχύ.

5. Εισάγεται νέο είδος συλλογικής διαπραγμάτευσης σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων.

6. Καθιερώνεται η υποχρέωση των εργοδοτικών οργανώσεων για διαπραγμάτευση ανεξάρτητα αν υπάρχει ρητή σχετική πρόβλεψη στο καταστατικό τους (π.χ. Ενωση Ελληνικών Τραπεζών).

7. Δίνεται δυνατότητα διαπραγμάτευσης σε κλαδικό επίπεδο σε περίπτωση απουσίας κλαδικής εργοδοτικής οργάνωσης μέσα από μεμονωμένους εργοδότες (μέχρι 10) που απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζομένων του κλάδου με εναλλακτική δυνατότητα τη συμμετοχή της υπερκείμενης εργοδοτικής οργάνωσης στις διαπραγματεύσεις.

8. Επαναφέρεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τους εργαζόμενους σε περίπτωση συρροής των συλλογικών συμβάσεων (θα ισχύει η ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο).

9. Αίρεται η αναστολή της δυνατότητας επέκτασης των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, όταν υπογράφονται από εργοδοτικές οργανώσεις που τα μέλη τους απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζομένων στον κλάδο.

10. Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων έξι μήνες μετά από τη λήξη τους, με δυνατότητα παράτασής της σε περίπτωση προσφυγής στον ΟΜΕΔ.

11. Ενισχύεται ο ρόλος του ΟΜΕΔ.

12. Δημιουργείται ενιαίο σώμα μεσολαβητών/διαιτητών.

13. Δημιουργείται σώμα οικονομικών εμπειρογνωμόνων που θα συνδράμει με τεχνικές εκθέσεις το έργο των μεσολαβητών/διαιτητών μετά από αίτημά τους.

14. Στη μεσολάβηση και στη διαιτησία θα συνεκτιμάται στο εξής όχι μόνο η εν γένει οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων αλλά και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

15. Εκλέγεται ο πρόεδρος του ΟΜΕΔ και επιλέγονται οι μεσολαβητές και οι διαιτητές με αυξημένη πλειοψηφία (2/3) των μελών του 9μελούς διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού.

16. Εισάγεται τεκμήριο εγκυρότητας των στοιχείων που επικαλείται η πλευρά των εργαζομένων στο στάδιο της μεσολάβησης και της διαιτησίας, στην περίπτωση που η εργοδοτική πλευρά δεν προσκομίσει στο στάδιο των διαπραγματεύσεων τα αναγκαία από τον νόμο οριζόμενα οικονομικά στοιχεία (συνολικό και επιμέρους μισθολογικό κόστος, λειτουργικές δαπάνες, εν γένει οικονομικά στοιχεία ανά επίπεδο διαπραγμάτευσης, οικονομική πολιτική και πολιτική προσωπικού της επιχείρησης).

17. Ενισχύεται ο θεσμός της μεσολάβησης που αποτελεί το βασικό στάδιο επίλυσης των συλλογικών διαφορών με δυνατότητα επαναδιατύπωσης της πρότασης του μεσολαβητή μετά από την αρχική της κατάθεση και την αναζήτηση συγκλίσεων για την οριστική μεσολαβητική πρόταση.

18. Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας και ο δικαστικός έλεγχος της διαιτητικής απόφασης παραμένει σε πρώτο βαθμό μόνο ως προς τη νομιμότητα της διαιτητικής διαδικασίας.

πηγή: imerisia.gr

7 Απρ 2015

Σημαντική απόφαση: Αντισυνταγματική η μείωση κατά 32% των μισθών των νέων


Το Ειρηνοδικείου Κατερίνης με την 34/2015 απόφασή του έκρινε αντισυνταγματική και παράνομη την μείωση κατά 32% των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 25 ετών που επιβλήθηκε με την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012, όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της.

Ειδικότερα, τονίζεται ότι με την απόφαση αυτή, αναγνωρίστηκε για πρώτη φορά  ο αντισυνταγματικός και άρα παράνομος χαρακτήρας συνολικά της αντεργατικής 6ης ΠΥΣ του 2012, αλλά και ειδικότερα της διάταξης για την αυτόματη και μεγαλύτερη μείωση κατά -32% για τους νέους εργαζόμενους έως 25 ετών και την επιβολή αμοιβής τους με τα κατώτατα όρια αποδοχών, ανεξάρτητα από το εάν υπάγονταν σε ειδικότερη (εν προκειμένω κλαδική) συλλογική σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης:
1. η ρύθμιση της 6ης ΠΥΣ 2012 που εισάγει δυσμενή διάκριση αμοιβής σε βάρος των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών (-32%) παραβιάζει τα συνταγματικά προστατευόμενα δικαιώματα της ισότητας ενώπιον του νόμου (4παρ.1), της μισθολογικής ισότητας και της συλλογικής αυτονομίας (22 παρ.1), της προστασίας της νεότητας (21παρ.3)
2. η προστασία της νεότητας και των νέων εργαζομένων αποτελεί υποχρέωση της χώρας με βάση το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο, που τη δεσμεύει και της επιβάλει τη σχετική υποχρέωση
3. η διάκριση σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων στηρίχθηκε σε στοιχεία τυχαία και ατεκμηρίωτα ως προς τη μεταχείριση των εργαζομένων, οι οποίοι διακρίνονται με βάση το τυπικό και συγκυριακό στοιχείο της ηλικίας τους, δημιουργώντας δε διάκριση τόσο σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων όσο και των παλαιών εργαζομένων
4. δεν συνέτρεχε κανένας λόγος δημοσίου συμφέροντος για την επιβολή μέτρων μισθολογικής και άρα κοινωνικοασφαλιστικής ανισότητας, καθώς από κανένα στοιχείο δεν προέκυψε αιτιώδης ή λογική συνάφεια της προστασίας της εθνικής οικονομίας με τη δραματική μείωση των ορίων των κατωτάτων μισθών και ημερομισθίων
5. η 6η ΠΥΣ συνολικά είναι ανεφάρμοστη, καθώς περιέχει πρωτογενείς κανόνες δικαίου, οι οποίοι εκδόθηκαν κατά παράβαση του Συντάγματος (26, 43 παρ.2) από αναρμόδιο όργανο (Υπουργικό Συμβούλιο)

Χαιρετίζοντας την απόφαση η Γ.Σ.Ε.Ε., τονίζει ότι προσβλέπει στην αποκατάσταση της συνταγματικής νομιμότητας που επιβάλει στο Κράτος την άμεση λήψη μέτρων αποκατάστασης της προστασίας των εργαζομένων, σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο, τα οποία σε κάθε περίπτωση είναι απόδειξη σεβασμού της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας.

6 Απρ 2015

Έτοιμα τα νομοσχέδια για τα εργασιακά. Τι προβλέπεται για τον κατώτατο μισθό και συλλογικές συμβάσεις


Έτοιμα είναι τα δύο νομοσχέδια του υπουργείου Εργασίας με τα οποία η κυβέρνηση σκοπεύει να επαναφέρει τη σταδιακή αποκατάσταση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ και να αποκαταστήσει το δίκαιο των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα επίπεδα που ήταν πριν από την εφαρμογή των νόμων του μνημονίου.
Ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης, παρά την έντονη αντίδραση των «θεσμών», σκοπεύει εντός της εβδομάδας να αποστείλει επιστολή προς τους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου μετά το Πάσχα να υπάρξει ο αναγκαίος διάλογος μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών.

Στο πρώτο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται όλες οι ρυθμίσεις για τη σταδιακή επαναφορά, έως το τέλος του 2016, του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ και στο δεύτερο νομοσχέδιο υπάρχουν όλες οι ρυθμίσεις για τον νέο τρόπο σύναψης των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και τα θέματα που αφορούν τον νέο τρόπο λειτουργίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Το θέμα των ομαδικών απολύσεων καθώς και των όρων αποζημίωσης των μισθωτών σε περίπτωση απόλυσης, θα προσδιοριστεί με άλλη νομοθετική πρωτοβουλία, η οποία χρονικά τοποθετείται μετά τον Ιούνιο.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, ο κατώτατος μισθός θα αποκατασταθεί σε δύο στάδια. Συγκεκριμένα, τον ερχόμενο Σεπτέμβριο από τα 586 ευρώ μικτά θα διαμορφωθεί στα 654 ευρώ μικτά, ενώ η πλήρης επαναφορά στα 751 ευρώ μικτά τοποθετείται ένα χρόνο αργότερα, δηλαδή το φθινόπωρο του 2016. Το νομοσχέδιο προβλέπει την κατάργηση της ηλικιακής διάκρισης που ισχύει σήμερα μεταξύ εργαζομένων άνω των 25 ετών και κάτω των 25 ετών.
Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως ηλικίας θα λαμβάνουν τον ίδιο μισθό, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας. Επίσης, θα εξισωθούν οι αμοιβές των εργατοτεχνιτών με τις αμοιβές των υπαλλήλων. Πριν από την κατάθεση του νομοσχεδίου θα υπάρξει συνάντηση του υπουργού Εργασίας με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων και τη ΓΣΕΕ.

Με το δεύτερο νομοσχέδιο του υπ. Εργασίας προωθείται η επαναφορά της νομικής ισχύος των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων έναντι επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων εργασίας. Το πνεύμα του νομοσχεδίου διαπνέεται από τη διακριτή υπερίσχυση των κλαδικών και την ταυτόχρονη αποδυνάμωση των επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Εκτός κι αν οι επιχειρησιακές ή οι ατομικές συμβάσεις αποτυπώνουν ως νομικά κείμενα μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους που καλύπτουν. Ουσιαστικά με το νομοσχέδιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας καταργείται όλο το πλέγμα των νόμων, ρυθμίσεων και αποφάσεων που απορρέουν από τους νόμους που προέκυψαν ως αποτέλεσμα των ρυθμίσεων των δύο μνημονίων.

Συγκεκριμένα προβλέπεται:
* Κατάργηση της 6ης πράξης του υπουργικού συμβουλίου του 2012 και προσδιορισμός ότι η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας καθορίζει τους ελάχιστους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους για όλους τους εργαζόμενους.
* Άμεση υπερίσχυση των όρων των κλαδικών συμβάσεων έναντι των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
* Εξάμηνη χρονική διάρκεια της μετενέργειας συμβάσεων, αντί της τρίμηνης που ισχύει σήμερα.
* Συρροή συμβάσεων. Υπερίσχυση της πιο ευνοϊκής σύμβασης εργασίας για τον εργαζόμενο, όταν υπάρχουν διαφορετικού τύπου συμβάσεις.
* Επεκτασιμότητα συμβάσεων. Ο υπουργός Εργασίας μπορεί να επεκτείνει, έπειτα από γνωμοδότηση του ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, την ισχύ μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας.
* Δυνατότητα σύναψης συλλογικής σύμβασης έχουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων όλων των επιπέδων (τριτοβάθμιες, δευτεροβάθμιες, πρωτοβάθμιες, επιχειρησιακές).

Ο νέος ρόλος του ΟΜΕΔ
Βασική επιδίωξη του υπουργείου Εργασίας είναι η πλήρης αναβάθμιση και ενίσχυση του ΣΕΠΕ, καθώς και η αναδιοργάνωση του ρόλου του ΟΜΕΔ.
Ειδικά στο θέμα του ΟΜΕΔ, ο κ. Πάνος Σκουρλέτης έχει ως ισχυρό και νομικά αδιαμφισβήτητο επιχείρημα την περσινή απόφαση του ΣτΕ (Ιούνιος 2014), με την οποία δίνεται η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία σε οποιοδήποτε από τα δύο μέρη των διαπραγματεύσεων (εργοδότες - εργαζόμενοι) θέλει να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος.
Στο θέμα αυτό αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι η προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, μετά την έκδοση της απόφασης του ΣτΕ, προχώρησε στην ψήφιση διάταξης με την οποία επανήλθε το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, αλλά έγινε ακόμη πιο δύσκολη η διαδικασία έκδοσης αποφάσεων από τον ΟΜΕΔ.

Ο σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας για τον ΟΜΕΔ προβλέπει τη δημιουργία ενός νέου σώματος οικονομικών εμπειρογνωμόνων, οι οποίοι θα αξιολογούν τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά κάθε οικονομικού κλάδου ή επιχείρησης προκειμένου να ληφθεί η τελική απόφαση για την επίλυση των διαφορών μεταξύ των εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων.

πηγή: Ναυτεμπορική

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....

Κι άλλα θέματα από την κατηγορία....