20 Δεκ 2014

Πρόγραμμα υπολογισμού εργατικού κόστους

Πρόγραμμα υπολογισμού εργατικού κόστους
Πρόγραμμα για τον υπολογισμό του εργατικού κόστους μιας επιχείρησης, με τις επιβαρύνσεις από επίδομα άδειας, αποδοχές μη ληφθείσας άδειας, επιδόματα εορτών, εργασία σε ημέρα Κυριακής ή αργίας και νυχτερινή εργασία.
Χρήσιμο εργαλείο για λογιστές, μελετητές, συμβούλους επιχειρήσεων, εργοδότες και επιχειρήσεις, κυρίως σε αυτές που λαμβάνουν μέρος σε διαγωνισμούς για παροχή υπηρεσιών καθαρισμού, φύλαξης κ.α.

19 Δεκ 2014

Ακριβείς ημερομηνίες για το Δώρο Χριστουγέννων - Κυρώσεις

Ακριβείς ημερομηνίες για το Δώρο Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων 2014 πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος έως την 21 Δεκεμβρίου 2014, ημέρα Κυριακή και ώρα 24.00 τα μεσάνυχτα.
Μετά το πέρας της ανωτέρας προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται παράβαση που συνεπάγεται ποινικές κυρώσεις (άρθρο 8 του Ν.2336/1995).

Η επιβολή των κυρώσεων, μπορεί να γίνει με την αυτόφωρη διαδικασία 417 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Σύμφωνα με τη διάταξη 242 του Κ.Π.Δ το αυτόφωρο διαρκεί μέχρι να παρέλθει ολόκληρη η επόμενη ημέρα από την τέλεση της πράξης. Επομένως το αυτόφωρο διαρκεί από 00.01 το πρωί της Δευτέρας 22 Δεκεμβρίου, μέχρι τα μεσάνυχτα 24.00 της Τρίτης 23 Δεκεμβρίου.

Υπενθυμίζουμε ότι δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και αυτοί που αμοίβονται με εργόσημο.

Τέλος επειδή η δήλη ημέρα καταβολής του δώρου συμπίπτει με Κυριακή, τονίζουμε ότι η 95 Διεθνής Σύμβαση Εργασίας που κυρώθηκε από την Χώρα μας (Ν.3248/55), προβλέπει ότι η καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο, πρέπει να πραγματοποιείται μόνο κατά τις εργάσιμες ημέρες.

Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

Επισημάνσεις του ergasiaka-gr.net 

1. Κατά την 21η Δεκεμβρίου 2014, σύμφωνα με το Ν. 4177/2013 αρ. 16, επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων. Κατά τη γνώμη μας, τα καταστήματα που θα παραμείνουν ανοικτά στις 21/12/2014, η Κυριακή αυτή θεωρείται εργάσιμη και θα πρέπει να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων την ημέρα αυτή.

2. Με την υπ' αριθ. 40/2002 απόφαση, η ολομέλεια του Αρείου Πάγου, έκρινε ότι η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα, είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του δώρου. (για την εφαρμογή της διαδικασίας του αυτοφώρου)

Διαβάστε ακόμη
Πρόγραμμα υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα
Δώρο Χριστουγέννων. Πίνακες για εύκολο υπολογισμό
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων

18 Δεκ 2014

Το μικρό αγόρι ήθελε μια κούκλα. Δείτε γιατί. Αξίζει να διαβαστεί.


Παραμονή των Χριστουγέννων, έτρεξα βιαστικός σ’ ένα πολυκατάστημα να τελειώσω τις αγορές των δώρων, για τις γιορτές των Χριστουγέννων και του νέου έτους.

Μέσα στην πολυκοσμία, τα έβαλα με τον εαυτό μου που δεν το είχα κάνει νωρίτερα. Είχα τόσες άλλες εκκρεμότητες να τελειώσω…
Τα Χριστούγεννα πραγματικά γίνονται κάθε χρόνο και πιο αγχωτικά, πιο κουραστικά. Πόσο θα ήθελα να κοιμηθώ τώρα και να ξυπνήσω μετά τις γιορτές, σκεφτόμουν.

Παρ’ όλα αυτά, συγκράτησα το θυμό μου και πήγα στο τμήμα των παιχνιδιών, να βρω τα δώρα που ήθελα. Άρχισα να βρίζω και να διαμαρτύρομαι για τις τιμές. Αξίζει τον κόπο, σκεφτόμουν, να αγοράζεις τόσο ακριβά παιχνίδια για τα παιδιά, τα οποία σε λίγο καιρό θα τα σπάσουν, θα τα χαλάσουν, θα είναι άχρηστα;

Ενώ έψαχνα για παιχνίδια, παρατήρησα ένα μικρό αγόρι, περίπου 5 ετών, να κρατά σφιχτά στο στήθος του μια κούκλα. Χάιδευε τα μαλλιά της και την κοίταζε λυπημένος. 
Μου κίνησε την περιέργεια. Αναρωτήθηκα. Αγόρι και να παίζει με κούκλες; Ή μήπως την προόριζε για κάπου αλλού;
 
Στη συνέχεια, το μικρό αγόρι πήγε δίπλα σε μια γριά γυναίκα. «Γιαγιά είσαι σίγουρη ότι τα χρήματά μου δεν φτάνουν για να αγοράσω την κούκλα;» τη ρώτησε.

Η γριούλα απάντησε: «Ξέρεις παιδί μου ότι τα χρήματα δεν είναι αρκετά για να την αγοράσεις»
Στη συνέχεια, του ζήτησε να μείνει εκεί  για 5 λεπτά, ενώ πήγε να ψάξει για κάτι άλλο στο κατάστημα.
Το μικρό αγόρι εξακολουθούσε να κρατάει την κούκλα στα χέρια του.

Πήγα κοντά στο μικρό αγόρι.
«Τι θα την κάνεις την κούκλα;» το ρώτησα.
«Είναι η κούκλα που άρεσε πολύ στην αδελφή μου. Την ήθελε πολύ για δώρο αυτά τα Χριστούγεννα και ήταν σίγουρη ότι θα την έφερνε ο Αη Βασίλης» μου είπε.
«Ίσως, ίσως ο Αη Βασίλης, να την φέρει στην αδερφή σου» του απάντησα.

«Όχι, δυστυχώς ο Αη Βασίλης δεν μπορεί να της τη δώσει εκεί που είναι τώρα» μου απάντησε με βουρκωμένα μάτια.  
«Εγώ όμως,  θέλω να  δώσω την κούκλα στη μητέρα μου, να τη δώσει στην αδερφή μου όταν συναντηθούν. Η αδερφή μου έφυγε, είναι κοντά στο Θεό. Ο μπαμπάς μου λέει, ότι και η μητέρα μου σύντομα θα πάει να τη βρει εκεί πάνω.  Έτσι σκέφτηκα, ότι θα μπορούσε να πάρει τη κούκλα μαζί της και να τη δώσει στην αδερφή μου που τόσο πολύ την ήθελε.» συνέχισε να μου λέει λυπημένα.
Η καρδιά μου σχεδόν σταμάτησε. Το μικρό αγόρι με κοίταξε και συνέχισε..
«Είπα στο μπαμπά μου, να πει στη μαμά να μη φύγει πριν γυρίσω πίσω από τα ψώνια»

Τότε μου έδειξε μια πολύ ωραία φωτογραφία του, όπου ήταν γελαστός και μου είπε:
«Θέλω επίσης η μαμά μου  να πάρει  αυτή την φωτογραφία μαζί της, για να μη με ξεχάσει.  Την αγαπώ τη μαμά μου και δεν θέλω να φύγει, αλλά ο μπαμπάς μου είπε, ότι πρέπει να πάει κοντά στην αδερφούλα μου».
Στη συνέχεια, κόλλησε πάλι το λυπημένο βλέμμα του πάνω στη κούκλα.

«Για δώσ’ μου το πορτοφόλι σου να μετρήσουμε πάλι τα χρήματα, να δούμε αν φτάνουν να αγοράσεις την κούκλα» του είπα με προσποιητό χαμόγελο.
Γρήγορα, το μικρό αγόρι, έβγαλε το πορτοφόλι από την τσέπη του και μου το έδωσε. Χωρίς να το καταλάβει, έβαλα μερικά χρήματα μέσα στο πορτοφόλι κι αρχίσαμε το μέτρημα .
Ω!!! Τα χρήματα ήταν αρκετά για την κούκλα και περίσσευαν κιόλας.

«Σε ευχαριστώ Θεέ μου που μου έστειλες χρήματα»  είπε το αγόρι με ένα πικρό χαμόγελο.

Στη συνέχεια, με κοίταξε και πρόσθεσε: «Ζήτησα χθες στην προσευχή μου από το Θεό, να μου στείλει χρήματα για την κούκλα της αδερφής μου και με άκουσε. Ήθελα όμως να είχα παραπάνω χρήματα για να αγοράσω ένα λευκό τριαντάφυλλο για τη μανούλα μου. Δεν τα ζήτησα από τον Θεό. Σκέφτηκα, ότι ίσως του ζητούσα πολλά. Όμως Αυτός μου έστειλε αρκετά, ώστε να αγοράσω και την κούκλα για την αδερφούλα μου και το λευκό τριαντάφυλλο για τη μανούλα μου. Η μαμά μου αγαπά πολύ τα λευκά τριαντάφυλλα»

Λίγα λεπτά αργότερα, η γριά επέστρεψε, ενώ εγώ έκαμα στροφή και απομακρύνθηκα. Συνέχισα τα ψώνια μου, σε μια εντελώς διαφορετική κατάσταση απ’ αυτή που ήμουν όταν μπήκα στο κατάστημα. Δεν μπορούσα να βγάλω στιγμή από το μυαλό μου, το μικρό αγόρι.

Ξαφνικά  θυμήθηκα ένα άρθρο τοπικής εφημερίδας δύο ημέρες πριν, η οποία αναφερόταν σ’ ένα δυστύχημα με ένα μεθυσμένο οδηγό φορτηγού, που χτύπησε ένα αυτοκίνητο όπου υπήρχε μία νεαρή γυναίκα και ένα κοριτσάκι.
Το κοριτσάκι πέθανε αμέσως, ενώ η μητέρα έμεινε σε κώμα σε πολύ κρίσιμη κατάσταση.  Οι γιατροί δεν της έδιναν καμιά ελπίδα για ζωή. Από στιγμή σε στιγμή το μοιραίο μπορεί να ερχόταν.

Δύο ημέρες μετά από αυτή τη συνάντηση με το μικρό αγόρι, διάβασα στην εφημερίδα ότι η νεαρή γυναίκα πέθανε. Δεν μπόρεσα να αντισταθώ στην επιθυμία μου και πήγα και αγόρασα ένα μάτσο λευκά τριαντάφυλλα. Πήγα στη εκκλησία όπου είχαν πάει τη νεκρή μητέρα, για τον τελευταίο αποχαιρετισμό από τους δικούς της.
Πάνω στο φέρετρό της, ανάμεσα στα χέρια της, ήταν η φωτογραφία του μικρού αγοριού, η κούκλα και ένα όμορφο λευκό τριαντάφυλλο.

Έφυγα μετά από λίγο, κλαίγοντας, αισθανόμενος ότι η ζωή μου είχε αλλάξει για πάντα.
Είναι σκληρό κι απάνθρωπο. Η αγάπη του μικρού αγοριού για τη μαμά του και την αδελφή του ήταν συγκλονιστική. Τώρα, η μητέρα με τη αδερφή, άγγελοι, μαζί εκεί ψηλά. Το μικρό αγόρι μακριά από δυο πολυαγαπημένα του πρόσωπα που δεν θα ξαναδεί.
Μια όμορφη οικογενειακή σχέση, που σε κλάσματα του δευτερολέπτου, ένας μεθυσμένος οδηγός,  κατάφερε να καταστρέψει για πάντα.

Όταν πίνουμε, ας μη σκεφτόμαστε το αλκοτέστ. Να σκεφτόμαστε τον κίνδυνο, να αφαιρέσουμε μια ζωή, ή να χάσουμε τη δική μας. Να σκεφτόμαστε τους ανθρώπους που είναι καθηλωμένοι σε ένα αναπηρικό καρότσι εξ αιτίας ενός τροχαίου, από μεθυσμένο οδηγό.

Καλές γιορτές και...με προσοχή!!


16 Δεκ 2014

ΟΑΕΔ: Νέο πρόγραμμα για 7.000 ανέργους αποφοίτους ΑΕΙ - ΤΕΙ

Ένα νέο πρόγραμμα για αποφοίτους ΑΕΙ / ΤΕΙ βάζει σε εφαρμογή ο ΟΑΕΔ, με το οποίο  παρέχονται σε 7.000 άνεργους, ηλικίας έως 29 ετών, υπηρεσίες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με έμφαση σε θέματα ανάπτυξης οριζόντιων δεξιοτήτων, καθώς και σε θέματα της αγοράς απασχόλησης, σύνταξη βιογραφικού και σε έννοιες που σχετίζονται με το περιβάλλον του «επιχειρείν», καθώς και σε δεξιότητες Τεχνολογίας Πληροφορικής και Επικοινωνίας (ΤΠΕ).

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει:
• Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 208 ωρών
• Πρακτική άσκηση των ωφελουμένων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας διάρκειας 832 ωρών.
• Υπηρεσίες Υποστήριξης και Συμβουλευτικής καθοδήγησης

Κριτήρια επιλογής: 
• Βαθμός Κτήσης Πτυχίου.
• Ηλικία υποψηφίου.
• Ετήσιο φορολογητέο εισόδημα ατομικό ή/και συζύγου (οικον. έτος 2014)
• Χρόνος ανεργίας

Ημερομηνίες Υποβολής αιτήσεων
1) Για τους ωφελούμενους πτυχιούχους ανέργους: από 22.12.2014 ώρα 11:00 έως 14.1.2015 ώρα 24:00
2) Για τους παρόχους κατάρτισης: από 29.12.2014 ώρα 11:00 έως 14.1.2015 ώρα 24:00

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής στην ιστοσελίδα http://www.voucher.gov.gr.
Πληροφορίες για το πρόγραμμα στη σελίδα του ΟΑΕΔ www.oaed.gr.

Βιβλίο παρουσίας προσωπικού στα οικοδομικά - τεχνικά έργα. Τι ισχύει σήμερα.

Βιβλίο παρουσίας προσωπικού στα οικοδομικά - τεχνικά έργα
Η υποχρέωση τήρησης του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού, στα οικοδομικά - τεχνικά έργα, καθιερώθηκε  νομοθετικά  με το Ν. 1836/89 αρ. 33 (ΦΕΚ 79 Α’ 14-3-89), ενώ παλαιότερα η υποχρέωση για την τήρηση του βιβλίου προβλεπόταν στην ΥΑ 1546/87 (ΦΕΚ 472/Β/28-8-87).
Ο Ν.1836/89, παρείχε τη δυνατότητα στον Υπουργό Εργασίας να εκδίδει αποφάσεις, για την καθιέρωση τήρησης, τον τύπο, τα στοιχεία  που θα περιλαμβάνει και γενικά τις λεπτομέρειες για την εφαρμογή του μέτρου.
Κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 1836/89 εκδόθηκε η   YA 1801/1989  (ΦΕΚ 569/Β/2-8-89) «Υποχρέωση τήρησης Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων»
Στη συνέχεια υπήρξαν κι άλλες νομοθετικές παρεμβάσεις για την εφαρμογή του μέτρου όπως:
Το αρθ. 23,  Ν. 1902/1990 (ΦΕΚ 138/Α/17-10-90)
Το αρθ. 20 του Ν. 1976/91  (ΦEK 184/A/4-12-91) με το οποίο καταργήθηκαν οι σχετικές διατάξεις του Ν. 1836/89, η ΥΑ 1801/1989 και το αρθ. 23 του Ν. 1902/1990,
Η ΚΥΑ 1872/1992 (ΦΕΚ 370/ Β/9-6-1992)
Η Φ.21/2257/9.10.92 (ΦΕΚ 634/Β/23-10-1992, απόφαση του Υφυπουργού Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Aσφαλίσεων
Η παρ. 4 άρθ 8 του Ν. 2556/1997 (ΦΕΚ 270/Α/24-12-97) με το οποίο καταργήθηκε το άρθ. 20 του Ν. 1976/91 και η ΚΥΑ 1872/1992.
Η περ. 4 της υποπ. ΙA.13 του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012

Σύμφωνα λοιπόν με τα παραπάνω και μετά τις συνεχείς αλληλοκαλύψεις και αλληλοκαταργήσεις διατάξεων νόμων και υπουργικών αποφάσεων, επανήλθαν σε ισχύ οι καταργηθείσες διατάξεις του Ν. 1836/89 και η ΥΑ 1801/89  με τις οποίες και ρυθμίζονται σήμερα οι όροι, οι προϋποθέσεις και οι λεπτομέρειες για την τήρηση του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στα οικοδομικά - τεχνικά έργα.

Τι ισχύει σήμερα.
Όλοι οι εργοδότες οι οποίοι  εκτελούν οικοδομικές εργασίες ή τεχνικά έργα, είναι υποχρεωμένοι να τηρούν το Βιβλίο Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού, στα έργα αυτά. Εξαιρούνται οι εργοδότες – ιδιοκτήτες, οι οποίο εκτελούν μικροεπισκευές των κατοικιών τους για τις οποίες δεν απαιτείται άδεια οικοδομικών εργασιών και εφόσον δεν απασχολούν πάνω από ένα εργαζόμενους.
Το βιβλίο τηρείτε αθεώρητο, αφού η σχετική διάταξη για θεώρηση από την Επιθεώρηση Εργασίας, καταργήθηκε με το Ν.4093/2012

Ως οικοδομικές εργασίες και τεχνικά έργα, νοούνται οι εργασίες και εργοταξιακές κατασκευές ορισμένης χρονικής διάρκειας, όπως εκσκαφή, ανέγερση, προσθήκη, επισκευή και καθαίρεση.

Ως εργοδότης, ο οποίος είναι και ο υπεύθυνος για την τήρηση του βιβλίου, θεωρείται κατά περίπτωση, ο κύριος του έργου που απασχολεί προσωπικό  με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ο εργολάβος και ο υπεργολάβος, που απασχολούν προσωπικό, με εξαρτημένη εργασία στην εκτέλεση των οικοδομικών ή τεχνικών έργων και ο υπεύθυνος της στεγασμένης επιχείρησης  για τις μη οικοδομικές εργασίες που εκτελούνται στο έργο.

Στο βιβλίο, εκτός των απασχολούμενων στο έργο εργατοτεχνιτών οικοδόμων, καταχωρούνται και οι απασχολούμενοι στις μη οικοδομικές εργασίες (πχ ηλεκτρολογικά, υδραυλικά κ.λπ.), οι οποίοι είναι μόνιμο προσωπικό στεγασμένων επιχειρήσεων και ασφαλίζονται απ’ αυτές.
Οι απασχολούμενοι στην κοπή, τέντωμα, μέτρημα, γύρισμα κ.λπ. του σιδηρού οπλισμού για την κατασκευή οπλισμένου σκυροδέρματος του έργου, εφόσον δεν είναι μόνιμο προσωπικό οικονομικής μονάδας (μάντρας),  αλλά παρέχουν εξαρτημένη εργασία στον υπόχρεο εργοδότη σύμφωνα με τα παραπάνω, καταχωρούνται στο Βιβλίο ακόμη και αν απασχολούνται για τις εργασίες αυτές σε χώρους εκτός του έργου.

Για τους εργαζόμενους που καταχωρούνται στο βιβλίο αυτό, δεν απαιτείται υποβολή στην Επιθεώρηση Εργασίας προγράμματος εργασίας και ημερών εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Στο βιβλίο αναγράφονται κατά περίπτωση, υποχρεωτικά τα στοιχεία του οικοδομικού/τεχνικού έργου τα στοιχεία του ιδιοκτήτη του έργου, τα στοιχεία του εργολάβου η/και του/των υπεργολάβων και τα στοιχεία των στεγασμένων επιχειρήσεων.

Το βιβλίο αποτελείται από κάθετες στήλες με τα παρακάτω στοιχεία:
Αύξων αριθμός
Ονοματεπώνυμο εργαζόμενου
Ειδικότητα εργαζόμενου
ΑΜ ΙΚΑ εργαζόμενου
Μικτό ημερομίσθιο
Ώρες εργασίας (έναρξη – λήξη)
Ημέρα ανάπαυσης
Υπογραφή εργαζόμενου
Υπογραφή εργοδότη
Παρατηρήσεις

Το Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στα οικοδομικά και τεχνικά έργα, τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του εργοδότη και τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων.
Η μη επίδειξη του βιβλίου αποτελεί παράβαση και τιμωρείται με επιβολή προστίμου βάση των διατάξεων της  ΥΑ 27397/122/19.8.2013 (ΦΕΚ 2062/Β/23-8-2013 για τις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, το ύψος του οποίου συνδέεται με το απασχολούμενο προσωπικό, ως εξής:

α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 1 έως 10 πρόστιμο 300,00 €
β) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 11 έως 50 πρόστιμο 1.000,00 €
γ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 51 έως 150 πρόστιμο 2.000,00 €
δ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 151 έως 250 πρόστιμο 3.000,00 €
ε) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 251 και άνω πρόστιμο 5.000,00 €

Μανώλης Αμαργιωτάκης
Οικονομολόγος

15 Δεκ 2014

Η αμοιβή της εργασίας, κατά το διάστημα των εορτών των Χριστουγέννων

Η αμοιβή της εργασίας κατά το διάστημα των εορτών των Χριστουγέννων
Α. Υποχρεωτικές αργίες μέσα στη περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων

Μόνο η 25η Δεκεμβρίου, ημέρα των Χριστουγέννων, έχει χαρακτηρισθεί ως υποχρεωτική αργία.

Τι ισχύει για επιχειρήσεις και εργαζόμενους για την ημέρα των Χριστουγέννων
Κατά την ημέρα των Χριστουγέννων απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων εκτός κι αν ανήκουν στην κατηγορία που μπορούν νόμιμα να λειτουργούν Κυριακές και αργίες (επισιτιστικά, ξενοδοχεία, ανθοπωλεία, κλινικές κλπ)

Πως αμείβονται οι εργαζόμενοι για την ημέρα των Χριστουγέννων
  •  Αν η επιχείρηση, μπορεί να λειτουργήσει νόμιμα και παραμείνει ανοικτή, οι ημερομίσθιοι που θα εργαστούν, θα λάβουν το  σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, επί του νόμιμου ημερομισθίου ή για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν  μόνο την προσαύξηση του 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους ή ανάλογα για όσες ώρες απασχοληθούν.
  •  Αν η επιχείρηση, μπορεί να λειτουργήσει νόμιμα και παραμείνει ανοικτή, ενώ ο εργαζόμενος δεν προσήλθε αδικαιολόγητα, δεν δικαιούται αμοιβή για την ημέρα αυτή.
  • Αν η επιχείρηση, μπορεί να λειτουργήσει νόμιμα αλλά παραμείνει κλειστή με εντολή του εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται την αμοιβή τους, σαν να εργαζόταν, χωρία καμιά προσαύξηση.
  •  Αν η επιχείρηση ανήκει σ’ αυτές για τις οποίες απαγορεύεται να λειτουργούν ημέρες υποχρεωτικών αργιών, αλλά παραμείνει ανοικτή την ημέρα των Χριστουγέννων, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν θα λάβουν ένα ημερομίσθιο για την ημέρα αυτή (ή αναλογικά αμοιβή για όσες ώρες απασχοληθούν) με προσαύξηση 75%. Υπενθυμίζεται ότι η αμοιβή των εργαζομένων, είναι ανεξάρτητη από τις τυχόν διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται για την παράβαση της εργασίας κατά ημέρες Κυριακών και αργιών.

Β. Κατ' έθιμον αργίες

Πρόκειται για την επόμενη των Χριστουγέννων (26η Δεκ.), την Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνεια (6 Ιαν).
Οι ημέρες αυτές δεν θεωρούνται εξαιρέσιμες αργίες (εκτός κι αν έχουν καθορισθεί με ειδικά διατάγματα, ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας κλπ), συνεπώς δεν απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων.

1.  Αν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε τα προηγούμενα χρόνια, αλλά φέτος ο εργοδότης αποφάσισε να λειτουργήσει
  •  Όσοι εργαστούν και  αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους
  • Όσοι αμείβονται με μισθό και εργαστούν, δικαιούνται κανονικά να λάβουν επί πλέον το 1/25 επί πλέον του μισθού τους, επειδή στο μισθό του μήνα συμπεριλαμβανόταν και η ημέρα αυτή, η οποία ήταν αργία για τον μισθωτό. 
2. Αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά τις ημέρες αυτές αλλά φέτος ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να μη λειτουργήσει 
  • Στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οφείλετε το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.
  • Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά άλλη αμοιβή.
Γ. Πως θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν τις Κυριακές 14/12/2014 και 21/12/2014

Σύμφωνα με το Ν. 4177/2013 αρ. 16, η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων επιτρέπεται προαιρετικά τις δύο Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων, οι οποίες για το 2014. είναι η 14/12/2014 και 21/12/2014.

Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές… Διαβάστε τη συνέχεια ΕΔΩ

13 Δεκ 2014

Ειδικό βιβλίο αδειών. Διατάξεις, υπόχρεοι, τρόπος τήρησης


Ειδικό βιβλίο αδειών. Διατάξεις, υπόχρεοι, τρόπος τήρησης
Με την διάταξη του άρθρου πρώτου, Υποπαρ. ΙΑ 5, περ.2, του Ν.4254/2014 αντικαταστάθηκε η παρ. 3 του άρθρου 4 του Α.Ν 539/1945, όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3762/2009, σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη για την τήρηση του βιβλίου αδειών.

Σύμφωνα με την σχετική διάταξη, κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί το ειδικό βιβλίο αδειών, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων.

Το ειδικό βιβλίο πρέπει να φέρει τα στοιχεία της επιχείρησης, την ένδειξη "βιβλίο αδειών" και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες
  • Ονοματεπώνυμο μισθωτών, 
  • Ημερομηνία πρόσληψης, 
  • Αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας, 
  • Χρονολογία έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας,
  • Αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας. 
Ειδικά οι στήλες των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας μπορούν να συμπληρωθούν στο σύνολο τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας. Υπενθυμίζουμε ότι η 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους αποτελεί την δήλη ημέρα χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας στους μισθωτούς, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.

Το βιβλίο αδειών θα πρέπει να τίθεται στη διάθεση των οργάνων του ΣΕΠΕ που ασκούν τον έλεγχο και την εποπτεία της εφαρμογής και τήρησης των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Με τη νέα διάταξη θεσπίζεται και η υποχρέωση του εργοδότη, να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στον πληροφοριακό σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ", εντός του μηνός Ιανουαρίου, τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης του εργοδότη, της γνωστοποίησης ηλεκτρονικά των ανωτέρω στοιχείων, επιβάλλονται σε βάρος του οι κυρώσεις σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν.3996/2011 όπως ισχύει.

Υπενθυμίζουμε ότι οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του Ν.3996/2011 όπως ισχύει, επιβάλλονται και στην περίπτωση της μη τήρησης του βιβλίου αδειών ή της ελλιπούς τήρησης του εν λόγω βιβλίου (κατηγοριοποίηση παραβάσεων σύμφωνα με την Υπ. Απόφ. 2063/Δ1632/2011 Υπ. Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας).
Η μη επίδειξη του ειδικού βιβλίου αδειών, δεν αποτελεί παράβαση που ανήκει στις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις για επιβολή διοικητικών κυρώσεων κατά δέσμια αρμοδιότητα του οργάνου του ΣΕΠΕ που πραγματοποιεί τον έλεγχο, διότι δεν συμπεριλαμβάνεται στις παραβάσεις του άρθρου 2 της Υ.Α 27397/122/19-8-2013.

Σχετικά με την υποχρέωση τήρησης του ειδικού βιβλίου αδειών και μετά την ισχύ της νέας διάταξης, αξίζει να σημειώσουμε τα εξής:

1.Το βιβλίο αδειών δεν περιλαμβάνει τις στήλες αύξων αριθμός εργαζόμενου, ειδικότητα εργαζόμενου, προϋπηρεσία, παρατηρήσεις, καθώς και την υπογραφή του εργαζόμενου.
Η προϋπηρεσία του εργαζόμενου σε άλλους εργοδότες, αποτελεί προσδιοριστικό στοιχείο της προσαύξησης των ημερών κανονικής άδειας του εργαζόμενου σύμφωνα με τις θεσμικές διατάξεις της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε που εξακολουθούν να ισχύουν. Επομένως θεωρούμε ότι θα έπρεπε να αναγράφεται και η προϋπηρεσία του μισθωτού.
Επίσης η υπογραφή του εργαζόμενου πιστοποιούσε την λήψη των ημερών κανονικής αδείας, των αποδοχών αδείας, καθώς και του επιδόματος αδείας. Συχνά δημιουργούνται ζητήματα εργατικών διαφορών ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους σχετικά με τη λήψη των ημερών της κανονικής αδείας και των συνακόλουθων αποδοχών και επιδόματος αυτής, και θεωρούμε ότι η μη πρόβλεψη της υπογραφής του εργαζόμενου στο βιβλίο αδειών με τη νέα διάταξη, δεν εξυπηρετεί κανένα λόγο, ενώ πιθανόν να δημιουργήσει περισσότερες αμφισβητήσεις και διαφορές.

2.Aπαλείφεται το χρονικό όριο της πενταετίας (Ν.3762/2009), κατά το οποίο έπρεπε τα στοιχεία του βιβλίου αδειών να διατηρούνται στη διάθεση των οργάνων του ΣΕΠΕ.
Προφανώς τούτο δεν είναι απαραίτητο καθώς με την νέα υποχρέωση του εργοδότη για ηλεκτρονική υποβολή των αδειών που έλαβε ο μισθωτός για κάθε έτος (κατά τον μήνα Ιανουάριο),δημιουργείται βάση δεδομένων των στοιχείων αυτών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, που θα είναι στη διάθεση του ΣΕΠΕ στο διηνεκές.

3.Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολο τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψεως της κανονικής άδειας.
Τα ανωτέρω αφορούν μόνο τις στήλες αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας.
Η καταχώρηση της κανονικής άδειας (ημερομηνία έναρξης- λήξης αδείας) θα πρέπει να γίνεται στο βιβλίο άμεσα, με την χορήγηση της κανονικής άδειας.
Στην περίπτωση χορήγησης της κανονικής άδειας τμηματικά, όπως η σχετική νομοθεσία ορίζει (Ν.4093/2012, ΥΠΟΠΑΡ.ΙΑ14), η καταχώρηση των ημερών αδείας θα πρέπει να γίνεται τμηματικά σύμφωνα με τις πραγματικές ημερομηνίες χορήγησης της κανονικής άδειας του μισθωτού, και όχι συνολικά στο τέλος του έτους.

Σε ενδεχόμενο έλεγχο των οργάνων του ΣΕΠΕ, αν διαπιστωθεί ότι χορηγήθηκε κανονική άδεια σε μισθωτό χωρίς αυτή να καταγραφεί στο τηρούμενο ειδικό βιβλίο αδειών, τότε στοιχειοθετείται η παράβαση της πλημμελούς τήρησης του βιβλίου.
Σε κάθε περίπτωση τα αναγραφόμενα στοιχεία στο βιβλίο αδειών, θα πρέπει να είναι ορθά και ακριβή, δεδομένου ότι πολλές φορές παρατηρείται κατά τους ελέγχους, οι καταχωρήσεις του βιβλίου αδειών να είναι αντιφατικές και αντικρουόμενες ,με καταχωρήσεις που περιέχονται σε άλλα βιβλία και στοιχεία που τηρεί η επιχείρηση, όπως πίνακες προσωπικού, προγράμματα εργασίας, κάρτες παρουσίας κ.λ.π.
Στις περιπτώσεις αυτές δύναται να επιβληθούν κυρώσεις για παροχή ψευδών στοιχείων και πληροφοριών(άρθρο 8 του Ν.2336/1995).

Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

12 Δεκ 2014

Ακατάλληλο ελαιόλαδο απέσυρε ο ΕΦΕΤ. Δείτε το.


Ο Ε.Φ.Ε.Τ. απαίτησε την άμεση ανάκληση / απόσυρση παρτίδας τυποποιημένου ελαιολάδου, αφού μετά από ελέγχους βρέθηκε  η απορρόφηση στο υπεριώδες φάσμα να υπερβαίνει το επιτρεπτό όριο.

Πρόκειται για το προϊόν «Παρθένο Ελαιόλαδο» ΠΑΡΓΑ σε μεταλλική συσκευασία των 5L με ημερομηνία ελάχιστης διατηρησιμότητας 20 Αυγούστου 2015.
Το προϊόν  παρασκευάζεται και συσκευάζεται από την εταιρία : «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΖΩΤΟΣ και ΣΙΑ Ο.Ε.», Αγιά Πρεβέζης

Με βάση το αποτέλεσμα του ελέγχου, το ελαιόλαδο εμπίπτει στην κατηγορία «ΛΑΜΠΑΝΤΕ» και δεν είναι βρώσιμο ως έχει.

Ο ΕΦΕΤ καλεί τους καταναλωτές  που έχουν ήδη προμηθευτεί το προϊόν, να μην το καταναλώσουν.




Ανοικτά και στις 28 Δεκ. 2014 τα εμπορικά. Οι επτά Κυριακές γίνονται οκτώ

Μια επιπλέον Κυριακή το χρόνο μετά τα Χριστούγεννα θα μπορούν να ανοίγουν τα εμπορικά καταστήματα στην Ελλάδα σύμφωνα με τροπολογία που προωθεί το υπουργείο Ανάπτυξης.

Με την τροπολογία αυξάνονται σε οκτώ από επτά οι «ελεύθερες» Κυριακές για όλα τα εμπορικά καταστήματα στη χώρα και εφόσον ψηφιστεί όπως αναμένεται, θα τεθεί σε εφαρμογή από φέτος ώστε η αγορά να λειτουργήσει και την τελευταία Κυριακή του έτους στις 28 Δεκεμβρίου.

Η πληροφορία αυτή προκαλεί ήδη αντιδράσεις από τους εκπροσώπους των εμποροϋπαλλήλων, με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) να έχει ήδη προκηρύξει ούτως ή άλλως απεργία για την Κυριακή 14 Δεκεμβρίου και κινητοποιήσεις έξω από τα πολυκαταστήματα Praktiker και Carrefour στο Αιγάλεω.

Η τροποποίηση του νόμου 4177/2013 για τις Κυριακές προωθείται από τον υφυπουργό Ανάπτυξης Γεράσιμο Γιακουμάτο και έχει ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο για το ΕΣΠΑ 2014-2020 (βρίσκεται σε διαδικασία συλλογής υπογραφών με στόχο να κατατεθεί και να ψηφιστεί άμεσα) στο οποίο περιλαμβάνεται και πληθώρα άλλων ρυθμίσεων μεταξύ των οποίων οι αλλαγές στην επιμελητηριακή νομοθεσία με την κατάργηση της υποχρεωτικής εγγραφής αλλά την αύξηση των τελών υπέρ ΓΕΜΗ, την κατάργηση της υποχρέωσης ζυγίσματος του ψωμιού στους φούρνους (αν δεν το ζητήσει ο πελάτης), οι αλλαγές στις λαϊκές αγορές κ.α

Η πρωτοβουλία Γιακουμάτου έρχεται να ικανοποιήσει αιτήματα των εμπόρων που ζητούσαν να παραμένουν ανοιχτά τα καταστήματά τους καθ’ όλη τη διάρκεια των εορτών και κυρίως τις Κυριακές μετά τα Χριστούγεννα οπότε έχει καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα. Με το σημερινό θεσμικό πλαίσιο τα καταστήματα μένουν ανοιχτά τις δύο Κυριακές προ των Χριστουγέννων. Φέτος συγκεκριμένα θα ανοίξουν αυτή την εβδομάδα στις 14 Δεκεμβρίου και την ερχόμενη Κυριακή στις 21 Δεκεμβρίου. Η νομοθετική ρύθμιση θα επιτρέψει να ανοίξουν και στις 28 Δεκεμβρίου.

Πηγή:capital.gr

Υπουργείο Εργασίας: Τεχνικές διευκρινήσεις για την υποβολή πίνακα τροποποίησης ωραρίου, Ν. 4310/2014


Έγγραφο (αρ. πρ. 46923/71/11 / 12 /2014) με το οποίο δίδονται διευκρινιστικές - τεχνικές οδηγίες για την ηλεκτρονική υποβολή τροποποιητικού πίνακα ωραρίου, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 55 του Ν. 4310/2014, εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας.

Αναφέρει:

Οι χρήστες που εισέρχονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με κωδικούς ΟΠΣ-ΙΚΑ, έχουν τη δυνατότητα να δημιουργούν νέους χρήστες-«ΕΡΓΑΝΗ» από το μενού [Εξωτερικοί Χρήστες Παραρτημάτων]. Μπορούν να δημιουργηθούν το πολύ ένας νέος χρήστης «ΕΡΓΑΝΗ» ανά παράρτημα επιχείρησης και ο κάθε χρήστης-«ΕΡΓΑΝΗ» έχει πρόσβαση μόνο στις υποβολές Εντύπων που έχουν γίνει από το συγκεκριμένο παράρτημα.

Για να έχει πρόσβαση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ο χρήστης «ΕΡΓΑΝΗ» πρέπει υποχρεωτικά στην οθόνη εισόδου να επιλέξει το πεδίο [Σύνδεση με κωδικούς ΕΡΓΑΝΗ]. 
Από την Τετάρτη, 10-12-2014 τέθηκε σε λειτουργία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ νέα σύντομη έκδοση του εντύπου «Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ» με τον τίτλο «Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ - ΑΤΟΜΙΚΟΣ».

Πρόκειται για το ίδιο ακριβώς έντυπο, στο οποίο όμως έχουν ελαχιστοποιηθεί τα απαραίτητα στοιχεία για υποβολή. Ο Ε4 ΣΥΜΠΛ. ΩΡΑΡΙΟΥ - ΑΤΟΜΙΚΟΣ υποβάλλεται για ένα μόνο απασχολούμενο, έχει ως στοιχεία καταχώρησης τα [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ], [ΑΦΜ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ], [ΩΡΑΡΙΟ] και [ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ], ενώ όλα τα υπόλοιπα στοιχεία του πίνακα προσυμπληρώνονται σύμφωνα με την πλέον πρόσφατη υποβολή εντύπου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Με τον τρόπο αυτό καθίσταται εξαιρετικά σύντομη και εύχρηστη η διαδικασία υποβολής της αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας με χρήση οποιουδήποτε μέσου πρόσβασης στο διαδίκτυο (smartphone, tablet, laptop κ.α.) ακόμη και για μη εξειδικευμένους χρήστες του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.